下面是小编为大家整理的2021年纪检工作要点（精华版） 2021年纪检工作建议,供大家参考。
2021 年纪检工作要点
2021 年，医院纪检工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神和十九届中央纪委五次全会部署，紧紧围绕“十四五”发展规划和"XXXXXXXX"主题年，不断推动全面从严治党向纵深发展，一
体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正政治生态。
一、落实从严治党要求，强化政治监督
（一）履职从严，强化政治监督。
坚持政治监督的根本定位，认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。用学习指导实践、推动工作的创新性和实效性。强化管理干部理论学习，组织开展分层分类、多形式、全覆盖的学习培训。结合 XX 行业特点，定期开展纪检工作、党风廉政建设分析研判，组织纪委委员巡查督导，把纪检监督贯彻融入 XX 高质量发展的各个环节。
（二）明确重点，增强政治担当。
坚持聚焦政治原则、政治生态、政治担当，着力推进 XX干部在贯彻党章、宪法、执行大政方针、遵守政治纪律、履行政治责任、党史学习教育等方面的情况。认真贯彻落实中央八项规定，持续整治“四风”。加强对科室学习、党支部活动的督
导及检查。持续推进专项活动，整治困扰 XX 管理、发展等的形式主义突出问题，将疫情防控以及涉及人民群众利益不维护不作为等作为政治监督重点，从讲政治的高度看待和查处，从思想和利益根源上破解。
（三）监管并重，打造廉政文化。
坚持党风廉政建设与廉政文化建设同部署、同推进、同落实、同考核，切实达到既监督履职，又文化育人。逐级夯实明晰责任，层层传导压力。层层签订党风廉政建设责任清单，强化班子成员抓好分管领域的党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”。坚持以制度强管理，进一步完善廉政风险防控工作实施办法、廉政教育、廉政谈话和家庭助廉等制度，推进用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。开展集中观看廉政视频、短片、案件警示等教育，组织专题会议宣讲、廉政展板等营造 XX 廉政文化氛围，人人学廉、思廉、倡廉，使职工保持清醒头脑，警钟长鸣。
（四）聚焦风险难点，重点督查。
坚持突出重点、精准有力，认真落实执纪监督各项工作任务。对 XX 发展中基础建设、工程项目、设备招投标、耗材采购、科研管理等风险重点难点，着力“事前、事中、事后”监管，坚持挺纪在前，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善办会管理、车辆使用运行、维修养护等分析管理，
开展主动监督、跟进监督、精准监督，确保纪检监督责任与业务工作同步开展、同步落实。
二、增强职能效能检查，提升监督管理制度常态化
（五）扎实开展“以案四改”教育活动。
做到以案示警和以案促改共同发力、同步推进。借助“以案改制度，以案改治理，以案改方法，以案改作风”为契机，坚持举一反三、综合施治。充分利用党委中心组学习、科室职工政治学习、职工大会、行后大会等，通报曝光违反中央八
项规定精神典型案例。配备《以案示警》《以案说廉》《以案明纪》等学习刊物，抓好全院职工廉政教育全覆盖，引导广大党员干部、职工进一步筑牢防腐拒变防线，进一步提升自我革新能力。
（六）完善 XX 内部立体监管机制。
进一步加强 XX 内部业务工作的监督与管理，与 XX 科、医
保科等相关职能部门加强协作，对职能部门提出的质量管理以及相关检查结果及处理意见进行复核并通报。运用人工智能和信息化手段，定期分析、调研，制定防控措施，推进人脸识别库管理。推行工程项目全过程跟踪审计管理，从工程立项、招投标、现场核验、竣工结算到审计后评价，强化全程参与项目监管，落实重大投资过程监督。采取多部门协作，共同构建医院内部有效的监管机制，并发挥其重要作用。
（七）以问题为导向，强化日常监督。
努力构建完善大监督格局。不断健全纪检、督查、审计“三
