篇一：党员八小时外监督六项措施
雁峰税务：创新“1+2+3+4”模式聚焦“??时之外”专项治理红?时刻
通讯员
黎颖博
罗嘉莉
衡阳报道为全?贯彻落实省局、市局关于开展“??时之外”违纪违法突出问题专项治理?作相关?件精神，衡阳市雁峰区税务局探索“1+2+3+4”新模式，切实解决“??时之外”税务?员管理存在的突出问题，把纪律和规矩挺在前?，真正做到“带好队伍、?好税务”。坚持“?引领”，党建引领强思想为充分发挥领导核?的引领作?，该区局成?党风廉政建设领导?组，区局党委书记任领导?组组长，坚持党委带头抓，进?步增强基层税务?部的向??，打通党建与廉政建设?作互融共促，突出党建引领，强化思想认识，结合党史学习教育开展廉政主题活动，浓厚区局廉洁从税氛围，全?打造纯洁?净、有战??的雁税铁军。执?“?规范”，敲响警钟筑防线该区局严格执?《中共衡阳市纪委关于印发〈关于加强党员?部“??时以外”监督的六项措施〉的通知》，同时制定出台了《国家税务总局衡阳市雁峰区税务局开展“??时之外”违纪违法突出问题专项治理?作实施?案》（以下简称《?案》），明确?部职?“??时之外”应遵守的12条?为规范，划出?为边界，倡导全区税务系统?部职?要规范和约束??的??举?，注重社会形象，?觉接受监督。做细“三开展”，层层落实净队伍该区局严格按照《?案》的?作安排，稳步推进“??时之外”违纪违法突出问题专项治理?作。该区局领导班?成员带头在民主?活会上如实向党委报告??“??时之外”的相关情况。同时，全局每位?部填报《“??时之外”违纪违法突出问题?查表》，如实向组织报告“??时之外”的相关情况，并作出相关承诺。?前该区局?查?纠?作已全?完成，?查表纸质档存放?区局纪检组，中层正职以上领导?部的?查表已归?个?廉政档案。按照“?级抓?级，层层抓落实”的?作要求，区局党委书记与班?成员、班?成员与分管部门主要负责?、部门主要负责?与其他?部职?逐级进?谈?谈话，对苗头性、倾向性问题及时教育，不断增强?律意识和?制能?。此外，该区局与地?纪委监委、公安部门积极沟通对接，及时获取区局?部职?“??时之外”违纪违法突出问题线索，并请函告核查结果，内外结合，协同发?，进?步做实专项治理?作成效。抓好“四监督”，形成长效固成果为实现?部职?“??时之外”监督的规范化、常态化，巩固专项治理成果，引导税务?员养成健康?活习惯，该区局???通过开展谈?谈话、警?教育等?式，加强关键时间节点的教育提醒，另???认真开展?部职?在节假?及休假期间专项排查，严格执??部请销假制度。同时，梳理重点监督对象，该区局将区局党委班?成员、各分局、股室主要负责?作为“??时之外”的重点监督对象，充分发挥领导?部模范表率作?。通过上门宣传、家庭?访、集体座谈、家属联动等?式，该区局打造“单位+家庭”双重拒腐防变的联盟，充分发挥“家庭助廉”作?；利?税务?站、微信公众号、举报电话、?作微信群等平台，拓宽监督渠道，充分发挥??群众的监督?量。作者：黎颖博
罗嘉莉编辑：蒋楠本?为湖南频道原创?章，转载请附上原?出处链接和本声明。
篇二：党员八小时外监督六项措施
治企有道公司治理93如何抓好员工八小时之外行为管理?文/夏中原为持续强化员工八小时之外的管理，进一步预防和杜绝各类违规违纪不良行为的发生，大庆油田第五采油厂（以下简称：采油厂）力求监管实效，积极探索实施“333”教育监督管理新模式，以三种教育方式抓载体、三条监督路径促落实、三种管理方法强保障，不断营造风清气正的干事创业环境，推动新时期员工队伍建设向纵深发展。创建“三种教育方式”，做到教育全覆盖??一是利用影视传媒宣传，提高员工遵规守纪廉洁自律的意识。采油厂组织员工及家属一起收看反腐倡廉的警示专题片、微视频，开展警示教育助廉活动，通过其中的案例剖析，以案施教，以案说法，引导员工从反面典型中吸取深刻教训，时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是利用组织生活，在教育普及性上下功夫。采油厂持续深入开展领导班子成员送廉洁教育课下基层活动，把纪律教育抓在平常，融入日常。各级党组织将纪律教育列入中心组学习、“三会一课”、专题党课，并严格执行落实，把廉洁教育引入日常工作八小时之外的生活中，不断增强员工的廉政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是通过传统教育基地、网站主页、微信、即时通等平台，采取参观基地、组织网上有奖知识答题、微信互动等形式，努力营造廉洁从业的良好氛围。