篇一：国企组织生活会建议意见
深化国资国企改革意见关于国资国企改革的建议和意见
国企改革的关键是公司制。股份制改革就是按现代企业制度的要求，规范国企的经济行为，这将涉及到产权的问题。产权，是一个历史的范畴，不仅是财产权，还包括财产权在内的一系列权利的结合体。所谓“产权明晰”也就是指股权和法人财产权在法律层面上、在观念上归属清晰。在企业经营过程中，岗、责、权、利以及相应的决策、执行、监督、激励等机制清晰。这是衡量产权是否清晰最简单的标准。也是按现代企业制度，完善企业法人治理结构，规范企业经营行为的基础。
我国国有企业产权转变大体经历了以下不同的阶段：
新中国建立后不久，由于战时根据地经济以及国际环境的原因，我国奉行社会主义高度集权计划经济体制，企业的物质资本和绝大部分人力资本投资由国家承担，企业的收益权和控制权由国家决定，企业的激励机制、资源配置机制、保险机制和约束机制在国家强制中进行。这种机制，在战时和危机阶段起到了非常正面的作用，但随着经济规模的壮大和国民生活环境的安定，生活和生产需求趋向个性化、多元化。产权关系的弊端开始显现，在国有企业中普遍存在资源配置不合理、人浮于事、效率低下的情况。
十一届三中全会后，中国开始了国有企业改革之路。从80年代初至1987年，企业逐步推行利改税、拔改贷，允许企业实行包括奖金在内的浮动工资制。企业开始在分配环节有一定的自主权，员工生产积极性和企业生产效率有了明显的提高。但由于宏观层面的国有资产体制改革滞后，在企业层次着手，无法建立现代企业制度。
1988年至20XX年，国家开始实行“工业企业经营承包责任制”的产权制度改革，1988年成立了国有资产管理局。承包制促进了企业
的经营效率的提高，但作用缺乏长久性，许多企业在实施承包过程中，注重短期利益，企业“内部人控制”盛行。国资局的设立未改变出资人角色缺失的状态，而出资人权利分散于各相关部门，形成“五龙治水”的局面，多个部门可以对同一个企业发号施令，弊端甚多。
20XX年至今，十六大提出国有资产管理的问题，实行中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，建立专门的管理机构，管人、管事和管资产相结合，权利、职责和义务相统一的政策。这是建立和完善社会主义市场经济体制的迫切需要，是深化国企改革，实现国有资产保值增值的必然要求。
企业是经济实体，承担着各种各样的社会责任，但从本质上讲，股东利益最大化是其终极目标。国有企业是社会主义市场经济的主要参与者，是提升我国综合国力的主要贡献者，按现代企业制度，完善法人治理结构，规范国有企业的经营行为，是当前国企深化改革的共识。
纵观我国国企改革历程和国际上对现代企业制度的共识，我以为国企改革应从以下几个方面入手：
1．改革国有企业的监督管理体制，由现行的各级主管部门监管制改变为向各级人民代表大会与常务委员会报告的制度。这样有利于提高监管实效。从代理人监管转变为向人民代表负责，国有资产应作为国家预算支出的一部分，由各级人民代表大会机构监管，减少在管理权分配中的腐败现象，避免由于监管经费来源而造成的牵制。
2．国有资本必须人格化，国有资产的产权主体和国有资产的产权的物质客体两者的实际统一。企业独立经营，自负盈亏、自我约束，不仅是企业建立自我积累机制，自我发展的前提。而且是企业爆发活力，促使财政增强实力，政府发挥客观间接调控力的唯一途径。
3．坚持所有权多元化政策原则。具体来说，目前对国有企业主体多元化的股份制改革应从四个层面上进行：第一，进行企业的改制、改组和改造；第二，实现国有产权的间接化，真正实现国家作为管理者和作为所有权身份之分离；第三，在国有经济必须涉足的领域，重
新界定中央政府和地方政府所属国企侧重的经营范围；第四，合理选择国有经济的经营方式。根据经营领域的性质，国有经济可以分别采取国有独资、国有民营、国家控制或参股的方式，只要条件许可，国有企业能够采取国有民营就尽可能不采取国家独资经营，能够采取控股经营或参股经营则尽可能不采取国有民营。因此，劳动者资产产权主体的实在性和国有资产产权客体的内在良性互动，这就是国有企业走出困境的出路。
4．着力打造大型化、综合化、国际化、竞争力强的国企“航母”。鼓励大型优势企业集中力量发展主业、突出主业、做强主业、增强企业核心竞争力。鼓励大型优势企业在突出主业的同时向产业链上下游延伸，特别是控制产业链中定价和利益分配话语权环节，拓展发展空间。鼓励大型优势企业积极发展行业间优势互补的协作关系，与中小企业开展多种类型的合作，逐步形成以大型优势企业为主导、大中小企业专业化分工、产业化协作的产业组织体系。鼓励有条件的大型优势企业充分利用资本市场，拓展融资渠道，增强企业持续发展能力。
5．以完善企业激励机制为重点促进企业发展。一是通过增量资产奖股等有效形式建立健全长效激励机制。对有突出贡献的经营管理层和业务骨干给予增量资产股权奖励，鼓励有条件的国有控股上市公司试行对经营管理层实施期权奖励，并在取得经验的基础上推广至其它具备条件的公司。二是推动国有企业在更大范围内实行企业管理人员市场配置，推动职业经理人制的普及、竞聘上岗，加强对管理人员的考评，依据考评结果进行奖励、处罚或淘汰。建立择优录用、优胜劣汰的用工制度，优化劳动组织结构，按岗聘员，不断提高劳动生产率。建立和完善劳动、资本、技术和管理等生产要素参与分配的办法，积极引入劳动力市场工资指导价，发挥市场对劳动力资源配置与企业工资分配的基础性调节作用，完善企业经营管理者年薪制。
篇二：国企组织生活会建议意见
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国有企业党建设意见
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国有企业党建设意见
为全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神及省委六届三次、四次全会精神，进一步加强和改进省属国有企业党的建设，充分发挥企业党组织的政治核心作用，促进省属国有企业改革、发展和稳定，特提出如下意见：
一、充分认识加强和改进省属国有企业党的建设的重大意义
