篇一：党员组织生活会作风问题
2016党委成员个人履行党建责任情况汇报
推进从严治党新常态是各级党委工作的重心，要求党组织书记要切实肩负起党建工作”第一责任人”职责，在党言党、在党为党。下面是2016党委成员个人履行党建责任情况汇报，欢迎阅读!
2016党委成员个人履行党建责任情况汇报(一)
今年以来，我局党委围绕县委确定的工作目标和任务016年党中央提出了在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育育。
我是一名即将加入中中国共产党的预备党员，曾曾经在写入党申请书的时候候，我就暗自下决心一定要要在工作上努力，在学习上上追求进步，在生活上积极极向上，努力向党组织的要要求靠拢。因为我明白，中中国共产党是中华民族和中中国人民的先锋队，她的成成立历经了多少的磨难，她她是一个先进的组织，是新新中国的开拓者。
记得在在小时候，第一次带上红领领巾，妈妈曾告诉我红领巾巾是红旗的一角，那时我抚抚摸着红领巾感到无比的光光荣。今天，我作为一名预预备党员除了感到自豪的同同时也感到了肩负的责任与与使命。从“三个代表”到到“三严三实”无不体现了了国家对在职党员的要求，，其中的“忠诚、干净、担担当”也是作为一名合格党党员的标准。
党员干部在在思想、组织、作风、纪律律等方面存在的问题1/及解决决办法
对照个人实实际，认真进行自我剖析，，查找在思想、工作、作风风方面存在的问题，明确了了下步工作的努力方向和整整改措施。
一、存在的主主要问题和不足
(一)在在学习方面。由于忙于工作作和处理日常事务多，自觉觉、主动地学习时间比较少少，往往是上边要求学习什什么就学习什么，工作中用用到什么就学什么，遇到问问题才翻理论、寻政策，碰碰到难题才找依据、查资料料，学习的自觉性、主动性性和针对性不强。虽然我们们中队制定了学习计划，但但未能完全落实，所以对党党的有关政策、领导讲话等等理论性文章，学习的不扎扎实，研究的不全面，工作作起来感觉缺少灵气、缺少少朝气。
(二)在工作方方面。一是工作标准不高。。有些工作虽然也做了，但但感觉工作标准、工作质量量还不高，典型性、代表性性不强。二是工作效率不高高。工作一多了，往往手忙忙脚乱，导致工作拖拉，不不能及时完成，有的虽然能能完成，但达不到预期效果果。三是工作创新不够。在在工作中只局限于完成上级级交给的规定动作，满足于于领导要求什么就努力做好好什么，上级部署什么就去去完成什么，工作被动应付付，缺少开拓创新的精神和和勇气，不能够创造性地开开展工作。
(三)在作风风方面。一是参谋助手作用用发挥不好。作为副职，在在日常工作中能够配合中队队主官认真做好分管的工作作，2/但主动思考，超前工作作，为主要领导出主意、想想办法、积极建言献策少，，助手作用发挥得不够好。。三是宗旨意识不强。主动动为官兵服务、排忧解难方方面做得还不够，不能及时时挖掘总结工作中的好经验验和做法。在廉洁从政方面面，虽然能把握大方向，但但细节做得不够，有时对自自己要求不严，存在随吃随随喝问题。
二、存在问题题的原因
(一)对学习的的重要性和必要性认识不足足，科学的世界观、人生观观、价值观树立得不够牢。。工作中，之所以存在宗旨旨观念不牢、理论水平不高高的问题，关键就在于放松松了自身的理论学习。对很很多新事物、新知识学习的的不够透，掌握的不够好。。没有系统的理论基础，党党性修养的起点不高，就不不能很好地树立科学的世界界观、人生观和价值观。自自己虽然受过各种教育，参参加过不少培训，也掌握了了一些理论知识，但理论功功底不厚，特别是在学风上上不注意联系主观实际，学学到的东西不能融会贯通，，由此产生了思想方法上的的片面性、简单化，使自己己在指导基层、服务基层方方面做得不够、不到位。
(二)在工作落实上没有把把尽心尽力与勇于创新统一一起来，吃苦、拼搏的创新新精神不够强。在工作中虽虽能够积极主动、埋头实干干，勇于接受任务、承担责责任，但工作任务重时，遇遇到较大困难时，缺乏不怕怕吃苦的敬业精神，缺乏攻攻坚克难的创新精神，没有有充分意识到自己所担负工工作的重要性，常3/常以事务务较多为借口，能放一放就就放一放，以至于工作推进进较慢，典型总结得较少，，工作特色和亮点不突出。。
(三)党性锻炼还不过过硬，自觉改造主观世界的的积极性不够高。缺少严格格的党内组织生活的锻炼，，缺乏批评与自我批评的勇勇气，没有经常清理自己的的思想，反思自己的行为，，没有自觉主动地征求意见见、接受监督。因而在严格格执行党的纪律方面标准不不够高，要求不够严，再加加上受社会大气候的影响，，在一些事关廉政的事情上上，认为是人之常情，碍于于情面，不便推辞，随大流流而不以为然，等等。这些些都反映出自己加强党性锻锻炼，改造主观世界的自觉觉性不强。
三、下步努力力方向
(一)坚定理想信信念，满腔热情地为党的事事业努力工作。社会主义和和共产主义的理想信念，是是共产党人最崇高的理想追追求和强大的精神支柱。自自己将牢固树立共产主义远远大理想，坚持走建设有中中国特色的社会主义道路不不动摇，坚定不移地同以胡胡锦涛同志为总书记的党中中央和上级党组织保持高度度一致，不折不扣地贯彻执执行上级党组织部门和部长长办公会作出的各项决策部部署。有了这样的理想信念念就有了立身之本，站得高高了，眼界就宽了，心胸就就开阔了，对个人的名利得得失就看淡了，就能够满腔腔热情地为党的事业、为所所负责的各项工作而奋发努努力。
(二)坚持勤奋学学习，提高思想理论水平和和工作能力。自4/觉把学习作作为一种追求和良好习惯，，融入到工作和生活中去，，工作再忙也要挤出时间学学习理论知识，始终保持理理论上的清醒和政治上的坚坚定。认真学习组工业务、、经济、法律、历史等知识识，不断更新知识结构，使使自己成为本系统、本行业业的行家里手，争做一名合合格的组工干部。在抓好自自身学习的同时，认真落实实部里制定的各项学习计划划，组织开展好“组工讲坛坛”活动，努力在部里形成成学习的氛围、研究的氛围围。
(三)强化创新意识识，提高工作质量和水平。。认真研究新形势下组织工工作的新特点和新方法、新新思路，善于运用改革的思思路，创新的精神，推动各各项工作的开展。一是积极极开展调研。按照“基层党党建工作贵在实”的要求，，经常深入一线调研，全面面了解掌握基层党组织和党党员状况，为做好组织工作作提供真实可靠的依据。二二是勇于改革创新。围绕破破解基层党建难题、提升党党建工作科学化水平，克服服满于现状的自满思想，以以创新的意识、创新的思路路和勇于创新的精神，创造造性地开展工作，努力开创创工作的新局面。三是提升升工作标准。坚持高标准、、严要求，敢与先进比，勇勇与强者赛，努力干出一流流工作，创出一流业绩。
(四)改进工作作风，树树立良好形象。坚持以共产产党员和领导干部的标准严严格要求自己，大力发扬实实事求是、求真务实的作风风，一切以落实中央和省、、市、区委以及组织部门的的5/决策为中心，一切以法律律、法规和党纪政纪为准绳绳，经常进行自我反省，勇勇于开展自我批评，努力使使自己的思想更纯一些，作作风更过硬一些，行为更规规范一些。牢固树立正确的的权力观、地位观、利益观观，正确看待和运用手中的的权力，正确对待个人的名名利和地位，解决好做人与与做事、做人与做官的问题题，做到敬畏法纪、敬畏组组织、敬畏职责、敬畏群众众。认真贯彻执行民主集中中制原则，对部长办公会作作出的决策部署，坚定不移移地贯彻执行，确保把各项项工作落到实处。始终牢记记“两个务必”，切实落实实组工干部“十严禁”纪律律要求，认真落实党员领导导干部廉洁自律的有关规定定，时时处处自重、自省、、自警、自励，从一点一滴滴的细微之处筑牢思想道德德和党纪国法两道防线，努努力做到警钟长鸣，防微杜杜渐，以一身正气的良好形形象为其他党员干部作出表表率。
党员干部在思想、、组织、作风、纪律等方面面存在的问题及解决办法
一、党性观念不够够强
(一)部分党员党性性意识比较淡薄，淡忘了党党的性质、宗旨、使命，以以及党的纲领和任务;未能能真正树立马克思主义、共共产主义理想信念，对中国国特色社会主义理论理解不不深，对社会发展现状的了了解不够，看社会的阴暗面面较多，对社会主流和积极极因素认识不清，从而对党党的事业丧失信心，甚至满满腹牢骚，因而不能始终保保持积极向上的蓬勃朝气、、昂扬锐气和浩然正气;6/(二)不注重自身的党性修修养，思想觉悟退化。其表表现：一是不能以党员的标标准要求自己，入党以后放放松了对自己思想上的要求求，不能体现出党员的先进进性，起不到党员的先锋模模范作用;二是原则性不强强，遇到损害国家和群众利利益的行为，不敢旗帜鲜明明进行斗争;同志之间不能能认真地开展批评与自我批批评，自我批评时蜻蜓点水水，批评他人时轻描淡写，，有的甚至只作“表扬与自自我表扬”，保持“一团和和气”;三是缺乏党员对党党的事业的奉献精神，工作作上得过且过，拈轻怕重，，计较个人得失。四是对党党的组织生活和学习活动不不重视，组织活动借故不到到和迟到现象时有发生。
二、党风方面存在的问题
