篇一：辅警职级晋升个人总结
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导语】以下是?忧考为?家精?整理的《社保局?作总结与计划》，供您查阅。 现将?社局20XX年?作基本情况及20XX年?作设想汇报如下： ?、**年?作基本情况总结
**年，我局紧紧围绕区委、区政府的中??作，以“服务区域经济、保障改善民?”为主线，认真贯彻落实上级关于??资源和社会保障?作的各项政策措施，按进度较好的完成了各项任务。 （?）加强了机关事业单位?员的管理?作。按照党的??以来中央及省、市关于组织?事?作的指?、要求，严格规范机关事业单位各类?员的管理?作。?是继续开展了机关事业单位?员档案的审核和认定?作，全区政府系统47家单位，实际完成审核并经组织认定7466?，存在问题的546?，完成整改419?。对存在严重问题?不能说明情况的，坚持按政策规定办事，进?步明晰了?员的?份、年龄、?龄和经历。?是严格按政策规定，组织开展了专业技术?员的职称评审和认定?作，其中，涉及?程类351?，教师职称234?，保持了?作稳定。三是组织实施了事业?员岗位设置?作。依照有关规定，制定了事业单位岗位聘??作规定，规范了聘任?作。完成了57家事业岗位设置审核批复，办理聘任、解聘、辞聘?员1422?。四是按照市委组织部要求，开展了机关事业单位借出借??员清理?作，清理借?单位14家，借??员126?，除继续留?并履?借?审批备案?续?员外，其他?员均进?了清退。 （?）加强了?员调配?作。先后制定了关于?员调配?作的办法及流程五个，有效的预防了?员调配随意、盲?甚?违规问题的发?。截?到?前，共办理?员调转?续94?，严格限制了对超编、超职数、超岗位的?员的调?。根据?作需要，组织实施了对招商专员的考录?作，正在组织对120名公安辅警的招录?作。对重点单位、重点岗位，按照区政府领导要求，及时进?了?员调配，补充了?作?量。对军队转业?部的安置，坚持向?线倾斜，全部安置在功能区?线。 （三）加强?员?资的审核与管理。按政策标准实施?资福利的审批?作，对机关事业单位?正式编制?员，严格控制审批，确保财政供养?员只减不增。特别是开展了聘?制合同?的清查清理?作，经过半年多的清理、督查，全区70多个单位使?临时?数量已由清理前的4112?，减少到?前的3072?，净减少1040?，?且这些必须使?的临时?，全部实?了劳务派遣或纳?物业管理公司管理范围，不仅?幅减少了财政?出（?约3000万元），也规避了很多法律风险。 （四）??开展了就业创业?作。在?员?量相对薄弱、硬件条件相对落后的情况下，采取多种措施，确保按进度完成就业创业指标，其中，完成城镇双创实名制就业31348?，完成市指标89.6%；完成城镇登记失业?员总量控制在11408?，在市指标要求的15300?以内；零就业家庭12?全部兜底安置就业，达到市指标的要求，实现零就业家庭动态为零；扶持创业带头?520?，带动就业3120?；新增创业1**0?；发放?额担保贷款1**0万元,?额担保贷款到期回收率100%，在2?份全市就业创业?作会议上，我区创业担保贷款?作获得市先进单位荣誉称号；完成城乡劳动?培训4100?，完成年指标的101%；完成创业项?20个，发放吸引?才创业就业房租补贴107?。组织开展了区、功能区（街道）、社区之间多种形式的招聘活动，优化了?校毕业?的就业服务。?标准完成了全国?中城市联合招聘?校毕业?(春季)专场活动的招聘?作。建?了困难家庭?校毕业?就业包保责任体系，困难家庭?校毕业?实现了100%就业。 （五）加强了养?和医疗保险扩??作。根据养?扩?任务繁重的实际，制定了《**区养?保险扩??作实施?案》，并认真抓了落实。截?**年10?，我区基本养?保险基?征缴收?完成38636万元,完成全年任务指标的57.8％，位于全市第三；基本医疗保险参保完成650624?，完成全年任务指标的103.45%。 （六）失业、?伤保险扩??作超额完成任务。今年以来，失业保险参保扩?140141?，完成年计划的123%，接收失业职?档案3857本，35547?领取失业?，审核发放失业?43454481元。为进?步减轻企业负担，促进就业，对不裁员、少裁员的企业，积极开展“援企稳岗”?作，**年为符合条件的企业发放稳定岗位补贴情况为：上半发放**年稳岗补贴，企业167户，?数17684?，?额6910**1元，下半年发放**年稳岗补贴，企业170户，?数32971?，?额16236842元。?伤保险扩?势头良好。?伤保险扩??数121**1?，已完成全年任务。
（七）建?和谐劳动关系取得?定成效。坚持以?为本，加强劳动合同管理，规范???为，完善劳动合同和集体合同制度，健全劳动关系三?协调机制。集体合同鉴定?作完成全年的98.8％；创建劳动关系和谐企业完成100％；办理?资?册33**户；办理招?备案4145户，涉及?数10166?；接收病退档案257?次，鉴定后发放结论96?；受理?伤案件170件，已结案145件；办理集体企业合同备案审查496户4086?，补签劳动合同397户。 （?）加强了劳动争议案件的调解与仲裁。严格执?法律法规，开辟绿?通道，特别是建?了简易案件快速处理机制，对简易案件实?快?、快调、快审、快结，及时化解?盾，截??前，共受理和处理劳动争议案件619件。其中，?案181件，经调解撤诉结案117件，调撤率达到75%，为当事?挽回经济损失373万余元。 （九）加?了劳动监察执法?度。组织开展了《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传活动，把养?保险费扩?征缴作为?项重点?作贯穿全年，着?解决??单位应保未保、申报不实和?费不交的问题。截?**年10?，共受理举报投诉104件，涉及劳动者230?，已结案**件，涉及劳动者215?，维护了劳动者的合法权益。 （?）切实保障农民?合法权益。截?**年10?，共受理农民?咨询?薪案件173件，涉及2278?，?额4398万元；?案79件，涉及1456?，涉及?额2638万元；结案59件，为1429位农民?解决?资共2331万元。处理13起农民?突发事件，对恶意?薪企业及个?下达了37个责令整改，向公安机关移交了28起拒不?付劳动报酬涉嫌犯罪案件，使农民??薪问题得到了较好的解决，维护了社会稳定。 （??）认真做好军转?部的服务?作。**年，除按计划和安置军转?部外，还负责**3名军转?部春节、“??”两节慰问?的发放，发放?额449100元。此外，还认真落实涉军解困政策，对因各种条件?法落实的政策，我们及时做好耐?解释和说服?作，并取得?多数?员的理解，同时在10底和11?初，对可能进京上访的重点复转军?进?布控，落实四位?体包保责任，每天派多?在**站和**北站死看死守，避免了群体性或越级上访的发?。 （??）不断加强队伍??建设。认真开展了“两学?做”学习教育活动，紧密结合业务?作实际，把提升岗位、窗?服务?平，作为践?“两学?做”学习教育?作的重点来抓，每周组织?次学习、研讨活动，制定了《**区??资源和社会保障局窗?单位服务规范》、《**区??资源和社会保障局服务窗??明?语规范》，?起点、?标准，对窗?及其?作?员从服务?式、服务?为等有形??进?全?规范。建?科长每?轮流值班制度，健全和落实值班职责，严格出勤考勤和请销假制度，加强检查监督，搞好窗?硬件建设，完善窗?服务功能，为群众办事提供?便。按照精细化、规范化要求，逐步建?了管理?作制度、程序，认真解决?作不严谨、不细致，基础资料管理混乱等问题。对绩效考核的指标任务进?了细化分解，形成了?社局绩效考核?作的责任指标体系，通过定期调度，促进了指标任务的完成，并与年底绩效?资发放结合起来，推进了各项?作的开展。 存在的主要问题：?是机关事业单位?员结构不够合理，?员短缺现象?较突出。相对年轻、职务低、有专业技能或全能型的公务员和管理岗位事业?部较少，制约着?员的流动和调配，?定程度上影响着?作的推进，成为?些单位反映的焦点。?是?事管理?作仍存在不够规范的问题。在惯性思维?配下，有的单位对?事政策规定执?的不够严格、严谨，特别是对所属?员档案审核和认定不够严格、不够慎重，明显的问题也没有认真把关，把?盾向上推。三是基础?作?较薄弱。受经济发展?平的制约，?些?作设施、设备?较原始，信息化?平较低，很多应该运?计算机络技术来完成的?作，仍然使??量?员来操作，?作运??式还处在?较传统的状态，影响了?作效能。四是历史遗留问题较多，耗费了?量精?。由于过去管理不够规范，该留存的原始资料没留下或丢失，甚?将?员的档案丢失，引起?员多次上访。五是?部的综合素质有待于提?。特别是科级以下?部的技能?较单?，需要加??度进?培训。?部的管理教育也需要加强，尽管?些单位?员缺编，还仍有?些?员没事?，没?管。六是本局近年来承接了上级下放的?量事权。但既?机构也??员，均由其他?员兼任，特别是即将施?的机关事业单位养?并轨?作，?作量较?，需要有?少三名专?负责。涉军解困事项越来越多，每年需要发放?量现?，牵扯了?量精?。 ?、2017年?作设想
2017年，总体?作要求是：认真贯彻上级关于??资源和社会保障的法律、政策、规定，紧紧围绕全区重点?作，坚决完成各项任务。
（?）关于机关事业单位?事管理?作 按照上级和区委区政府要求，不断推进机关事业单位?事制度改?，进?步规范?事管理?作，全?优化机关事业单位?员结构，不断提升?部的基本素质和履职能?。
1.优化机关事业单位?员结构。特别是要全?优化公务员、全额事业单位管理岗位?员的年龄结构、职级结构、知识结构，努?解决?员年龄结构断层、职级结构失衡、知识结构单?等问题，保证政府主体?量后继有?和?作的可持续性。利?全省、全市统?招录、接收调转?员、安置军转?部机会，有计划的补充懂法律、懂计算机、懂经济、懂城建、懂管理、懂?字综合、懂?融财务的科员级以下的年轻公务员和重点管理岗位的全额事业管理?员。
2.??控制财政供养?员。按照保证财政供养?员只减不增的原则，适度增加年轻有技能的公务员和管理?部，保持专业技术?部队伍的相对稳定，??控制全额事业?员，逐步消化?收???事业?员，全?取消聘?合同制?作?员。除公务员、特殊事业单位管理岗位?员和教育系统有计划的招录?定数量的?员之外，其他?员严格控制，只出不进、只减不增。确因?作需要必须使?的，?律按规定实?劳务派遣，后勤服务类?员全?纳?物业化管理范畴，不再审批聘?制合同?招录和?资的审批。加?对机关事业单位使?聘?制合同?情况的检查?度，发现问题，及时纠正，杜绝临时?在全区的继续使?。
3.加强?部的培训?作。把?部培训纳?绩效考核范围之?，制定全区2017年公务员培训实施计划。以提??部业务素质和基本技能为?标，利?多种形式，分批分期对政府系统公务员普遍轮训?次，重点围绕机关应??体写作、计算机操作与应?、管理科学知识、法律知识等??内容的培训。严格落实培训制度，加强检查考核，确保培训质量。
4.稳步推进机关事业单位?事制度改?。认真贯彻执?国家及省、市关于推进机关事业单位?事制度改?意见、措施，特别是对职能弱化的?收??事业单位，要依据上级政策规定，结合我区的实际，积极与编办、财政等部门沟通协作，超前做好调查论证，研究解决妥善安置、分流等消化办法。特别是要指导房产局、企服中?做好事业单位岗位设置和?员聘??作，以及房产局下属的奥详公司转企?作。