当前，我省国有企业和全国国有企业一样，改革发展正处在一个重要的战略机遇期。深化国有企业改革，调整国有经济的布局和结构，探索以股份制为主的公有制多种有效实现形式，国有企业承担的任务繁重而紧迫。随着经济全球化的迅猛发展和科技进步的加快，国有企业面临市场竞争的巨大压力和严峻考验。近年来，省属国有企业党组织和广大党员坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，党组织的凝聚力、战斗力不断增强，在国有企业改革和发展中发挥了重要作用。但是，如何适应建立现代企业制度的要求，进一步改进企业党组织发挥作用的方式，还有许多新的课题需要去探索、去研究，省属国有企业党的建设还有许多薄弱环节需要加强。只有不断加强和改进国有企业党的建设，才能进一步促进国有企业的改革和发展，增强国有经济的带动力、控制力和影响力，巩固公有制的主体地位；才能进一步密切党和政府与企业广大职工群众的联系；才能充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，使省属国有企业党组织的凝聚力和战斗力不断增强，团结和带领企业广大职工，为我省国有经济的发展壮大和实现全面建设小康社会的奋斗目标做出新贡献。
二、省属国有企业党建工作的指导思想和目标要求
省属国有企业党建工作的指导思想是：坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策，围绕大局，服务中心，按照省委、省政府关于国企改革的工作部署，积极探索适应建立现代企业制度要求的新路子，在不断改进企业党组织发挥作用的方式上下功夫；在活跃基层、扩大党的工作覆盖面，增强党组织的凝聚力和战斗力上下功夫；在坚持“党要管党，从严治党”方针，切实加强党的自身建设上下功夫，推进企业物质文明、政治文明和精神文明建设，为国有企业的改革发展稳定提供思想和组织保证。
省属国有企业党建工作的目标是：
（一）建设一个坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，立党为公，执政为民，团结协作，锐意改革，廉洁公正，深得广大职工信赖和拥护的企业领导班子。
（二）培育一支在企业改革、发展和稳定中勇于克服困难，经得起各种考验，在物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。
（三）建立一个适应现代企业制度要求,与企业改革和生产经营紧密结合,保证企业党组织发挥作用的工作机制。
（四）形成一套加强党的自身建设,对党组织和广大党员进行教育、管理和监督，及时解决自身存在的矛盾和问题的领导制度、工作制度、监督制度和党内生活制度。
通过坚持不懈地加强和改进党的建设，积极发挥党组织和党员的作用，有力地促进企业经济效益的提高和市场竞争能力的增强。
三、省属国有企业党组织的主要职责
省属国有企业党组织主要职责是：
（一）宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，执行上级党组织的决定、决议，保证、监督党的方针政策和国家的法律、法规在本企业的贯彻执行。
（二）组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。
（三）支持股东会、董事会、监事会和经理层依法行使职权，参与企业重大问题的决策，保证和监督重大决策的实施，促进企业生产、经营、科研、管理和改革等各项工作的落实。
（四）坚持党管干部原则与董事会依法选择经营者和经营者依法行使用人权相结合，保证党的干部路线、方针、政策在本企业的贯彻执行。按照干部管理权限和有关规定，做好企业中层领导人员的考察、任免、考核和监督工作。
（五）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。监督企业领导人员严格遵守党纪、政纪、国法，不得侵占国家、集体和职工群众利益。
（六）全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作。密切联系职工群众，广泛听取职工群众对党员、党的组织和党员领导干部的批评和意见，维护职工群众的合法权益。
（七）加强党组织的自身建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。领导思想政治工作、精神文明建设，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自的章程积极开展工作。
四、加强省属国有企业领导班子建设
省属国有企业领导班子要把思想政治建设放在首位，认真贯彻“三个代表”重要思想的要求，全面提高领导班子的整体素质。要不断提高班子成员的思想政治素质和理论素质，树立科学的世界观、人生观和价值观，坚定正确的理想和信念。要适应新形势新任务的要求，不断掌握新知识，增长新本领，积累新经验，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力。要按照省委关于“树正气、讲团结、求发展”的要求，不断增强宗旨意识和党性观念，增进班子成员之间的团结，牢固树立发展是第一要务的思想，树立科学的发展观，共谋企业发展大业。
要按照“双向进入、交叉任职”的要求，建立适应公司法人治理结构、发挥企业党组织政治核心作用的新机制。在条件和能力具备的情况下，党委书记和董事长可以由一人担任，同时要配备一名专职副书记。
要坚持党管干部原则，并同市场化选聘企业经营管理者机制相结合，把握正确的用人导向，研究符合企业特点和现代企业制度要求的选人用人标准，依法办事，规范运作，严格按照《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，逐步建立起一套符合企业实际的，科学、规范的选聘企业领导人员的工作程序，扩大选人视野，拓宽选人渠道，通过竞争上岗、公开选聘等方式，逐步加大市场化配置经营管理者的工作力度。
五、完善企业党组织参与重大问题决策的机制
企业党组织参与重大问题的决策，是发挥党组织政治核心作用、保证党和国家路线方针政策贯彻落实的一条基本途径。企业党组织参与重大问题决策的目的在于实现“四个确保”：确保企业改革发展坚持正确的方向，确保党的路线方针政策在企业的贯彻落实，确保各项决策的民主化、科学化，确保职工群众的合法权益不受侵害。按照“集体研究，分别体现，双向反映，科学决策”的原则，建立和完善企业党组织参与重大问题决策的机制。一是强化参与意识。参与企业重大问题决策，是企业党组织的重要职责，是发扬党的政治优势，把“三个代表”重要思想落实到企业的客观要求和现实需要。企业党组织要把促进企业改革和发展，提高企业经济效益，作为参与决策的出发点、落脚点，作为检验自身战斗力、凝聚力、创造力和成效的重要标准，增强企业党组织领导人员想大事、抓大事、议大事的主动性和自觉性。二是健全参与机制。要制定和完善负责经营管理的党员领导人员定期向党组织汇报工作制度；企业党政主要领导人员在重大问题决策前沟通制度；党组织负责人参加经理办公会、厂务会等制度，从体制和制度上保证企业党组织参与企业重大问题决策。三是提高参与能力和水平。根据企业改革和发展的需要，企业党组织要不断提高自身业务素质和参与决策的水平，特别是企业党组织负责人要不断提高自身综合素质，做到懂经营、善管理、具有较强的参与保证能力。四是注重参与工作创新。企业党组织要从企业实际出发，积极创新参与企业重大问题决策的形式、方法和途径，使企业党组织的作用得以充分发挥。