(一)思想作风方面。一是是责任心不强，讲待遇多，，讲奉献少，不能很好利用用自己的岗位职责做更多的的贡献，满足于工作任务的的一般完成，不注重工作质质量的提高;二是思想解放放程度不够，创新意识不强强，工作方法简单，对工作作中碰到的矛盾和问题研究究不够，存在等、靠思想;三是少数党员干部满足于于已有成绩，不求上进，不不思发展;四是少数党员干干部骄气有余，谦虚不够，，听不进别人意见，不能正正确对待他人的批评和意见见。
(二)工作作风方面面。工作作风不够扎实，一一般号召多、具体措施少，，安排部署多、检查督促少少;有的领导干部习惯于上上传下达，不能联系本公司司、本部门实际提出具体而而又切合7/实际的意见;有的的党员干部在工作上缺乏紧紧迫感、危机感，工作拖沓沓，纪律松懈，工作心不在在焉，甚至擅离职守，影响响了本职工作的完成。
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篇二：党员组织生活会作风问题
党员干部作风突出问题集中整治问题清单
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对落实全面从严治党主体责任理解不够,认识不深。2.主体责任压力传导不到位。3.责任追究方面强调的多，但真正落实的较少。4.工作机制不完善，缺乏针对性、有效性。5.民主生活会成效不明显。6.干部培养与使用存在脱节、针对性不强等问题。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行双重领导意识不强、体制不到位。2.监督执纪合力不够。3.纪委（纪工委、纪检组）党内专责监督作用发挥不充分。4.自身职责认识不清。5.执行纪律操作不规范、把关不严格。6.不适应、不符合“四种形态”要求。7.不会监督、履职办法不多。8.问责力度不大、效果不明显。9.纪检监察机关干部存在“懒散傲虚”的问题。
基层党组织建设作风方面：1.“党建是最大政绩”理念树得不牢。2.有的党委（党组）书记和班子成员对党建业务学习不够、钻研不深。3.基层党委（党组）对所属支部开展党建工作督导不经常，问责力度小，压力传导不到位。4.党委（党组）书记及班子成员示范带头作用不够好，开展党内政治生活不规范不经常。5.党建工作不愿抓、不会抓的问题比较突出。6.党内制度落实不严格不规范。“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的制度落实不到位。7.少数基层党员干部在理想信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为方面存在一些差距。
社会治安和群访群治作风方面：1.基层基础工作抓得不够有力。2.提升公众安全感措施不够有力。3.执法司法服务意识不强。4.工作作风存在“庸、懒、散”问题。5.干警力量沉不下去。6.整治打击力度不够大。7.信访处置不得力，对群众诉求化解、督查督办力度不够。8.考核没有区别对待。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不够牢固，安全生产红线意识还不强，企业主体责任落实不到位。2.安全隐患排查不够深入、不够细致，不注重实效。3.安全监管执法不够严格，行政执法力度不大。4.基层安监队伍能力不足，工作不安心。5.“四不两直”督查方式运用还不多。6.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够，非法违法行为时有发生。
环境保护作风方面：1.在环境保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为。2.工作方式方法落后，不适应新形势新任务新要求，污染防治行动计划落实不力，环境管理能力不高。3.部分乡镇网格化管理缺失，仍然存在着“十五小”等非法
排污企业。4.部分企业存在污染物超标排放问题，对部分违法排污企业整治不力。
脱贫攻坚作风方面：1.脱贫政策没有完全落地。2.项目管理不规范。3.扶贫措施较为单一。
优化经济发展环境作风方面：1.窗口工作人员业务水平、工作效率有待进一步加强。2.有些窗口存在内部优先办理事项的问题。3.社保补卡时间太长，需简化程序。4.执法程序、服务承诺公开不及时，行政审批标准化建设需规范。5.权责事项清单需要加强管理。6.中介服务不够规范。7.存在行政不作为、乱作为问题。8.企业周边安全环境问题整治不够有力。9.行政涉企收费标准及收费项目不够规范。10.“三单一网”管理不规范，“五证合一、一照一码”登记不到位。11.企业对相关政策不够了解，与职能部门联系不多。12.解决企业融资难问题力度不够。
**市
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.责任意识不够强，个别领导干部认识模糊，履行“一岗双责”不到位。2.主体责任落实不够到位，方法途径较单一，压力传导不到位。3.工作机制不够完善，指导基层抓责任落实操作性不强。4.责任追究力度不够大，有的地方仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党纪政纪处分。5.组织生活形式不够丰富，存在公式化、形式化现象，民主生活会“辣味”不够。6.干部管理使用不够严格，对干部工作的重视程度和管理力度不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行双重领导体制不到位，落实质量不够高，关心干部工作生活还不够。3.
监督执纪合力不够，反腐败协调小组职能发挥不够充分，相互协作不够紧密。4.政治监督意识不够强，有时对上级重大决策部署反应不够快，理解、消化、落实不及时。5.抓作风韧劲不足、办法不多，对作风问题新动向了解不深入、整治不及时。6.问责力度不大、效果不明显，有时执行“一案双查”不够严格。7.少数纪检干部存在“散懒松傲虚”现象，吃苦、奉献精神不足。8.存在一定程度的本位主义现象，监督执纪问责主动融入中心工作大局上有欠缺。
基层党组织建设作风方面：1.部分党委（党组）书记及班子成员聚焦主责主业不够，履行“一岗双责”不到位。2.部分基层党支部落实党组织生活制度不力，支部书记和支委委员履行职责不到位。3.部分基层党员干部规矩纪律和奉献作为意识不够强，理想信念缺失。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法司法超前服务、主动服务不够，对社会治安的热点难点问题的回应还不及时。2.信访案件处置效率不高，被动接访多，主动下访、回访少。3.政法工作统筹效果不够好，协作、履职不够，群访群治力量整合不够。4.少数干部存在“庸、懒、散”现象，日常工作动力不足，习惯当“二传手”。5.信访处置不够得力，存在“多一事不如少一事”的思想，督查督办力度不够。
安全生产作风方面：1.安全生产检查督查习惯于事前发通知，“四不两直”督查方式运用不多。2.安全监管执法不够严格，行政处
罚力度不大。3.基层安监队伍能力不足，工作不安心，对安全生产有关新内容不熟悉。4.开展“打非治违”行动迟缓，联手联动力度不够。
环境保护作风方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”不力，推进生态文明建设意识不强。2.在生态环境和资源保护协作方面有时推诿扯皮，缺乏担当精神。3.工作方式方法滞后，污染防治行动计划落实不力，环境管理系统化程度不高。4.日常监管缺失，对违法排污问题整治不够有力，“大环保”观念意识不强。
脱贫攻坚作风方面：1.对待脱贫攻坚领域群众关注度高、反映强烈的问题重视程度不够。2.项目管理松懈，立项审批不够严谨，项目管理存在“三慢”现象。3.实干精神懈怠，被动应付多、主动干事少，对标看齐意识不强。4.创新理念落后，视野不宽，思想不活，瞻前顾后，缺乏开拓创新精神。5.担当精神不够强烈，有时怕决策失误，不敢大胆拍板。
优化经济发展环境作风方面：1.首问责任和一次告知工作不够到位，服务不够规范，处理问责不够及时。2.执行“三零两减半”“双随机一公开”制度不到位，存在选择性执法。3.惠企政策宣传不到位，中介服务机构目录库建设、信用考核、考评措施不完善。4.进厅服务事项过于笼统，没有建立详细的服务事项清单。5.对影响企业经营的不法行为，处置不够及时。
**市
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.“两个责任”压力传导不够，少数基层站所、村（居）委会“两个责任”落实不到位，侵害群众利益问题时有发生。2.党内问责力度有待加强，责任追究有宽、松、软现象。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.党内政治生活不够严肃，存在自我批评“隔靴搔痒”、批评别人“不痛不痒”现象。2.督促落实“一岗双责”不够到位，对履职“一岗双责”不力的，没有及时提醒、经常性约谈。