采油厂组织拍摄廉洁小视频，通过小故事讲述大道理，提高廉政警示教育的吸引力和感染力。夯实“三条监督路径”，强化监督制约?一是加强员工家庭互动。采油厂深入开展家访活动，单位领导可利用工作日晚上和周末时间拉家常、访家情、察家风，让家属常吹“廉政风”、让员工紧绷“廉政弦”。以建立家属微信群等形式，及时掌握员工思想动态、家庭状况、性格爱好、社会关系、交友情况和八小时之外活动情况，有效发挥家庭的监督约束作用。二是落实组织监督管理。采油厂对需要重点关注的员工落实帮扶措施，明确专人负责，采取一帮一、结对子的办法，随时提醒和帮助，有针对性地做好教育防范工作。组织员工中新提任干部开展“六个一”廉洁教育，强化他们守纪律、讲规矩意识，确保他们在新的岗位上起好步、走好路。三是采油厂在基层站队设立党风廉政建设监督员，优选政治素质过硬、群众威信较高的党员担任，对员工关注的热点难点问题，尤其是对员工八小时之外易出现问题的环节进行监督，及时向相关部门反映情况，同时依托监督电话、座谈会等途径拓宽监督渠道，共同做好对员工八小时之外的教育监督管理。严抓“三种管理方法”，落实长效举措?一是强化“一岗双责”的落实。采油厂将员工八小时之外的管理工作纳入各级领导干部“一岗双责”的重要内容，对队伍中因管理责任落实不到位而出现的问题，严格追究相关领导责任。二是坚持员工谈心谈话制度。谈心谈话是员工思想作风建设的有效途径，采油厂采取灵活多样的方式方法，打破固有时间空间局限，采取“上门走访谈”“工作岗位谈”等方式。在谈话内容设置上，把员工家庭基本情况、生活中存在的困难、个人八小时之外的思想和行为动态等列为必谈项目，及时发现和解决员工身上出现的苗头性和倾向性问题，并就如何有效规避“八小时以外”的风险隐患，有针对性地实施引导。通过与员工深入交流，既送达了组织的关怀和温暖，又加强了对员工八小时之外的监督，真正体现出严管厚爱，最终达到引导和转化员工思想行为的目的。三是建立健全八小时之外跟踪管理制度。采油厂在明确各级组织监管责任基础上，组织全体干部员工签订《员工八小时之外行为规范承诺书》，对出现不良行为的员工及时进行提醒，帮助其及时纠正，进一步规范个人行为。定期召开包保汇报会，总结包保情况以及存在的问题，从思想上彻底解决员工八小时之外存在的困惑，确保对症下药，促进员工八小时之外自觉履约践诺、树立自（责任编辑：江?身良好形象。
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2022年第8期
篇三：党员八小时外监督六项措施
浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督
浅谈如何加强对领导干部八小时以外的监督
有的同志认为，评价一个干部，“八小时之内”的政绩是主流，“八小时以外
”的表现是支流，管好“八小时之内”，努力工作、不出纰漏就行了。这种认识是不正确的。全面了解和正确使用干部，不仅要看“八小时之内”的工作态度、工作水平和工作业绩，还要看“八小时以外”的业余嗜好、家庭关系以及交友情况。否则，只看表面现象而看不到本质，只看到“能”和“绩”而看不到“德”和“廉”，了解和使用干部就不可能全面、准确。笔者认为对领导干部８小时以外的监督应从以下方面入手：
一、要不断加强领导干部廉洁自律教育
少数领导干部为何管不住业余生活，容易在“八小时之外”滋生腐败行为，究其原因是多方面的，但归根到底还是世界观、人生观、价值观出了问题，是不良的心理、不健康的道德、不完善的人格起了作用。解决这个问题的主要办法应当是加强教育，而且应向“八小时以外”拓展。一要解决好世界观问题。通过“*”重要思想教育，使领导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，因为世界观、人生观、价值观是个“总开关”，它决定着领导干部的人生追求，支配着领导干部的思想和行为。正确的世界观、人生观、价值观是领导干部的立身之本、动力之源，是领导干部经受住各种考验的重要保证。二要解决好自律问题。对领导干部的约束，一方面要靠外部监督，但更要靠内在的主观约束和自我监督。从内外因的作用上，后一种约束和监督更为重要。俗话说得好，“堡垒最容易从内部攻破”，“苍蝇不叮无缝的蛋”。领导干部如果真
正做到了“自重、自省、自警、自励”，就能在思想上设防，在生活上寡欲，在行动上慎独，就能人前人后一个样，八小时内外一个样。三要解决好警钟常鸣问题。要开展理想信念、服务宗旨、职业道德、艰苦奋斗、勤政廉政等专题教育，对少数在八小时之外有不良行为的领导干部进行提醒教育，通过提醒谈话、廉政谈话，诫勉谈话、*核对谈话等方式进行正面规劝、告诫，从而增强领导干部的自律意识。要抓好节令性预防教育，在双休日和传统节假日前要有针对性地开展预防教育，如重申廉洁自律规定、开展一些有益的活动、进行专项整治等等。
