篇一：中央新一届领导班子履新报告及职务
7家央企密集换帅
5月的第一周，对中组部副部长王京清而言，有些忙碌。作为中组部分管干部五局（企业干部局）的副部长，王京清是央企老板们的“老板”。
5月4日下午，王京清的身影分别出现在位于北京东二环两侧、毗邻而居的4家央企总部：中国石油天然气集团公司（下称“中石油”）、中国海洋石油总公司（下称“中海油”）、中国石油化工集团公司（下称“中石化”）、中国五矿集团公司（下称“五矿集团”）。
在这4家央企召开的中层以上管理人员会议上，王京清分别宣布了党中央、国务院关于4家央企主要领导变动的决定。
王宜林、王玉普、杨华和何文波分别担任中石油、中石化、中海油和五矿集团的董事长、党组书记。4家央企的前任“一把手”中，中海油董事长王宜林被调往中石油任职，63岁的中石油董事长周吉平和64岁的中石化董事长傅成玉到龄退出领导班子，即将年满63岁的周中枢被免去五矿集团董事长、党组书记职务。
5月6日上午，王京清又出现在位于三里河路的中国建筑工程总公司（下称“中国建筑”），他宣布了党中央、国务院关于中国建筑主要领导变动的决定：官庆同志任中国建筑董事长、党组书记，免去其中国建筑总经理职务。
同在5月6日，中组部干部五局局长毛定之出现在湖北武汉的东风汽车公司（下称“东风汽车”），宣布了党中央、国务院关于东风汽车主要领导变动的决定：竺延风同志任东风汽车董事长、党委书记;免去徐平同志东风汽车董事长、党委书记职务，另有任用。
一天之后，毛定之又出现在了千里之外的长春，在中国第一汽车集团公司（下称“一汽集团”）中层以上管理人员大会上，毛定之宣布了党中央、国务院关于一汽集团主要领导变动的决定：徐平同志任一汽集团董事长、党委书记。
至此，包括“三桶油”、“两辆车”在内的7家副部级央企，在4天内完成换帅。
值得注意的是，就在此轮央企密集换帅期间，5月5日，中央全面深化改革领导小组召开第十二次会议。会议强调要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。
5月7日出版的《人民日报》刊发了题为“让矢志改革者一展身手”的时评文章，指出：
“越是困难重重，越应果断出击;越是惰政滋生，越要加快推动。一个让矢志改革者
一展身手的大好时代，必将不断创造新的改革奇迹。”
谁会成为央企里的矢志改革者，公众拭目以待。
7家央企均进驻过中央巡视组
此次7家央企换帅以外部调入、行业内交叉任职为主。例如，曾在中石油全资子公司大庆油田工作多年的王玉普入主中石化，中海油董事长王宜林则调任中石油，曾任一汽集团老总的竺延风调掌东风汽车，东风汽车董事长徐平则接掌一汽集团。五矿集团新任董事长何文波则是去年8月刚刚由宝钢集团调任五矿集团任总经理。7位履新的央企一把手中，中国建筑董事长官庆和中海油董事长杨华，属内部递升。
其实，“三桶油”掌门人对调，已不是第一次。2011年4月，在中石化原董事长苏树林调任福建省委副书记后不久，时任中海油董事长、党组书记的傅成玉转任中石化董事长、党组书记，与此同时，中石油副总经理王宜林升任中海油董事长、党组书记。
此外，五矿集团、中国建筑和中海油的新任董事长均是各自企业的原总经理。曾为多家央企提供过管理咨询服务的中智人力资源管理咨询公司高级咨询师孟宪富认为，何文波和官庆的上任，是国企一把手“扶上马、送一程”式的平稳过渡，“五矿集团和中国建筑都属特大型央企，在老董事长的坐镇下，二人经过一段时间总经理岗位的锻炼再任董事长，是组织部门出于稳妥的考虑。”
巧合的是，此次换帅的7家央企此前均进驻过中央巡视组。中央巡视组曾在2014年对一汽集团、中石化、东风汽车3家央企进行过为期一个月的巡视;对另外4家央企的巡视工作则刚刚结束，历时两个月。在7家央企中，已有包括中石油原总经理廖永远、中石化原总经理王天普、一汽集团原董事长徐建一在内的高管落马。
有媒体对此分析指出，中央此次安排这批高官跨企业交流任职，很重要的考虑是为反腐廉政清路。外调掌门人，对于摆脱干扰、推进反腐、清理积弊、开展整顿是必要的组织保障。
2015年，中央选择26家央企作为首轮专项巡视的对象，今年也被媒体称为“央企反腐年”，高压反腐成为7位央企新帅履新的共同背景，此外，他们各自还将面临着不同的挑战。
对王玉普、王宜林、杨华这三位“三桶油”新掌门而言，在国企改革逐步深化、低油价冲击业绩急降和中国油气行业市场化变局的背景下履新，挑战注定艰巨。
中国石油大学一位接近王玉普的研究员在接受《中国经济周刊》记者采访时表示，王玉普是石油行业出身的为数不多的中央委员，石油系统目前正处在深化改革的用人之际，需要这样懂业务、有资历、有影响力的人。该研究员同时透露，“身为工程院副院长的王玉普并非‘技术控’，其对工程
项目经营、管理非常精通。”
而对竺延风和徐平两大车企掌门人来说，强化自主创新是汽车行业央企的永恒任务。