5.进?步规范?事管理各项标准、要求。严格落实?事管理各项制度、规定，以上级政策规定为依据，结合我区实际，制定《**区机关事业单位?事管理?作规范》，明晰机关事业单位?员招录、?职、调配任免、调转调动、晋职晋级、降职降级、签订合同、年度考核、?资升级滚档、档案材料的归档和保管等?作环节的标准、内容、要求和时限，防?和杜绝?事管理?作违规现象，纠正?事管理?作的随意性和盲?性。
6.继续加强?事档案的认定和审核?作。认真贯彻落实中央和省、市、区组织部门关于开展机关事业单位?员档案审核和认定?作的规定、要求，指导各单位重点加强事业?员档案的认定和审核?作，特别是对涉及职级晋升、调转调动?员的档案，要严格审核，对档案材料要件有问题或存疑的?员，在未认定做出结论前，坚持做到不提升、不调动。
7.做好机构改?的?事调配?作。根据上级或区委、区政府和编办关于机构改?的部署和要求，及时跟进，研究制定?事调配?作?案，特别是针对?府将要实?省级开发区独?操作区管理体制的实际，提前谋划?员调配计划，确保?员数量和质量要求。
8.做好机关事业?员养?并轨?作。按照中央部署，从明年开始，全国将实?机关事业?员与社会养?并轨。我区将涉及在职?部**48?，每年涉及资?2亿元。?作量很?，要组织各单位对每个?员建?养?帐户，并及时将单位负担和个?承担的部门及时缴纳到本?帐户。?前，基础数据统计基本完成。同时，建议设?专门的机构，配置专门?员开展此项?作。
9.加强各类?员的考核和奖励?作。进?步完善政府系统机关事业单位科级以下?员年度考核办法，明确考核标准、内容、程序和要求，加强分类指导，严格备案审核，切实做实?员年度考核?作，并将年度考核与绩效?资结合起来。同时做好政府系统即时奖励?作，根据?作表现和贡献??确定奖励?员和档次。
10.探索建??事信息化管理平台。学习和借鉴外市、外区先进管理经验，将计算机络技术引??事管理?作之中，建?区?社局与各单位之间、区局?部、调配、?资之间的计算机联，完善基本数据库，开发简便实?的管理软件，实现对全区各单位?事?作的动态掌控和监管。
(?)关于就业与?才服务?作 ??开展“??创业、万众创新”活动，不断扩?就业、创业平台，扶持城市居民和外来??就业创业，加??才培育和引进?作，全?完成就业、创业和?才引进?作各项指标，为**经济发展注?活?。
1.继续加强就业平台建设。加强对全区企业??情况的调查，掌握企业??需求，通过宣传、上门服务和举办?才招聘活动，帮助企业与有就业愿望的?员实现对接，引导居民和外来?员充分就业,确保完成市局下达的实名制就业指标，城镇新增就业指标，以及零就业家庭动态为“零”指标。
2.??扶持创业带头?。充分利?省、市、区关于创业的各项优惠政策，特别是?额担保贷款、社保和住房补贴等政策条件，引导?学?和?素质、?技能?员创业，积极协调解决他们在创业中的实际难题。并引导他们通过创业积极带动就业、吸纳就业，确保返回**区?学?毕业?和困难家庭?学毕业?100％就业。
3.加强?才引进?作。按照省、市要求，从明年开始开展和组织辖区内各类?才认定?作，并通过相应的政策措施，留住?才，使他们扎根**。积极参加国家?社部组织的外地?学?招聘活动，组织全区企业参与?才的招聘与选拔，认真落实引进?学?的优惠政策，??引进?层次?才，促进?层次?才和优势项?对接。
4.??开展职业技能培训?作。认真落实市局下达的实名制就业技能培训指标，积极争取市局的财政?持，投?必要财?，通过购买服务的?式，切实做好职业培训?作，特别是要加强进城务?农民?、初次就业?员的培训，?标准组织具有?定技能就业?员的专业培训，确保市局下达的绩效考核指标的完成。
(三)劳动与社会保障?作 积极推进养?、医疗、失业和?伤保险扩??作，加?养?基?收缴?度，落实劳动保险各项政策措施，维护劳动者合法权益。
1.完善养?保险扩?措施。全区承担社会养?基?收缴指标调整为?前的6.68亿元，虽然?原来下调了近2亿元，但压?仍然很?。要多措并举、多管齐下，通过?泛宣传动员、上门服务摧缴、指标落实到?、部门协作联动、定期进?调度等措施，扎实开展社会保险特别是养?保险扩??作，进?步优化利民便民的服务措施，优化服务?作流程，及时解决养?保险扩?和政策实施过程中遇到的问题，努?实现应保尽保，限度的减少政府财政不必要的负担。
2.稳步推进医疗保险和失业、?伤保险扩??作。在继续保持失业、?伤保险扩??作良好局?的同时，加强医疗保险扩??作，将??、未成年?及特困群体全?纳?扩?范围，充分发挥社区平台作?，加强对经办?员的培训，加?宣传和服务?度，使群众对政策、对益处??皆知，?愿参保、积极参保，应保尽保。认真落实援企稳岗政策，热情服务，严格审核，确保政策补贴及时发放到位。
3.全?构建和谐劳动关系。加强与?会、??单位的联系沟通，完善劳动关系三?协商机制，及时化解各种劳动争议。加强对企业劳动??和?资审核备案?作，指导企业建?和完善劳动??制度，检查和纠正企业违反劳动法律法规?为，?觉维护劳动合法权益。加强对?伤案件的调查与认定?作，以事实为根据，重证据、重程序，既要保障当事?权益，?要经得起时
间和历史的检验。
4.加强劳动仲裁?作。针对劳动者民主法律意识不断增强，申诉、投诉案件逐年?幅增加的实际，要按照规范化、标准化、系统化的要求，加强仲裁机构建设，加?仲裁办案?度，及时调解和裁决各种劳动争议案件，做到有案必接，调解不成的，及时做出裁决，不断提升案件质量。
5.加强劳动监察?作。畅通劳动监察投诉举报渠道，完善投诉举报受理和查处?作机制，提升劳动保障“两化”管理运??平，加强与公安、市场监管、城管等部门的联动配合，综合运??常巡查、书?审查、专项检查等?式，严厉查处侵害劳动者合法权益的?为。特别是要重点把养?扩??作纳?劳动监察?作范围之内，对弄虚作假、逃避社会责任，不按规定为员?缴纳社会保险的??单位，严厉查处，并责令按期缴费。
6.维护农民?合法权益。继续开展农民??资清??动，落实“六位?体”包案责任?案，对未结案件逐?疏理。针对农民??薪案件不断发?的实际，充分运??政、法律和经济等综合?段，促使?薪单位尽快?付?资，对情节严重、影响恶劣的?薪案件，要及时查处，移交公安机关处理，同时查封?薪单位帐号并将其列??名单。
7.认真做好涉军解困服务?作。?前，涉及到我局涉军服务?作共有五项，涉及?员2000多?次。解决这些问题，每年需要资?2500万元。对已有政策和资??持的事项，我们要认真执?，严格审核，确保这些困难军转?员的利益得到保障。对没有政策或资??持的事项，我们要认真做好解释?作，防?超级或群体性上访。
8.严格?效实施退休审批?作。每年全区各类企业?约退休**00?8000?，做好退休审批?作，是保证退休?员依法享受国家社会保障的前提条件。特别是要加强退休?员的档案审核?作，严格掌握政策和标准，确保计算的?龄和退休?准确?误。同时要进?步完善服务?作措施，对?些?理要求，要耐?做好宣传和解释?作，避免激化?盾。
9.做好各类民?档案的保管和查询?作。我局负责的民?档案主要有企业退休?员档案、失业?员档案、?学?和?才档案、?伤认定档案共18万册。为使档案保管安全和查询便捷，分期建?电?档案，实现?动查询、上传递等功能。同时，要加强对纸质档案的存放与保管，防?丢失和损坏。 （四）关于?部队伍建设?作 以开展“两学?做”教育为契机，努?提??部的政治思想素质和业务本领，使?部队伍具有坚定的信念，严明的纪律、严谨的作风，过硬的本领，不断适应形势任务的发展要求。
1.扎实抓好党的建设。按照从严治党的要求，完善和落实领导班???建设措施，把学习、团结、廉洁、务实作为领导班???建设的基本?针和要求，坚持民主集中制，树?良好的政治空?，充分发挥党组的核?作?。加强党?部和党员队伍建设，严格落实党的各项组织?活制度，充分发挥党?部的战?堡垒作?和党员的先锋模范作?。
2.抓好?部的思想作风建设。继续开展“两学?做”教育活动，加强?部的?常教育、管理、考核、监督，从严治队，从严要求，从点滴做起，严格落实各项规章制度，注重解决当前?部普遍存在的进取?、责任?不强，松、散、懒、庸等现实突出问题。
3.抓好?部的业务建设。针对?前?部素质普遍偏低的问题，通过开展?些系列活动和利?有效载体，引导?家学习业务、钻研业务，不断提?的业务素质，使?部都能独挡??，胜任本职?作。
4.抓好党风廉政建设。把党风廉政建设贯穿于各项?作之中，坚持常抓不懈，?觉履?主体责任，特别是对涉及资?、涉
及审批、涉及民?的重点岗位、重点窗?，要加强教育和预防在先，建?和完善监督制约机制，发现倾向性苗头及时批评教育，直?给予党纪政纪处分。
5.抓好各项制度建设。围绕??资源和社会保障各项?作，以及?部队伍建设，以法律、法规和政策、规定为依据，进?步建?和完善各项?作规则和实施程序，明确?作标准、内容、要求，规范?作?为，提??作效率，保证?作质量。
篇二：辅警职级晋升个人总结
综合执法工作总结优秀5篇
综合执法工作总结（篇1）
20__年上半年，在区工委、管委会的正确领导下，综合执法大队紧紧围绕建设“一三五”基本思路，积极践行“一线工作法”，层层传导压力，深入推进工作落实，按照“存量清零，新增为零”工作目标，进一步统一思想，确保如期如质完成禁拆治违年度目标任务。深入推进航拍图斑比对核实及拆除处置工作，层层压实责任，责任到户到时间节点，全力以赴投入到拆存量控新增行动中，截至6月底，共组织大小行动87次，出动人员7562人次，共计拆除违建246处21200平方米。
一、20__年上半年综合执法大队工作有四个特点：
(一)抓党建重实效，以点带面
一是注重引导，强化思想。综合执法大队在深入开展学----精神，注重党员干部思想政治引导，支部书记组织上党课，每人要求多写读书体会，以宣讲------重要讲话为主线，结合大讲堂、民---会、大讨论等活动形式，抓思想，促禁违工作落实。
二是转变观念，拓展视野。党员干部带头讲党性、重品行、作表率，禁违队员分别深入到一线，把开展党务知识和业务技能的学习，促使全区禁违进一步解放思想，不断更新党性理论知识，结合禁违工作实际，不断提高服务基层能力。
三是加强培养，强化队伍。综合执法大队党支部在加强自身建设基础上，注重提升非党员人员素质，注重从基层岗位发展党员，从程序上确保党员的好中选优，推荐2名入党积极分子和一名预备党员按期转正。
(二)领导高度重视，强化机制
一是领导示范，亲力亲为。自“3.30”禁违工作部署会后，李运帷书记、雷欣主任和苏正明副主任分三组带领区禁违办、规划分局、国土分局深入街道（管理处）、社区（村）调研，实地查看禁违工作，进村入户了解百姓民生建房
和诉求。区领导多次牺牲节假休息时间，带队员巡查督查，多次现场指挥拆违行动。
二是周密部署，完善机制。区工委、管委多次召集街道（管理处）、社区（村）和机关相关职能负责人召开调度会，集中学习市领导相关讲话精神和相关工作要求，层层签订责任状。按《南湖新区20__年禁违工作方案》和《南湖新区禁违工作十大机制》，启动问责机制，坚决落实，毫不手软。
三是摸清底数，压实任务。为了认真全面落实“3.30”工作会议精神，多次组织资料员进行业务培训，对各街道（管理处）、各社区（村）禁违工作任务进行全面摸底，对照20__、20__年卫星图片，建档到户，一户一档，由区领导包办事（管理）处，办事（管理）处领导包社区（村），层层担责，责任到人到户，集中精力，个个击破，全面压实任务，已完成全年任务的80%。
(三)严密监控督查，强力拆违