二、要加强对餐饮娱乐场所的检查，狠刹公款吃喝歪风
个别领导工作之余经常光顾灯红酒绿的娱乐场所，吆五喝六、觥筹交错。一些干部“酒杯一端，政策放宽”，“筷子一横，啥都能行”。在宴饮嬉乐中一些不健康、不正当的欲望得到满足的同时，也一步步地走向不能自拔的犯罪深渊。公款吃喝严重毒害领导干部的灵魂，软化领导干部的意志，败坏社会风气，党和*的形象也在“灯红酒绿”中被严重损害。狠刹这股歪风，除了加强预算外资金管理，坚决、彻底地清理“小金库”，截断公款吃喝玩乐者的财路等内部监督措施之外，还应组织纪检、监察等部门深入餐饮娱乐场所调查摸底、明察暗访。同时，要设立专线举报电话，发动群众进行举报，对利用公款吃喝玩乐者，公开曝光，严肃处理。
三、要进一步认真落实领导干部报告个人重大事项制度
领导干部报告个人重大事项制度对于领导干部“８小时”之外重大事项的监督具有积极的作用，但长期以来，这一制度却流于形式或形同虚设。从这几年纪检监察机关查处的干部以权谋私、贪污受贿和生活作风案件来看，绝大多数发生在八小时以外，尤其是节假日，或干部外出学习、培训、开会、访问、考察之际，或干部生病、生日、提升、调动以及子女上学、家中操办红白喜事的时候。发生的地点多半在干部的家中，或
宾馆、饭店等地方。有的干部在办公室比较规矩，出了单位就违纪违法；有的在居住地比较本份，到了外地就行为放纵。因此，只有建立起一整套行之有效的制度和规定，才能使对党员“八小时以外”的管理和监督真正落到实处。要逐步建立健全党员干部向党组织定期汇报“八小时以外”的思想、生活情况和个人重大事项的报告制度，将干部的社交圈、生活圈、家庭圈纳入干部考察范围，便于党组织进行管理、监督和检查。党员领导干部应将“八小时以外”活动情况作为*生活会的一项重要内容，定期在班子内部进行通报。要把“八小时以外”的现实表现作为考察党员领导干部的一项重要内容，形成制度。要尽快出台《领导干部八小时以外行为规范》，约束领导干部社交圈、生活圈的行为，做到有章可循，也为社会监督、群众监督提供依据。
四、加强对领导干部社交圈的监督，防止领导干部“傍大款”
“种树须择地，恶土变木根；结交若失人，中道生谤言。”成克杰因有了李平、周坤而被杀头，胡长清因有了“最要好”的大款朋友周某而达到权钱、权色交易的目的，瑞安市原市委书记因有了一个地下“组织部长”做朋友而使得瑞安市的人事任免、政法等方面正常而严肃的工作程序受到严重影响。因此，择善而交，择廉而交，对领导干部来说，不是个人的私事，而是*生活中的一个重要原则。党组织要通过走访领导干部所在单位班子及班子其他成员、机关干部，深入左邻右舍调查了解等形式，加强对领导干部社交圈的监督，掌握该领导干部经常都与哪些人来往，预防权钱、权色交易的发生。
五、对领导干部的查处应在“八小时以外”着力
领导干部八小时之外腐败行为具有隐蔽性、寄生性、节令性、家族化等特点，这给纪检监察部门查处案件工作带来了困难。近年来由于大要案上升，加之纪检监察部门查处案件力量不足，所以对领导干部八小时之外腐败行为的查处还不够有力。从已查处的大要案中一些领导干部违法
违纪的轨迹来看，不难发现往往都是从自己八小时之外的行为不检点、不廉洁开始的，当然也与有关职能部门监督管理不力、或发现问题后教育查处不及时有关。面对这种情况，纪检监察部门应该引起高度重视，想方设法解决查案工作上存在的薄弱点，着力做到：一是拓宽案源信息渠道，多方收集案件线索，并对掌握的线索做到及时认真组织初查。二是对查实的违法违纪问题要严肃处理，坚决克服失之于宽、失之于软的现象。三是要融廉政教育于执纪之中，真正做到“查处一案、监督一线、教育一片”。四是对被查处对象要定期回访，做好转化教育工作。
篇四：党员八小时外监督六项措施
XX区党员领导干部“八小时以外”活动监督管理工作方案（附表）
按照省、市党风廉政建设领导小组的部署，确定我区为全市开展党员领导干部“八小时以外”活动监督管理试点之一。为了进一步加强我区党员领导干部“八小时以外”活动监督管理，顺利完成市在我区试点工作任务，制定本方案。
一、总体目标