目前，东风汽车“大自主战略”已经成型。在今年上海车展上，东风小康的乘用车被命名为“风光”，与东风风神、风度、风行等自主品牌站在了同一行列。尽管产品线仍相对单一，但东风在内部资源整合上初显成效，而亟待解决的仍然是自主车型的核心技术导入、丰富产品线及未来的出口战略等问题，这对于重归汽车行业的竺延风而言，将是重要挑战。
徐平在留下一句“欢迎大家来一汽看我，我永远都是东风人”后，奔赴一汽集团上任。从武汉到长春，已经58岁的徐平将面对什么？去年7月，中央巡视组进驻一汽集团，此后，一汽集团多名高管被查处，今年3月，一汽集团原董事长、党委书记徐建一也因涉嫌严重违纪违法接受调查。如何重构内部秩序、稳定经营管理，这是徐平眼下面临的最迫切任务。此外，和东风一样，一汽集团也面临自主品牌发展如何破题的问题，徐平在东风的经验或许可以派上用场。
傅成玉、周吉平、周中枢三位老兵告别央企舞台
对傅成玉、周吉平、周中枢三位解甲归田的老兵来说，央企的舞台从此不会再看到他们的身影。20世纪50年代初生人的一批央企领导正在陆续卸下帅印。
现年63岁的周吉平此次卸任并不令人意外，4年之前周吉平已经是中石油总经理。2013年4月，61岁的周吉平出任中石油董事长。当时外界便分析称，由于年龄关系，周吉平担任的是过渡角色。
在周吉平出任中石油一把手的两年时间里，中石油经历了数轮反腐风暴，将近50名现任或前任高管接连落马，仅中石油9位党组成员当中就有5人因涉嫌违法违纪而接受调查。据媒体报道，在此期间，掌舵中石油的周吉平因压力巨大，曾数度萌生退意，并提交辞职报告。
傅成玉和周中枢，属于央企领导里的明星人物，二人的鲜明特色是国际化。据媒体报道，傅成玉的英语十分熟练，而周中枢是西班牙语专业出身，二人都有过驻外背景，海外经验丰富，履职期间操盘过较多的国际并购。
傅成玉在年近六旬时出任中石化一把手，在十八届三中全会之后，他加快了中石化的混合所有制改革进程，在2014年完成了一系列外界瞩目的内部重组和对外引资。外界曾将超期服役视作高层对傅成玉在中石化大刀阔斧改革的认可。
对跑能源口的记者来说，丝毫不显老的周中枢再也不会代表五矿集团接受采访了。
这个五矿人眼中的老帅哥外表干练，形象俊朗，在媒体圈颇受欢迎。周中枢本人也非常重视媒体，五矿集团内部人士告诉《中国经济周刊》记者，周中枢曾多次就五矿集团的新闻宣传和媒体公关工作进行指示，还曾邀请清华大学新闻传播学院李希光教授等知名学者到五矿集团授课。
在周中枢任五矿集团一把手期间，除宣传五矿集团自身外，周中枢还曾对媒体留下很多为央企这个群体正名的话，“央企不好干！民营企业今年干好了，明年干差了，问题不大。央企是要求仗仗胜，四打三胜、五打三胜、三打两胜都不行，必须仗仗胜，压力很大。你胜是应该的，你败不允许，因为业绩考核压着你”，“历史包袱与社会负担不仅制约着国有企业的健康发展，更严重影响一个经济体的发展活力”，“当国企领导就做好两件事，把资源配置到合理位置，把人员的积极性调到最好的位置。做好这个很难，但是我力争做好”。
周吉平、傅成玉、周中枢三人均是全国政协委员，即便从之前任职的企业退休，在全国两会上公众还能看到他们的身影。
央企一把手何时退休？
按照中组部和国资委的规定，原则上，央企领导班子成员退休年龄为60岁，根据情况可以放宽到63岁。
《中国经济周刊》记者在采访中获悉，这一规定并非“一刀切”，在目前国务院国资委监管的112家央企中，由国资委企业领导人员管理一局进行日常管理、中组部任免主要负责人的53家副部级央企一把手，即坊间所谓的“中管干部”，退休年龄一般在63岁左右，个别领导可以干到64岁。
如已经卸任中远集团董事长、党组书记的魏家福，已卸任华电集团总经理的云公民，均是在63岁当年退休。而此次卸任中石油董事长的周吉平，卸任五矿集团董事长的周中枢，同为1952年生人，也都于今年年满63岁。
当然也有例外，2010年，中国大唐集团公司原党组书记、总经理翟若愚卸任时已64岁，中国建筑总公司原总经理孙文杰也以64岁的年纪卸任。2012年，王建宙卸任中国移动集团董事长时同样是64岁。此次卸任中石化董事长的傅成玉，今年也将年满64岁。而中国长江三峡集团公司原总经理李永安出生于1942年，2010年退休时已68岁，这样的情况在央企中凤毛麟角。
在剩下的59家正局级央企中，企业负责人由国资委企业领导人员管理二局进行管理并提出任免建议，这些央企正职的退休年龄一般在60岁到61岁之间，超期服役时间不会超过一年。
如中国普天原总裁欧阳忠谋，中国节能原党委书记陈津恩，中盐总公司原董事长茆庆国，他们均在61岁当年卸任。
据熟悉组织部门工作流程的人士告诉《中国经济周刊》记者，“央企负责人的任免会以红头文件的形式予以公布，而文件的签发往往集中起来一并走审批流程，所谓的集中换帅也有这方面的原因。”
篇二：中央新一届领导班子履新报告及职务
新一届政治领导班子履新报告
尊敬的各位领导、各界朋友：
