篇一：干部作风建设存在问题
干部作风建设存在主要问题及建议
加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。
一、干部作风建设存在主要问题
多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：
1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境。
2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席
各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管的会议，还要出席方方面面的会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项都重要，项项都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。
3、部分干部忽视理论学习。往往借口繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭的能力滞后于形势的需要，给从事的和自身素质的`提高带来影响。
4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。
5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二
是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。
6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。
二、加强和改进干部作风建设的几点建议
党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”重要思想和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。
1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。
2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。
3、健全奖惩激励制度，激发队伍活力。一是从政治上激励。严格按照“三个代表”的要求和《党政干部选拔任
用条例》的规定，坚持用好的作风选作风好的人，凭实绩、凭德才选人，树立正确的用人导向，让所有的干部觉得政治上有奔头。同时，要注意树立和培养先进典型，加大对典型的宣传推介力度，营造浓厚的争先创优氛围。二是从经济上激励。科学设置经济激励内容，实行绩效挂钩，拉开激励档次，奖优罚劣。
4、加强干部教育培训，提高干部素质。一是要加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所
用，情为民所系，利为民所谋”。
5、建立长效机制，坚持常抓不懈。干部作风问题不可能毕其功于一役，是一项长期、持久的，切不可一阵热、一阵冷。要建立一套切实可行的长效机制，经常抓督察，经常抓考核，经常抓奖惩。定期进行领导干部作风评议，如召开征求意见会，聘请群众监督员，开展问卷调查，发放征求意见卡等等，及时发现苗头性、倾向性问题。充分发挥纪律监察机关的职能作用，加大对干部作风的执纪检查力度，对领导干部中出现的不良作风，及时进行警示和查处。
篇二：干部作风建设存在问题
干部作风建设存在问题及整改措施
一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出，没有建立严格的规程，容易出现弊端。2、领导官员作风超出正常范围，行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。3、监督执纪不到位，纪律失职或者太过宽松，容易出现问责失序。4、监督管理不完善，对违反纪律的行为缺乏有效制止，容易出现腐败现象。5、廉政教育不力，政府机关容易出现任职廉洁等问题。二、整改措施1、建立严格的规范，遵循政策，加大政务消费的检查力度，严格管理政务接待支出。2、加强对官员行为的监督，严格执行组织纪律，及时考核违纪行为，使官员作风保持合理范围。3、改进监督管理，强化制度建设，建立完善的机构制度，以管理有效减少腐败现象的发生。4、强化廉政教育，组织专项课程，让官员树立正确的廉洁观念，做到把权力用来廉洁，用廉洁办政事。
篇三：干部作风建设存在问题
?部作风存在问题的主要原因 ?部作风存在问题对于建设服务型政府有着很?的阻碍，那?部作风存在问题应该怎么办呢？下?是店铺精?为你整理的?部作风存在问题的主要原因，?起来看看。 ?部作风存在问题的主要原因
(?)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来?化对?们的道德观念产?了前所未有的冲击，对社会风?产?了不良影响，造成了我们?些?部思想观念的混乱、道德标准的下滑。