学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。深入贯彻落实省纪委、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于加强党员领导干部“八小时以外”活动监督管理的意见》（以下简称《意见》）和市党廉办《关于建立党员领导干部“八小时以外”活动监督管理工作试点的通知》（X阳党廉发〔201X〕4号）要求，通过开展对党员领导干部“八小时以外”活动的监督，进一步督促党员领导干部模范带头、作好表率，强化自我约束，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以及组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律等纪律规定，自觉约束“八小时以外”的言行，自觉规范社交圈、生活圈、休闲圈，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉养成高尚的精神追求和健康的生活情趣，防止权力滥用和影响党员领导干部良好社会形象行为的发生。
二、监督对象
监督对象包括：党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和人民团体及镇（街道）副科级以上党员领导干部;基层站所党员负责人；国有企事业单位中层以上党员领导人员；非中共党员领导干部、村（居）党组织负责人。
三、监督内容
对照《意见》要求，重点监督党员领导干部的社交圈、生活圈、休闲圈，并突出以下监督重点：一是要突出对重点对象的监督。重点抓好领导干部特别是单位领导班子成员及党政“一把手”的监督。二是要突出对重点事项的监督。重点对会员卡、“会所歪风”、打高尔夫球等进行监督。三是要突出对重点场所进行监督。重点对宾馆、饭店、歌舞厅、夜总会、美容按摩等休闲娱乐场所进行监督。四是要突出对重点时期的监督。重点盯紧换届选举、领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期进行监督。
四、监督方式
（一）加强学习，引导干部自我监督。一是建立领导干部“八小时以外”重大问题、重要事项请示报告制度。明确重大问题、重要事项报告项目，要求领导干部对于报告项目必须及时报告组织人事部门，做到事前请示、事后报告，报告项目发生一个月后未报告者按违反组织纪律处理。二是建立党员领导干部双重组织生活制度。组织人事部门及时将党员领导干部名单函告领导干部居住地基层党组织，党员领导干部限期到基层党组织报到，在单位和居住地党组织过双重组织生活。三是强化党内监督内容。每年开展述责述廉述德、书面述廉、党风廉政建设责任制检查考核以及其他日常监督管理必须将“八小时以外”表现情况列入监督范围，强化干部自我监督意识，促进干部个人自省自警。
（二）严格要求，大力开展上级监督。一是完善干部监督工作联席会议制度。干部监督工作联席会议定期研究领导干部“八小时以外”活动监督专题，明确分工任务。二是建立巡察和暗访制度。将党员领导干部“八小时以外”活动纳入巡察监督内容，围绕重要节点、重点场所、重点人物开展暗访活动，及时核查群众反映强烈的突出问题。三是把党员领导干部“八小时以外”活动纳入巡查监督内容。四是建立典型案件报告曝光制度。结合党风政风监督工作月报制度，每月上报查处“八小时以外”违纪案件情况，定期通报曝光典型案例。
（三）健全机制，不断强化内部监督。一是完善民主生活会制度。召开年度民主生活会前，注重征求领导干部居住地党组织意见，领导干部在会上报告个人“八小时以外”表现情况。二是改进谈心谈话制度。党政一把手每年与班子成员谈心谈话，领导班子其他成员按照分级管理的原则,必须了解掌握分管或联系部门的党员领导干部“八小时以外”活动情况,发现问题及时提醒、纠正和报告。
（四）拓展渠道，广泛开展社会监督。一是建立组织人事部门与干部家属联系制度。组织人事部门定期与党员领导干部家属沟通联系，掌握领导干部“八小时以外”活动情况。二是建立与新闻媒体互动平台。畅通新闻媒体监督渠道，及时接受媒体对领导干部“八小时以外”活动的监督。三是建立监督信息处置平台。纪检监察机关和组织人事部门要建立工作机制，接受党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员对领导干部“八小时以外”活动的监督信息，及时处置反馈。四是改进干部考察工作。干部考察时，考察组应当听取被考察干部所在社区党组织意见，领导干部任前通过一定形式征求干部家属和社区党组织意见。
五、工作步骤
监督管理工作从201X年4月开始至201X年6月完成，分四个阶段进行。
（一）调查研究阶段（201X年4月10日至30日）
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