欢迎大家参加我们的新一届政治领导班子履新报告！
本届领导班子应组织部的吩咐，从经过审核与挑选出来的优秀成员之中，经过认真商讨，确认了以下各位加入政治领导班子的成员：
XX，XX，XX，XX，XX等等。
在过去的一年里，本政治领导班子克服许多困难，在开展各项工作中，人人履行职责、各司其职，开拓进取、奋发图强、攻坚克难，为实现社会的发展与改革发挥了积极的作用。
未来的一年中，本政治班子将根据国家发展趋势，参考中央有关部门的意见，结合本地实际情况，对对社会发展提出新的战略规划，坚持改革创新，注重生态建设，充分发挥经济社会发展的独特优势，立足当地，面向全国，为推动经济和社会的持续、健康发展创造良好的环境条件，推动各项事业的完善发展，服务群众幸福追求。
最后，我们对诚挚感谢社会各界朋友，对我们从单一层面提供的支持和帮助表示衷心的感谢！
谢谢大家！
篇三：中央新一届领导班子履新报告及职务
新一届领导发言文文稿
新一届领导发言稿
第一篇：新一届领导发言稿
敬爱的各位领导、各位代表：
经过全体代表的共同努力，中公民主建国会南宁市第十二次代表大会圆满达成了各项预约任务，大会听取并审议经过了民建南宁市第十一届委员会工作报告，选举产生了民建南宁市第十二届委员会，各位代表不负重托，执行了代表的荣耀职责。
此次大会，获取了民建广西区委、中共南宁市委、市人大、市政府、市政协的和蔼关心，同时也获取了南宁市各民主党派、工商联、无党派人士和有关部门的鼎力支持，民建广西区委和中共南宁市委领导在开幕式上的发言，对我们开好此次大会和做好此后工作拥有重要的指导作用。
民建广西区委组织部、中共南宁市委组织部、统战部对大会的筹办和召开从头至尾赐予了关心、帮助和详细的指导。在此，我们表示由衷的感谢！
各位代表，对大家的相信和厚爱，我代表入选的新一届常委会成员表示由衷的感谢！对大家连续选举我为新一届主委的支持和帮助，我表示由衷的感谢。今日对我来说既是责任，更凝集着南宁民建全领会员的希望和重托，我将率领新一届委员尽责尽责，坚定信念，求实高效，绝不辜负组织的希望。
上一届领导班子做了大批富裕收效的工作，很多作风和经验值得新一届班子学习和借鉴，特别是班子成员开辟创新、团结协1/2新一届领导发言文文稿
作、发挥楷模、乐于奉献的精神，我们将连续弘扬。此刻有部分同志因为工作需要不再连续担当领导职务，我们对你们的高风亮节表示敬佩！并诚心地希望你们可以连续做好对新一届班子的传、帮、带工作，使我们南宁民建事业薪火相传。在此，我代表新一届班子成员对此次换届荣耀离职的同志所付出的勤劳奋动和踊跃贡献致以最崇敬的敬意！
各位代表、同志们，作为民建会员不单要有荣耀感，还更应有使命感和责任感。作为参政党成员，我们的建议建议不单代表个人，更反应的是界其余声音。我们要以高度负责，科学公正、求真求实的态度来展开工作，绝不辜负中国共产党对民主党派的厚望。
新一届班子将不停发挥典范带头作用，努力提高政治掌握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力、解决自己问题能力，带动队伍建设。在上一届工作经验的基础上，仔细做好本届民建市委会的工作：
一、一致思想认识。把深入学习贯彻中共十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习总书记系列重要发言精神作为目前和此后的首要任务，贯彻落实中央统战工作和市委统战工作会议精神。
二、增强自己建设。深入推动坚持和发展中国特点社会主义学习实践活动，要点抓好思想宣传教育，抓好后备干队伍伍、参政议政队伍和公司家队伍建设，不停提高“五种能力”。
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三、踊跃参政议政。环绕全面实行
“十三五”规划目标，环绕南宁市党委政府中心工作，发挥界别特点，执行参政议政、民主监察职能，为党委政府建真言、献良策、出实招。
四、做好社会服务。进一步夯实“三平台、一项目、三基地”实践基础，整合会内外资源，勇担社会责任，创出民建“同心”特点品牌，扩大组织影响。
代表同志们！新的一届班子年青有活力，我们有想法、有信心、有信心，有创新，但我们更需要全市民建会员的团结协作、密切配合、共同奋斗。让我们努力依据参政党的目标要求，坚固建立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，同舟共济，集思广益，共同为实现“十三五”规划目标，勇当广西“两个建成”排头兵再立新功！再创辉煌！
感谢大家。
第二篇：新一届领导班子
同志们：
为了贯彻好自治区党委对于做好今年乡镇换届工作的要求，县委经过充足的研究装备了新一届乡镇领导干部的人选，这个人事方案我们还报请了市委组织部赞成。方才，县委组织部马部长宣告了县委对于新一届乡镇领导班子领导干部调整的决定。应当讲，县委对大家的工作安排是高度重视的，是踊跃安妥的，是仔细负责的。此次县委对大家的安排基本做到了量才录用，才尽其3/2新一届领导发言文文稿