六、加强省属国有企业基层党组织建设
要坚持企业党建工作面向基层、服务基层、活跃基层，创新基层党建活动载体，扩大基层党的工作覆盖面，提高企业基层党组织的凝聚力和战斗力，增强基层党建工作的针对性和实效性。一要始终坚持用“三个代表”重要思想武装广大党员，充分发挥党的思想政治优势。要紧密联系实际，按照中央和省委的统一部署，继续把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动引向深入，使广大党员深入把握“三个代表”重要思想的精神实质，把思想和行动进一步统一到“三个代表”的要求上来，统一到十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标上来，统一到全面正确地贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策上来，统一到省委、省政府关于我省国有企业改革和发展的各项部署和要求上来，统一到为国企改革发展贡献才智上来。二要充分发挥党的组织优势，不断增强党的凝聚力、战斗力和创造力，为国企改革发展和稳定提供坚强组织保证。要健全企业党的基层组织，根据企业组织结构变化情况，及时调整党的组织设置，发挥党组织在企业改革中的重要保证作用；要坚持和贯彻民主集中制的根本组织制度，按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则，完善企业党委内部议事、决策机制，进一步发挥党委会的作用；要进一步发扬党内民主，保障党员的民主权利，疏通和拓宽党内民主渠道，尊重党员职工的知情权、参与权、选举权和被选举权，充分发挥每个党员的积极性和创造性；要建立和完善党内监督制度、党内选举制度、情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。要继续深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员、优秀党务工作者，即“创先争优”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要以“四创”（创新、创优、创先、创效）活动为主导，继续深入开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“一个党员一面旗”等主题鲜明的创建活动。同时，不断创新活动形式，丰富活动内容，完善活动制度，使“创先争优”活动覆盖企业各级党组织，深入每一个车间、工段和班组，渗透到企业生产经营的各个环节。三要推动企业党建工作创新，提高党建工作水平。企业党建工作要坚持与时俱进，融入现代管理理念，探索与企业生产经营管理有机结合的有效形式，实现党建工作的目标控制，确保党建工作各项任务的完成。企业党组织要进一步强化创新意识，结合实际认真研究，科学借鉴，大胆探索，有序推进，务求实效，使企业党的建设在工作内容创新、管理创新和机制创新上取得新突破，开拓新局面。四要切实抓好党员发展和管理工作。发展党员工作要认真落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，重视在生产一线、知识分子和青年中发展党员。要以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
七、加强和改进省属国有企业党风廉政建设工作
省属国有企业党组织要切实加强对本企业党风廉政建设工作的领导，建立党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的党风廉政建设工作的领导体制和工作机制。要始终坚持对企业党员进行党性党风党纪教育，形成党风廉政教育的长效工作机制，提高广大党员特别是企业领导人员拒腐防变的能力，构筑拒腐防变的思想道德防线。要进一步抓好企业领导班子的廉洁自律，不断完善领导人员的行为规范，不折不扣地执行廉洁自律的各项规定。要积极稳妥地对企业领导人员职务消费进行改革，逐步从源头上铲除腐败现象滋生的土壤和条件。要坚决查处企业违法违纪案件，坚决纠正各种损害职工群众利益的不正之风。要切实加强制度建设，从国有企业的实际出发，针对企业经营管理的关键环节和存在的突出问题，建立和完善各项制度，形成按制度办事，靠制度管人机制。要认真学习、严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实增强企业领导人员和经营管理人员接受监督的意识，自觉接受党组织和广大党员的监督，做职工群众的表率，以自己的实际行动赢得职工群众的信赖。
八、加强和改进省属国有企业思想政治工作，推进企业文化建设
要继续深入贯彻落实中央和省委思想政治工作会议精神，认真研究新形势下职工群众思想状况的新特点，从企业的实际出发，努力使企业思想政治工作在内容、形式、方法、手段、机制上不断创新和完善。省属国有企业党组织要坚持用建设中国特色社会主义共同理想凝聚职工，引导广大职工积极支持和参与各项改革，充分发挥以职工代表大会为主要形式的民主管理、民主评议、民主监督制度的作用，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关心困难职工的生活，满腔热情帮助职工解决实际困难。要深入细致地做好职工的思想政治工作，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工原则，深入基层，体察员工的思想动态，倾听他们的呼声，向职工宣传党的路线、方针和政策，宣讲企业改革、发展的思路、目标和措施，使职工理解改革，支持改革。加强职工队伍建设，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，深入进行形势任务和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。加强职工的业务技术和劳动技能的培训，提高职工的文化素质和技术水平。要进一步加强领导，明确责任、健全机构、充实队伍，构建党委统一领导，党政齐抓共管、专兼职相结合的工作机制。
