公司职工疗休养实施办法 公司职工疗休养实施办法（试行）为进一步规范本公司职工疗休养工作，促进广大职工身心健康发展，根据《工会法》、《企业合同法》等法规及相关文件精神，特制订本公司职工疗下面是小编为大家整理的公司职工疗休养实施办法 ,供大家参考。
公司职工疗休养实施办法（试行）
为进一步规范本公司职工疗休养工作，促进广大职工身心健康发展，根据《工会法》、《企业合同法》等法规及相关文件精神，特制订本公司职工疗休养实施办法。
一、组织管理
1、成立公司职工疗休养工作领导小组，确保疗休养工作顺利开展。
2、根据上级文件要求，结合公司实际，实行组团式疗休养制度。
3、按照工龄、劳动工作强度及工作表现等因素，由公司职工疗休养工作领导小组排定参加疗休养教职工名单。
4、疗休养时间一般安排在五一、十一期间进行，放弃本轮疗休养的职工要提前一周向公司疗休养工作领导小组书面提出原因。因公放弃的可在下一轮优先考虑；因私放弃的待一个循环后重新排队。
二、疗休养范围、对象
1、根据公司有关文件规定，参加疗休养的范围为在职在岗的且年终考评为合格（称职）以上的本公司职工。
2、以工作一线的职工为主，各类先进模范、曾因公负伤、30年工龄以上及即将退休的职工优先考虑。公司领导干部参加疗休养活动的，按照干部管理权限确定，并报上级总
公司备案。
3、职工享受疗休养待遇原则上每年不超过一次。上级安排的、经费由承办单位承担的职工疗休养不受此条件限制。
4、当年受到党纪、政纪记过及以上处分的职工，处分期间不享受职工疗休养待遇，待处分期满后，次年起重新排队。
5、对工作表现突出的临时职工，可由疗休养工作领导小组专题研究参照执行。
三、疗休养内容
1、疗休养的主要目的是为职工提供休息养生服务，也可就近适当安排参观学习活动，每批次疗休养只能选择一个疗休养场所，原则上以省内为主。
2、坚持身心健康一体化理念，健康管理与疗休养结合，严禁以疗休养为名搞疲劳拉练式旅游或公款旅游。
四、疗休养费用
结合本公司工作实际安排疗休养时间，一般不超过5天（含来回途中）。疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费，疗休养费用凭据在公司提取的福利费中列支，按不高于400元/人·天的限额标准执行。
五、相关要求
1、加强纪律教育，严肃疗休养制度。按照国家有关法律法规和中央廉政建设、作风建设、厉行节约反对浪费等有
关规定，规范疗休养内容、时间，严格控制费用，对违反规定的费用，一律不予报销。
2、加强规范意识，严肃组织实施工作。职工疗休养地点的选择，要充分听取职工的意见并结合本公司实际，充分利用工人疗养院、单位内部培训中心等场所，以及省总工会确定的“省职工疗休养基地”等。
3、加强安全教育，严防各类事故发生。职工疗休养工作要把人身安全工作放在首位，做好安全预案、疫情防控预案，强化安全措施，注意事故苗头，消除安全隐患，防止意外事故。公司根据实际为参加疗休养活动的职工购买具有一定抵抗风险的商业保险。
4、本实施办法自2021年1月起试行，今后视实际情况进一步完善。若国家法律法规和上级另有新规的，按照国家法规和上级规定执行。
XXX公司工会
2020年12月20日
推荐访问:工会组织疗休养方案 公司职工疗休养实施办法 休养 实施办法 职工