能，是一个科学可行的人事安排方案，真实做到了选优配强、公正和睦。这与县委科学规范用人分不开，也与广大干部的支持理解分不开。在选任过程中，县委既着重选拔优异年青干部，又着重领导班子成员的年纪梯次装备;既着重培育使用妇女干部、少量民族干部，又着重非中共党员干部的培育选拔力度;既着重班子学历构造分配，又重申发挥班子整体功能的增强。依据会议议程纪委陆军书记还和大家作了勤政发言，发言谈得很好，我完整赞成，希望大家铭刻在心，确实抓好落实。下边，我讲三点建议：
一、充足认识此次乡镇换届干部调整的重要性
第一，此次领导干部调整，既是做好乡镇党委换届工作的要求，也是进一步增强我县领导干队伍伍建设，增强各级领导班子活力，选拔一批政治上靠得住，业务上有本领，肯做事、能干成事的优异干部，激发广大干部做事创业的热忱和踊跃性，指引大家把心思用在工作上，把劲头使在事业上，把精力倾注到发展上。
第二，此次领导干部调整，县委以科学发展观为指导，以优化构造、增强活力为目标，全面剖析了我县领导班子整体构造和干部装备状况，经过充足酝酿、谨慎研究决定的。为搞好此次干部调整，县委组织部派出观察组对全县乡镇和县直部门和事业单位的领导班子进行了全面观察，观察结果出来此后县委常委会听取了各组的报告，用了一成天的时间。此次观察采纳民主介绍、发言介绍、民主测评、征采有关部门建议等方式，多方面全方向认识被观察人的德、能、勤、绩、廉和民众公认程度，并且我们乡4/2新一届领导发言文文稿
镇党委书记、乡镇长还采纳了广推精选的形式，也经过常委会、全委会票决。
第三，此次领导干部调整，仔细贯彻执行了党政领导干部选拔任用工作条例及中央、自治区、市委有关规定，坚持干队伍伍品学兼优原则，果断破除论资排辈、均衡照料的旧观点，坚持以发展论英豪，凭实绩用干部的用人导向，选准用好干部。此次干部调整，主要表现了三个方面特点：
一是表现了德与才的一致。此次调整，把可否坚持和实践科学发展观重要思想作为最根本的要求，把做事作为最重要的标准，真实把那些靠得住、有本领，能做事、干成事的干部选拔到领导岗位上来。在干部观察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民心、重民众公认，真实做到了以德才判好坏，按标准定弃取。切合条件的勇敢提携使用;不切合条件的果断不任用。
二是表现了配强、配齐领导班子的原则。此次调整，县委从全县战略和全局的需要出发，仔细剖析了各乡镇领导班子的年纪构造、文化层次等状况，频频比较了每位同志的气质特点、能力优势、弊端不足，充足考虑各样要素，做到了年纪、气质、性格互补，兼备了专业知识的科学搭配。
三是在提携重用政绩突出、年青体壮干部的同时，踊跃选拔优异年青干部。年青干部学历层次高、进步精神强、有发展潜力，敢于创建、勇于开辟，可以增强领导班子的活力和创建力。选拔优异年青干部是增强我县干队伍伍建设的需要，切合党的干部路5/2新一届领导发言文文稿
线、目标、政策的要求。
总的来说，此次干部调整，表现了新局势下科学发展观对干部工作的新要求，切合领导班子建设的本质需要，切合我县改革、发展、稳固全局的需要。
二、从讲政治的高度正确对待个人的进退留转
此次干部调整，县委只管作了频频衡量、比较，作了目前条件下比较好的选择，可是因为各方面条件的限制，也不行能做到尽如人意、方方面面都尽人意，如人愿。县委的安排是从全县全局考虑的，对每位领导干部都是关心的，爱惜的，不论哪一种安排，都包括了组织的相信和重托。果断听从组织决定，是领导干部应有的态度和觉醒。我县的干队伍伍，整体素质是好的，政治素质是高的，要点时辰是能经受住组织考验的。在坐的同志都是领导干部，有的多年担当领导职务，希望大家可以从讲政治的高度出发，在波及个人职务改动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委企图，识大概、顾全局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人听从组织，小路理听从大道理，快乐地听从组织安排，真实把思想一致到县委决定精神上来。
一要正确对待组织。作为一个领导干部，正确对待组织决定，本是理当如此的事情，也是组织对干部最最少的要求。我们每个领导干部，不论职务多高，不论做什么工作，不论是老同志仍是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织培育教育的结果，是人民民众支持拥戴的结果，都是组织上的安排。一个人的作用、6/2新一届领导发言文文稿