加强企业文化建设日益成为体现企业竞争优势，增强企业凝聚力的内在要求。国有企业都应从企业发展战略的高度重视企业文化建设，将企业文化建设纳入企业经营管理范畴，从实际出发，统筹规划，理清思路，扎实工作。要紧紧围绕凝聚员工理想，铸造企业精神，塑造企业形象，创造一流品牌，健全规章制度，培育“四有”队伍，改善职工生活，创建文明集体，树立先进典型，弘扬优良传统等内容，大力推进企业文化建设。要把企业文化建设同社会主义精神文明创建活动有机结合，不断提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，广泛开展创建文明企业、文明班组、文明岗位和争当文明职工活动，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提倡科学精神，反对封建迷信，推动企业物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。
九、加强和改进省属国有企业党建工作的领导
省属国有企业党组织要认真贯彻“党要管党，从严治党”的方针，围绕企业改革和发展的中心工作，聚精会神抓好党的建设工作。加强省属国有企业党建工作的领导，重在从实际出发，解决实际问题，企业行政领导班子要全力支持企业党组织开展工作，企业党建工作要与企业改革和发展任务同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩。要按照精干、高效、协调，有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革与发展的原则，合理设置国有企业党组织的工作机构和配备党务干部。大型企业党委，根据实际需要和有关规定设立组织、宣传、办公室等工作部门。中小型企业党组织的工作机构可合并设置一个机构，内部实行分工。企业政工人员按有关规定配备。改制企业要根据工作需要，按照有关规定，及时建立、调整和健全党组织。要加强党委、总支、支部班子成员的选任工作，特别要注意选配那些政治素质好，业务能力强，群众威信高的“复合型”人才充实到领导岗位，提高企业基层党务干部“两手抓”的能力。对党务工作者要建立工作责任制和考核制度，要从政治上和生活待遇上关心他们，充分发挥他们的积极性、创造性。党务工作者和经营管理人员要定期进行换岗交流。党建经费要列入企业年度财务预算，切实保证党建经费开支。
要认真研究在完善社会主义市场经济体制和建立现代企业制度过程中出现的新情况、新问题，认真研究国有企业改制中党建工作遇到的新课题，不断改进党组织发挥作用的方式，充分发挥党组织的作用，维护企业改革发展稳定的大局，努力把省属国有企业党的建设提高到一个新水平。THANKS
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篇三：国企组织生活会建议意见
国企职代会提案内容及建议
随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要。作为国家的主要经济支柱，国有企业在发展中面临着一系列的问题和挑战。为了更好地发挥国有企业的作用，促进国有企业的发展，国企职代会提案内容及建议如下：
一、加强人才引进和培养
人才是企业发展的根本，是企业持续发展的动力。国有企业要加强人才引进和培养，建立完善的人才梯队体系，提高人才的素质和能力。同时，要注重培养年轻人才，为企业的长远发展打下坚实基础。
建议：
1.加强与高校、研究机构的合作，开展校企合作，为企业引进高素质人才。
2.加大对年轻人才的培养力度，制定完善的培养计划，提供更多的培训机会。
3.建立完善的人才梯队体系，为人才提供更多的发展机会。
二、提高企业的竞争力
国有企业要提高自身的竞争力，才能在市场竞争中占据有利地位。要加强技术创新和管理创新，提高产品质量和服务水平，增强企业在市场上的竞争力。
建议：
1.加强技术研发和创新，提高企业的技术含量和核心竞争力。
2.加强对市场的研究和分析，提高企业的市场敏感度，及时调整
-1-
市场策略。
3.加强对员工的培训和管理，提高服务水平和工作效率。
三、加强企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。国有企业要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
建议：
1.建立企业文化理念，明确企业的核心价值观和文化标志。
2.加强对员工的教育和培训，让员工深入了解企业文化，感受企业文化的力量。
3.营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通和交流，增强员工的凝聚力和归属感。
四、加强企业社会责任
国有企业作为国家的重要经济组织，要承担起相应的社会责任。要积极履行企业的社会责任，为社会做出更多的贡献。
建议：
1.加强环境保护，积极推进绿色发展，为社会创造更美好的生态环境。
2.加强公益慈善活动，积极参与社会公益事业，为社会做出更多的贡献。
3.加强对职工的关爱和保障，提高职工的福利待遇和生活质量，为职工创造更好的工作和生活环境。
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总之，国有企业要加强自身的建设，提高自身的综合实力，为国家的经济发展做出更大的贡献。同时，国有企业要积极履行社会责任，为社会创造更多的价值，实现企业和社会的共同发展。
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篇四：国企组织生活会建议意见
国有企业XX建工作意见范文精选3篇
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四、明确国有企业XX组织参与重大问题决策的内容、途径和方法
国有企业XX组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。其目的在于，保证监督XX和GJ的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助厂长(经理)、董事会实行民主决策、科学决策，幸免和减少失误。国有企业XX组织参与重大问题的决策是一种组织行为，是XX组织按照XX的路线、方针、政策，对关系企业改革、进展、稳定的重大问题提出意见和建议。国有企业XX组织和领导人员要努力提高参与决策的能力和水平。