基层党组织建设作风方面：1.基层党建工作存在不规范现象，少数基层单位党建工作台账不健全、资料更新不及时。2.少数党员先锋模范作用发挥不充分，有逃避思想、畏难情绪。3.容错免责机制落实不够，建立了容错免责机制，但目前运用的案例还很少。
社会治安和群访群治作风方面：信访维稳工作合力不够，有的领导干部分工分家，对社会治安综合治理工作了解不够、研究不多、配合不够。
安全生产作风方面：1.少数领导干部安全生产责任意识不够强，学习安全生产业务不够主动，创造性落实上级要求不够。2.安全生产工作部署落实进展不快，推进企业风险分级管控以及工贸行业安全设施和职业卫生“三同时”、安全标准化建设等，进展不快。
环境保护作风方面：1.环保保护宣传上还有差距，关心支持环保工作的氛围还没有形成。2.安全、信访等五本台账管理还需加强，有的班子成员下乡调研没有按要求查看五本台账，监督落实不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数领导干部扶贫作风不够实，联系的贫困户有关表格由他人代填，与联系户沟通交流少。2.产业扶贫思考不深、落实不到位、效果不明显。
优化经济发展环境作风方面：1.优化发展环境软、硬件设施建设需要进一步加强。少数部门庸懒散现象仍然存在；优化经济发展环境的政策措施落实不够到位；行政服务中心改造进展不快。2.各级各类会议较多，检查指导和考核考评多，分散了为民办事的精力。
其它方面：城乡环境治理还有待继续加强。公路铁路沿线的砖瓦窑较多，畜禽养殖污染问题仍然突出，城乡乱搭的铁皮棚较多，整治工作任重道远。
**县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.政治理论学习不够深入、系统。2.主体责任落实还不够实，压力传导存在层层递减的情况。3.考核机制还不够完善，引导性、有效性还需要进一步提升。4.组织生活开展还有差距，部分组织生活制度执行有所欠缺。5.干部考核评价体系还不够完善，科学选人用人探索不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.学习钻研不够深入。联系实际工作少，学以致用效果不理想。2.执行双重领导体制不到位，聚焦主责主业还不够。3.探索运用“四种形态”不够，担当不足，以案说纪力度不强。4.抓作风建设不够深入，查处违反“八项规定”精神办法不多。5.问责追责力度不强，对失职渎职行为查处不严。
基层党组织建设作风方面：1.“抓好党建是最大政绩”理念树得不牢，职责落实不够到位。2.党内政治生活不规范，部分制度落实有欠缺。3.以上率下不够，少数领导干部参加组织生活还不够规范。4.少数党员干部联系服务群众还有待深入，工作方法较简单。5.少数支部书记和班子成员抓党建的意识不强，缺乏责任心。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法服务意识有待增强，处置个别老上访户办法不多。2.检察宣传力度不够，群众对检察工作了解不够。3.主动下访少，深入基层和群众中了解情况不够。4.服务意识不强，对法律的宣传教育普及力度不够。5.在转办、督办信访事项时，与相关部门沟通不足。6.工作创新少，存在凭老经验、老办法办事的现象。
安全生产作风方面：1.安全发展理念不牢固，安全生产红线意识还不强。2.安全隐患排查不深入、不细致。3.乡镇安监站人员不稳定，导致业务不熟悉。
环境保护作风方面：1.工作方式方法滞后，与新形势的要求存在一定的差距。2.环境日常监管缺失，执法力度不够。
脱贫攻坚作风方面：1.思想认识还不到位，讲政治、讲大局的高度还有待加强。2.基础工作相对薄弱，县、乡、村扶贫机构不够健
全。3.精准识别和精准退出准确率不高。4.扶贫资金和项目落实慢。5.扶贫政策操作性不强，帮扶思路不广、办法不多。6.少数帮扶干部工作不实。7.贫困村及贫困户帮扶资金的整合力度不足。
优化经济发展环境作风方面：1.服务意识不强，行政审批服务效能不高。2.清理落实收费项目、标准不够及时、公开、透明。3.涉企优惠政策宣传不全面、不深入。
**县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.全面从严治党“一岗双责”落实还不到位，班子成员落实职责范围内的主体责任意识还不够强。2.压力传导层层减弱，基层侵害群众利益等“微腐败”问题时有发生。3.执行党内政治生活制度不够，落实谈心谈话制度不到位，坚持“三会一课”制度不够，民主生活会辣味不浓，红脸出汗不够。4.对优秀年轻干部培养锻炼力度不够，有的部门班子年龄老化，干部轮岗交流力度不大；调动干部工作的积极性办法不多、效果不明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.监督执纪“四种形态”把握运用不够好，第一种形态运用比例偏低。2.问责力度不大、效果不明显，“一案双查”层级偏低。3.“四风”问题监督检查方法单一，不深入，不细致；发现问题能力不强，对“四风”问题隐形变异的新动向盯得不紧，查处力度不大，办法不多。
基层党组织建设作风方面：1.“党建是最大政绩”意识不够牢固，责任督促落实机制还不够完善，对基层党委书记落实党建责任督
促落实的力度还不够。2.破解党建难题办法不多，在流动党员管理和失联党员查找上探索创新不够。
社会治安和群访群治作风方面：1.联系群众不够密切，主动服务意识不强，深入一线主动接访约访下访解决问题少。2.化解突出矛盾纠纷和信访问题机制不够完善。
安全生产作风方面：1.“党政同责、一岗双责”还没有完全落实到位。少数干部抓发展用力多，对安全生产工作抓的少。2.安全隐患排查不深入细致，检查督查听汇报多，深层次问题发现少。
环境保护作风方面：1.对环境保护工作认识不到位，重视不够，重经济建设轻环境保护现象还存在。2.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还不到位。3.环境违法行为日常监管缺失，执法力度不大，整治处理不到位。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚工作的重视程度从上到下逐级减弱，县乡村三级存在“上热下冷”现象。2.对贫困户的帮扶手段单一，因人施策、精准滴灌做得不够。3.作风不实，贫困户识别不够精准，存在因人识别情况。4.担当精神不足，导致产业扶贫项目推进不快，项目资金拨付滞后。
优化经济发展环境作风方面：1.对损害发展环境的行为打击力度还不够，园区企业、重大工程项目周边存在强买强卖、强揽工程、阻工扰工等行为。2.行政审批效能有待提高，“三单一网”管理有待
规范，审批项目办理效能有待提高，少数窗口单位审批环节授权不充分。
**市
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.对主体责任认识滞后。2.制度执行乏力，停留在纸上。3.考核比重偏轻。4.能上能下执行不到位，能者上、庸者下、劣者汰的用人导向没有得到全面贯彻落实。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对“四种形态”的理解不够到位，各种形态之间的转化应用不好。2.抓作风韧劲不足、办法不多。
基层党组织建设作风方面：1.部分党委（党组）会议议事规则不清，程序不到位，会议效率不高，执行力不强，会议记录不规范。2.部分党委（党组）督查问责不勤，党建工作责任制落实欠缺。
社会治安和群访群治作风方面：1.统筹领导有待加强。第一季度公众安全感在全省排名下降，“非吸”案件发案率较高。2.依法处理信访问题的措施乏力。3.经济发展环境有待优化。4.政法部门“执行难”“处理难”问题较为突出。联合惩戒机制没有真正发挥作用，涉及责任单位或部门对自身职责不明。
安全生产作风方面：1.担当不足，安全检查力度不够，对危货企业监管力度不强，处罚偏软。2.作风不实，安全隐患排查有漏洞和盲区，没有做到全覆盖。
环境保护作风方面：1.“党政同责”“一岗双责”没有真正内化于心、外化于行。2.没有正确处理好发展与环保的关系。3.排查制度不严，网格化管理没有制度化。
脱贫攻坚作风方面：1.对脱贫攻坚重视不够，业务学习抓得不紧。常态化工作制度未建立，部分单位频繁换人，具体业务人员不能解答疑问。2.项目资金管理抓得不紧不严。扶贫办不能正确指导乡镇上报项目，乡镇上报的项目没有及时核查。3.有的结对帮扶干部对脱贫攻坚有畏难情绪。4.部门行业扶贫政策落实不到位。
优化经济发展环境作风方面：1.办事大厅服务功能不全，服务水平待提高。2.公共资源交易不规范，部分公共资源交易项目不进场交易、私下交易、指定发包。3.“互联网+政务服务”能力应用推广力度不够。4.行政检查存在执法不公、执法扰民、监管不严。存在任性检查、选择执法、人情监管问题。