能力，也只有在党组织的关心培育下，才能获取正确发挥，全部违反组织意向的左道旁门，都是不行取的，错误的。摆不正个人和组织的关系，个人的想法一旦实现不了，个人的目的一旦达不到，就对组织不满，怨天忧人，是十分危险的。我们只有尽责尽责、倾尽全力做好工作的义务，而无向组织讲价还价的权益。要点时辰不听组织呼唤，置组织纪律于不管，独断专行，就会出错误，既伤害了党的利益，也断送了自己。
二要正确对待自己。正确对待自己，其实是个人的世界观问题。我们有些同志，常常在个人待遇升迁等问题上，想得太多，看得太重;对自己看长处多些，看弊端、不足少些，自我评论不够客观、全面;有的在金钱和享受眼前经不起迷惑，不可以自重、自省、自警、自励，这些都是危险的。职务再高，都是人民的公仆;再有本领，不可以自负。个人的智慧和力量老是有限的。在坐的领导干部，特别是新提携的干部，必定要学会大度，学会谦恭，对待同志要谦逊谨慎，对待成绩要不骄不躁，正确地认识自己，正确地估价自己，正确地对待荣誉，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要认识到比你优异的还有，并且还好多，只可是是组织上在选干部、配班子的时候，除个人的条件外，还要看本质工作的需要，考虑班子的年纪、性别、专业和构造等方方面面的要素，才把你推向了领导岗位。每一位同志都要清醒认识到自己的弊端和不足，经过观察认识到：有的同志理论学习不够深入，思想落伍于局势，以为不学习仍旧工作，仍旧做事，自我感觉优7/2新一届领导发言文文稿
异;有的同志缺少开辟创新精神，工作飘浮不扎实，工作节奏欠紧张，不是集中精力干工作;有的同志主持工作，作风不民主，工作方式方法简单等等。对于这些问题，我们都要正确地对待，有则改之，无则加勉。
三要正确对待进退留转。正确对待进退留转一个重要的方面就是要听从组织需要、听从工作需要、听从单位整体建设需要。组织上提携任用干部，主要看德才，看实绩，看一向表现，看工作需要，有一套严格的标准、程序和纪律。世界上任何事物的发展都是不均衡的，差异是一种客观存在。领导干部必定要增强组织观点和民众观点，无条件地听从组织安排，自觉接受民众的选择。不可以因为自己做了一些工作，获得了一点成绩，就向组织讲价还价，仿佛组织欠自己点什么，或是感觉不均衡、不佩服。因为工作需要，有的干部提携快一些，有的干部提携慢一些，这是很正常的。组织上需要个人到更高层次从事领导工作，就要振作精神，开辟进步，以一流的工作回报党和人民的相信;组织上需要个人从领导岗位上退下来，就要快乐地把党的事业的接力棒传达到年青同志手中，一棒一棒传下去;组织上需要个人连续留在现任领导岗位上时，就要弘扬成绩，战胜弊端，进一步解放思想，扎实工作，更好地为人民服务;组织上需要个人到另一条战线、另一个岗位工作时，就快乐地到那边创始新的场面，做出新的贡献。正确对待个人进退留转，做到进者奋斗有为，退者心情快乐，留者意志不衰，转者迎接挑战。
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三、几点希望和要求
大家要以此次乡镇换届干部调整为契机，解放思想、与时俱进，开辟创新、加速发展，严于律己、求真求实，在各自工作岗位上，多学习、多锻炼、多提高，不停创始工作新场面。
第一，要顾全局。今年是市县农村集中换届之年，也是稳固提高组织工作满意度的要点期间。县委特别重视充足在换届中选优配强乡镇领导班子，为组织工作满意度稳固提高打好基础。从全县各乡镇新一届乡镇班子装备来看，县委在人事安排中做到通盘问虑，综合剖析，兼备思虑。做到既着重供给平台培育优异年青干部，又考虑班子的梯次搭配，保证干部锻炼与地方发展相协调;既着重加大干部沟通力度，又考虑人岗适宜，保证激发干部的活力与发挥干部的能力相一致;既考虑班子的构造要求，又考虑整体班子功能的增强，保证硬性指标与本质内容相一致;既着重推动回避性沟通，又考虑防备搞一刀切，保持工作的稳固性和连续性。特别是针对乡镇换届工作，我们加大竞争性选拔力度，把竞争择优的理念贯串一直，着力提高干部选任工作的科学化水平;加大谈心发言力度，传达组织的用人企图，让绝大部分干部气顺心平。今年，组织工作满意度的稳固提高，与在坐的各位息息有关。大家是组织部门选拔出来的优异干部，从必定程度上讲，大家对组织工作的支持和理解怎样，民众对你们就任后的表现评论怎样，直接影响到组织工作选人用人的满意度。因此，大家要站在提高组织工作满意度的高度，把组织的必定转变成履新任职的9/2新一届领导发言文文稿
动力，真实做到让领导放心，让干部佩服，让民众满意，为组织工作满意度提高用力给力。