(?)放松了世界观的改造。?些领导?部??放松了主观世界的改造，共产党?的理想信念没有时时树?牢，?尚的精神没有时时追求;少数?部适应了四平?稳的?作节奏，满?于低?平运转的?作效率，总以为??是机关?部，?资有保障，不努?也会有?发展，不?事也会有?收获，有的还认为机关?作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不?。制度是作风的保证。但?前我们对?部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建?和形成?种激励?想?事、?好事、多?事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管?，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执?的少，是挂在墙上、喊在?头上，或者是松?阵紧?阵，执?缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导?范不够。党?道：“上有所好，下必甚之”，“??不廉，??必污，??不廉，风俗必败”等，这些都说明领导?部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作?。当前，少数领导?部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众?，没有成为正?之风的表率。这也是造成?些?部?作责任?不强、不思进取的原因。 ?部作风存在问题的整改措施
(?)加强学习教育。加强对各级领导?部的教育，是推进领导?部作风建设的基础性?作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导?部的宗旨教育，引导其树?正确的??观和价值观。要?胆改?学习培训?式，切实突出学习教育的?的。通过教育，使各级领导?部始终坚持全?全意为?民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。
(?)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导?部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建?科学实?的学习制度，民主的??制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，?制度管?，?制度约束?，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良?为，严肃查处各种损害?民利益的?为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努?形成?制度管权、按制度办事、靠制度管?的良好氛围，促进领导?部作风的进?步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导?部的监督，是推进领导?部作风建设的重要保障。应进?步拓宽监督渠道，把党内监督和?政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全?位、多层次的监督?络;进?步扩?监督的视野和范围，切实做到领导?部的权??使到哪?、活动延伸到哪?，监督就跟踪到哪?，将领导?部的?切?为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导?部作风??存在的问题。
(四)加强领导班?建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变?部作风加强机关?政效能建设，培养胡锦涛倡导的?个??的良好风?中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深?基层，听真?、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执?制度的模范和表率。 机关?部作风存在的问题
1、学习风?不浓厚。有的?部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、?针、政策缺乏全?深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等??的知识掌握甚少，?作凭感觉，办事凭经验，服务凭?情，学习出于应付，没有达到效果。
2、思想消极不进取。?些机关?部精神萎靡，意志消沉，热衷于?待遇、?条件、?享受，不想事、不谋事、不?事;有的畏惧困难，对?作能拖则拖，能推则推，不负责任;还有的缺乏?事创业的激情、艰苦奋?的精神和创先争优的勇?。
3、?作漂浮不务实。少数机关?部??在上，脱离群众，不愿深?基层?线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识;衙门作风盛?，服务态度不好，门难进、脸难看;?作效率不?，?难找、事难办。
4、纪律散漫不严明。个别机关?部慵懒散漫，对?作??不仁，冷淡厌烦，要求不?，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满?于?般性常规?作任务的完成。有的上班迟到早退，上?聊天、炒股、玩游戏，有的甚?溜之?吉，玩?将打扑克，有的?脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和?部的形象。
5、奢侈享乐不?律。?些领导?部享乐思想严重，爱??，喜攀?，其消费?平与个?收?相差很?;?公款相互宴请，在?起?吃?喝?玩;有些单位虽然效益差，但是?公款送?情，?上层路线，为??将来铺路;?些部门权?过?，掌有实权的???部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。
篇四：干部作风建设存在问题
干部作风建设存在的问题及对策
干部作风建设存在的问题及对策