**县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.主业意识不够强，抓党建力度有所放松。2.担当精神不够足，抓工作思路多、跟踪问效抓落实不够。3.党建工作发展不平衡，基层党建工作保障力度有待加强。4.在问责追究方面刚性不足，倒查领导干部责任少，追究纪律责任少。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对落实中央八项规定精神监督检查工作方法单一，发现问题偏少。2.利用典型案件开展警示教育力度不够。
基层党组织建设作风方面：1.干部管理有时失之于宽。2.“双重”组织生活不够实。3.基层组织建设整体水平有待提高。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益、社会关注度高的问题回应不及时，运用法治思维和法治方式解决问题能力不强。2.在“谁执法、谁普法”方面做得不实不细不严，推动法律“六进”活动力度不大。3.在源头治理、破解难题，对重点涉访人员问题方面还存在短板。
安全生产作风方面：1.安全隐患排查不深入、不细致，督促隐患整改不彻底，复查不及时。2.安全监管执法不够严格，行政处罚力度不大。3.基层安监队伍战斗力不足。4.“打非治违”的合力不够大，联手联动机制不活，运用不够。
环境保护作风方面：1.环境监管网格化管理和河长制工作落实有欠缺，违法问题发现处理不及时。2.生态创建统筹规划不够。3.环境生态红线管理不够严格，禁养区内养猪场取缔不彻底。4.执法监管主体和相关责任移交不及时，相关部门责任不明确。5.落实环境影响评价制度不完全到位，环保违法违规项目清理没有全面到位。6.环境治理推进落实有差距，少数养猪场污染防治设施建设不完善。7.环保自动化监管措施运用不足，污染源在线监控平台的监管效能没有充分发挥。8.工业园区企业偷排和超标排放现象还未根本解决。
脱贫攻坚作风方面：1.扶贫方案不够完善，帮扶举措可操作性不强。2.群众意识淡漠，真贫的没有建档立卡，不贫的成了贫困户。
3.项目管理存在“四慢”现象。4.被动应付多、对标看齐意识不强，一证一册和信息采集表填写不规范。5.“十大扶贫工程”开展进度偏慢。6.创新理念落后，创新方式不多。7.业务能力水平不强，少数干部仅靠走访慰问来开展帮扶。8.少数干部担当意识不强，影响工作进展。
优化经济发展环境作风方面：1.“上高最大的优势就是上高人”的品牌影响力有弱化趋势。2.审批服务体系的建设相对滞后，网上审批系统还未延伸到乡镇和村（社区）一级。
其他方面：落实中央八项规定精神方面，在从严管理、从严查处上力度还要加大。
**县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.意识不强，仍然存在层层递减的问题。2.履行“一岗双责”还不够，推动“红脸、出汗、咬耳、扯袖”成为常态不够。3.廉政教育抓得不紧，结合新形势、新方式宣传不够，长效机制不多。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》的学习、理解、运用还不到位、不扎实，在日常监督执纪问责工作中与《规则》要求不相符、结合不紧密。2.监督执纪合力不够，涉纪问题线索互通机制、纪律教育齐抓共管机制、执行纪律处分联动机制、纪律工作考评和问责常态化机制跟进、落实还不到位。3.纪检监察干部队伍建设有待加强。
基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业还不够，“党建是最大政绩”的意识树得不牢固，落实责任刚性制度不够有力。2.领域之间、乡镇之间、基层党组织之间抓基层党建落实力度、实施效果不平衡，特别是非公企业和社会组织党建工作“有效覆盖”还不够。3.党建品牌特色不够明显，在探索基层党建新模式、破解保障难题、释放党建活力上还需进一步创新。
社会治安和群访群治作风方面：1.执法单位服务意识不强，存在生、硬、冷的问题。2.群访群治作用发挥不充分，基层问题没有基层解决。3.执法队伍管理有待加强，素质有待提高。
安全生产作风方面：1.安全生产红线意识还不强，重发展轻安全、重效益轻安全现象依然存在。2.部分企业安全生产欠账多，安全隐患排查不深入，整改不彻底。
环境保护作风方面：1.落实环境保护“党政同责”和“一岗双责”还需要加强，推进生态文明建设措施不多、不硬。对资源环境承载力还需要进一步评估。2.在生态环境保护和资源保护协作方面推诿扯皮，不担当、不作为、慢作为、怕作为的问题比较突出。3.落实环保要求不到位，推进“河长制”执法力度不够。
脱贫攻坚作风方面：1.少数干部对脱贫攻坚工作存在一定的侥幸心理。2.项目管理不科学，没有形成全县一盘棋的集聚效应，特别是对上级惠农资金整合不够。3.对脱贫攻坚工作的统筹指导不够，少数干部依赖上级指导的心理较重，对贫困户的帮扶措施较少。
优化经济发展环境作风方面：1.存在“门好进，脸好看，事难办”的问题，行政审批效率不高。2.部门本位主义，大局意识不强，违规收费问题依然存在。3.“放管服”改革不够彻底。
**县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识不够到位。2.压力传导层层递减。3.责任落实停留表面。4.工作机制不够完善。5.责任考核效果不佳。6.对基层党组织监管缺位。7.基层党组织作用发挥不够明显。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.针对落实主体责任教育培训不够。2.第一、第二种形态运用不够。3.“一案双查”层级偏低，“一案两报告”执行不严。4.反腐败协调机制不健全。5.对下级纪委的督促指导不够。6.抓全县干部作风建设新举措不多、成效不好、韧劲不足。7.查处侵害基层群众利益问题较少，通报曝光少。8.主动查处阻碍“四升级”问题不多。9.利用典型案例教育纪检干部不够。
基层党组织建设作风方面：1.部分基层党委书记抓党建主责主业意识不强，没有把党建工作作为第一政绩来抓。2.党务工作者在理论、业务和方式方法等方面业务不熟、经验不足。3.督查问责存在“宽松软”,口头要求整改多，督促整改措施少。4.以上率下不够，压力传导层层递减。5.部分党支部发挥战斗堡垒作用不强，村后备干部选拔培养难；少数村发展村集体经济办法不多，集体经济薄弱。6.基层
党组织党内制度落实不力。7.党员发展和教育质量有待提高，党员示范作用不明显。
社会治安和群访群治作风方面：1.信访处置不得力。2.执法司法服务意识不强。3.工作开拓创新不够。4.工作作风不够深入扎实，被动接访多，主动下访少。5.工作效能不高，担当精神不足。
安全生产作风方面：1.联系群众、企业较少，与乡镇安监员联系较少。2.求新求变求突破意识不强，习惯墨守成规。3.“四不两直”方式运用不多。4.检查企业隐患整改不彻底、不深入、不细致，安全监察执法处罚力度不大。5.安监系统学习不够，乡镇安监员业务水平不高。
环境保护作风方面：1.环境监管存在薄弱环节。2.个别乡镇村环境保护意识不强。3.环境保护宣传力度不足。
脱贫攻坚作风方面：1.个别干部认识不足，重视不够，落实不力。2.作风不严，镇、村档案台账不规范，帮扶公示牌，缺项漏项多，逻辑错误多。3.部分扶贫干部业务能力不强，下接“地气”不足。4.作风不实，贫困户识别过程中，未做到“应扶尽扶”，个别不贫的成了贫困户。5.部分项目进度慢，导致资金滞留。
优化经济发展环境作风方面：1.检查、视察偏多，影响企业正常生产。2.督促园区企业加强环境保护不力。3.慢作为，园内基础设施建设，特别是职工生活方面的设施建设不够完善，财源信贷通的资金作用过少，没有财政担保，企业贷款难。
其他方面：1.相关会议太多，没有精力抓工作落实和项目推进。2.办事效率不高。3.服务推进“四升级”思想保守，调查研究不深入、服务意识不强、力度不够。4.发展规划、项目选择、基础设施等基础工作还需进一步加强。5.对项目推进情况督查不够。6.项目重点不突出，缺乏特色亮点，重点项目推进缓慢。
**县
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.落实“一岗双责”认识还存在偏差，“两个责任”落实不是很到位。2.少数党员干部廉洁自律意识不强，违纪违法案件仍有发生。3.对开展基层党支部组织生活会和民主生活会缺乏有力监管手段。4.选人用人方面有待规范。5.全面从严治党宣传教育力度有待加大。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》不严谨、不规范、不到位。2.执行双重领导体制不够到位，向上级纪委请示汇报还不够。3.监督执纪合力不够，基层纪委的问题线索处置上报滞后，相关部门在纪律处分执行落实时过多依赖纪委。4.存在不适应、不符合“四种形态”的情况。在如何运用“第一、第二种形态”达到红脸出汗的目的上办法不够多。