第二，要讲党性。思想政治素质是干部素质的灵魂。我们党的干部标准是品学兼优、以德为先，德的核心是党性。一名领导干部假如对党的事业缺少忠诚，即便能力再强，也难担重担。增强党性涵养不是一挥而就的事，需要在长久的工作实践中频频磨炼、逐渐提高。同志们到了新的工作岗位，担当了更高的领导职务，对大家党性涵养的要求也更高。希望同志们把增强党性磨炼放在首要地点，着重增强党的理论学习，增强政治意识，切记政治使命，确实把党的政治理想、政治路线、政治主张化为个人的自觉行动，正确办理局部与整体、下级与上司的关系，自觉与上司党委保持高度一致，把对党的事业的忠诚，作为一种信念来固守，作为一种涵养来磨炼，作为一种准则来恪守，对大是大非问题一直做到认识不模糊、态度不暧昧、立场不摇动。
第三，要勤学习。有的同志在乡镇工作了多年，不等于说对将要从事的工作就驾轻就熟了。大家到新的工作岗位后，对你任职单位的领导班子、机构和干队伍伍状况，以及对分管工作在全县所处的地点和水平，都要有个透辟的认识和掌握，这样才能缩短适应期，赶快进入角色，快速翻动工作场面。同志们走上了乡镇或县直不同的领导岗位，这为大家担当新重担、发挥聪慧才华、创建新业绩供给了广阔舞台，但因为工作的环境、对象、内容和要求都发生了较大的变化，对大家的领导能力和水平也提出了新10/2新一届领导发言文文稿
的更高的要求，每个同志都面对一个再学习、再适应、再提高的问题。要清醒地认识到，职务的升迁其实不等于水平易能力的提高，一定确实增强学习的自觉性和紧急感，做到重学勤学。学习对领导干部来讲，不单是一种觉醒、一种涵养、一种境地，仍是一种责任。要擅长把上司精神与本部门本质联合起来，把书籍知识、实践经验与自己工作联合起来，不只需向班子成员学，向退下来的老同志学，还要向单位工作经验丰富的行家学。只有在学习中不停总结思虑，才能在思虑取形成思想，在思想中爆发思路，做一个有思想厚重感的人。特别是此次经过广推精选方法选任到乡镇领导班子任职的同志，整体来讲，你们拥有学历较高、年纪较轻的特点，但有的基层工作经验比较短缺，有的基层工作方法相对少些，有的办理突发事件能力欠安妥，有的办理人际关系不够成稳，这些不足需要在此后基层锻炼中提高成熟。因此，既要充足发挥年青人脑筋灵巧、思想矫捷、接受能力强的特点，运用新的理念和方法来剖析解决本质问题，又要擅长学习基层的剖析思想和适用的工作方法;既要敢于弘扬初生牛犊不怕虎的精神，又要着重工作的连续性，稳打稳扎，做到在稳中求变，推动工作获得新进展、迈上新台阶。
第四，要真求实。实干兴邦，空谈误国。目前，我县正处于经济社会发展的黄金机会期，也立刻迎来十二五规划实行的起步期。我县的事是大家共同的事，我县的发展耽搁不起，需要大家有一种等不起的责任感、慢不得的危机感、坐不住的紧急感、欠11/2新一届领导发言文文稿
不起的使命感，连续保持真抓实干、一抓究竟的工作精神和状态，真实为促使我县经济社会发展保驾护航。干部原来就是要做事，组织选中大家，就是让大家在新岗位上干一番事业。同志们到了新岗位，可否被民众所接受，可否掌握机会，有所作为，要点是要有一种求真求实、真抓实干的作风。先人说，授命之日，寝食不安，寝不安席。大家履职后，要把新岗位看作新起点、新责任、新考验。要常怀感恩之心和忧民之情，常常思索怎样破解工作中的要点和难点，时辰切记民众究竟急迫需要我们做些什么。要安得下心、沉得住气，脚扎实地、目光向下，不图浮名、不造虚势，讲真话、出实招、办实事、求实效。要雷厉流行，言必行、行必果，抓工作要踏石留印、抓铁有痕，一竿子插究竟，把嘴上说的、纸上写的、会上定的变成详细的行动、本质的成效、民众的利益。同时，在工作中既要真抓实干，又要量力而为，全部从本质出发，不提离开本质的口号，多做打基础、利长久的工作，多办民众急需、民众满意的实事，真实做出一番经得起实践、人民和历史查验的实绩。
第五，要善共事。懂团结是大智慧，会团结是大本领，真团结是大境地。保护领导班子的团结，是领导干部党性涵养和领导艺术的集中表现。同志们就任后，将进入一个崭新的班子，面对着角色的转变，要踊跃适应这类转变，找准定位，主动融入新集体，创建团结共事、丹诚相许、互相支持的工作场面。要以团结为重，团结为先，像爱惜自己的眼睛同样爱惜团结，珍惜团结;要带头12/2新一届领导发言文文稿
搞好团结，带头执行民主集中制，做到常想团结的场面、常说团结的话、常做团结的事、常尽团结的责;做到有益于团结的话就多说，不利于团结的话就果断不说;有益于团结的事就多做，不利于团结的事就果断不做，以自己的言行举止带动领导班子以致整个单位的团结和睦。要果断保护领导班子的威望，小我听从大我，个人听从组织，绝不可以搞自由主义，发出两种声音。要有既已同舟、则当共济的胸怀，碰到矛盾多宽容，公正做事，把个人的得失看得淡一些，不图名，不谋权，不争利，不锱铢必较，真实搞好团结，保护好团结。大家在一个班子共事，既是工作需要，也是一种缘分。作为副职，要找准自己定位，自觉保护一把手的威望，增强和班子其余成员的协分配合，既不越位也不错位，分工不分家，补台不拆台，同心合力。作为正职，要着重兼备领导和民主决议，把工作的立足点放到调换大家踊跃性、协调办理好各方面关系上。要胸怀宽阔，心怀若谷，能容人容事，大事讲原则，小事讲风格，平常多谈心，有事多通气，不同建议多互换，擅长化解各样矛盾，共同创建想干会干干好、风正气顺心齐、团结和睦稳固的优异气氛。