一是天衣无缝，疏而不漏。继续严格落实区综合执法大队、各街道（管理处）、社区（村）联合巡查机制，将禁违队员安排在重点时段、重点部位、重点项目、重点道路进行密集巡查。天天建档登记，全方位、全天候、无盲区覆盖监控违建。
二是拆存控新，精准控违。南湖新区情况特殊，地域面积不大，但有40多个项目，基本分布辖区每个角落，旧棚亭塞砖、屋前房后搭棚、菜地山坡新开基，抢建抢搭突出，控违难度加大，第一时间得到信息反馈后，执法大队协同规划分局、街道（管理处）、社区（村）集中会审，拆违不过夜，即查即拆，拆除坚决彻底。
三是强化责任，严格问责。根据市委、市政府（20__）8号文件，我区严格按照“属地管理为主、执法部门联动、考核分级实施、责任逐级追究”的原则，坚持“谁主管、谁负责”，严肃查处违法建设不力，甚至包庇纵容、失职渎职行为，对存在的问题逐一“挂号”整改，做到问责到人、到事、到底。
(四)正面引导舆论，宣传造势
一是政策宣传，到户到人。我区把禁违宣传教育、正面引导、传播正能量摆在重要位置，“3.3”禁违工作部署会后，充分做好辖区居民禁违政策引导工
作，发放《致市民的一封信》2万余份，重点对《城乡规划法》和禁违法律法规开展了深层次、全方位宣传教育，做到家喻户晓，积极营造禁违高压态势。
二是营造氛围，舆论造势。充分利用春节、元旦、清明节三个长假前后时间，集中出动宣传车辆70台次、悬挂横幅500多条、张贴标语400多条，采取阵地式、地毯式开花。
三是图文并茂，广泛宣传。舆论宣传做到了报纸上有文字、广播上有声音、电视上有图像、路上有横幅、墙上有标语。通过舆论造势，使广大居民群众深刻认识到违法建设的危害性，并自觉放弃违法建设行为，取得了良好的效果。
二、禁拆治违工作三点突出问题：
一是基层监管不力，思想认识偏差。社区（村）书记、主任对本社区（村）的禁违工作不重视、不过问，发生违法建设，一问三不知。有的社区（村）禁违人员人在心不在，巡查走过场，禁违工作要求属地管理、属地责任成了空话。反映在基层个别领导同志思想上有问题，认为禁违工作搞了这么多年，该放松了，这是错误的思想在作怪，导致“打早、打小、打了”成了空话，拆违给百姓带来较大损失，给拆违行动带来较大阻力。
二是利益驱动至上，梦想一夜“暴富”。岳阳城市在南延，南湖周围项目推进遍地开花，湖滨、龙山、天灯地段是城市征地、腾地的主战场，城乡结合部村民知道自己的用地迟早要征收，投入少量的建设经费，征收时可能有翻10倍的回报，这样导致很多村民胆敢冒进，抢建棚亭棚房、修路护坡打地坪、围院建杂屋时有发生，难以根治。
三是存量违法建设，拆除阻力增大。许多存量棚亭、杂屋违法建是历史遗留问题，涉及社会面广、矛盾尖锐，居民埋怨多，拆除阻力大，拆违行动中经常寻凶滋事、无理取闹时有发生，还有纠集上访等。
三、下一步，禁违工作打算
1.压实责任，完成任务。将对各办事(管理）处、村（社区）年初下发的任务数，采取回头看，切实完成下半年剩余禁拆治违任务。
2.完善机制，强力控违。认真落实市禁违办下发的“十大机制”，切实抓好新增违建挂（销）号，做好民生建房批后监管，坚决拆除典型违法建设，落实
属地管理原则，约谈查处问责到事到人，接收舆论媒体监督评议。
3.即查即拆，严控新增。继续打硬仗、打持久仗，做到禁违丝毫不放松，责任到岗、到人、到时间节点，坚持全方位、全天候、全覆盖，坚决做到“不动一砖一瓦，不新增一处违法建设”，确保南湖新区永远是“净土”一块。
4.严格“三铁”，筑牢基石。禁拆治违工作将加大人员、物资、经费保障力度，切实提高执法队伍的执法能力，铸造禁违一线人员有“铁的纪律、铁的作风、铁的队伍”，打造一支忠诚可靠、坚持原则、铁面无私、敢于面对、敢于担当、勇于奉献的战斗队伍。
5.疏堵结合，解决民生。积极疏通，统筹解决民生建房需求，认真落实民生建房政策规定，严格把好身份资格关、申报审批关、批后监管关，促进民生建房管理规范化、长效化，引导群众自觉走合法化报建渠道，切实保障困难群众住有所居。
综合执法工作总结（篇2）
20__年，全市公安交管部门认真贯彻落实上级部署要求，牢固树立“四十字”公共安全管理理念，深入推进道路交通事故预防“减量控大”工作，深化公安交管“放管服”改革，持续提升广大交通参与者的交通安全文明意识，从严从实从细做好保安全、保畅通、促改革、惠民生各项工作，现将有关工作情况总结如下：
一、剑指严重交通违法行为，深入推进各类道路交通违法行为大整治。深入推进各类道路交通交通秩序专项整治行动，组织开展了预防道路交通事故“减量控大”行动、“两查两整”专项行动等专项工作，依托全市交警执法站，紧盯城市、高速、国省道、农村公路“四大主战场”，严查严重交通违法，全面净化道路通行秩序，全市道路交通事故起数、财产损失数、死亡人数、受伤人数同比分别下降。
二、强化公安交警责任担当，深入推进城市道路交通环境大提升。深化推进交通文明创建工作，加强对非机动车交通违法、行人和乘车人交通违法、违章停车、违反禁令标志标线、机动车不礼让斑马线等交通违法行为查处力度，全面净化道路交通秩序。9月10日，全面启动电动自行车登记上牌工作，采取集
中办、上门办、查扣办等便民惠民及有力措施，累计办理电动车号牌45万余幅。持续开展摩托车、电动车非法加装遮阳篷伞专项治理，累计督促拆除遮阳篷伞及挡风板23万余个。
三、紧抓交通安全源头管控，深入推进道路交通安全隐患大清零。先后2批次对全市公路安全隐患进行挂牌督办，对20__年第四季度、20__年第一、二、三季度交通安全隐患突出的交通违法较多、事故多发的客运、危化品运输、货运企业进行督办整改,会同交通等部门,定期上门检查交通安全隐患突出的运输企业,督促企业落实安责任。在中心市区以16个文明测评路口为重点，大力开展“慢行”交通建设，规范设置非机动车、行人分区横过道路通行专用设施。
四、强抓科技赋能交管实战，深入推进信息化管理水平大跨越。全面完成20__年科技信息化建设项目的市局和市政府电子政务办预算申报、评审等工作。深化集成指挥平台应用，搭建完成融合通信系统，目前系统支持拔打手机和固话。20__年，平台已备案并接入1000余个卡口、3000余个视频监控和2700余个执法取证设备。
五、紧盯文明交通意识提升，深入推进交通安全社会化大宣传。支队在六安人论坛开辟“我为六安交通献一策”专栏板块；联合市广播电视新闻出版局，依托应急广播系统利用农村“大喇叭”播报优势，全市1800多个行政村在每周三晚上5点到6点时段，滚动开展交通安全知识播报。支队积极对接我市电信、移动、联通公司，重点做好道路交通安全宣传“四个一”进农村地区营业网点活动。同时，还积极推进交警主体宣传，20__年以来，全市公安交警部门共在各级新闻媒体、自媒体等平台刊播稿件800余篇。
六、力推交管业务服务民生进程，深入推进警民关系大和谐。着力推进“把车管所建在老百姓家门口”工作进程，创新坚持“六办”举措，即，全面推行公安车驾管业务就近办、网上办、自助办、立即办、全时办、舒心办。同时，在全市农村派出所全面开展公安车驾管业务办理工作。
七、强化从严治警从优待警措施，深入推进队伍建设水平大提升。深化推进公安队伍教育整顿和辅警教育整顿，突出四项任务，做好三个环节工作，大力推进执法规范化教育工作进程，认真落实各项从优待警措施，20__年完成符合
条件民警职级晋升工作，1人被授予“二级英模”荣誉称号，1名民警荣评全省杰出人民警察，7名民警荣评全省优秀人民警察，118名个人、12个集体受到上级表彰。
综合执法工作总结（篇3）
为认真贯彻各级党委政府关于安全生产工作的指示批示精神，严格遵守“党政同责、一岗双责、齐抓共管”、“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，全面加强交通运输行业安全生产的督导检查工作，确保行业安全生产形势的持续健康稳定发展。疫情期间严格落实疫情防控不减压，通过加大“大排查、大整治、大督查”力度，消除了交通运输企业安全隐患。主要做了以下几方面工作：
一、领导重视、责任落实
传达学习上级下发《关于落实安全生产专项整治三年行动任务的通知》等有关安全生产文件和通知。结合文件精神，成立了以队长为组长各分管为副组长各中队长为成员的行业安全生产领导小组，制定下发了《20__年下半年安全生产工作检查计划》，计划以安全生产为中心，队领导及分管领导下企业参加安全生产活动，全面组织协调安全生产工作。及时贯落实上级安全法律法规、指令、文件，逐级落实了安全生产职责指标，明确了安全生产第一责任人，安全职责层层分解，落实到人，做到各司其职、各负其责，一级抓一级，一级对一级负责。
二、实施安全宣传教育
结合“安全生产月”等专项活动，广泛宣传交通法律法规，与此同时，我们还利用进企业巡查的机会传播安全常识，进一步增强交通运输企业的安全意识。宣传教育期间，我队印发宣传资料千余份，悬挂、张贴标语30余份，与企业开展宣教活动50余次。通过形式多样的安全宣传，营造出“人人讲安全、事事保安全”的良好氛围。
三、扎实开展检查、整顿活动
隐患是事故的苗头，整治隐患是行业安全生产的关键所在。交通运输相关企业为“大排查、大整治、大督查”主体。通过对各企业。
（1）企业的主体责任落实情况。
（2）从业人员、驾驶人员档案的建立和及时更新情况。
（3）车辆、设备设施档案建立和完善情况。三个大的方面开展日常监管和专项整治工作。
按照“谁检查、谁负责”的原则，加强对“两客一危一货”车辆的监管，客运站场客车“三不进站，六不出站”，危险货物运输“五不承运、五不出车”，“安全带——生命带”等规定进行巡查检查。加强源头监管，落实企业安全主体责任，严把市场准入关、车辆技术关、驾驶员从业资格关，定期对运输企业开展安全生产大检查和安全隐患排查治理工作，利用高科技手段加强营运车辆动态管控，有力消除了车辆隐患。前半年由于疫情影响，大部分所监管的企业没能复工，在复工复产后，队领导及分管领导下企业参加安全生产活动，全面组织协调安全生产工作，现场办公，认真负责的解答各企业运行中遇到的问题及矛盾，为企业安全平稳发展服好务、带好头。对我市51家企业进行检查，共检查企业340余家次，排查一般隐患75起，立行立改57起，责令限期整改18起。
绝大部分企业能够认真贯彻落实文件精神，做好运输安全生产的各项基础工作。在主体合法、组织保障、学习教育、规章制度、隐患治理、应急管理等方面的责任得到有效落实，体现了企业安全生产工作的整体面貌，形成人人关系安全，安全关系人人的良好氛围。
但也暴露出一些对安全生产工作管理松懈，“放羊式”管理的企业。企业内部分工不明，主体责任落实不到位，存在一些“甩手掌柜”式的企业安全生产负责人。对于此类企业，已个别进行约谈警示，明确整改期限和责任人，并抓好了整改落实“回头看”工作。
以上是今年以来主要开展工作的基本概况，虽然做了一点工作，但存在的问题也不容乐观，主要表现为站位不高，学习文件精神不够深入，宣贯落实执行力不强；
存在本位主义思想，工作不能以大局为重；
过于强调安排，不能深入督促落实；
有畏难情绪，碍于面子不能及时收集资料报表。
四、下一步工作计划
1、继续深入开展“摆问题、责整改、摸底数、促完善、保安全”的工作目标，切实承担起本部门职责范围内安全生产的监督管理责任，切实做到一把手亲自抓、分管领导具体抓、企业内部时时抓工作局面。
2、督促相关企业切实加强安全隐患的全面排查、整改工作，确保各项安全生产制度和专项整治工作落到实处。
