篇一：党校作风建设
关于党校作风建设自查自纠报告
根据市委、市纪委关于加强作风建设的有关要求，市委党校高度重视，严抓落实，认真开展自查整改活动，现将有关情况汇报如下：
一、加强学习提高认识，贯彻落实八项规定
深入学习中央八项规定和省、市有关改进作风、密切联系群众相关规定。班子成员带头贯彻执行各项规定，从反对四风入手，狠抓工作落实，切实做到改进工作作风、密切联系群众，提升学校管理和服务水平。
一是认真组织学习，把思想统一到习总书记系列讲话精神和中央《八项规定》上来。学校多次召开中心组学习会、民主生活会、教职工大会等会议进行了传达、宣讲。学校还组织编印了《中央加强和改进作风建设文件资料汇编》，发放到每一位党员领导干部，确保中央有关文件精神人人知晓，时时警醒。同时，学校对有关工作也进行了要求和部署，要求全体党员领导干部要深刻认识新形势下改进工作作风的重大意义，要把思想和行动统一到中央和省、市的部署上来，认真把握改进作风的新部署、新举措、新要求，以鲜明的态度、坚定的决心、自觉的行动，模范遵守中央八项规定。
二是将贯彻落实中央八项规定作为群众路线教育实践活动的重要内容。结合教育实践活动深入开展纪律作风教育1活动。组织召开了机关效能建设专题会议，集中观看了市纪委、效能办下发的效能暗访警示光盘。开展效能建设大讨论活动，要求全体教职工，围绕本职工作开展讨论并撰写心得体会，确保入脑、入心。认真组织实施科级干部廉政档案系统工作，领导干部责任档案工作，实施部门工作报备和定期反馈制度，建立工作效能档案，加大治庸问责力度，形成崇尚实干、狠抓落实的良好风气。
三是将贯彻落实中央八项规定和省市相关规定的要求在新一年学校工作目标中加以明确，将贯彻执行情况纳入部门目标管理。不折不扣执行中央《八项规定》及改进工作作风相关规定，把要求落实到每一项工作、每一个环节之中。同时结合《市委党校关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，大力倡导精文简会，改进文风会风，严格控制三公经费支出，严肃整治大吃大喝、铺张浪费行为。健全和规范公务接待制度、公务用车制度等各项制度。切实把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。
二、严格控制支出指标,规范三公经费管理
根据督查组反馈的问题，市委党校高度重视，对2013年公务接待费、公款出境费用、公车购置及运行费再次进行全面自查。
为进一步贯彻好
加强三公经费管理的要求，市委党校2以本次自查整改为契机，完善三公经费管理制度，严格制度执行，努力形成长效监管机制。一是严格执行《市委党校公务接待管理办法》、《市委党校公车管理使用办法》、《市委党校财务报销管理规定》等三公经费支出管理的办法和制度，强化预算管理，杜绝不按照规定、无预算、超预算办理三公经费支出。二是加强公务接待活动管理，规范接待服务行为，学校对公务接待原则、接待范围、接待审批、接待标准、接待报销都做了详细的规定，严格执行公务接待标准，将公务接待纳入预算，同时落实各项节约措施，杜绝铺张浪费，自觉维护党的形象。三是坚持抓好车辆管理工作。目前学校有业务车7部，去年10月1辆用车达使用年限报废处理后，学校采取招标租赁的方式进行配备，降低了整体运维费用。对公务用车规范管理，采取严格审批、定点维修、定点加油、统一保险等规定，对修车费用，必须预先报告，经车辆管理部门和财务部门共同核实报领导批准后才能办理车辆维修等事项，形成了各负其责、齐抓共管的责任落实机制。
三、积极行动立行立改，扎实开展清房工作
根据督查组和市清房工作领导小组的相关意见和要求，市委党校迅速开展办公用房清理的进一步清理整改工作，确保达标合规。
接到通知后，市委党校高度重视，立即召开校长办公会对督查组的整改意见进行了传达，常务副校长杨勇义亲自对3有关工作进行了安排部署。学校结合实际，确定了搬、并的方针，坚持厉行节约，因地制宜，以搬迁和合并办公为主。
四、强化监督检查，注重长效管控
根据市督查组的要求和反馈意见，市委党校深刻领会精神实质、严格遵照执行，着重从强化制度落实、创新制度管理等方面做起，力求将中央、省、市有关要求落到实处，确保工作不走过场，取得实效。
一是创新内控管理体制机制，目前党校已经成立了内审工作领导小组，并在校内成立监察审计室,设立专职纪检委员。下一步将通过更有效的工作和组织、制度的建设，规范管理，筑牢防线，为认真贯彻落实中央八项规定和省、市有关要求提供坚强的组织和制度保障。
二是不断建立健全各项管理制度，使内部控制贯穿到各项业务活动中，把权力关进制度的笼子里，努力做到用制度管权，按制度管事，靠制度管人，切实提高党风廉政建设水平。严格执行《市委党校内部审计规定》、《市委党校财务报销管理规定》、《市委党校采购招标管理办法》、《市委党校教材采购管理规定》等规章制度，对固定资产、教材、图书资料等采购和基建维修、网络维护等招标，从程序上进一步严格规范。
三是不断完善党务公开和校务公开制度。强调一切重大事项特别是涉及经济活动的事项，必须在充分征求意见的基4础上，实行民主决策、科学决策，做到程序规范，防范在先，在增强信息透明度的同时，自觉接受广大教职工和社会公众的监督。
四是强化监督环节，建立内部控制的长效机制。通过内审组织和制度的建设，强化内部管理，同时通过实行监督考核责任制，将内控责任目标落实到具体部门及个人，并纳入年度处室目标和个人目标任务进行考核，促使每一个责任部门及责任人自觉执行，将内控制度提升到日常管理工作中来。