第六，要守清廉。权益是把双刃剑，权益自己对掌权者拥有腐化作用。先哲孟德斯鸠有一个有名论断：全部有权益的人都简单滥用权益，这是万古不易的一条经验。为民则利，为己则害;权益能成就一个人，也能毁掉一个人。因此，一定正确对待手中的权益，对权益怀有敬畏之心。要时辰反省手中的权益从哪里来，13/2新一届领导发言文文稿
用到哪里去?特别是一个领导干部任职务升迁的转折过程中，更要有清醒的认识。因为你走上重要领导岗位后，责任重了，权益大了，求你表态做事的人多了，靠近你的人也多了。此中不乏心术不正的人，经过各样方式笼络你、利用你，为了达到某种目的，想方设法地研究你的短处和爱好，找寻打破口，妄图摧毁防线。西方圣人伏尔泰说得好，令人疲倦的不是远方的高峰，而是鞋里的一粒沙子。假如我们自己的世界观改造得不够，不可以正确运用手中的权益，说不定什么时候就会跌下来。因此，要固守信念防线、道德底线、纲纪红线，不为名利所惑，不为金钱所动，不为人情所扰，不停增强拒腐防变的能力。要常修为政之德，常怀感恩之情，常思贪欲之害，常怀律己之心，以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，正大光明做人，干洁净净做事。
同志们，相信有各级党组织的培育支持，有同志们的勤劳努力，大家必定可以为钟山县经济社会加速发展悉心全力，尽责尽责，不辜负县委和全县人民的厚望。最后，祝同志们在新的工作岗位，做出新作为，创始新场面，干出新业绩!
第三篇：市委新一届的领导班子
市委新一届的领导班子，可以坚持以人为本执政为民理念，弘扬亲密联系民众优异作风，以科学发展的理念，鲜亮地提出了“十二五”期间要在辽宁沿海经济带建设中抢先兴起的奋斗目标，作出了牢牢抓住“三大机会”，鼎力实行“三大战略”，全力打造“实力营口、活力营口、魅力营口、和睦营口”，走在全14/2新一届领导发言文文稿
省发展前列的工作部署，描述了将来五年建设宜居生态大城市的雄伟宏图，使全市人民，特别是城市园林绿化系统十分振奋。我以为：
一、市委班子可以坚固建立抢先发展、科学发展意识，解放思想，开辟创新，不停提高执政能力和水平，确实增强对各项工作的领导，创建性地展开工作。
二、市委班子可以团结一心，仔细贯彻民主集中制原则，充足弘扬民主，宽泛集中民智，凝集起加速发展的强盛合力。
三、市委班子可以只争朝夕、真抓实干，恪尽责责、不辱使命，煞费苦心、努力工作，悉心全力为人民办妥事办实事，让人民生活得更幸福。
四、市委班子可以克己奉公、清正清廉，带头恪守清廉自律的各项规定，自觉接受党组织、社会各界和人民民众的监察。
我相信新一届市委班子必定可以成为实现营口抢先兴起的坚毅领导核心。
第四篇：新一届领导发言的领会
脚扎实地，从我做起，从此刻做起
经过学习“在八月份生产经营计划会暨新一届领导班子会面会上张经理话”让我看到了新的一届的公司领导接的地气，流传的的正能量，为公司的进一步发展指了然行进的方向。让我信心百倍，激励斗志，力求为公司的发展贡献自己的力量。
我已经入司一年多的时间了，联合自己的工作岗位，我以为自15/2新一届领导发言文文稿
己更应当的在以下几点提高自己以适应公司大战略大发展：
第一，不停地学习，只管走开了校园可是自己的学习是无止境，此刻的社会是知识大爆炸的社会，不适应社会的发展就会被社会裁减。公司安排我们去做的国外工程，我固然是学习土木匠程的，可是在自己专业以外的东西也需要学习，报税，海关。。。。。我们要成为一名综合型人材。
其次，要脚扎实地的认仔细真的工作，在机关的工作最基本的就是要严格恪守劳动纪律，不迟到不早走，把领导安排的工作做细做准，提高自己的执行力，要雷厉流行，严格要求自己，说到做到。
最后，就是要团结同事，尊敬领导，遵纪守纪，不做违纪乱纪的行为，守旧公司奥密，为公司利益着想，时辰想着公司的利益高于全部。
国际工程公司
2014-08-13第五篇：2014年福建新一届领导班子名单
同志们，方才，区委常委、区纪委书记唐峰同志就怎样勤政勤政，坚持两个务必，增强党风勤政建设，向全区处级领导干部提出了详细要求。学普书记通告了区委对于此次处级领导班子调整的整体思路、工作原则和主要状况，并站在全局和战略的高度，从责任、能力、实干、团结、清廉五个方面，对全区新一届处级领导班子和领导干部提出了殷切的希望和要求。学普书记的发16/2新一届领导发言文文稿
言，思想深刻、内涵丰富，情真意切、意味深长，饱含着区委对大家的关心和厚爱。我们必定要仔细学习好、确实领悟好、扎实贯彻好。