3、加大安全教育力度，进一步健全企业从业人员安全和反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）教育，减少“三违”现象发生，保障生产安全。加大安全生产工作的宣传教育力度，从各类事故中吸取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。
综合执法工作总结（篇4）
在省、市、县各级领导的安排部署下，我农业行政综合执法大队围绕服务三农，做好本职工作，开展了各种形式的春季农资打假活动，保证农民用上放心种子、放心农药、放心肥料。
首先搞好宣传工作。利用农村逢集日、下乡日，3.15宣传日、3.18综合治理宣传日，执法人员给农民大力宣传农业法律法规及假劣农资识别知识以及如何选择并合理使用合格农资，发放宣传资料6000余份。
其次搞好培训工作。在今年春季对全县的农资经营单位进行了一次全面的培训，由市执法支队孙宏伟对
农药经营与食品安全
作了全面而细致的讲解。由县植保站站长王欣讲述了
高毒农药的替代
使农业生产走向更高层次，农业是为健康而生产。
家的耐心说服下，农民才得以接受，由执法队长与当事人及农民代表找到__种子商户，并与农民达到协商，由当事人先对农民损失预以补偿，事后再向厂商追偿，尽量减少农民损失。
综合执法工作总结（篇5）
我队的执法工作，在局党组的正确领导和相关股站的大力支持下，以保证农业生产安全、农产品质量安全、生态环境安全和农民用药、用种安全为工作目标，以种子、农药、化肥等农业投入品监管为重点。坚持“着力治本、标本兼治、打防结合、综合治理”和属地管理原则不动摇，狠抓农资市场的源头治理和日常监督，充分发挥执法职能作用，使我县农资市场秩序实现了根本好转，上半年工作总结如下：
一、多轮驱动，从各方面提升农业执法、办案水平
一是领导高度重视。二是加强学习，组织全体队员对《农业法》、《种子法》、《农产品质量安全法》、《农药管理条例》、《肥料登记管理办法》等涉农法律法规进行系统巩固学习，不断提高执法、办案水平。
二、夯实基础，努力抓好农业法律法规普及工作
农业行政执法工作，起步晚、底子薄，要真正做到依法行政，充分履行好依法治农的职责，让更多的群众增强维权意识，加强农业法律知识宣传学习，是一条必须遵循的规则。一是结合“放心农资进万家”活动的开展，向广大人民群众和农资经营户散发各种宣传资料5100余份，悬挂横幅4条、张贴标语320余张，现场接受群众咨询1580多人次；二是在全县范围内组织开展了以“放心农资下乡、维护农民权益”为主题，以送科技、送法、送优质农资下乡进村为重点的宣传活动。
三、加强监管，全面规范农资市场秩序
一是严格农资经营资质的审核，从源头上防止假劣农资进入市场。我们对境内186家生产、经营农资的单位和个人都进行了严格的审核，对符合法定条件的经营者进行了备案登记。二是开展专项整治活动，在春耕生产的关键时期，为确保农民春季生产安全，有效净化全县农资市场，规范农资经营行为，从源头上堵住假劣农资进入农资市场，维护春耕生产正常秩序，根据上级要求，按
照年初工作安排，会同有关部门，在全县开展农资市场专项整治活动50余次，出动执法人员230人次，抽检农资样品32个，检查农资经营户186家，检查市场40处，立案查处案件1起，下达整改5份。在检查中突出重点，对重要产品、重点企业、重点区域和重要环节进行重点监管。三是加强日常监管，杜绝重大农业事故发生。一方面加强经常性监管，通过专项整治和日常监管有效结合，随时掌握经营动态，对检查中发现的问题立即要求其限期整改，同时对发现的大案要案进行从重从快处罚，另一方面加强对农资产品售后的监管，我们利用下乡的执法检查，经常深入农村、田间地夕，进行调查研究，对因农资质量给农业生产造成影响的，努力责成相关责任人作出依法赔偿，尽力将影响消除在基层。同时构筑执法调解平台，本着立党为公、执政为民的理念，认真做好涉农纠纷的调解工作，受理因种子、农药质量等问题投诉案件。通过执法队调处烤烟、西瓜药害案：受害面积涉及烤烟180亩、西瓜80亩，补偿金额合计16万元，成功化解经销商与农民的经济纠纷，有效地维护了社会稳定。
四、深化执法，加强农产品质量安全监管和耕地质量保护工作
一是加强农产品质量安全监管执法。通过强化市场准入、检测检验、查处曝光、督导检查等综合措施。在以粮食、水果、蔬菜、茶叶等农产品为监管重点，狠抓基地建设、农业投入品使用、生产记录、产品检测、质量追溯等执法工作。二是着力推进耕地质量保护。耕地资源是农业的`基础,只有保持稳定的耕地面积和质量,才能保证农业的可持续发展。因此加强土地管理,切实保护耕地显得尤为重要。特别是近年来随着矿业发展越来越迅速，导致局部地区的农田遭到不同程度的污染，耕地质量明显下降，我们把破坏耕地土壤肥力和恶意改变耕地用途的案件为切入口，严厉打击耕地质量违法行为。
五、再接再厉，把农业执法工作做得更规范、更圆满。
一是继续加强自身队伍建设,强化业务培训。建立每月最后一天为集中学习日制度,紧紧围绕“怎样开展农业执法”这一主题,系统学习执法程序,适用法律的准确性,增强对案件性质的判断能力。二是继续加大农资市场监管力度。认真贯彻全国农资打假电视电话会议精神,狠抓源头，治理以重点季节、重点产品、重点市场为突破口,做到发现一起查处一起,确保不发生一起重大质量事故和安全
事故。三是继续加强农产品质量安全监管,强化农产品标准化生产。着力从农产品的产地、生产环节，科学指导农业合作社合理使用农业投入品。加大农产品质量安全的查处力度,促使农产品生产、加工者严格按标准化生产加工,经营优质的农产品,从而确保广大消费者的合法权益。
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篇三：辅警职级晋升个人总结
公安局思想政治工作总结
**年，**市局在上级机关的正确领导下，认真学习贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市局党委提出的年度工作目标，不断加强公安思想政治工作，队伍建设持续健康发展，为各项公安工作任务的圆满完成提供坚强的思想组织保障。
一、坚持政治建警，强化忠诚教育，永葆公安队伍的政治本色
（一）深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。认真组织全市公安民警深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神，引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识，立足岗位，忠诚履职，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。
（二）坚持经常性思想政治教育与战时思想政治工作相结合。坚持抓早、抓小、抓苗头，先后采取集中学习、重温入党入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、传统教育座谈、心得撰写交流、先进事迹宣讲等活动，加强对民警的思想政治教育。在千垛菜花节、青奥会等重大安保任务中，坚持随警作战，采取多种形式加强战时思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。
（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真落实第二批党的群众路线教育实践活动各项工作部署，突出以学习教育贯穿始终。收集各类意见、建议95条，排查局领导班子问题8条、领导班子成员个人问题59条、支部问题171条，制定整改措施181条，废除制度6项、保留制度46项、修改新订制度9项，教育实践活动取得了阶段性成效。
二、坚持面向实战，强化教育培训，提升公安队伍的能力素质
（一）开展业务知识专门培训。先后组织法制、国保等专业培训28期，培训民警2653人次。分13批组织56名民警到老蔡工作室等5家“随岗培训点”进行轮训。根据实战需要，适时组织民警参加出庭应诉和庭审旁听活动，开展学习交流以及月度抽考等各种形式的学习培训。
（二）开展实战技能集中培训。以“训为用、练为战”为原则，年内，共举办武器警械培训班5期，培训民警193人。开展集中实弹射击强化训练，共有293名基层所队民警参加，全体民警警务实战技能得到了明显提升。
（三）加强专业人才队伍建设。年内，1名同志被评为省级刑事科学技术青年人才，并走上公安部刑事科学技术论坛，1名同志被省厅授予中级教官资格，6名同志被聘任为**市级兼职教官。民警戴恒山等撰写的60余篇实战研判、经验交流文章被《现代警务研究》、《公安内参》、《中国刑事警察》等专业刊物采用。
三、坚持注重实效，强化机制建设，提升公安队伍的管理水平
（一）建立健全队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念，基层所队每月、市局每季度对民警思想和队伍状况进行一次分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。
（二）推行常态化的警营恳谈和谈心谈话机制。进一步健全警营内部互动交流机制，重点围绕公安工作和队伍建设中的难点、重点问题以及民警个人相关事项，开展警营恳谈和谈心谈话活动。今年以来，局领导先后与基层民警谈心谈话1100余人次。
（三）细化完善思想政治工作考核机制。**年，重新对思想政治工作考核内容的进行了修改、完善，坚持半年考核、及时公布。严格执行《**市公安局新警培养管理工作意见》，落实帮带责任，实行月度小结、季度报告、半年考核、年度述职制度。新警管理“一二三四”工作法被评为**市级机关党建工作品牌。
（四）贯彻落实作风建设长效管理机制。年内，召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会，签订了党风廉政建设责任状。开展了作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。
四、坚持创先争优，强化典型选树，提升公安队伍的正能量
（一）挖掘老典型，扩大影响力。深度挖掘“全国优秀基层单位”国保大队、全国特级优秀人民警察张辉等老典型的先进事迹，确保先进典型站得住、立得久，让广大民警信得过、学得来，从而发挥先进典型的示范带动作用。
（二）选树新典型，注入新动力。在公安内网建立通报表扬专栏，常态化地对一人一事进行表彰，截止目前，共编发33期对32个单位131人进行了通报表扬。年内，重点培植选树了**最美基层干部、江苏最美法治人物、江苏最美警察蔡国栋、**最美志愿者阮殿树、**十佳最美儿媳娄冬英、**好人陆正才、孝老爱亲典型蔡宝富等一批先进典型。
五、坚持文化育警，强化活动内涵，提振公安队伍的精神风貌
（一）加强警营文化环境建设。1月份召开基层所队警营文化环境建设现场会，9月份召开了推进会，推广垛田派出所等五个警营文化建设示范点成效。确立牌楼中心派出所为**市级廉政文化示范点，新城等单位为**市级廉政文化示范点。在局机关大楼设立局史室、廉政文化展览室、文化墙，在局内网主页设立“警营文化网”、“党建网”、公安影视专栏。
（二）发挥警营文化团队作用。先后21支警营文化团队，并利用业余时间开展活动。先后组织羽毛球队等8支警营文化团队百余人参加省、市各级各类竞赛，其中：获全省公安系统田径比赛第二名、第四名，**公安2013年汇报演出二等奖，**公安青年
民警才艺大赛一等奖，**市羽毛球男子单打个人第一名，**市乒乓球团体赛二等奖，**市级机关“三人制”篮球赛三等奖等。