国有企业XX组织参与决策的重大问题，主要是：经营方针、进展规划、年度计划和重大技术改造、技术引进方案；财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；中层以上治理人员的选拔使用和奖惩；企业的重要改革方案和重要治理制度的制定、修改；涉及广大职工切身利益的重要问题。公司制企业XX组织参与重大问题决策的范围，一般指公司提交股东会、董事会审议决定的问题。
企业XX组织参与决策，各地已摸索出一些行之有效的方法，应当坚持和完善。(1)XX政主要领导商量确定决策议题。(2)开展调查研究，广泛听取XX员、职工及有关方面的意见。(3)在XX委会或XX委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议。(4)1重大问题决策后，XX组织发动XX员、团结带领职工，保证决策的实施。
厂长(经理)、董事会在对重大问题决策前，应听取、尊重XX委的意见；重大决策的执行情况，应向XX委通报。当XX组织发现重大问题决策脱离实际，不符合XX和GJ的方针政策、法律法规时，应及时提出意见；如得不到纠正，XX组织要负责向政府有关部门反映并向上级XX组织报告。
坚持XX管干部的原则，企业XX组织在企业人事治理工作中的主要职责是：(1)贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。(2)推举中层以上治理人员，对厂长(经理)或董事会推举和拟任免(聘任或解聘)的治理人员进行考察，提出意见和建议。(3)对企业各级治理人员负有教育、培养、考核、监督的责任。(4)按照上级有关规定，积极推进企业人事制度改革。任免企业中层治理人员，事先要经过组织人事部门考察，经企业XX政领导集体讨论后，由厂长(经理)依法任免(聘任或解聘)。集体讨论的形式可以是XX委会、XX委扩大会或XX政联席会议。没有经过考察的，不能提到会上讨论；多数人不同意的，应暂缓决定任免。
国有企业XX组织参与重大问题的决策，要建立健全必要的制度。一些地方和企业实行的厂长(经理)定期向XX组织报告工作制度；企业XX政主要领导在重大问题决策前的沟通制度；XX组织负责人参加厂长(经理)办公会、厂务会制度；发动XX员关1怀和参与企业重大问题决策制度等，都应继续坚持并不断完善。共产XX员要努力增强XX性，坚持依法办事。XX员董事、监事、经理要严格遵守XX章，向XX组织报告工作，接受XX组织的监督。
五、突出抓好国有企业领导班子建设，大力提高领导人员素养
建设好企业领导班子，造就一支高素养的经营治理者队伍，是搞好国有企业的关键。当前，要结合促进企业改革和进展，下大决心、花大力气把这件事抓紧抓好。要以加强思想政治建设为重点，全面提高领导班子的整体素养。厂长(经理)、董事长、XX委书记应当有坚定正确的理想和信念，能够坚决贯彻执行XX的路线、方针、政策和GJ的法律法规，有较丰富的社会主义市场经济知识、必要的科技知识和岗位职责所要求的治理能力；坚定地依靠XX组织和广大职工办企业，善于走群众路线，自觉接受各方面的监督；勤奋敬业，勇于奉献，清正廉洁，困难奋斗，开拓进取，扎实工作；谦虚慎重，努力学习，善于同领导班子成员合作共事。各地各有关部门要马上着手组织力量，对国有企业领导班子普遍进行一次认真的考核。重点抓好近两年严峻亏损、内部矛盾突出、职工意见大的大中型企业领导班子的考核。在弄清情况的基础上，抓紧进行调整或整顿，坚决实行选优汰劣。
加强国有企业领导班子建设，关键是选好配强XX委书记、厂长(经理)和董事长，优化领导班子的整体结构。实行公司制的1企业，XX委书记、董事长可由一人担任。由一人担任的，应具备两个职务所要求的条件和能力，同时配备1名XX委副书记以主要精力抓XX的工作。XX委书记和董事长分开配备的，XX员董事长可任XX委副书记，XX委书记可任副董事长。根据工作需要和人员条件，XX委成员可依法分别进入董事会、监事会和经理班子；董事会、监事会、经理班子中的XX员，具备条件的，可按照有关规定进入XX委会。董事长与总经理原则上分设。实行工厂制的国有中小企业XX政领导的任职形式，要根据本单位的实际和本人条件，宜分则分，宜兼则兼，不搞"一刀切"。
抓紧研究改进对国有企业领导人员加强治理的办法，加快企业人事制度改革。企业领导人员的治理要适应建立社会主义市场经济体制的要求。在积极探究、总结经验的基础上，合理确定对企业领导人员的治理范围，制定适合企业特点的具体办法，切实严格治理。对企业领导人的推举、考察、任免应建立健全必要的制度和工作程序，认真实施，坚决防止和纠正用人上的不正之风。选拔国有企业领导人要充分发扬民主，走群众路线。要积极探究通过市场配置企业经营者的有效途径，积极稳妥地推进企业经营者职业化的改革试点工作，引入竞争机制。抓紧建立后备人员的选拔、培养制度。
切实加强对国有企业领导班子成员的政治、业务培训。按照《组织部、GJ经贸委关于印发〈"九五"期间全国企业治理人员培训纲要〉的通知》(国经贸培〔1996〕382号)的要求，分级负1责，用3年左右时间，对国有大中型企业的领导人员普遍进行一次工商治理培训，培训中要突出建设有理论和社会主义市场经济的内容。通过培训，使企业领导人增强XX的观念、群众观念、法制观念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强参与市场竞争的能力。
切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用XX内监督、法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对他们在重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和厂长(经理)离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向职代会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。坚持和完善职工代表大会民主评议企业领导人员的制度。企业XX组织要抓好XX员领导干部参加双重组织生活和有关廉洁自律、个人重大事项报告等制度的落实，加强XX内监督。
建立对国有企业领导人员的激励机制。通过探究，逐步形成比较规范的对优秀领导人员的奖励制度，把物质奖励和精神奖励结合起来。要鼓舞优秀领导人员效益差的困难企业去工作，制造新的业绩。