五、加强作风教育与宣传工作。4月18日首次召开了党校纪检监察审计专题会议。4个处室做了典型发言，8个处室提交了书面发言。市直机关工委纪工委、和审计局领导分别参会。推进预防性的廉政教育和宣传工作，下发了《以案为鉴，警钟长鸣》和《党的群众路线教育实践活动警示教育资料》。组织观看了廉政专题片《四风之害》，开展了作风建设大讨论;制作了深入学习中纪委十八届三中全会精神及三严三实作风建设永远在路上专题展板;通过网站、文字材料、集中学习等形式，学习宣传有关政策规定。
存在的问题：
前阶段工作中虽然取得了明显成效，但仍然存在一些问题和不足：一是有的部门和同志认识还不够到位。二是结合统筹不够，工作推进还不够到位。
下一步打算：
一是学习弘扬焦裕禄精神，树立群众观点，强化公仆意识，以更扎实的作风，为民服务。要大兴调查研究之风，主动放下架子，扑下身子，接地气，通下情，深入基层、深入教职工调研走访，了解实情，问计于民，问需于民。
二要加强节约型校园建设，坚持勤俭干事创业，坚持厉行节约，反对铺张浪费。制定更加规范的内控管理制度体系，管好、用好经费，严格控制三公经费支出，对不必要外出召开的会，坚决不予外出，要把有限的财力物力更多用在学校建设、发展和保障改善民生上。
三是严格执行领导干部工作和生活待遇有关规定，不搞特殊化，不超标准配备车辆和办公用房，不参与高消费娱乐健身活动，不以公务名义变相旅游，不参加没有实质内容的出国考察。始终保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。
四是抓规范，严执纪，促进干部作风有新转变。着眼于从根本上解决问题，健全完善公开承诺制、考核评议制和追究问责制等干部作风建设制度，并把活动中行之有效的做法、举措，用制度形式固定下来、坚持下去，逐步形成一套务实、管用、长效的作风建设工作机制。
篇二：党校作风建设
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党校作风建设整改分析材料
一、主要问题
一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期会计报表任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些现代财经知识和法律知识，不能高质量完成文字材料撰写工作。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。
二是业务功底不扎实，文字水平和财经知识不高。自己以前曾经学习过写作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入思考、东拼西凑、文稿质量不高，甚至成型的材料连自己看了都不是很满意，业务素质亟待提高；在财经方面：虽然自己是科班出身，但是有些实战经验不足，因而还需要继续努力。
三是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当
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好参谋。尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的原因
经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是思想观念比较陈旧。不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党校事业的发展而奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己曾经从事过文字材料和财经工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。由于长期的工作习惯，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为自己的工作无非就是写写材料，外加做一些财经工作而已，少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总
篇三：党校作风建设
县委党校机关作风建设自评报告
县委党校机关作风建设自评报告
中共祁阳县委党校机关作风建设自评报告
自201*年以来，特别是县第九次党代会以来，县委党校机关按照县委开展干部作风建设活动的统一部署和有关要求，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕干部培训服务于经济建设这一目标，大力弘扬求真务实精神，积极改进机关作风，努力提高工作效率，全面提升服务质量，取得了良好的成效。现将活动开展情况汇报如下：
一、活动开展的基本情况
自县第九次党代会召开以来，我们按照县委的统一部署，及时组织全体党员干部认真学习传达县党代精神，并迅速成立了以校长蒋旭日同志为组长，张选旗、刘继东、龚秋贵同志为副组长，王洁、邓艳明为成员的党校机关干部作风建设领导小组。一年来，主要开展了三项大的活动：
（一）以新农村建设为切入点，深入基层排忧解难。（二）以大规模培训为切入点，全面提升服务质量。（三）以创精品科研为切入点，广泛开展调查研究。二、对照县委的评议方案，我们组织了本单位的全体在职干部进行自评，并级时召开了离退休老同志座谈会，针对党校干部作风建设方面存在的问题，进行了认真的查摆摸底，通过归纳整理
扩展阅读：在县委党校学习座谈发言
在肥东县委党校学习交流发言材料
梁园镇邓岗村第一书记：卢明
(201*年10月25日)各位领导、各位书记：
大家好!