（三）开展主题文化活动。以重大节日为契机，于元旦、春节期间开展了“感动一刻”主题摄影比赛、警言格句征集评选、灯谜竞猜等活动；“三八”前夕举办了迎三八妇女健康知识讲座；清明节前夕组织党员民警集中祭扫革命先烈；“五一”前夕举办了学法比武竞赛；“五四”节举办了“三人制”篮球比赛；“七一”前夕，开展“我是谁、依靠谁、为了谁”征文竞赛和群众身边的典型先进事迹宣讲；7、8月份，开展警营文化进社区、进工地、进广场文艺演出等活动；国庆前夕，成功举办第二届警体运动会。
六、坚持从优待警，强化措施落实，提升公安队伍凝聚力
（一）关爱民警工作生活。制定实施了《**市公安局关爱民警十项措施》、《全市公安机关集中开展解决民警个体困难专项活动实施方案》、《**市公安局民警带薪年休假工作意见》，修改完善《**市公安局慰问民警工作意见》。认真落实民警公休假制度，组织全体民警、女辅警集中体检，抓好慰问民警工作，全年累计慰问223人次，送去慰问金24万余元。
（二）加强干部人事管理。积极争取市委、市政府的支持，提拔5名同志为副主任科员。配齐配强了刑警大队、部分基层派出所的领导班子。对考核合格的男满50周岁、女满45周岁的93名同志明确为正股级；对工龄和学龄满10年或参加公安工作满2年
的营以下军转干部共12人明确了副股级。年内，根据老干部支部实际状况，新建了党总支和6个下属党支部；落实了**年招警工作；办理了2名民警调动手续。
七、坚持宣传引导，加强阵地建设，不断强化内外宣传，提升公安队伍的整体形象
（一）强化新闻宣传力度，推动公安中心工作。先后在国家级报刊媒体刊发稿件57篇，其中，8月18日和8月24日《法制日报》、《人民公安报》的头版头条，对蔡国栋的先进事迹进行了专题报道；在《江苏法制报》、《**日报》等省、市级主流媒体刊发稿件330篇，在《**报》、《**电视台》等本地媒体刊发稿件368余篇。另外，在江苏电视台、**电视台先后播放反映我局公安工作的电视新闻60余部，其中专题片5部；同时，在网络宣传上，今年以来，先后在《人民网》、《新华网》、《法制网》等主流网络媒体发稿42篇。11月21日，成功举办江苏“最美法治人物”蔡国栋电视发布会。
（二）强化平安文化宣传阵地建设，扩大影响力。依托市昭阳湖公园建成法治文化园，在市锁龙消防器材有限公司建成全市消防科普教育基地，与市电视台合力推出每半月一期电视专栏《警方半月谈》、与市报社联办半月一期《**警方》专版，定期宣传平安文化，扩大平安文化的影响力。
（三）加大见义勇为宣传力度，弘扬社会正气。通过**电视台、《江苏商报》和发放见义勇为宣传册等形式大力宣传见义勇
为精神，倡导见义勇为行为。截止目前，见义勇为基金会已拥有见义勇为基金1000余万元。5月份，召开了**市见义勇为基金会第三届理事会。年内，共表彰、奖励、慰问见义勇为行为153人次。
（四）加强信息调研，促进学习交流。年内，先后编发政工简报42期、政工信息104篇，其中1篇被省厅主页采用，9篇被省厅政治部主页采用，1篇被《**党建》杂志采用，80篇被**市局政治部采用，7篇被**市委组织部采用。
八、坚持群众路线，强化便民利民，提升公安队伍的满意率
（一）推进大走访活动。继续以“一网考”、“微警务”、群众工作考核、机关民警下社区、集中走访恳谈等活动为抓手，以警民恳谈日、“平安**”微博、微信、“网上警民恳谈”、“警民桥”、西祠胡同**论坛等为平台，加强警民沟通。年内，全市公安机关共走访群众13万余人次、为群众办实事、做好事、解难事3100余件。11月27日至12月2日，先后召开4场公安工作年度报告会，向市级以上党代表、人大代表、政协委员及乡镇领导600余人汇报工作，征求意见、建议。
（二）推出便民利民举措。制定实施了《**市公安局服务群众十项措施》、《**市公安局法治民生工作意见》、《**市公安局执法为民公开承诺实施方案》。继续开展户政窗口流动红旗竞赛活动。今年以来，“护蕾”志愿者协会、“小陆帮你忙”志愿服务队被授予“**市优秀志愿服务品牌”，行政许可服务“5S”行动计划
被命名表彰为“**市2013年度十大优质服务品牌”，信访科被命名表彰为“**市2013年度十佳优质服务窗口”。
（三）开展爱民实践活动。部署开展“7+1”党员义工服务活动，分批组织党员和青年民警参加创卫义务劳动。在3月份“学雷锋月”开展系列志愿服务活动。“六一”前夕，组织团员青年开展系列护蕾志愿行动。9月上旬，组织23名护蕾志愿者与23名特困的服刑人员子女开展“爱心书包”捐赠暨“青果”结对帮扶行动，并形成长效帮扶机制。举行“团聚夏日、微爱传递”夏令营体验行动，关爱留守儿童。先后组织280余名民警、辅警参加无偿献血86000毫升。年内，集中开展了“三解三促”多项爱民实践活动和“慈善一日捐”以及结对帮扶周奋乡和昭阳镇景范社区的困难家庭等活动，共慰问贫困学生35名，困难家庭200户，累计捐赠现金22万余元。
九、认真做好回顾总结，正视工作中存在的问题和不足
（一）民警的职级待遇有待进一步提升。受体制、机制的制约，在派出所长（教导员）职级配备上，39个派出所中落实了23人，目前仍有17个派出所长和38个教导员未予配备；在警员职务晋升上，上级下达指标不够，不能及时予以晋升。
（二）民警的工作积极性有待进一步提高。**市局民警队伍年龄结构偏大，少数民警爱岗敬业意识不强，群众观念淡薄，学习进取动力不足，需要在实践中加以教育引导。
（三）关爱民警措施的落实有待进一步强化。比如：在功模休养方面，荣立个人三等功的民警，因无上级明文规定，受中央八项规定影响，不能安排休养；在解决民警个体困难方面，受政策、规定限制，民警家属、子女的就业、入学等问题未能及时解决。
（四）思想政治工作的实效性有待进一步提升。一方面，部分基层所队主要负责人对思想政治工作不重视，不能很好地履行“一岗双责”的要求；另一方面，少数政工干部能力不强，不会做思想政治工作，工作方式、方法简单，如：分析研判、谈心谈话等工作流于形式。
十、切实抓好超前谋划，推动公安队伍的科学发展
（一）加强民警职业生涯规划。收集分析民警的发展意愿和需求，把握好民警思想动态，建立健全职业能力锻造和能力素质评估机制，采取各种激励保障手段，提升职业生涯规划的针对性和有效性。
（二）加强民警职业能力提升。围绕全国公安厅局长会议提出的“四化”建设要求，强化教育训练，着力提升民警的信息化应用能力、警务实战技能和群众工作能力，落实各项思想政治工作措施，提升队伍的正规化建设水平。
（三）加强特色品牌建设。按照“一局一特色、一警一品牌”的要求，进一步加强先进典型的选树力度，放大**公安系列
“最美”、“十佳”人物的示范效应；进一步在实战中打造、提炼特色品牌，力争在全国、全省公安系统有位置、有影响。
（四）进一步落实关爱民警措施。继续落实从优待警措施，强化制度上保障、措施上落实，进一步完善相关关爱民警的措施，加大解决民警个体困难的力度，进一步提升队伍的凝聚力。
（五）加强政工干部自身建设。配齐配强基层所队政工干部，加强政工干部教育培训，提升政工干部能力素质，并通过健全考核奖惩机制，激励政工干部履职尽责。
（六）完善思想政治工作机制。制定落实全警学习、民警轮岗交流、谈心谈话、家访、立功喜报、警力抽调等制度，营造“以制度管事”的良好氛围，充分发挥思想政治工作的服务、保障职能。
篇四：辅警职级晋升个人总结
山西辅警定级标准文件
中国山西辅警定级标准是《山西省警察劳动定级管理规定》的一项基本制度，是山西警察服务的重要内容。经过长期的摸索，山西省公安厅综合考虑了全面的因素，将辅警定级按照不同类别划分为四个等级：一级辅警、二级辅警、三级辅警和四级辅警。
一级辅警是定级最高级别的职称，佩戴该职称，除有其他职称属性外，可以担任一些有较高性能要求的技术工作，参与重大警务活动和重要职务，比如可以作为抢救队长，参与抢险救援、反恐怖活动，进行劳动竞赛和作为主要申请人参加劳动技能技术考证。
二级辅警级别位居定级次一位，是一种技术型辅警，使用对职务有一定要求的技术人员和协助性职务人员，可以担任一些技术经理职位，也可以组织和领导一些较重的调研和非常性的抢救救援等活动，进行实地调查摸底，以及作为主要申请人参加技能培训和培训考证等。
三级辅警定级第三，是一种多技术多领域的职务，主要从事一些需要一定基本技术能力的工作，保证在综合领域以及相关专业领域有一定的技术水平，可以实现一些调研，以及培训和有组织性的技术工作，以及竞赛和考证等。
四级辅警定级最低，是一类多功能的辅警，需要具备一定的法律常识和交通规矩，可以参与简单的勤务活动，作为副驾驶参与关系到身心健康的活动，如参加游行游社社会公益活动等，并就有关纪律执行等方面担任一定职务。
中国山西辅警定级标准为山西警察服务管理提供了坚实的保障，具有很强的系统性，使警察服务能够有效地图表，充分发挥警察服务工作的积极作用。
篇五：辅警职级晋升个人总结
职务晋升谈心谈话范文(通用6篇)
【篇一】职务晋升谈心谈话
谈心谈话记录搀淫阶梯阎淑歉翘熊
搀淫阶梯阎淑歉翘熊
党员谈心谈话汇编材料15篇
搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊
内容
见下页
搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊
谈心谈话记录一
单位：南京市XX局
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谈心谈话记录二
单位：南京市某某局
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谈心谈话记录三
单位：南京市某某公司
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谈心谈话记录四
单位：南京市某某局
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谈心谈话记录五
单位：南京市某某局
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谈心谈话记录六
单位：南京市某某局
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谈心谈话记录七
单位：南京市某某局
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谈心谈话记录八
单位：南京市某某局
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谈心谈话记录九
单位：南京市某某局
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谈心谈话记录十
单位：南京市某某局
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单位：南京市某某局
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2.谈话内容要以对话形式2.谈话内容要以对话形式2.谈话内容要以对话形式2.谈话内容要以对话形式
XX学校党支部先进性教育活动领导班子之间谈心活动记录
时间：2022-10-12上午地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设
搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力