六、切实加强国有企业社会主义精神文明建设和思想政治工作
以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动企业物质文明和精神文明建设为目标，逐步建立坚强有力的企业1思想政治工作治理体制和运行机制。形成XX委统一领导、XX政共同负责、XX政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干、经营治理人员和职工群众广泛参与企业思想政治工作的生动局面。
切实加强对国有企业思想政治工作和精神文明建设的领导。企业XX组织要根据企业改革和生产经营的实际，制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；讨论决定企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题；负责经营治理人员队伍的思想作风建设；组织和发动XX员发挥先锋榜样作用，做好群众工作，动员职工完成各项任务；掌握职工思想动态，有针对性地进行思想政治教育；指导工会、共青团根据各自特点做好思想政治工作。特别要加强亏损企业、困难企业、破产企业的思想政治工作，主动关怀并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。
坚持用马列主义、思想特别是建设有理论武装企业领导人员和职工群众。结合实际向职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，社会主义民主与法制教育，以为RM服务为核心的思想道德教育。教育职工弘扬工人阶级主人翁精神，爱岗敬业，困难创业，遵守职业道德。坚持勤俭建国、勤俭办一切事业。提倡尊重人、理解人、关怀人，自觉遵守社会公德，正确处理GJ、集体和个人的利益关系。要对职工进行建立社会主义市场经济体制方面的教育，帮助职工树立竞争意识和改革意识。继承XX的思想政治工作的优良传统，在继承的基础上创新，在改进中加强，1适应新形势的需要。把灌输引导与自我教育、言教与身教、教育与解决实际问题结合起来。树立先进典型，发挥示范作用。加强企业文化建设，培育具有时代特征和企业特点的企业精神。
国有企业XX组织和行政领导要采取有力措施，按照稳定队伍、优化结构、提高素养的要求，加强政工队伍建设。要注意培养、选拔优秀的中、青年骨干充实政工队伍。专职政工人员的数量，原则上按职工总数1%左右的比例掌握。
七、全心全意依靠职工群众办好国有企业
搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针。要教育各级干部特别是企业领导人员从XX和GJ的性质以及工人阶级历史地位和作用的高度，充分认识全心全意依靠工人阶级的重要性和必要性。国有企业的职工既是GJ的主人，也是企业的主人。职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的制造力，充分调动他们的积极性和制造性，是国有企业的优势和力量源泉。在深化改革、建立现代企业制度中，必须调动包括工人、经营治理人员和专业技术人员在内的企业全体职工的积极性。任何贬低和削弱工人阶级地位和作用的言论和行为都是错误的。
把全心全意依靠工人阶级的方针落在实处，关键是要在政治上保证、制度上落实、素养上提高、权益上维护四个方面狠下功夫。认真贯彻《工会法》、《劳动法》，依法保障和维护职工的合法权益，尤其要关怀困难企业的职工生活。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主治理、民主评议、民主监督制度，在企1业重大问题决策上听取职工群众的意见，用有效的制度、措施来保证职工了解和参与企业的改革和经营治理，实现职工群众对企业领导人员的有效监督。建立、完善集体协商和集体合同制度。公司制企业职工代表要按照《公司法》的有关规定进入董事会、监事会，并充分发挥他们的作用。加强对职工的政治、业务培训，不断提高他们的素养。
国有企业XX组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导。建立健全必要的工作制度，定期听取工会、共青团等群众组织的工作报告，及时讨论研究他们工作中的重大问题；指导他们按照XX的方针政策开展工作，协调好与企业经营治理者之间的关系；支持、帮助他们按照法律和各自的章程，制造性地开展工作。
八、改进国有企业XX组织的工作方法和活动方式，增强凝聚力和战斗力
国有企业XX建工作要与企业改革和进展任务同步规划、同步实施、同步考核和奖惩。要认真贯彻执行民主集中制，建立健全XX委工作制度。坚持和发扬理论联系实际、紧密联系群众、批判与自我批判三大作风。要提高XX委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业XX组织的活动内容，探究新的方式方法，提高工作实效。
合理设置国有企业XX组织工作机构和配备XX务工正常运营进展，XX组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失进展机会，造成亏损。一些企业中，治理人员没有对我XX工作1有充分的认识，与XX组织的思想交流不深入，在决策上没有以XX的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与XX建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业治理人员对XX建工作的认识不足，XX组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业治理理念未能与XX组织的思想相融合。
1.3XX建工作的持续性问题
当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为XX的骨干力量，企业XX组织结构臃肿、办事推诿，企业XX建工作有效开展。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素养干部队伍，是国有企业XX建工作要面临的重大问题。
2、国有企业XX建工作思考