我是梁园镇邓岗村第一书记卢明，来自合肥市安全生产监督管理局。十分荣幸能有这个机会，和大家一起交流在农村任职工作。
去年11月，我被市委组织部选派到邓岗村任第一书记。邓岗村位于肥东县梁园镇南1.5公里，紧邻合蚌公路，距离肥东县城约13公里。共有17个村民组，556户，总人口2232人。全村总面积4.06平方公里，现有耕地2700亩、水面1043亩、林地141亩。村支两委共由5人组成，现有党员52人，其中女党员4人。
近年来，邓岗村在肥东县和梁园镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕党的农村政策，致力于小康社会建设，并取得初步成效。村各项经济社会发展指标在梁园镇处于领先地位，被授予省级生态能源示范村和肥东县优质水稻示范推广基地。201*年，在省新农村建设“千村百镇示范工程”中，被确定为示范村。能够到这样的村任第一书记，既是组织对我的信任，也是组织对我的培养。到村任职以来，我坚持按照选派干部的职责要求，紧密地团结并依靠村“两委”一班人，致力于为民干实事，为村谋发展。主要
开展了以下工作。
一、突出重点，着力抓好村党组织的建设。农村党支部是最基层、最前沿的战斗堡垒，是农村工作的核心。按照省委关于选派工作“六句话”的目标要求，加强组织建设既是首要任务，也是重中之重。为此，我主要抓了以下几项工作。一是加强教育，在提高党员干部素质上下功夫。全村53名党员中，40岁以上的占88.7%，初中以下文化程度的占93.4%，党员干部年龄偏大、文化偏低的问题已经成为制约新农村建设发展的瓶颈因素。为提高党员干部素质，统一大家的思想，年初，我们以党员干部主题教育活动为契机，集中利用2天时间，组织了8个专题的教育学习活动。活动期间，我认真备课，亲自上课，收到了很好的效果。远程教育终端开通后，又利用党课学习时间，坚持组织党员干部收看，深入学习了科学发展观、和谐社会和社会主义新农村建设等内容，使党员干部加深了对当前若干重大问题的理解，动员广大党员干部积极投身于新农村建设的实践。针对党员干部安于现状，缺乏激情的问题，组织村两委人员和部分骨干党员，到市政务新区、经济开发
区和滨湖新区启动区参观学习，到三里庵安农社居委参观学习，让党员干部亲身感受合肥市大建设、大发展步伐，学习新型社区建设经验。二是完善制度，在规范村两委班子工作上下功夫。制订了《邓岗村创建“五个好”党支部活动实施方案》，按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的五个好要求，进一步健全了村“两委”班子民主决策、民主管理、民主监督制度；完善了党组织生活“三
会一课”制度，建立了党员联系群众制度、党员承诺制度、无职党员设岗定责制度、为民办事全程代理制度等。在健全制度的同时，我们注意抓好制度的落实。如：民主决策制度，我们重点抓了“一事一议”的落实，在今年村庄环境综合整治试点中，凡涉及重大问题，均由班子成员统一研究决定，杜绝了个人说了算的问题；在“三会一课”制度落实中，为解决到课率低的问题，我们采取了严格考勤加奖励出勤办法，每次组织党员大会或集中教育学习活动，对到课人员都要发放一些记念品，鼓励大家参加活动。通过制度建设，增强了支部的创造力、凝聚力和战斗力，为社会主义新农村建设提供了坚强的组织保证。三是建立平台，在畅通农村信息上下功夫。为加强农村党员干部教育培训，一是县委组织部在我们村安装了党员干部远程教育终端接收站点。二是购了电视机、影碟机以及农业科技知识光盘、书籍。主动争取市安监局出资8000余元，为村购了一台液晶电脑。三是积极利用互联网信息优势，建立了邓岗村农村信息网站。通过这些工作实现了农村党员干部能够知道外面的事情、及时掌握信息；能够不断学习、充电，提高致富本领；能够推介我村情况、农副特产，扩大影响。比如，今年我村的草莓出售，我就通过网络发布信息，实现了与长丰草莓的捆绑销售。