搀淫阶梯阎淑歉翘熊搀淫阶梯阎淑歉翘熊
央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1可以>2，也可以
【篇二】职务晋升谈心谈话
谈心谈话活动的实施方案
按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”工作环节的相关要求，为扎实做好谈心谈话活动，经学校党支部研究决定，特制定此实施方案。
一、活动目的围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的突出问题，我校党员干部之间深入开展谈心谈话活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，为撰写个人对照检查材料、开好民主生活会奠定坚实基础，达到加强沟通、凝聚人心、改进作风、推动工作的目的，在学校领导班子中形成风清、气正、人和的良好局面。
二、谈心谈话范围
谈心谈话活动采取双向互动、一对一、面对面的方式，做到“四个必谈”和“五个谈透”。
“四个必谈”即：学校党支部书记与每个班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管处室、级部负责人之间必谈，督导组与班子成员必谈。
2学校校长还要与工会、办公室、政教处、教务处、总务处、教科室、信息处主要负责同志逐一谈心谈话。
“五个谈透”即：班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在专题民主生活会上提出的批评意见谈透、改进措施谈透。
三、谈心谈话原则
1.坚持客观公正、实事求是的原则。本着对党的教育事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持客观公正、实事求是。
2.坚持以人为本、以诚相待的原则。尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，解决思想问题，诚恳交心谈心，对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、扶持帮助的目的。
3.坚持有的放矢、耐心疏导的原则。在谈心谈话活动中，要紧紧围绕领导班子成员和党员干部在“四风”方面存在的问题，有针对性地开展批评和自我批评。自我批评要敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要敞开胸襟、言无不尽，勇于指出问题、真诚帮助提高。在谈话中要相互耐心说服，因势利导，把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点，形成团结——批评——团结的氛围。
四、谈心谈话内容
31.学校班子成员之间谈心谈话。按照“五个谈透”的要求和所列问题清单，每位同志要围绕本人给班子提的问题及改进措施、给对方提的问题及改进措施、对方给班子提的问题及改进措施、对方给本人提的问题及改进措施、本人拟在民主生活上给对方提的意见、对方拟在民主生活会上给本人提的意见等6个方面，敞开心扉、直抒胸臆，见人见事见思想，主动摆出自身存在的突出问题，诚恳提出对方同志存在的问题，互相交换对领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见、建议，对一些有误解、有分歧的问题要
敞开谈。每位同志谈心谈话结束后，要根据平时掌握了解的情况和谈心交心情况，进一步列出同志帮助找的问题、帮助同志找的问题清单、拟在民主生活会上提出的批评意见。
2.学校班子成员与分管处室、年级组主要负责同志谈心谈话。处室、年级组主要负责同志要重点围绕给学校领导班子提出的问题及改进措施、给学校班子成员提出的问题及改进措施，进行深入谈心谈话。同时，学校班子成员要给分管处室、年级组主要负责同志指出存在的问题及改进措施。
五、活动要求
1.高度重视，端正态度。参加谈话人员要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见建议的一个有效途径，当作化解矛盾、增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措
沙田镇第一小学领导干部谈心谈话记录
谈话时间：
2022年6月4日上午
谈话地点：学校党支部室
谈话对象：
何带兴（支委）
工作单位：
沙田镇第一小学
谈话内容：
霍树森：根据支部开展深入群众实践活动的安排，今天上午我们开展领导干部谈心谈话活动。征求你对我本人及有关学校工作的意见和建议，以便在今后的工作中改进。
何带兴：我先提一个关于教师方面的问题。据部分老师反映，在近一段时间来，你对一些教师提出的意见或建议不够重视，不能及时与当事教师沟通，或者只是在教师大会上一带而过，没有着重针对存在问题进行剖析和解决。你可能本着将大事化小，小事化了的态度处理这方面的问题。但结果可能事与愿违，可能会导致事情的矛盾扩大化、繁杂化，反而不利于教师队伍的团结协作，甚至会影响到学校的整体工作。这也是我本人的意见。还有一个问题就是学校大门的安全问题。由于种种客观原因，学校大门存在着很大的安全隐患。尤其是学生上学放学时间正值上下班高峰期，更是令人担忧。既然不能改变学校大门前通道车辆通行这个现实问题，我看能不能把我们学校面临的这个安全工作难题向上反映，让上级部门和交警部门做好协调沟通，按照法定程序，制定一个可行的方案呢？比如改成周一到周五车辆只能单向通行，至少能减少一定的安全隐患。
霍树森：谢谢你宝贵的意见和建议！这个问题是我们学校目
2前安全工作中遇到的最大瓶颈。不单只是我们头疼，家长头疼，上级部门也很重视。从学校搬迁到新校区至今，已有近三年，学校也做了大量的工作，已经多次和相关部门协商，但效果不是很显著。如何解决好这个问题需要多个部门进行很好地协调配合。安全问题无小事，解决好这个问题刻不容缓，我会继续将这件事向上面反映，争取能尽快地解决。请问你还有没有其它意见和更好的建议？
何带兴：就以上两点。以后发现问题再反映吧。
霍树森：那好。如果没其它意见和建议，这次谈话先到此结束了，欢迎今后多多提出意见和建议，支持学校各项工作。谢谢！
【篇三】职务晋升谈心谈话
谈心谈话记录
时间：地点：
谈话人：职务：科长
谈话对象：职务：副主任科员
：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？
：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在
着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
：科长批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
：这次谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
【篇四】职务晋升谈心谈话
为更好地开展队伍管理教育工作，及时、准确了解掌握疫情期间队员思想动态，确保执勤备战期间思想高度安全稳定，绛县消防救援大队积极组织开展“一对一”谈心活动。
在谈心过程中，中队长助理与队员以关爱、鼓励的谈心方式，重点围绕疫情期间队员滞留大队无法回家等情况，与队员们秉心交流，谈心交心，针对性地帮助队员们分析和疏导工作生活中存在的问题，帮助队员们放下
思想包袱、积极投身消防事业。同时重点就如何转移思乡思亲情绪，如何调整心态，疫情结束后如何补偿大家陪亲时间，与全体队员进行统一交谈，及时发现、总结和做出结果。整个谈心、谈话活动在非常轻松愉快的气氛下进行。
此次谈心活动，统一了队员思想认识，凝聚了战斗力，既帮助队员疏导了情绪，又调整了心态，调动了队员们工作的积极性,为推动下一阶段各项工作目标任务的完成打下了坚实的基础。
为深入了解疫情期间全体警务人员的思想状况，全力确保疫情期间队伍始终处于秩序正规、纪律严明、安全稳定的良好态势。3月2日，丰镇市交管大队开展党风廉政谈心谈话活动，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的政治保证。
通过开展此次的谈心谈话活动，进一步掌握了民警、辅警的思想动态，舒缓了全体人员的心理压力，同时，鼓励大家说出了自己最真实的想法和感受，及时有效化解了存在的风险，激发了全体警务人员的工作热情，为队伍管理和防疫工作的有序开展打下了坚实的基础。
在当前疫情防控的特定时期，延迟开学、线上开课等诸多非常态教育情境中，辅导员如何利用网络面向学生分层分类开展卓有成效的谈心谈话工作，是防疫期间加强大学生思想政治教育的重要举措。3月18日下午，盐城师范学院学生工作处组织了2022年春学期首次辅导员线上沙龙活动，9位辅导员与学生工作处的部分同志参加了本次沙龙。
线上交流过程中，9位辅导员围绕“防疫期间怎样引导学生正确理解学校防控工作要求、服从大局、严格遵守防控期间各项校规校纪”“如何精准识别和有效干预疫情下学生出现的焦虑恐慌、低落抑郁、家庭关系矛盾、学习生活不适应、就业前景不乐观等常见困扰”“怎样引导学生线上
教学期间做到严格自律，提高网课学习效率”“如何针对考研学生、考公务员和教师编制的学生、求职应聘学生等不同毕业生群体精准施策和分类指导”“如何做好湖北籍学生家庭受疫情影响状况的摸排以及相关学生的教育引导和帮扶工作”等问题展开了充分而有深度的交流。与会辅导员发言内容丰富、案例详实，既分享了工作经验，也探讨了工作思路，充分体现了疫情防控期间辅导员谈心谈话工作在稳定学生情绪、引导假期生活、指导线上学习等方面所发挥的重要作用。
学生工作处负责同志充分肯定了辅导员在防疫期间与学生深入开展谈心谈话工作的价值，并就特殊时期如何开展线上谈心谈话工作给出指导意见。
【篇五】职务晋升谈心谈话
员工谈话心得员工谈心谈话记录:谈心谈话意见
员工谈话心得员工谈心谈话记录篇一:谈心谈话记录时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊?”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊?”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢?我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。”B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来;二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态!缺的是一种敢做敢当的气魄!在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他!你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志!相信你的未来一定是分美好的!一定会成功!”B：谢谢时间：20**年*月*日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着积极性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。B：多谢你的批评指正。我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好篇二:辅导员的谈话记录心得辅导员谈心记录导读：辅导员是学生的组织者、领导者