党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“现在党的作风总的是好的,但也存在一些亟待解决的问题”。作风问题关系到党和国家的生死存亡。中央高度重视作风建设,把干部作风作为党的作风建设的重要内容。书记在市第十次党代会的报告中指出：“要按照中央提出的‘八个坚持、八个反对’的要求,全面加强和改进党的作风建设。要真抓实干,厉行节约,不畏艰难,锐意进取,兢兢业业,无私奉献。坚决反对贪图虚名、劳民伤财的形式主义和脱离群众、脱离实际的官僚主义。”
一、干部作风存在的主要问题
（一）忽视学习,学风不正。一些同志轻视理论学习,不读书不看报,得过且过,学不进去,既缺乏马克思列宁主义的基础理论,又不掌握时代发展的新知识;不敢讲话,也讲不出新话,做不了新事,解决不了出现的新问题;一些同志教条主义思想严重,机械地照抄照搬,甚至是脱离实际的生搬硬套。只会学话、传话、说前人说过的话,缺乏理论联系实际、通过自己头脑加工后产生的新成果;一些同志学习只是为了装潢门面,为了展示自己的所谓理论知识,没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上。所学理论既不通过改造主观世界而形成具有个性特点的新认识,又不能与实际结指导自身去实践理论,学和做两回事,说的和做的不一样,成为高谈阔论的一个空谈者。
（二）思想作风因循守旧。一些同志思想僵化,凭经验办事,不愿动脑筋,没有独到的见解,怕风险,只会走自己走过的路,只会走别人走过的路,缺少创新的工作思路,缺乏主动性和创新性;一些同志主观臆断,骄傲自大,随意性、片面性和盲目性较大,导致决策失误多、损失大;一些同志害怕得罪人,不讲党性,不讲原则,对待错误观点不敢驳斥,对待错误行为不敢批评,对待腐败现象不敢斗争,在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人,抱着“多个朋友多条路”的思想,不讲原则地到处拉关系、交朋友,甚至黑白两道都有自己的哥们,成为一个不思进取的“逍遥者”。
（三）工作作风形式主义。一些同志只注意工作的形式,忽视工作的实际效果,满足于会议开了,文件下了,工作部署多,实际检查少,强调任务多,研究措施少;就会议传达会议,就讲话学习讲话,就文件落实文件;一些同志为了捞政绩,弄虚作假,虚报浮夸,在数字上做文章,小事做成大文章,讲话头头是道,文章振振有辞,而实际案件数量和质量效果不佳,办案的社会效果不大;一些同志工作推诿扯皮,能推尽力推,能拖尽力拖,推得案件在社会上反映强烈,推得当事人无所适从,拖得工作效率低下,拖得当事人精疲力竭,成为不做实事的投机者。
（四）领导作风官僚主义。一些同志脱离实际,脱离群众,不深入实际调查研究,即使下基层也是蜻蜓点水、走马观花,对群众的意见不了解,对基层的工作情况不掌握,对群众和基层的需要不知道,了解不到深层次的问题,凭想当然做决策,导致上边提出的任务与下情不相符;一些同志,做官当老爷,主观武断,作风粗暴,个人凌驾于组织之上,排斥异己,打击持不同意见者,不是全心全意为人民服务,而是要求群众为自己服务,不是公仆,而是主人,对待群众“冷、硬、横、推”,造成上下级关系紧张,干群关系紧张,成为脱离群众的官老爷。
上述问题的出现,其根本原因是理论不成熟,党性不坚定,动摇了共产主义信念,导致极端个人主义、享乐主义、拜金主义恶性膨胀,有的甚至生活作风腐化,以权谋私,贪污受贿,走上犯罪道路,给党的事业造成损害。因此,必须增强抓好作风建设的紧迫感和危机感,采取有力措施,把党的作风建设好。
二、加强作风建设的对策
（一）创新理论,坚定信念。当今,我们正处在世界的大变化、中国的大变革时代,这个变化是一个深刻的转变过程。面对国内外复杂多变的形势,我们党能不能经得起来自各方面的考
验,关键是我们党能否不断地进行理论创新,用既符马克思主义立场、观点和方法,又符时代发展的新理论武装全体党员。特别是在一些重大的理论问题上要用新的理论去提高党员的认识,如对世界资本主义认识的转变,对社会主义和资本主义相互关系认识上的转变,对最终实现共产主义过程认识上的转变,都要在理论和实践的结上阐述清楚。因此,我们必须坚持解放思想、实事求是的思想路线,一切从实际出发,使理论随着社会实践的不断发展而发展,根据社会实践的要求进行创新。“只要我们站在时代前列,立足于新的实践,把握住时代特点,运用马克思主义基本理论研究现实中的重大问题,不断深化对共产党执政规律、对社会主义建设规律、对人类社会发展规律的认识,不断吸取一切科学的新经验、新思想、新成果,我们就能够对丰富和发展马克思主义作出新的贡献。”当然,理论创新是一个艰苦的过程,学习和掌握理论也不是一件容易的事情,必须在思想上引起足够的重视。实践证明,只有把理论武装看成是实现理想信念的需要,是自我完善、自我增值的需要,学习才能入心入脑,紧密联系自身的思想实际;才能通过大脑的加工,形成自己的观点和新的认识,从而端正学风,刻苦学习,夯实理论底,树立正确的世界观、人生观、价值观,以新的观念、新的精神境界,迎接新世纪的挑战。