2.1国有企业XX组织要适应当今国际国内的新形势，对XX建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开XX建工作，确保企业盈利的同时保持XX建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和XX建工作的关系。企业XX组织是企业进展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续进展的力量所在。围绕企业经济效益开展的XX建工作，是国有企业的主心骨，是被给予了时代使命的我XX重要经济力量。第二，深入了解国有企业正确开展XX建1工作的重要性。ZG特色的社会主义的性质和新形势下的政治任务决定了我们必须要做好国有企业的XX建工作，加强国有企业治理。虽然改制后的国有企业的产权关系、经营方式、分配制度、用工制度、领导体制有所改变，但是作为核心的社会主义属性、工人阶级的主人翁地位和XX的领导作用并没有改变，国有企业的进展仍然是我国经济进展的重要力量，正确开展国有企业XX建工作是十分重要的。
2.2坚持两个原则：XX管干部的基本原则和XX组织参与企业重大问题决策。XX管干部，是明确职责，确保企业治理者有明确的空间发挥其治理能力和企业XX组织充分发挥其政治领导的核心作用的有效原则。XX组织参与国有企业重大问题决策，是XX组织发挥其政治中心作用的主要体现。贯彻这两项原则，是明确XX组织的政治地位，充分发挥XX组织作用的保证。在这个过程中，XX组织也要加强企业治理人员的建设，只有建立起一个高素养、高效率的治理团队，XX组织的领导作用才能到最大。此外，XX组织要给予治理团队自行决策的能力，在一些企业经营活动的过程中，XX组织要支持和改善治理人员的决策，XX组织和国有企业治理人员的和谐相处，是企业未来进展的重要保证。
2.3以人为本，树立科学的人才观念。国有企业的XX组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并1以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心中意的干部。国有企业XX组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。XX组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业XX建工作建设后备力量，使我XX建设持久永续的进展下去。
3、今后XX建工作开展的几点建议
3.1解决好认识问题是XX建工作在企业发挥作用的前提。这需要通过持续不间断地教育引导，逐步树牢XX员队伍“三个观念”。一是强化“政治责任”的观念。从事关XX的执政能力和先进性建设、事关有效履行企业使命、事关企业科学进展、事关员工全面进展的高度，引导各级充分认清XX建建设，这不仅是学习态度问题，更是政治责任问题，切实把作用发挥的责任担当起来。二是强化“引领进展”的观念。深入分析新形势、新任务对企业建设提出的新要求，提高各级的领导理念、决策水平，端正思想作风、工作方法，在各级XX组织和XX员队伍中树牢“抓XX建建设就是求进展、抓作用发挥，就是打造“跃升平台”的理念，从而真正把各级XX组织引领进展的功能作用发挥好。三是强化“紧迫任务”的观念。从知识更新速度加快、使命任务要求提高、学习任务繁重紧迫等方面，引导广大XX员自觉紧贴使命任务学习，盯着知识前沿学习，抢占先机主动学习，真正做到政治上认同，理论上认同，感情上认同，行动上认同。
3.2发挥XX建工作的建设作用，学习氛围很重要。有一个1积极进取、健康向上的学习氛围，大家就会自觉加强学习；反之，则会忽视学习。一是要抓好全方位营造。牢固树立抓学习就是抓根本，抓学习就是尽职责，抓学习就是出政绩，抓学习就是最大的以人为本的理念，在XX建建设中大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，把XX建建设同XX性锻炼结合起来，使XX组织既成为XX员增强XX性修养、提高思想觉悟的大熔炉，又成为XX员学习新知识、增长新本领的大学校。二是要抓好专题培训。一方面通过举办理论学习班、新任职干部培训班和各类业务培训班，形成着眼实际、面向未来、充满活力的XX员干部教育培训体系；另一方面策划实施XX建的建设专题培训，组织各级支部书记分层次系统培训，提高各级“班长”抓学习型XX组织创建的能力，确保XX员队伍整体素养得到跃升；三是要抓好典型宣传。注重发挥典型的示范带动作用，有意识培养、挖掘学习型XX组织创建的先进典型，及时总结典型经验，利用报纸、电视、刊物、XX络等各种载体大力宣传推广，展示创建成果，推动创建工作；四是抓好结合深化。将XX建工作的建设与创建学习型企业结合起来，与创先争优活动结合起来，带动员工的学习和创新，推动学习型企业、学习型组织、学习型科室、学习型班组、学习型家庭等各个层面的创建活动，营造浓厚的创建氛围。
篇五：国企组织生活会建议意见
理论征文
新形势下国有企业加强和规
党政治生活的几点建议
[容提要]本文针对当前国有企业党政治生活存在的问题，提出了解决问题的几点建议：提高认识，坚定信念；领导干部提高整体素质，率先垂；发扬，认真开展批评与自我批评；承受党和群众监督，不搞特权；加强制度建设，使党政治生活制度化、规化；切实保障党员的权利。
[关键词]国有企业；规；政治生活；
在改革开放不断深入和国际形势日趋复杂的新形势下,国有企业的各种改革也不断深入推进,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,企业生存的市场和周边环境也发生了变化。面对新情况、新形势,国有企业如何以群众路线实践活动为契机，加强和规党政治生活,促进企业又快又好发展，已成为国有企业政治工作的新课题。
主席曾讲过：有什么样的党政治生活，就有什么样的干部作风。一个领导干部威信是高是低，一个领导班子是坚强有力还是软弱涣散，同有没有严格的党生活密切相关。实践充分证明，党政治生活严格、严肃，用好集中制、批评和自我批评等重要法宝，党员领导干部就会受到严格的党性锻炼，立身、立业、立言、立德的基石就更加牢固，对思想灰尘和政治微生物就有更强的防和抵抗力。任何一名党员，不论职务高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党政治生活准则，各级领导干部更应率先垂。这样，我们就一定能把教育实践活动成果不断巩固和扩大，以过硬作风和良好形象赢得人民群众信任和支持。
1/5一、当前国有企业党政治生活中存在的问题
随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，方式、方法也已经发生了较大的变化，企业党政治生活也应与时俱进、大胆创新。但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业党政治生活从总体上有弱化的趋势，存在着以下一些问题：