二、示范引路，开展了村庄环境综合整治试点。为推进新农村建设，积极改善村庄环境，今年上半年，我们按照《合肥市新农村建设“十镇百村”示范工程实施方案》和市县两级《关于新农村建设村庄环境整治行动计划》的要求，积极开展了以“四清”、“四改”、“一化”为重点的村庄环境整治工作，共投入建设资金49.7万元（其中镇村投入20万元，群众自筹29.7万元），完成了3个居住相对集中的自然
村的村庄环境整治工作，受益户数达到128户，受益面约占全村的23%。“四清”，即：清垃圾、清污泥、清路障、清庭院。今年以来，我们对全村环境卫生进行全面整治，共清运垃圾40余吨，清除污水沟20余条，污水塘4处，疏通修整村内道路7.6公里。通过发动群众，拆除庵棚14间，清理庭院420多户，农户垃圾做到定点堆放、定期清除，村庄公共场所采取农户轮流值日经常清扫。“四改”，即改厨：用沼气燃料替代柴薪；改厕：引导村民建沼气式厕所、三格式无害化厕所和水冲式厕所；改圈：人畜分离，圈舍与沼气池相连；改园：普及沼气技术综合应用，发展高效生态庭院经济，实现户均拥有0.5亩以上的菜(果)园。通过“四改”，全村共建有沼气池132户，约占总户数的23%。“一化”，即亮化。对房屋外墙、门窗进行了粉饰，其中贴外墙磁砖1650平方米，粉刷墙面1340平方米，门窗油漆2100平方米；村内绿化草坪19000平方米，栽香樟等树林2400棵，建设花坛80处，绿化覆盖率为了35%。安装路灯30盏，宣传标牌30个。通过集中整治，村容村貌焕然一新，从根本上改变了“雨天一腿泥、晴天一身灰、宅旁臭水沟、垃圾满地堆”的“脏、乱、差”状况，为农村群众创造了一个便利、安全、卫生、舒适的生活环境，使广大农民群众的生产条件和生活质量得到了明显提高。8月6日，孙金龙书记到我们村考察，省、市、县政协、农委等部门也多次到村调研。
三、心系群众，扎实开展了为民办实事工作。一是开展了困难群众救助活动。全村有五保户14人，特困户5户18人。这部分人始终是村“两委”班子重点帮抚对象。为此我们建立了村干部联系特困群众制度，规定每年至少给特困家庭送一次温暖，办一件实事、好事。我们还积极与市安监局机关党支部联系，在市安监局机关党员干部中开展了“结穷亲、送温暖、受教育、促发展”与困难群众结对联系帮扶活动。今年主题教育活动期间，发动市安监局机关党员干部捐款4000余元，走访慰问了全村困难群众。8月份，我村女学生汤燕光荣考取了安师大，根据其家中实际困难，我再次发动市安监局机关党员干部捐款201*元，对其进行了救助。二是落实了泵站建设项目。水利是农业的命脉。我们村现有耕地2700亩，其中水田2455亩、水浇地245亩。每年一到打水季节，现有的一座泵站都不能满足灌溉需
要。了解这一情况后，我多次回单位向局领导汇报，局领导也非常重视，多次派人到村实地察看，并于今年8月份投资5万余元，为村建设了一座农田灌溉提水泵站。三是积极争取外援项目。到村任职后，我注重发挥在市直机关工作的优势，积极宣传邓岗，争取外援项目。一是利用各种时机向局领导作好汇报，争取局机关的支持。目前，市安监局4位局长已有3位到村进行过调研，一方面联络了感情，另一方面增加了对农村的感性认识，为以后支援村庄建设打下基础。近期，通过汇报争取，已初步征得局领导同意，对我们村村庄综合整治期间开支的经费给予补助。二是先后与市国土局土、市农委、市交通局、省林业厅、县江淮分水岭综合治理办公室等
单位和部门进行过多次联系，对相关支农项目及政策作了深入了解。尤其通过这次培训班，为做好下一步工作打下了基础。