基层党组织建设作风方面：1.对党员教育管理宽松软，党员先锋模范作用发挥不明显。2.党建工作重视程度不均衡，基层党委对党支部的工作督查指导不到位。3.有的农村党组织班子整体素质不高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力偏弱。4.村级集体经济薄弱，“造血”功能不强。5.少数党组织书记对党建工作投入时间和精力不多，调研、创新突破较少。6.党建业务不精，开展党建工作不够规范，破解难题能力偏弱。
社会治安和群访群治作风方面：1.对涉及群众切身利益的热点难点问题，主动牵头整治打击不够。2.担当精神不强，非法上访、缠访、闹访、群访、无理访、非法赴省进京访等突出问题屡禁不止。3.部分政法系统窗口单位门难进、脸难看、事难办。
安全生产作风方面：1.安全发展理念贯彻不够彻底。2.隐患排查有漏洞、有盲区。3.隐患整改不彻底、不到位，没有严格执行隐患整改销号制度。4.以一般性检查代替监管执法，重检查轻处罚。5.个别安监干部责任心不强，存在畏难情绪。6.“打非治违”合力不够。
环境保护作风方面：1.环保宣传范围较小、宣传方式不多、宣传水平不高。2.少数干部环保业务不熟。3.日常监管力度不够，网格化监管制度不健全，长效监管执法机制不健全。4.环保基础设施建设推进缓慢。
脱贫攻坚作风方面：1.精准扶贫、精准退出有盲区，贫困户识别不精准，贫困户退出质量不高，存在“漏评”现象。2.帮扶工作不细不实，帮扶措施过于简单。3.产业扶贫效果不明显，村庄整治进展缓慢，易地扶贫搬迁落实有差距，保障政策执行不到位。
优化经济发展环境作风方面：1.责任意识、服务意识不强，办事效率不高。2.对聚众扰乱企业生产经营秩序、寻衅滋事、强揽工程、阻扰施工、强买强卖、偷盗材料等行为打击不够有力。3.少数干部不作为、乱作为、慢作为甚至索拿卡要等中梗阻现象依然存在。
**经济技术开发区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.思想认识有偏差，标准要求不严，动真碰硬不够。2.责任落实力度不大，压力传导的“最后一公里”没有打通。3.责任追究力度不大，担当精神不足。4.凝聚合力不够，党工委的龙头作用没有充分发挥，深入基层指导少。5.领导干部参加支部组织生活的自觉性主动性不强，不够严肃认真。6.干部日常监督管理不够严。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.对各项规章制度和中心工作贯彻落实情况督查不够。2.监督执纪力度有待加强。3.上下联动不够，信访件查办时间较长，回复不及时。4.对纪检监察干部的学习培训有待加强。5.不愿意得罪人，对个别工作不认真、纪律松弛的同志批评教育不够。6.充分运用“四种形态”还不够好，咬耳扯袖、红脸出汗还不够。7.执纪有时偏软，问责力度不够，责任追究力度需要加大。
基层党组织建设作风方面：1.聚焦主责主业不够，党建工作力量不足。2.对党建业务学习不够、钻研不深，抓党建工作思路不够清。3.在党建督导中提要求多、破解难题少，督查问责没有动真碰硬。4.
领导干部以上率下不够，党内政治生活不够严肃，机关党建存在“灯下黑”。
社会治安和群访群治作风方面：1.信访主动服务不到位，督办力度不够。2.工作作风存在“庸、懒、散”问题。3.干警力量下基层、企业少，沉不下去。4.接待来访群众不够热情，被动接访多，主动下访少。5.担当不足，企业周边环境整治不力，阻工扰工等现象时有发生。
安全生产作风方面：1.企业主体责任落实不到位，“重效益轻安全”现象依然存在。2.安全隐患排查治理不够深入。“四不两直”督查方式还不多。3.行政处罚力度不大。4.联动执法不够，非法违法行为时有发生。
环境保护作风方面：1.环境保护发展理念不够牢固，环保红线意识有待加强。2.未彻底解决环保方面信访诉求，导致信访件重复出现问题。3.日常监管力度不足，部分企业环保问题屡查屡犯。
脱贫攻坚作风方面：1.基层推进脱贫攻坚整改工作有待加强。2.不严不实，相关档案资料不完善，填写不规范。3.建档立卡贫困户脱贫质量不够高。4.帮扶干部政策了解掌握不够，帮扶思路不广、办法不多。5.扶贫政策宣传针对性不强。
优化经济发展环境作风方面：1.服务的自觉性、主动性不够强。2.工作作风、业务水平跟不上经济发展形势要求。3.工作纪律不够严、作风不够实。4.行政服务大厅的部分审批权限不到位。
**新区
落实全面从严治党主体责任作风方面：1.领导班子不同程度存在不敢担当、怕担责。2.部分重点工程项目协调不畅。3.选人用人方面有欠缺。
落实全面从严治党监督责任作风方面：落实监督执纪合力不够。
基层党组织建设作风方面：1.党建工作抓而不实。2.政治学习走过场。3.少数党组织软弱涣散、发展党员不规范。
社会治安和群访群治作风方面：1.学习流于形式。2.接访下访不扎实。
安全生产作风方面：1.安全防范水平有待提高。2.“打非治违”联手联动力度不够。
环境保护作风方面：1.环保意识不强。2.日常监管缺失。
脱贫攻坚作风方面：思想上重视不够，工作业务培训人（次）数不够。
优化经济发展环境作风方面：优化经济发展环境、帮扶企业项目落地措施不多，力度不够。
**风景名胜区
落实全面从严治党主体责任作风方面：民主生活会批评与自我批评的“辣味”不够，有的班子成员对管党治党强调得多，督促检查不够。
落实全面从严治党监督责任作风方面：1.领会运用“四种形态”存在差距。不善于、不注重运用“第一、第二种形态”。2.执行监督执纪规则不够严谨规范，对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》学习理解还不透彻。3.工作主动性不强，如对谈话室设置等，强调没有建设办公楼等客观原因。4.党内专责监督作用发挥不充分，对查办的案件通报不到位，利用典型案例开展警示教育不够。
基层党组织建设作风方面：1.部分基层党组织书记及班子成员党建业务不熟。有的不善于提升业务水平，党建工作思路不清晰。2.基层党支部抓班子带队伍的能力不强，如有的村党支部在控违、服务项目建设等工作中发挥作用不充分。3.部分基层党员干部规矩纪律意识不强，宗旨意识淡薄，损害群众利益，存在违法乱纪现象。
社会治安和群访群治作风方面：1.对有些涉及群众切身利益的热点难点问题回应解决不到位，运用法律手段主动服务不够。2.破解信访难题有待突破，如对一些无理取闹上访户没有很好的管控解决办法。
安全生产作风方面：1.安全监管行政处罚力度不大。如存在重检查轻处罚的问题，导致部分企业推诿责任，拖延整改。2.安全监管力量联合整合不够。如各成员单位对安全生产例行检查发现的问题有待加强协调解决。
环境保护作风方面：1.抓管方式有待改进。2.整改环保问题的力度有待加大。
脱贫攻坚作风方面：1.搞形式主义，应付表格资料、检查督促多，存在与困难群众沟通交流不多问题。2.因户施策措施有待精准，存在与实际结合不紧现象，除兜底保障外，因户实施十大扶贫工程有待提升。
优化经济发展环境作风方面：1.相关部门担当不足，对一些企业遭强揽工程、强买强卖现象有时打击不力、解决不到位。2.服务不优，有的部门存在门好进、脸好看，但事难办的现象，甚至找各种理由拖着不办。
其他方面：工作纪律自由散漫，会风会纪不够严肃，存在会议通知不到位、缺会不请假、参会不遵守会场秩序等现象。
篇三：党员组织生活会作风问题
党员个人组织生活方面存在问题及整改措施总结
党员个人组织生活方面存在的问题及整改
措施总结
针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：
一、理想信念方面
主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面
主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施：在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不1良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、工作作风方面
主要问题：思想不够解放，创新意识不强
整改措施：树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作
中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题：调查研究做的不够。
整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理
安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高
领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
篇四：党员组织生活会作风问题
党员工作作风方面存在的问题及整改措施
党员工作作风方面存在的问题及整改措施2017-02-07浏览:分享人：郝进月手机版