1、企业党政治生活的地位和作用被忽视。长期以来，一些党员干部片面地认为，国有企业属于党政分家，企业的重点工作在生产经营和效益，当然就一定程度上忽略了规党政治生活与企业发展的关系。有的人认为企业是经理负责制，开展党政治生活既费力又耗时，对企业经营管理又起不到什么作用，因此便出现党政分工、分家和与企业经营管理工作脱节的现象。
2、个别企业领导“严于律人，宽以待已”。有的企业领导本身不是党员，待站上了领导岗位后才突击入党，对党的认识不深，甚至并不具备一个合格党员的条件；因此，在实际工作中，常常表现出“只许州官放火，不许百姓点灯”，特权思想严重，缺乏廉洁自律意识，工作方法简单粗暴，使得人民群众不敢讲实话、讲真话。党生活制度形同虚设，造成党员干部、班子成员对开展政治生活缺乏信心。
3、党组织生活单一、传统。国企组织生活习惯读报纸、念文件、开会批评、参观教育写心得等传统方法，而且经常出现为应付上级检查，完成考核指标而补过组织生活的现象。对党员干部的管理，主要采取硬性手段，偏重教条主义，忽视思想工作和人性化管理，忽视党员的权利。
4、忽视党员干部的素质教育。在日常管理中，只是不断地向党员干部提出要求、目标，忽视为党员干部创造提高自身素质的机会，致使党员干部的整体素质教育缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。很多国企政治生活主要放在2/5宣传表象，更多是注重“说、讲”上，而没有真正落实在行动上。
二、发扬党，自觉承受监督是加强和规党政治生活的关键
1、发扬党，允许不同的意见的存在。在政治生活中党员干部应对问题进行充分的讨论，真正做到知无不言，言无不尽。只要不反对党的基本政治立场，不搞阴谋诡计，不拉帮结派，不散布反党言论，都应认真倾听。对于认识错误而讲错话，做错事的情况不能抓辫子、扣帽子、打棍子。
2、强化意识，杜绝家长作风。“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，对于政治生活中别的同志提出的批评和意见，要正确认识。在生活中，党员同志有不同的观点，不等于反对这个同志，不等于反对领导，更不等于反党。党员对事物的不同认识、不同的看法是正常的。对有不同意见的同志绝不能挖苦、打击、“穿小鞋”；对待不同意见应采取摆事实、讲道理、讨论的方法统一认识，决不能采取家长作风压服的方法。
3、承受党和群众的监督，不搞特权。党员干部是人民的公仆，公仆就是为人民服务，没有在政治上、生活上搞特殊化的权利。所有的党员或领导干部都是平等的同志和战友，党的领导干部要以平等的态度待人，不能以为自己讲的话不管正确与否，别人都得服从，更不能摆官架子，动辄训人、骂人，领导干部要定期听取党员和群众的意见和评议。
4、保持同人民群众的密切联系，加强党组织和群众对领导干部和党员的监督，要监督他们是不是认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，是不是遵守党纪国法，是不是在生产、工作、学习中起模作用，是不是密切联系群众和为人民谋利益。
三、加强和规党政治生活的几点建议
加强党政治生活，积极探索新形势下党政治生活有效的3/5方法和途径，是服务于企业改革发展和稳定大局的重要保证，是新形势的必然要求，也是进一步规政治生活的必然选择。为此提出几点建议：
1、理想信念是精神支柱，只要坚定共产党人理想信念，坚信我们的中国梦一定能够实现。在企业改革不断深入的今天，虽然我们已经取得了一些成绩，但改革过程中也出现了许多不足之处，面对出现的偏差或者错误我们应理直气壮开展批评，并与时纠正，以便促进企业更好地发展。那些只讲利益、只讲实惠者，那些当官为发财、混天过日者，那些只做老好人、怕得罪人者，都是理想信念上出了问题。这些思想病治好了，才能让理想信念化于心、外现于形，才能更好地开展党政治生活。
2、加强企业党的建设，提高领导综合素质。一个政党、一个企业，甚至一个家庭，领头人的能力很大程度上决定着它们的兴衰成败。企业领导班子整体素质的高低，对企业发展有着决定性的作用。因此，加强党的自身建设，提高企业领导综合素质，是开展好党政治生活的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。
3、加强党政治生活，建立约束机制和检查考核机制，把规政治生活开展情况作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。凡事都要通过调研、集体讨论，特别是有关企业员工切身利益的晋升、岗位调整、奖惩、奖金福利发放等，使党政治生活逐渐步入科学化、规化、制度化的轨道。
4、走好群众路线，为开展好党政治生活奠定基础。党员干部也是群众，解决好群众的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要开展好党政治生活，必须了解人民群众的思想和利益诉求，了解群众所关心的热点难点问题，与时掌握党员干部的思想情绪，研究群众思想的变化。如：企业“三定”工作的落实，有的干部身份、岗位、收入发生4/5了变化，有的对改革举措不理解，思想波动较大，这就难以实现企业与员工同呼吸共命运，而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足员工需求。这就需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合。
5、保障党员的权利不受侵犯，便于更好地开展党政治生活。党员有权参加关于党的政策的制定和实施问题的讨论，有权对党的任何组织和个人提出意见，开展批评。对党组织关于他人或其他人的处理，有权提出声明、申诉、控告和辩护，组织不得扣压，承办单位不得推诿。对党员的鉴定、结论和处分决定，必须同本人见面，党组织要认真听取和考虑本人的意见，切实保障党员的权利。
总之，新形势下，加强和规党政治生活的作用不容忽视，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也逐步提高，国有企业应从发展战略的高度，深刻理解加强和规党政治生活的重大意义，积极探索新形势下企业党政治生活的方法和途径，不断规党政治生活，充分发挥党组织在企业发展中的重要作用。
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