这里，我再提四点要求：一是要仔细学习领悟，真实把思想一致到会议精神上来。学普书记的发言，联合了他多年的工作领会，入情入理、至真至切，大家必定要学深学透，入脑入心，确实认清肩负的责任和肩负的重担，真实把思想和行动一致到区委的要求上来、把热忱和劲头投入到各项工作之中。二是要仔细执行职责，决不辜负区委的重托和民众的希望。学普书记代表区委提出的五个方面40个字的要求，拥有很强的震惊力、感染力、说服力，拥有很强的针对性、指导性、操作性。不论是继任的同志，仍是新任的同志，都要时辰切记区委和学普同志提出的要求，进一步振作精神、扎实工作，确实执行好岗位职责，不停创建新的更大成绩，真实做到不辱使命、不负重托，让区委放心，让民众满意。三是要讲纪律，作好楷模。学普书记在发言中对领导干部作风纪律讲得很详细，在坐各位领导同志必定要讲规矩，带头执行落实好。这里，我再重申三点，一个是会议纪律的问题，对于区里召开的各样会议，各部门参会人员不得任意告假，若有特别状况确需告假的，一定严格依据程序报批;另一个是出门纪律的问题，对于部门、街道主要领导干部出门学习观察或参加其余活动，在出门前一定向区委、区政府主要领导书面报批，不得以口头、电话或请别人代请的方式报告。第三个是安全稳固纪律的问17/2新一届领导发言文文稿
题，各部门各街道特别是领导干部一旦接到有关安全稳固的报告或通知，要第一时间赶到现场，不可以拖拉，更不可以以各样原因不到现场。这三点作为硬性纪律要求，请大家自觉恪守执行。四是仔细做好各项工作，不停创始新场面。立刻就是4月下旬了，整年的时间也将过去1/3了。大家必定要依据学普书记提出的四个赶快的要求，以时不再来、只争朝夕的紧急感，仔细落实好各项工作任务，努力推动各项工作再上新台阶。
同志们，新班子要有新形象、新相貌、新作为，要干出新业绩，希望大家要仔细领悟此次会议的精神，确实增强使命感和责任感，倍加珍惜时代给我们供给的机会和舞台，倍加珍惜组织对我们的相信和重托，倍加珍惜民众对我们的信任和希望，努力把全区各级领导班子建设成为政治坚定、能力突出、求真求实、开辟创新、勤政勤政、团结协调、奋斗有为的坚毅领导集体，抢抓机会，开辟进步，为建设效益渝中、魅力渝中、活力渝中、和睦渝中而努力奋斗。
各位会员：
今日的会议在各位会员的共同努力下，开得很成功。会议听取了到会有关部门领导的发言；听取审议了第二届理事会的工作报告；选举产生了新一届协会理事、常务理事、会长、副会长、秘书长。应当说这是一次民主的大会、团结的大会。在会议立刻顺利结束所有议程的时候，我受新入选的领导成员拜托，代表大家讲几句话。
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第一，感谢上两届理事会为协会的发展打下了优异的基础，特别是顾庆宏会长在任8年领导协会所作出的卓有收效的工作。协会从无到有，由弱变强，发展到今日，第一是大家的功绩。我们今日的入选，其实不意味着是一次权益和荣誉的获取，而是一种重沉沉的责任的担当。此刻站在台上的11个人分别来自不同的公司，但我们所肩负的责任不只是是把某个公司的事情做好，而是11个人拧成一股绳、攥成一个拳头，率领整个行业朝着更新的目标去拼搏，去奋斗。这个历史责任由新班子和大家一同来担当，是一个特别荣耀的任务，在这里，我代表新班子全体成员向行业同仁们赐予我们的相信和支持表示由衷的感谢。
其次，在接手这份责任的同时，我们也深知，今日担当的责任和过去的重量已经大不同样了。此刻，**拍卖行业正处异样困难期间这时候协会领导班子成员的理念、能力、作风，是决定发展的重要要素。我们固然能力有限，但只需我们坚持团结，坚持为会员服务的根本主旨，坚持民主集中制的作风，就定能不负众望。在这里我代表11位同志，希望行业全体同仁，特别是各常务理事、理事、会员，对新班子踊跃支持，增强监察，让新班子有新相貌，让新班子与我们的行业一同成长！
第三、行业协会是民间社团组织，协会领导成员不是那一级的官衔。相反，更重要的是一种责任，一种义务。它意味着理事会成员要为行业的发展多尽一份责任，多肩负一点义务。因此新一届理事会的成员，要时辰切记为政府和公司服务的主旨，踊跃肩19/2新一届领导发言文文稿
负协会拜托的工作，热情为公司服务。我相信今日入选的这些同志们必定不会辜负全领会员的希望，立足行业发展的全局，以协会工作为己任，克尽责责，踊跃发挥核心、骨干作用，共同把新一届协会工作搞好。
第四、拍卖业是一个新兴的小行业，这个行业的发展壮大，离不开各级政府部门的指导和扶助，只管它在发展的道路上边对着很多的困难和问题，可是，我们相信，有各级政府部门的重视，有行业主管部门正确的指导和坚毅的领导。将来五年，这个小行业必定会有作为。我们新一届领导班子有信心、有信心团结、率领广大会员公司，依法经营，诚服气务，开辟创新，团联合作，增强自律，共同打造充满活力与活力的**拍卖业，为行业又好又快和睦发展再创新的佳绩。
感谢大家！
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