对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。那么党员工作作风方面存在的问题及整改措施分别是什么呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!党员工作作风方面存在的问题及整改措施
一、整改思路
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以及此次党的群众路线教育实践活动的对照学习，结合自身具体情况，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，勇挑重担，不断创新，努力提高自身能力和工作水平，始终做到全心全意为人民服务。
二、整改内容(一)形式主义问题
作为学生党员，对学习、对生活，在工作方面缺乏热情，工作不扎实，不细致不到位，表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念。对生活满足于现状，不思进取，缺乏开拓创新精神，只满足于本专业学习的要求，不求其他方向与学科的探索与了解;对待作业也是应付差事，能过就好的态度。(二)官僚主
义问题
做事情没有自己的想法与主意，不能辨别是非，目光短浅，只会机械重复。对于自己身边有的人对待领导是溜须拍马、阿谀奉承，而对待同学或者同事则是冷言冷语、讽刺挖苦的行为视而不见。(三)享乐主义问题
作为学生不能始终谨记艰苦奋斗的优良传统，懒惰思想严重，碰到比较难的事情，容易打退堂鼓，不能吃苦，有时候会贪图享乐。(四)奢靡之风问题
自身攀比心理严重，虚荣心强，没有做到始终把勤俭节约牢记心头、始终做到不铺张浪费。吃饭的时候有时不能做到“光盘”，造成部分粮食的浪费。
三、具体措施1、加强政治理论学习，努力提高理论水平。学习无止境，做到学习、学习、再学习，活到老学到老，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学法律法规，学会管理自己，学会与时俱进。有一个真诚而清醒的政治头脑，有较好的理论水平和较深的专业素养，对邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的精神实质有深刻的理解。2、立足根本不断开拓进取。敢于实践，大胆实践，勇于探索，积极主动，勇挑重担，不断创新，努力提高学习能力和工作水平，进一步改进，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，全心全意人民服务。
3、坚持原则，增强批评与自我批评的自觉性。要坚持党性原则，大胆开展批评与自我批评，不作老好人，不怕得罪人，敢于管理，惯于管理，倡导浩然正气，抵制歪风邪气，充分发挥党员先锋模范作用。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚。4、要进一步务实创新，增强工作学习实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式和学习理念的创新，勇于创新，敢于超越自己。
四、时限要求
积极努力，从现在开始。模范执行党的政策，充分发挥党员模范作用。高标准、严要求，严格遵守党章党纪和场部的各项规章制度，积极参加场党委和本支部的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，在人民群众中树立良好的党员形象，望组织和同志们今后监督实现。
党员工作作风方面存在的问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是
思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是
领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得
体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
党员工作作风方面存在的问题及整改措施
作风建设是一个非常沉重的话题，“转作风”三个字也是“十八”后使用频率比较高的词汇，毋庸讳言，我们干部队伍作风出了问题，尤其是基层党员领导干部身上存在的问题较一般干部相对多一些、也严重一些。好在，党是英明的，决策者是睿智的，在关键时刻出台了“八不准”和一系列条例条令纪律规定，现在的情况好多了，但过去存在的问题我们不应回避，而且，这些问题为今后相当长时期留下了后遗症，我们绝不能无视这种状况的存在。
一、作风问题的主要表现1.不
求上进，不学无术。近年来，很多部门提出了当专家型、精英性、学习性领导，争创学习性单位的活动，绝大多数都只停留在文件上，领导们似乎很忙，有许多事情需要他们去做，对部属这样要求，从来没有以身作则，外行领导内行的情形很多。一部分领导从这个单位调整到那个单位，面对新的工作岗位，不是马上去熟悉业务，而是首先去“拜码头”，去调理各类人事关系，去建立自己的人脉。普通党员干部也不太重视学习，尤其是对理论学习的重要性认识不足，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，认为学习是“虚”的，缺乏学习的兴趣和热情，就算学习也是机械地照抄照搬，脱离实际。有的干部学习目的不明确，满足于一知半解，不能完整、准确地把握理论的科学体系和精神实质，因而工作不深入，进取意识不强。正因为如此，所以思想僵化，因循守旧，不思进取，安于现状，缺乏开拓精神;眼界狭窄，缺乏竞争意识，办法点子不多，闯劲不足，随遇而安，缺乏干事业的激情。2.工作飘浮，责任心不强。一是夸夸其谈，好练虚功。对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是缺乏责任心，工作不实。在其位不谋其政，思想上不求实，行动上不落实，工作上不扎实，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任。三是形式主义，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，工作虽有部署、有安排，往往没有落到实处，浮于表面，没有实效。四是高高在上，脱离群众，在工作安排上往往只重结果，不问过程，不体恤下情，不为下面解决实际问题，表现为不深入一线，不调查研究，缺乏全局观念和服务意识。3.自律不够，纪律松散。不能严格遵守党风廉政建设有关规定，自律要求降低，丢失艰苦奋斗优良作风。尤其在十八大以前公款招待大吃大喝、打牌赌博，一掷千金;日日莺歌燕舞，夜夜醉生梦死，利用职务之便，谋取私利;有的行业部门存在违规收送红包的现象等。当然，近两年好多了，但也只是没有过去那样明目张胆罢了。普通干部对工作麻木不仁，上班迟到早退，上网聊天、玩游戏，浏览黄色网页，甚至无故溜之大吉，逛街、会友、办私事。
4.职能缺位。一是作风不民主。少数领导干部家长制作风严重，把单位当成他个人企业，大搞一言堂，只讲集中，没有民主，拉帮结派，搞山头主义，在重大问题决策上唯我独尊，听不得不同意见和建议，对提不同意见者千方百计打压，搞顺我者昌，逆我者亡那一套封建君臣主义。待不得人，留不住人。二是团结协作意识差。突出表现在有些干部不能很好地贯彻民主集中制原则，缺乏沟通、配合和协调，班子整体不够和谐，影响了整体功能的发挥。三是失职渎职问题仍然存在。个别干部追名逐利，工作不实，不履行或者不正确履行职责。5、方法简单，作风粗暴。主要表现在工作缺乏应有办法，生搬硬套。部分干部存在指令式生、冷、硬态
度，对待群众没有耐心，甚至发生口角，激化干群矛盾，不能热情服务群众，对服务对象门难进、脸难看、人难找、事难办，与群众发生误解，缺少做群众工作的经验，没有基层工作体验，不了解百姓疾苦，不能积极耐心解释，不听取有理由的正当申辩，把反复申述理由的老百姓当作刁民，认为是与干部作对，致使群众有怨气、有怨言。
凡此种种，不一而足，说来有气。作风问题真正是到了无以复加的地步，我们说
“作风建设永远在路上”不是一句虚话，那是一项必须一以贯之、长期坚持的原则。当然，存在这些问题的原因很多，虽然并非大多数党员干部都是这样，但官风日下，作风腐败问题已严重地损害了干群关系，影响了党和人民各项事业的发展。
二、存在问题的原因1.没有信仰，缺少定力。长期以为，我们忽视了对党员干部的思想道德教育、宗旨教育、理想信念教育，导致我们的一部分党员干部思想浑浊，情绪浮燥，一方面是职场恐惧症，现在当干部难，当领导干部更难，在社会转型时期，党员干部都处于风口浪尖，与其多一事不如少一事，今朝有酒今朝醉的思想较为普遍，另一方面是干部缺乏进取心，平时疏于学习，懒得钻研，业务知识老化，业务能力退化，进而对群众利益漠不关心。
2.体制不健全。许多部门职责部分重叠、权限不清，谁都可以管，而谁都害怕管，推皮球现象无处不在，导致人浮于事，与其他部门缺乏团结协作意识，导致工作效率低下。3.