和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。[)对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中辅导员是学生的组织者、领导者和教育者，是教育活动过程的协调者，是学校对学生进行教育和管理工作的一线指挥员。对于辅导员来说，在开展学生思想政治工作过程中，与学生谈心是一项经常性的工作，它促进了师生之间相互了解，相互配合，相互支持，是一种沟通师生心灵，增强师生情感的有效方式。
一、当代大学生的思想和行为特点(一)大学生的一般思想特征1、智能发展达到高峰。主要表现为：观察力显著提高;记忆力处于最佳时期;抽象思维、逻辑思维逐渐占主导。
2、情感情绪日益丰富。大学生最富有激情、热情、感情，因而客观事物作用于个体会产生强烈的主观体验，但感情脆弱、意志薄弱、依赖性强。
3、自我适应增强。进入大学后，周围的环境变了，大学校园的社会化程度远远高于中学阶段，因此，大学生个体适应性随着环境的变化而不得不增强了。
4、思维活跃，主体意识增强。当代大学生自身素质较全面，思维活跃，敏捷，容易接受新事物，但由于生活条件优越，对周围环境的变化、学业的好坏、他人的评价、与他人的关系、社会要求与自身情况的差距较敏感。对家长和老师的教育不太接受，而且有时言行偏激。
二、谈心在高校辅导员工作中的作用单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效方法。
1、谈心过程是一个师生互动的过程，有利于沟通师生感情，产生良好的教育效果。
谈话心得辅导员的谈话记录心得所谓“谈心”，就是推心置腹的谈话。要使“谈话”上升到“谈心”，使学生能对教师敞开自己的心扉，谈心要倾注爱心,谈心绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣，情感交流是谈心得以顺利进行的前提条件。只有尊重学生的情感、个性、爱好和人格，关心爱护他们，方能赢得学生的信赖和尊重。“没有教师对学生直接的人格影响，就不可能有真正的教育工作。”如果学生发现你与他们经常有心灵的沟通、感情的互动，即使你提出尽量多的要求，学生也会乐于接受，并能够较自觉地遵守各项纪律，耐心地、认真地接受教，这样就会有好的教育效果。
2、谈心能了解我们的教育对象，摸清学生的主流意识，积极引导;还能发现问题、把不良问题消灭在萌芽状态。
学生中总是存在一些新问题、新情况需要我们教师去解决。这就要求教师必须运用心理分析方法与学生进行交流，找学生谈心，去了解学生心理、摸准学生心理。因为有成效的报告、谈心活动必能产生良好的教育效用。其报告、谈心的方式、方法是影响谈心效果的关键性因素。要想通过沟通解决学生思想上存在的种种问题，心理学研究表明，人的心情会影响其对事物接受程度的高低，报告、谈心必须利用好这一特点，把握的时机，倾注爱心，绝非是单向的道理灌输，而是双向的心理沟通和情感共鸣。
3、谈心在于以人为本，充分发掘学生的闪光点，增强学生的信心。
学生是蓬勃向上的一代，他们有着对未来的向往，有着美好的追求，他们跟大人们一样大都“渴望被肯定”，先进学生是如此，后进学生也同样如此。心理学家指出：“褒奖的方法最好是针对学生潜在的能力，夸奖
他自己暗自注意的事，这样他一定非常感激，下决心把这事比以前做得更好。”学生身上有积极因素，也有消极因素，他们在学习、生活中，如果遇到困难和挫折，或尽了最大努力仍达不到预期目标，往往会动摇信心，如果不及时沟通，严重时甚至会致使其自暴自弃。针对这类问题与学生谈心时，我们的责任就是要善于调动他们的积极因素，使其内在潜力得到充分发挥，因而与学生谈话，教师要善于发掘学生身上的闪光点，通过谈心肯定他们的种种努力，帮助他们认识自身的优点，重视他们的点滴进步，从而使他们树立自信心，增强勇气，扬起生活的风帆。
三、谈心的原则及技巧单一的说教只会让师生关系恶化，选择合适的方法和时机与学生进行谈心，才可能实现师生间真正的交流。因此，谈心是高校思想政治工作中被普遍采用的一种有效原则与方法。
(一)谈心的原则。要想与学生很好的沟通，辅导员必须要有意识地改变与孩子沟通的方式与方法。在沟通中要注意一些重要的原则：
第一、激励原则。所谓激励,顾名思义,就是激发、鼓励之意。广义上讲,就是指调动人的积极性、主动性,发挥人的创造精神和潜能,使其行为符合组织所期望的目标。激励的原则是辅导员与学生谈话过程中应遵循的一条总的原则,应贯穿于谈话的全过程。
第二、耐心、热情、真诚原则。耐心、热情、真诚的原则是辅导员与学生谈话过程中所应有的态度。耐心有助于更多地了解学生的想法,热情有助于取得学生的信任,真诚有助于学生敞开心扉。只有坚持耐心、热情、真诚的原则,才能为谈话创造了一个宽松和谐的氛围。用爱心去感化。与学生在谈心的内容方面，讲道理应该只占5%，而爱心要占**%;对于学生来说，教师的爱是一种神奇而又伟大的力量，只有当辅导员给学生以真挚的爱，给学生以亲近感、信任感、期望感，学生才会对老师产生依恋仰慕
的心理，才能向教师敞开内心世界，我们才能“对症下药”，收到应有的效果。
用微笑去感染。在人际关系中，微笑的魅力是无穷的。辅导员在与学生交往中，脸上常带三分笑，就能得到学生的好感。学生会感到老师对自己的尊重而更愿意接受教师的教育引导。教育学生决不是说了就行，和学生沟通应从外化转到内化，从单纯的说教转化为实践活动，让情感与认识相互作用，使情感上升为信念，成为提高学生自觉认识的动力。尤其是作为辅导员更应该学会和学生沟通的艺术，找准机会，抓住重点，有的放矢地和学生进行思想沟通，这样的教育才会有成效。
第三、平等原则。你的冷眼中有牛顿，你的讥笑中有爱迪生”。这句话告诉我们，不能把差生看死了，随着年龄的增长，环境的变化，辅导员工作方法的改进，他们会发展变化，即使不成为瓦特、牛顿、爱迪声，也要把他们塑造成为一个对社会有用的人。
谈话心得辅导员的谈话记录心得(二)谈心的技巧。与学生谈心，单一的说教与恰倒好处的谈话方法所带来的效果是不可同日而语的，这就要求辅导员在与学生谈心时应注意谈话的技巧，针对不同的学生、不同的情况采用不同的方法。下面介绍几种比较常用的谈话的方法：
1、开门见山一个班级中，学生的成绩、思想道德必然存在参差不齐的现象，对于班中品学兼优的学生来说，他们本身的素质较高，承受能力较强，故他们对辅导员的指点和意见能交易能交易接受。他们有何不足，辅导员与其谈话时，就可以直接明了地为其指出，要求其克服不足，更上一层楼。
2、循序渐进当辅导员要教育一个成绩落后、纪律散漫的后进生时，首先应当明白的是：得有耐心，循序渐进。后进生之所以成为后进生，必
有其特定的原因，而且往往是某种原因较长时间影响的结果，即是说，后进生的形成不是一两天的事情。这就要求辅导员认识到这一点，教育后进生时有足够的耐心，多给后进生以时间和机会，无论在与后进生谈话的次数上还是在每一次谈话的过程中，都不能操之过急。
3、抛砖引玉这种方法是指辅导员在与学生谈话时，不妨把见闻或经历过的经验，教训说给学生听，使学生从教师的谈话内容中得到启发，领悟其中的道理，并引出他自己对问题的理解和看法，从而达到师生沟通、学生受到教育的目的。
4、旁敲侧击辅导员在与学生谈心的时候，有时可能面对的是性情较为孤僻、抑郁或者急燥、倔强等类型的学生，辅导员如果正面点破他的不足的话，可能使学生无法承受而更抑郁、急燥。甚至带来尴尬的场面。在这种情况先辅导员运用这种谈话方法来与学生交谈，则既能教育学生，又能避免带来负面影响。
四、谈心的步骤及其个案分析(一)谈心具体实施步骤第一、准备阶段。认真做好必要的准备，是促使谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。
第二、实施阶段。这一阶段通常包括三个过程：开始、切题、结束。
(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。
(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。
(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。
对于具体方法的运用可以因人而宜，如果之前对某个学生了解全面，可事先选顶某一种方法，如果对某个学生了解不全面的话，那么事先提供多种方法备选。
第三、效果检验阶段。检验谈话效果的主要标志，是看通过谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素;是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验谈话的效果，要看学生的学习、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程。对谈心效果进行总结记录，存在哪些不足。
(二)辅导员谈心个案分析基本情况：黄某,男,艺术系07级本科班学生。该生自07年*月进校以来,很少到教室上课,性格极为内向,沉默寡言,还很怕见人。一学期后,他只认识同三人,也从不主动与他们说上一句话。[)如有同学去他寝室访友时,他总是选择离开寝室。如果与他面对面交流时，他会全身抖擞，牙齿直磕，一时说不出一句话来，心理非常紧张，更
谈不上参加班级的其它活动。他总是一人独来独往，整天泡在校外网吧中迷恋他的网络游戏。每天生活靠的是方便面，平时看他脸色腊黄，嘴唇发裂，眼神中带有迟疑的目光，他的行为引起了同室和老师的关注。
谈心时间：20**年*月-----20**年*月谈心步骤：第一通过向家长和同学调查，对该生的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，初步推测问题产生的原因;提供几个备选方案，以便随时根据情况进行调整。第二从该生感兴趣的话题入手，减低他的排斥感，并通过情感共鸣来逐步向谈话主题靠近;第三根据该生的言语反馈，适时提出要求和希望;第四是跟踪观察，对谈话效果进行巩固和评估。
具体实施情况：经与本人及家长的交谈中发现，他平时与家人的交流也不多，他妈妈是一中学的语文教师，爸爸是一公务员，都忙于工作，没有适当地关注孩子的成长，导致他在高二时就迷恋于网络游戏的虚拟世界中，最后家长也完全没有办法去控制他的网隐;二是他年龄不大，07年只有17岁，没有自我控制力;三是根据心理测试的反馈情况看，还存在一定的心理问题。
采取措施：其一，找一个合适的时间和地点，单独与他进行交谈，让他对我消除一切顾虑，心理彻底放松下来，给他一个平等自由、真诚善友的交流环境，使他明白形成的原因，针对他本身也有强烈上进的愿望，让他产生主动乐意地接受心理咨询。其二，与吕教授直接面对面的交流咨询。如每周四早8：00是他与吕教授见面的时间，吕教授和我经常互相通报，了解他的变化。其三，发动辅导员和同学的作用，随时进行帮助和监督。如辅导员和同学利用上课、课余及查寝的时间，对他进行提醒和检查。其四，有意识多制造机会让他接受和融合环境，让他消除心理障碍。其五是