到村任职一年来，我感到要做好选派工作，要做到以下四点：（一）必须坚持吃住在村。在村任第一书记，是一个最小的官，也是离人民群众最近的官，要想当好这个角色，并不容易，首先要对他们了解，对农村工作、风土民情熟悉。我刚到村任职时，找干部谈心，调查村里情况，他们都不是很配合，说话打官腔，和他们之间有一种距离感，后来经过一段时间坚持吃住在村后，通过和他们深入接触了解，他们感到我是一个干实事、说实话的人，不象他们想象的那样是城里人，是市直机关干部就高高在上。群众是最纯朴的，要求也并不高，只要你了解他们的相法，用他们能够接受的话去解释给他们听，多数人都会支持你工作的。
（二）必须紧紧依靠村“两委”班子。我虽然是村第一书记，但说实话不是什么事情都可以管，都能管好的。一个简单的例子，两家吵架，让你去评理，你就评不出一二三来，但村干部去了，不用评出一二三，事情也解决了，为什么？村干部一般都在本地有一定威信，群众相信他们，有的干部在家族中是长辈，说话有份量，群众信服他们。我一开始到村，习惯于在机关和部队时的工作方式，和村干部习惯于用行政命令式的口气，习惯于领导式的安排工作。一段时间后，我自己感到这样不行，老书记什么都不管了，推到我一个人身上。后来我转变思维方式，村里
大事我只要求了解掌握，具体工作还是放手让大家干，我在其中起一个监督和参谋的作用，村干部的积极性反而高了。在无职党员设岗
定责中，把一些威望高，干过村干、队干的老党员让他们负责一片，依靠他们做好村里的具体工作，我从具体事务中解脱出来抓组织建设、抓项目联系。
（三）必须紧紧依靠镇党委政府。作为一名市直机关的干部到村任职，说实话一开始心里有一种虎落平川的感觉。怎么办，只有依靠党组织，依靠乡镇党委、政府。也许大家和我一样，都有一个体会，和村干部打交道，有时候他们想法很简单，他看你有没有来头，面子大不大，而后再考虑配不配合你。作为市直机关干部，下到村应该说都有一些来头，但他们不一定会体会到，往往他们更注重镇上领导对你怎么看，在具体事情处理上，镇领导只要说句公道话你就要少费许多口舌。我在村任职后，除了坚持参加梁园镇的每周行政例会外，还经常找书记、镇长、组织委员和分村干部汇报工作，交流思想，一方面取得他们的支持，另一方面在具体工作中请他们帮助我把关定夺。另外，在争取局机关支持中，我也善于借力推动，今年村庄整治我们村花了49万，除群众自筹，上级补助，目前还有一些缺口，我就主动打李书记交流，想让他出面到我们局搞一次汇报，李书记和朱镇长十分支持，近期专门到我们局汇报，重点讲了邓岗村选派工作取得的成绩，局长听了镇里的汇报，十分高兴，初步同意给予一定帮助。
（四）必须紧紧依靠选派单位。选派单位是我们选派干部的坚强后盾，为争取机关的支持，我发挥在机关综合处的优势，和处长达成默契，凡到肥东的检查要争取安排局长参加，凡需要下乡镇的检查，争取安排到梁园镇。我还和肥东县安监局联系，要
求市局来人要推荐到梁园来。今年以来，我们局方局长已先后2次到邓岗，一次到梁园；3位副局长有2位先后4次到邓岗村，中层干部有一半以上来过邓岗。通过这种形势，让机关所有人员都了解邓岗，支持邓岗。
以上是我一年来的工作，我感到自己与选派工作“六句话”目标任务相比，与各级领导的要求相比，与群众的期盼相比，与在位的各位书记相比，距离都还十分大。在此，特别感谢县委组织部刘部长、许部长和组织科的各位领导，给我这样一
次机会，更是对我工作的一种鞭策。下一步，我将认真总结一年来的工作经验，积极依靠县委组织部和市安监局，按照选派工作“六句话”要求，积极进取，进一步做好在村任职期间的各项工作，为我们村的新农村建设和经济社会发展做出应有的贡献，不辜负组织、领导和群众的期望。
友情提示：本文中关于《县委党校机关作风建设自评报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，县委党校机关作风建设自评报告：该篇文章建议您自主创作。