教育手段不力。目前，从表面来看，各类教育整顿、各类争先创优活动没少开展，但总是注重表面文章，搞形式主义。虽然，我们说务虚的东西也很重要，但每当出现问题时总是头痛医头脚痛医脚，没有从根本上去解决问题。这样那样的教育活动，也总是一阵风，无关痛痒地写写自查，写写总结，材料搞一大堆，到最后，都是你好我好大家好，走走过场了结，干部在思想上受到教育很难，入心入脑很难。4.制度执行不严。各单位、各部门的规章制度制定了不少，但是真正得到有效执行的不多。制度只是写在纸上，挂在墙上，搞形式主义，真正抓落实、一抓到底的少;对违纪违规者，迁就的多，批评追究的少，久而久之，干部也就无所谓，制度形同虚设。5、用人机制不活。其实，有作为有能力有报负能干些实事的干部还是很多，但这部分人很难进入视野。虽然，这些年在用人问题上有许多改革创新，但在提拔任用领导干部方面基本上没有摆脱传统用人方式，首先是领导身边的人，其次是领导熟悉了解的人，再次是上级打招呼的人和需要关照的亲戚朋友，最后考虑的才是人才，而这一部分人处于领导可能起用的最后环节，往往并不是领导熟悉的人，如果没有推荐或不可名状的机缘一来二去时过境迁，年纪一大只好埋没而抱憾终身。
三、加强干部作风建设的对策及建议
加强干部作风建设，切实纠正存在的问题，我认为应从以下几个方面抓起：1.加强政治理
论学习
各级党组织要引导党员干部加强党的各项方针政策、市场经济、科技、法律、现代管理、农村经济政策等方面知识的学习，营造浓厚的学习氛围，打造学习型机关和学习型干部，树立终身学习的理念。加大干部培养力度，通过外派学习、下派挂职、党校培训等行之有效的方式，帮助干部“充电”，增强干部全心全意为人民服务的意识和驾驭工作局面的本领，全面提高理论素养、知识水平、工作能力，促使干部认清自己所肩负的责任。2.开展经常性地专题教育活动
要针对干部作风存在的不同问题，在干部中经常性地开展一些专题学习教育活动，当前要紧紧围绕科学发展观，突出针对性、实效性，使广大干部进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，进一步解放思想，实事求是，抓住机遇，乘势而上，加快发展，始终保持坚韧不拔、奋发有为的良好精神状态。同时注重典型引路，加强正面示范教育和反面警示教育。要大张旗鼓地宣传和推广先进典型，以模范党员干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部，使其自觉以先进典型为榜样，认真查找自身存在的不足，积极采取措施加以改进，以形成良好的工作作风。通过案例分析，引导党员干部从中吸取教训，引以为戒，达到预防教育的效果，从而筑牢思想道德防线。3.完善机制，夯实干部作风建设的基础
加强
和改进干部作风建设，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督机制。
一要健全责任机制。加强干部作风建设，作为班子的主要领导，要切实增强责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要认真负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任。同时班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，使每一个党员干部置身于作风建设的洪流当中，努力形成勤政廉政的良好氛围。
二要健全民主制度。充分发扬民主，是干部形成良好作风的重要途径和保证。要坚持和完善民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部的议事规则和决策机制，既要充分发挥每一位党员干部的主观能动性和主人翁精神，又要防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。
三要健全约束机制。加强学习、强化教育是干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的重要途径。要有计划地组织开展党员干部作风教育培训，充分运用教育资源，形成作风教育的合力，确保教育计划得到落实、取得良好成果，以教育的成效促进各项制度的落实。要教育干部知所守、知所辨、知所拒、纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，同时严格要求家人和身边工作人员，坚决抵制各种歪风邪气的侵蚀。4.加强考核，确保对干部作风建设监督到位
一是要加强干部考核工作。进一步加强对干部作风状况的考
察考核，实事求是地界定干部德、能、勤、绩、廉，全面准确的评价干部，建立正确的用人导向，严格按照党章和《干部任用条例》规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有创新、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，纯洁党员干部队伍。要做到奖罚分明，对政绩突出的干部采取激励机制，对作风涣散、工作平庸的干部坚决不予重用。
二是要加强监督，不断拓宽监督渠道。要发挥党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等，增强监督的合力和实效。要认真执行党内监督的各项制度，加强对权力运行的制约和监督，促进干部正确行使权力，要严格执行重大事项报告、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度。对干部的监督管理，既要管好“八小时以内”，还要管好“八小时以外”，使干部真正做到在单位和不在单位一个样，工作时间和业余时间一个样。
三是要强化责任追究等一系列制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，使各项规章制度真正落到实处。5.领导带头，形成齐抓共管局面
改进干部的作风，领导干部负有重要责任，要以身作则，带头加强作风建设。要求干部做到的，领导要首先做到;要求干部不做的，自己坚决不做。领导干部到基层，要注意自己的形像
和言行举止，不要违反规定和要求。对发现的违反规定的人和事，要敢于批评，敢于管理。要深入基层、深入群众调查研究，了解干部群众的想法和要求，倾听干部群众的呼声，努力解决基层和干部群众关心的突出问题。坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
“风成于上，俗形于下”。干部作风历来是社会行为规范的风向标，好的干部作风能聚民心、激民力、破艰险,对党风、政风、民风的形成，对大家生活情趣的培养有直接的示范作用。领导干部的作风优良，将促使一方民风淳、政风清、党风正，反之，歪风邪气盛行，百姓怨声载道。
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篇五：党员组织生活会作风问题
\\党员生活作风方面总结
篇一：党员生活作风方面总结
加强领导干部作风建设，对于密切党群、干群关系，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，巩固党的执政地位，都将起到重要作用。
领导干部的生活作风不是小事。首先，领导干部的生活作风不仅反映个人的品德操守，而且关系党的形象和威信。生活作风是政治品格和思想道德最直接的外在表现，集中反映领导干部的世界观、人生观和价值观。评价一个领导干部作风如何，不仅要看其工作作风，而且要看其生活方面的所作所为。领导干部在社会生活中有着特殊的示范作用，其生活作风是衡量领导干部威信高低的重要标准，也是影响干群关系的重要因素。人民群众往往从领导干部八小时以外的“交际圈”、“生活圈”、“娱乐圈”中去观察领导干部的人格和品行，往往从各级领导干部的作风来看待和评价我们党。其次，领导干部生活作风出问题往往是领导干部蜕化变质的开始。当前，一些领导干部在群众中威信不高、形象不好，同他们的道德操守不佳、人格力量不强直接相关。少数领导干部走向堕落，也往往是因为不注意小节，首先是从生活作风上打开缺口的。从查处的少数领导干部看，在其有严重经济问题的同时，很多都伴随着生活作风问题。这就充分表明：凡是在生活作风上不严肃、不检点，小节不保、大节动摇的人，必然经受不住政治风浪的考验，经受不住改革开放的考验。这样的人当了领导干部，执政政必受损，管党党必受害。因此，必须把领导干部生活
\\作风建设摆在重要位置，从思想教育、作风制度建设、强化领导干部作风监督等方面采取有效措施，不断加强作风建设。
一要加强学习，坚定正确的理想信念。领导干部培养良好的生活作风，必须用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，树立崇高的理想信念，要做到“政者正也”。政治上要正，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念不动摇，坚定不移地与党中央保持高度一致；思想上要正，坚持为人民掌好权、用好权，全心全意为人民服务；品行上要正，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，永葆共产党人的高风亮节；作风上要正，讲政治、讲纪律、讲正气，处事公道正派，襟怀坦荡、光明磊落，敢于抵制不正之风。
二要培养健康的生活情趣，提升官德品行。培养健康的生活情趣，是保持严肃的生活作风的前提，也是保持高尚道德水准的基础。领导干部的生活情趣是高尚的、文明的，还是低劣的、粗俗的，这是衡量领导干部道德品质、精神境界的试金石。领导干部不仅要在政治上立场坚定，工作上勤勤恳恳，而且在生活情趣上也要健康向上，生活作风上严肃认真，不断提升自己的精神境界。要保持积极进取的生活态度、豁达乐观的生活襟怀，在改革开放的大潮中经受得起权力、金钱、美色的考验，努力做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。
三要做到慎独慎微，严格廉洁自律。领导干部加强个人修养和品质锤炼，要做到慎独慎微，这既是领导干部的为政做官之要，也是