位一体”的监督管理模式，增强监督合力。由纪检室牵头，财务科、质管科、审计科及其他相关部门配合的联合监督机制，充分发挥纪检监督、财务监督、审计监督的联合监督作用，利用财务、审计等部门的资金审查和财务审计结果等一手资料，发现风险问题、管理漏洞、制度缺陷等，扎紧织密风险防控制度笼子。把纪委监督和组织监督、领导班子内部监督、群众监督有机结合起来，形成监督的整体合力，保证权力正确行使。拓展廉政教育途径，开展家庭助廉，如干部《廉政家书》和“树家风、树清廉”等主题活动，增强职工廉政文化意识。
（八）坚持紧盯“关键少数”，落实约谈制度。
对新选拔干部开展集体廉政谈话，与中层干部签订廉洁承诺书。开展中层干部、重点岗位廉政谈话，对存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，及时教育和提醒。对人事、财务、招标采购、基建及科室主任等重点人群，及时咬耳扯袖。实行定期轮岗制度，着力管好关键人、管到关键处、落到关键事、管在关键时，督促各级领导干部自觉接受监督、带头开展监督。
（九）开展廉政风险排查，完善内部管理制度。
以构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。不断完善院长办公会、
党委会及三重一大议事决策规则。推进院、科室部门二级管理，进行岗位风险梳理，制定防控措施，确保风险排查做到全方位、全覆盖、不留死角，形成“人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监督”的良好风气。
三、严格执纪问责、持之以恒正风肃纪
（十）增强纪律约束力和制度执行力。
坚持以考核促落实，把制度执行情况纳入科室年度综合目
标、干部履职考核内容，以有效问责强化制度执行。从会议纪律、参会情况到决议执行、制度执行进行督查。会同有关部门跟踪督导院长办公会、党委会决议执行落实情况，对不敢担当、履职不力的相关责任人，严格考核问责，推动严管严查向科室管理延伸。
（十一）坚决整治不作为、懒政问题。
强化党风廉政建设落地见效，重点整治 XX 管理和 XX 运营
中各种形式主义、官僚主义，表态多调门高、行动少落实差的行为。在行政业务中，严肃查处敷衍塞责、不认真落实、不协作等突出问题。倡导勤俭节约，开源节流，会同职能部门抓好“光盘行动”。以治理工作作风等为着力点，制定 XX 职工行为规范，不定期开展专项暗访，加大问题通报、处罚力度。开展整改“回头看”检查，确保整改措施落实到位。
（十二）增强廉政文化平台效能。
充分发挥廉政书屋的功能，配备法规、警示典型案例和廉政视频短片等学习刊物，开放廉政书屋教育平台。以案示警、以案说廉、以案明纪，开展廉洁主题月或主题季活动，组织集中专题学习教育，增强廉政文化意识，提升廉政文化素养。丰富廉政文化平台活动建设，遴选编发科室廉政简报、专题活动等情况，开展廉政文化建设培训，提高科室、支部廉政文化建设的能力和水平。
四、加强队伍建设、努力提高综合素养
（十三）强化全员法纪教育。
加强职工法治意识，定期分析研究法治工作，开展法治专题讲座，通过理想信念、法律法规、党纪党规、职业道德、正反典型教育等全方位、多维度教育，使职工文明服务，廉洁行医。组织职工法治理论知识考试，达到全员学法懂法、守法尊法、知法用法，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
（十四）政治上绝对忠诚。
加强政治理论学习，深入开展理想信念和宗旨教育，提高政治站位。充分利用开展建党 100 周年、党史教育活动等，在增强“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”上，做好表率，知责于心、担责于身、履责于行。
（十五）本领上不断增强。
持之以恒加强学习，通过自学、集中学习、外出培训、交流等多种形式开展业务学习和培训，提升纪检监察干部的理论水平
和业务能力。组织纪检干部专题学习培训，不断提高公文写作、
问题线索处置能力，提升日常工作规范化水平，切实增强干部履职能力。
（十六）作风上带头垂范。
在强化自我监督、自我约束上作表率，牢固树立法治意识、
程序意识、证据意识，以刀刃向内的革命精神，认真检视反思，
增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，严格按照权限、规则、程序开展工作，着力打造忠诚、干净、担当、有能力、想干事、有作为的纪检队伍。
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