发现找出他的兴趣，进行转移活动方向。与他谈话中发现他喜欢羽毛球，于是特邀同学与他一起打球，转移他经常想上网的念头。其六是利用网上聊天进行思想交流。效果反馈：经过吕教授每周一次的心理咨询，同学们热情的帮助，老师的促膝谈心，他已取得了较大的进步。目前他性格稍变开朗，能与室友说笑，谈自己的想谈话心得辅导员的谈话记录心得法和故事，本学期还能主动到其它寝室串门，碰见老师和同学能主动问好;能到教室上课，网隐也得到了控制，自制力有明显的提高，再也没有出现昼不上课，晚不归寝的现象;网上能与老师交流心理想法和学习中的问题。
学生个别谈话是我们辅导员工作常用的一种方法。俗话说：“一句话可以把人说得笑起来，也能够把人说得跳起来。”是把人说笑还是说跳，这里面既有个思想水平的问题，更有个谈话艺术的问题。因此，针对当代青年大学生在个别谈话中不同的心里状态，进行艺术性的谈话，以达到预期目的这一问题，在这里就自己当辅导员工作中的几点体会与大家交流，请各位指教。
一、当代青年大学生在个别谈话中的心理。
在个别谈话中，大学生的心理状态各有差异。其中，带有普遍性、规律性的心理有以下几种：
1、窥测心理。这种心理多发生在随时性的个别谈话中，比如，一个学生突然接到辅导员要找自己个别谈话的通知后，就开始对个别谈话的内容作种种揣摩。个别谈话开始时，这个学生非常注意观察辅导员的表情、神色和言语措辞，窥探和推测辅导员找自己个别谈话的目的。
2、喜悦心理。在个别谈话中，辅导员对学生的思想、学习、生活等方面的表现给矛肯定、表扬和鼓励，学生听后，往往呈现出高兴和喜悦的心情。
3、愤懑心理。当辅导员的批评或谈话言过其实，或与事实有很大的出入，学生会感到委屈。这时，辅导员如果不询问、不听取学生对批评事实的陈述，仍然进行甚至是激烈措辞的批评，就会诱发学生愤懑心理的产生，从而导致学生情绪骤变，甚至出现顶撞等现象。
4、悲哀心理。学生的家庭突然遭受天灾人祸或不幸事情，如父母离异、亲人病逝以至个人恋爱方面出现波折等等，他们往往呈现出哀痛的心情。
5、忧虑心理。这在性格内向的学生中多见。这些学生对因为家庭环境等原因，对学习和未来生活等方面的困难或不利因素看得过多，缺乏信心，因而忧愁交加，顾虑重重。
6、后悔心理。这在好胜心强的学生中占的比例较大。他们什么事情想逞强。但在前进的道路上，他们也容易因为偶然过失影响个人的情绪，当辅导员找他个别谈话时，这类学生常常因为自己的偶然过失而后悔不迭。
7、期待心理。一个学生因为工作取得了显著成绩，或者发生了重大过失，往往迫切期望辅导员能够迅速找其谈话，知道组织上对自己的评价或处理结果，在个别谈话中，这类学生的注意力非常集中，表现出洗耳恭听的神情。
8、防御心理。这在后进学生中多见。后进学生一听见辅导员要找自己谈话，戒备心本能地产生。并往往紧张的思索，分析谈话可能的内容，形成防御心理。
二、与学生个别谈话的方法1、个别谈话的发展过程同学生个别谈话，也有一个发展过程。通常可分为开始、切题、结束三个阶段。
(1)谈话开始阶段。可以先说一些学生关心的，感兴趣的事情，使谈话的具有共同的话言，产生情感流通，沟通思想，打破彼此间的对防心理。
(2)谈话切题阶段。辅导员紧紧围绕谈话的主题进行叙述，环环扣紧，层层铺开，逐步向思想深度发展，形成“情感共鸣”的高潮，完成谈话的目的。
(3)谈话结束阶段。观察学生的情绪、神色，分析谈话可能对其引起的内心矛盾冲突，耐心地听取对方的陈述或态度，有的放矢地提出希望和要求。
2、个别谈话的要领掌握学习和掌握个别谈话要领，能够最大限度的发挥个别谈话的效果。一般情况下，应注意以下要领：
(1)谈话方式要依题而定。辅导员找学生个别谈话，总有一个中心话题。因此，个别谈话谈话心得辅导员的谈话记录心得需要采用何种具体方式，就应根据中心话题如何取得最佳效果这个目的来确定。在实践中，常见的有这样几种方式：
询问式。采用提问的形式，了解学生的情况。询问可以分为直接询问，即单刀直入，直截了当地提出疑问;含蓄询问，即婉转、试探、暗示性的提问。
讲评式。即在个别谈话中，对学生进行一分为二的讲评，肯定成绩，指出问题，提出希望。这种方式较好地适应了学生的期待心理。
讨论式。这种方式在对学生个别交待工作时常用到。辅导员以商量的口气，向学生交待任务相互研究任务的方法和措施。这种方式有助于消除学生的忧虑心理。
征求式。即在个别谈话中，辅导员处于守势的位置耐心的、认真听学生的批评、意见和建议。走动式。即在散步、课后活动中，进行个别谈话，这种方式有利于活跃个别谈话的气氛，使双方感到无拘束，从而能够清除学生的紧张心理。
(2)谈话情绪要随机调整。辅导员的情绪如何，直接影响到同学生个别谈话的效果。因此，辅导员要善于以冷静的头脑、稳定的情绪为自身创造一个良好的“心境”这样，就能通过谈话者的语言、动作和面部表情感染对方。引起“情感共鸣”的同时，要根据谈话的进度和发展，及时地调整自己的“心境”，使之适应，从而促进个别谈话的完成。
(3)谈话语言因人而施教。语言是个别谈话的工具。语言运用得好，就能“精诚所至，金石为开”，个别谈话的语言运用，应因人而异，“看菜下饭”。比如，城市入学的学生，见识比较广，接受能力比较强，可运用哲理深一些的语言，进行寓理于事的交谈;对农村入学的学生，则可运用一些浅显的语言，进行借事释理的交谈，对文化基础或综合素质好一点的学生，可运用一些高雅、闪光的语言，象名言警句等尽可能多穿插一些;对文化基础或综合素质差一点的学生则可采用朴实一点的语言，这样容易拨动他们的心弦。如果把与文化基础或综合素质好一点学生的谈话方式，全部用于文化基础或综合素质差一点的学生，或把同性格内向同学的谈话方式，全部用于性格外向同学，其效果往往会适得其反。
三、个别谈话中注意的几个问题1、认真准备认真做好必要的准备，是促使个别谈话成功的基本条件之一。只有：“知彼知已”才能“百战不殆”。也就是我们常说的“一把钥匙开一把锁”。谈话前，辅导员应作好细致的、深入的调查研究，对谈话对象的思想、学习、工作、生活等方面情况，气质、性格、能力、兴趣等个性心理特征，作一次综合调查和分析，明确谈话对象目前的主要思想问题及其实质是什么，产生思想问题的根本原因，以及其个性心理特征是什么。同时，对自身与谈话对象的关系等问题作一次详细的分析，预测自己的观点、认识、态度、感情等因素对谈话对象可能产生的影响和效果。可考虑几个方案，视谈话进程需要，作及时地调整。
2、时机选择个别谈话不仅要运用得当的语言和方式，而且要选准恰当的时机。有时个别谈话早了，对方听不进去，容易形成僵待的局面;谈晚了，时过境迁，容易坐失良机，成为“马后炮”。如何选准个别谈话的时机?通常有以下一些办法：
(1)按照学生的个性心理特征确定谈话时机。
发生问题后，不同个性心理特征的学生有着不同的心理状态，我们应根据他们的这一特点，选择谈话的时机，如对所谓性格急躁的胆汁质、多血质的学生，在他们发生问题后，不搞“热处理”，待“冷一冷”后再谈;对所谓性格内向的粘液质、抑郁的学生，在他们发生问题后，应及时谈话，否则使他们的思想包袱越背越重，甚至有可能造成意外事故。
(2)按照学生的思想波动确定谈话的时机谈话心得辅导员的谈话记录心得学生的思想易受客观事物的影响，如选干部、入党、奖励、表扬、处分、批评、学习成绩变化、交异性朋友、家庭生活变故等等。[)都能引起学生的思想变化。辅导员应及时抓住上述时机，找学生个别谈话。
(3)按照学生的情绪变确定谈话时机在个别谈话过程中，当学生出现反感和对立情绪时，辅导员适时中止个别谈话，事后，仔细分析对方情绪变化的原因，拿出对策，然后再另外确定安排时间谈话，3、效果检验检验个别谈话效果的主要标志，是看通过个别谈话，是否调动了谈话对象即学生的内在积极因素：是否促使学生自觉地运用“自我评价”这把解剖刀，剖析自己的主观世界，增强了自我的教育的“内驱力”是否克服消极心理状态，发挥主观能动性。总之，检验个别谈话的效果，要看学生的学习、工作、生活中的行为表现等等。当然，通常一次个别谈话一般不可能完全取得预想的效果，也不能一劳永逸地解决所有的问题。辅导员对学生的工作既是不断重复的过程，也是一个不断深化的过程
【篇六】职务晋升谈心谈话
[社区谈心谈话记录]关于生活谈心谈话记录
谈心谈话记录单位：平城街社区党委时间
月
日地点社区会议室谈话人***职务二支部书记谈话对象XXX职务无谈话内容（要点）***：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
XXX：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
***：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
XXX：现在看来，这种活动太有必要了。
***：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
XXX：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您
作为支部书记，又主管业务，和社区里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
***：我认为您在我们社区的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
xXXX：好，我一定注意。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录单位：**街社区党委时间
月
日地点书记办公室谈话人**职务党委书记谈话对象**职务副书记谈话内容（要点）**：根据上级要求和我们社区开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
**：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
**：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
**：您说的对，胡书记，您是书记，我还想借此机会给您建议。我感到我们社区党员发展和组织建设步子太慢。
**：对于这个问题，党委已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录单位：**街社区党委时间5月7日地点会议室谈话人**职务副书记谈话对象***职务无谈话内容（要点）**：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
***：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
**：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必
学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
***：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
**：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
***：好啊。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；
2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
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