\\立身做人之本。要自觉做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，尤其在独处时能够谨慎不苟，做到台上台下一个样，八小时以内与八小时以外一个样，有监督和没有监督一个样，在任何时候、任何情况下都能把握住自己。领导干部不仅要管好自己，还要管好配偶、子女和身边工作人员。要有良好的家风。领导干部的家风连着政风，家风连着党风，原则高
于亲情，一家不治者，不足以治天下。领导干部正确处理好事业与家庭、原则与亲情的关系，才能以清廉形象言传身教，以严正的家风影响周围。
四要建立健全作风制度，规范领导干部从政行为。制度不健全，是导致领导干部行为失范和对领导干部监督乏力的一个重要原因，因此必须重视和加强作风方面的制度建设。要建立领导干部生活作风的准则及考评制度，形成科学评价体系；健全民主生活会制度，特别是要真正拿起批评与自我批评这个武器，向不良倾向作斗争；建立民主评议领导干部作风制度，对评议出的问题责令限期整改，促进领导干部自重、自省、自警、自律。建立领导干部自律机制，按照党内监督条例和领导干部廉洁自律的规定，建立健全领导干部廉政档案，作为考核考察干部的基础依据；建立健全纠举机制，畅通和拓宽发现问题的渠道，使问题能够及时发现、及时纠正，防止小错酿成大错；建立健全追究责任的机制，领导干部出了问题，不管是什么人，都要依纪依法处理；涉及其上级领导责任的，要依照党风廉政建设责任制的规定，严格追究领导责任。
\\
五要加强监督，及时解决领导干部生活作风方面存在的问题。要加强对领导干部生活作风方面的监管，加强对干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督，加强对领导干部本人及其配偶子女和身边工作人员的监督。在加强对领导干部生活作风监督方面，特别要注重发挥党委班子成员之间的监督和舆论监督的作用。班子成员在一起工作、学习、生活，相互之间接触最多，最了解，最知情，如果能开展相互之间的监督，最有可能把一些苗头性问题解决在萌芽状态。特别是单位“一把手”掌握情况最多，对下属最知情，要切实履行监督职责，该批评批评，该教育教育，该打招呼打招呼，班子成员对“一把手”提出的批评，一般是能够听得进去的。
舆论监督是最有效的监督方式，现在有的领导干部什么都不怕，就怕被曝光。如果我们充分发挥舆论的监督作用，就能及时发现、纠正问题，总比视而不见、知情不举，导致领导干部小错铸大错，最后堕落成腐败分子要好。要积极探索发挥社会舆论监督作用的有效做法，充分发挥网络、传媒的监督作用，切实加强对领导干部八小时之外生活行为的监督。
篇二：生活作风方面评语范文
1.工作认真负责，细心，任劳任怨，具有较强的学习能力，接受新事物快，理解能力强，能较好完成各种工作任务。
熟悉整个业务操作环节，风险防控意识较强，贷后管理工作有条不紊，为担保业务健康发展做出了积极贡献。
工作认真、细致，有责任心，尤其是在公司房产开发工作中不怕苦、不怕累，表现突出，得到了大家的一
\\致好评。
努力、勤奋、踏实、积极，对待每项工作都竭尽全力，并服从领导安排，任劳任怨。
2.自08年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。
3.吃苦耐劳、不怕脏、不怕累，默默承担起了维护院内各个旮旯犄角处的卫生工作，其精神可嘉，值得大家学习。
4.工作尽职尽责，毫无怨言，能够正确面对自身存在的不足之处并加以改进，使工作能力不断提高。
5.团结同事，与科室人员默契配合、并肩作战，工作兢兢业业，对销售工作能够做到应对自如。
6.工作踏实、专注、有责任心，将档案管理工作做得井井有条，为公司日后查阅提供了有利条件。
7.默默无闻、早出晚归、积极主动、对待工作认真负责，能够竭尽全力的去将工作干好。
8.精明能干、热情主动、有较强的服从意识，随时听从领导调遣，没有任何怨言。
9.工作认真、仔细、尽心尽力，并且接受新事物快，理解能力强，能够较好地完成各项工作。
10.工作技能相对较为全面，工作扎实有效，为人朴实谦逊。
：勤勤恳恳，积极钻研业务，有敬业精神，努力将本职工作做好。
11.低调做人、踏实肯干、任劳任怨。作为班组长，你在平日的言语中没有太多华丽的词藻，却用最朴实的行动证明了态度决定一
\\切!十几年如一日的默默奉献，在钻床岗位上做出了令车间领导满意的成绩。
12.段灵:谁说女子不如男正值青春岁月的你，身上未见年少的轻狂，多了份成熟与稳重。极少请假、刻苦钻研、用心带徒成了你的代名词，你充分展示了女子不输男的女性魅力。
13.你不因自己的亲属身份而工作懈怠，却以兢兢业业的工作态度，富有亲和力的处事作风，善气迎人的待人面貌感染着身边的每一个人。
14.生活中的你，歌声婉转动听;工作中的你，带领小组员工牵头完成新产品、新任务。工作给你的是磨难，你却还工作一份笑脸。
15.春华秋实，默默奉献。长期工作于驻外办事处，心系公司。将主机厂对锁具的需求当做自己分内之事。风雨多经志弥坚，你的努力使得公司效率得到很大提高。
16.你是联络公司与主机厂的”枢纽”;你是协调生产工作的能手，你是共产党员敬业奉献、吃苦耐劳的典范。
17.自古英雄出少年。二十出头的你，凭借认真学习、精益求精的执着追求开辟了轻钢桥架焊接流水线的新天地。以你的工作绩效，展现了当今实用型人才的风采。
18.具有较强的设计、开发、创新能力。锁具新品的开发、多轴轮钻床加工设备及桥架焊接设备的研制成功，均得到同事的公认，领导的啧啧称赞。
19.敢想、敢为、敢做，凭借勤思考、善钻研，不断推进着压
\\轴气冲模具的创新，从而推动了气动除毛刺工艺的进程。
20.为人正直、吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;用精确测绘为港龙电气的品质提升夯实了根基。
21.她不因残疾而自卑，始终以积极健康的心态，勤奋刻苦的敬业精神每天维护着公司
的环境卫生，用无声的行动赢得了全体员工的尊敬。
22.战高温、耐酷暑，以吃苦耐劳的品质，用被勤劳汗水浸透过的粗犷双手，不断刷新着产能记录。
23.苦干、实干加巧干，用全面掌握的工艺与技能引领所在班组不折不扣的完成车间下达的目标和任务。
24.凭借工作的勤奋由一线操作工进入库房管理迈出了工作旅程的一小步，当好库房管理员被评为先进工作者跨出了人生的一大步。
25.身残志坚，体残心不屈，埋头苦干、扎实工作，为“优秀员工”这个称号赢得一张又一张选票。
26.塑料件检验、产品复检、三包件检验、产品测试，你不因繁杂、细小而不为，以你的专注将工作开展的得心应手、游刃有余。
27.以高尚的品格感动人，以不计个人得失的情操感染人，以言行一致、踏实肯干的行动感化人。你是员工的骄傲，也是员工的楷模。
28.作为一名普通的辅助工，你没有因工作的琐碎而埋怨。做好本职工作，更与其他员工配合默契。你的积极肯干让平凡的人生闪
\\烁着光辉。
29.注重细节、真诚亲和、信任感强，咨询成功率显著提高。
30.招生宣传思路开阔、途经广。在一年的工作中逐渐找到适合本地区的宣传方式，有力促进了招生工作。
31.在成绩面前，时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，时刻保持安教乐教、廉洁执教的师德风范。他不愧为新时代青年科技创新标兵。
32.踏实、专注、责任心强
33.善于利用人际关系建立和发展招生渠道，招生思路清晰。
34.热情，招生思路开阔、手段多样。
篇三：个人作风建设的总结
通过学习***重要讲话等文件精神，本人就个人思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面情况总结如下。
一、作风建设总体优良。
（一）政治素质较强。主要表现在两个方面：一是政治方向、政治立场上的坚定性和原则性；二是执行党的路线的坚定性和原则性。本人在实际工作中一贯服从组织、服从大局，一切以工作为重，有意见当面提、会上讲，从不在公众场合说三道四，从不因个人好恶影响工作。同时，本人能够正确对待组织安排，始终保持积极进取的精神状态。
（二）学习自觉性较好。按照理论联系实际的马克思主义学风，本人一是努力学习理论。二是认真做好调查研究，每年除按规定深入
\\组户外，还利用包社区的有利时机，同广大人民群众交心，真正掌握社区居民家庭实际情况。由于做到上述两条，本人感到工作得心应手，从而更加激发了我的学习兴趣，近年来我一直坚持每天学习不少于1个小时，一直坚持学写结合，一直坚持学理论与学业务等结合。
（三）工作求真务实。对于组织上安排的工作任务，本人都能兢兢业业去做，从不偷奸耍滑、弄虚作假、欺上瞒下。对于一些急难险重任务，本人能沉下去在一线抓落实；对于
一些原则问题，本人能坚持原则，不做老好人；对于群众反映的热点、难点问题，本人能深入实际尽最大努力帮助解决；对于名利，本人不去过多追逐。
（四）位置找得较准。作为一名副职，我努力找准自己的位置，尽力做到不缺位、不越位、不错位。对分管工作能始终站在全局角度给主要负责人提建议，并服从组织统一安排；对分管工作的落实能自觉主动。在同一般干部共事时，能做到平等、民主、随和，遇事多商量。
（五）自律意识较强。凡是明令禁止的事，自己坚决不做；凡是要求别人做到的，自己首先做到。本人从不贺吃贺喝，不参与赌博，不参与不健康的娱乐活动，全年坚持出满勤，始终保持朴素、简洁的生活风格。
二、存在的不足及下一步打算。
本人存在的不足：
（一）是学习效果不如以前；
\\
（二）是思想解放不够，对市场经济条件下出现的一些现象认识不到位；
（三）是工作劲头不如以前，鉴于一些客观因素制约，工作中有时有畏难情绪；
（四）是在抓干部作风建设上有时缺少敢抓敢管的勇气。
针对上述情况，本人决心在今后的工作中扬长避短，重点抓好三件事：
（一）是把学习再抓紧，树立正确的人生观、世界观、价值观，确保自己始终眼明心亮不迷路；
（二）是把工作再抓实，以实实在在的工作成绩向组织和人民汇报；
（三）是把作风再抓严，在自己率先垂范的前提下，努力抓好全体干部的作风建设，使风清气正，为***各项工作的开展提供良好的组织保障。
[党员生活作风方面总结]
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