（二）创新工作方式,提高领导水平。进入新世纪以后,国际国内的形势正在发生着深刻的变化,特别是加入wto以后,我国的改革开放进入了新的历史阶段,市场经济体制的不断完善,国际市场的激烈竞争,法制化进程的不断加快,要求我们党要积极推进领导方式的创新和改革。第一,要进行党的领导制度的创新。就是要在制度上巩固党的领导核心地位,强化党的建设的制度创新。党要管党,党要管好党,把党的建设放在首要的位置上,建立健全一套科学的、管用的、操作性强的有效机制,不断推动党风建设的制度化、规范化,保持党的思想和组织上的纯洁性,保持党的先进性,确保有中国特色社会主义的领导权掌握在真正的马克思主义者手中。第二,要实现党的执政方式的转变。正确处理党政关系,形成在党委领导下的党政职能分开的、科学的、规范的执政机制。行政权力由行政人员行使,行政事务由行政人员去做,党委不能干预和包办代替。党对行政工作的领导是通过管理领导干部、监督党的路线方针政策的落实来保证。第三,要实现党的工作方法的转变。党的活动方式是党的宗旨的具体体现。党的宗旨是全心全意为人民服务,这就要求党的活动方式必须密切联系群众,从群众中来,到群众中去。但是,党的作风存在的主要问题恰恰集中反映在党与群众的关系问题上,无论是党内的腐败,还是官僚主义、形式主义问题,其核心都是严重脱离群众,破坏党同人民群众的血肉联系。因此,必须突出党同群众的关系这个核心。我们的全部工作和所有的改革措施,都要始终把维护人民群众的利益放在首位,坚持一切为了群众,一切依靠群众,经常深入基层、深入群众,听取群众的意见,反映群众的呼声,代表人民群众的根本利益。
（三）创新工作制度,严格监督管理。党的作风建设,归根结底是要加强党的思想建设和组织建设。我们党是执政党,国家的各种权力都掌握在党的领导干部手中。所以,加强党的作风建设的任务就更加艰巨。必须抓住影响党的作风建设的核心问题,这个核心就是权力的赋予和权力运作过程的监督。我们要围绕这个核心去开展工作,在体制上、制度上下夫。
一是权力法制化。权力法制化是指权力由国家法律赋予,国家机构的各个执行机构的职权、权力范围,权力运作程序必须由法律规定,任何机构和个人不能随意扩大自己的权力范围和滥用职权。
二是选人民主化。对领导干部的选拔任用是影响党的作风建设的关键环节,党的各级领导干部选好、用好了,党的作风建设就会从根本上得到了保证。要选拔任用好干部,必须实现民主化,把选人用人的选择权、参与权、知情权交给群众,真正把德才兼备、作风正派、政绩突出、联系群众的干部选拔到领导岗位上来。
三是管理科学化。选得准还要管得好,管理不好会使有的干部被腐朽的思想所侵蚀,走向腐败。所以,对党的领导干部的管理,必须建立科学的、规范的制度,以保证党员领导干部队伍的先进性和纯洁性。要有科学的干部评价标准和考核方法,解决考核的民主化、规范化问题。
四是要有科学的监督制度。监督是制约权力的关键性措施。必须实施超前的同步监督,以往的监督多为事后监督,它使加强党风建设的成本加大,既损害了干部,又危害了党的形象。超前和同步监督能达到事半倍的效果。根治先要防治,超前和同步监督才是最有效的监督,只有监督前移,才能有效地教育干部、保护干部,保证党风建设的健康发展。
篇五：干部作风建设存在问题
当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析
当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析近几年，我县通过对干部作风的综合整治，各级干部全心全意为人民服务的意识进一步提高，取得了初步成效。
但是应当看到，在少数干部中确实存在着不少与求真务实精神相背离的东西，具体表现在：⑴执行党的基本路线不坚决。
有的干部不能自觉地坚持以经济建设为中心，为以经济建设服务停留在口头上，很少有实际措施和行动。
有的把四项基本原则丢到脑后，不注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
有的理想信念动摇，政治观念单薄，是非不分，不讲原则；有的名利至上，把人民公仆挂在嘴上，落实不到行动上，琢磨如何升官晋级。
这些人遇到困难绕着走，碰到问题就缩头，在关键时刻置党和人民的利益于不顾。
⑵不顾大局，本位思想较重。
有的干部对上级的政策和指示，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，否则就不执行或片面执行；有的对上级决定的事情软拖硬顶，阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，导致党和政府的决策受阻，政令不通，政策棚架使一些急需解决的问题长期议而不决，决而不行；有的单位和个人不比任务轻重、工作好坏，而是在权力大小、规格高低上互相攀比，整天直打个人和小团体的小算盘，而不顾全县经济发展情况和本部门本单位的服务水平和服务质量。
⑶发展意识不强，思想僵化保守。
有的干部安于现状，不求发展、不思进取，缺乏开拓创新精神，长期充当外行，当天和尚撞天钟，甚至只当和尚不撞钟。
有的缺乏大发展的气魄和胆识，发展经济没点子，缺思路、少措施，跑项目无韧劲、欠钻劲，没恒心。
有的在一个单位工作多年，与上级部门老死不相往来，没申报过一个项目，没引进一点资金，工作没起色，单位没变化，江山依旧，面貌未改。
有的仍未摆脱计划经济的思维模式和管理方式，在调整农业结构、发展产业
方面，仍沿用以往的做法，满足于一般应付。
⑷丢掉宗旨，群众观念不牢。
有的干部群众观念淡薄，不注重关心群众疾苦，不注重培养同群众的感情，淡忘了党的宗旨和群众路线。
有的单位官僚作风、衙门习气严重，高高在上，态度傲慢，工作效率低下，群众办事难的现象仍很突出。
有的单位不积极为群众、为基层服务，而是挖空心思在基层和群众身上打主意，搞“服务就是收费”，乱摊牌、乱罚款，增加基层和群众的负担。
还有个别干部自感大权在握，对群众粗暴蛮横，动辄出口伤人，或拉物抓人，使群众敢怒不敢言。
⑸作风浮漂，缺乏实干精神。
有的作风不扎实，工作不落实，以会议落实会议，以文件落实文件，热衷于搞形式主义；有的长年不下乡，不下厂，只在机关闭门造车，偶尔下去也是走马观花，“坐着车子转，隔着玻璃看，下车听汇报，要来材料看”，不深入基层去主动地研究和解决问题；有的干部缺乏事业心和责任感，存在问题不了解，安排工作无计划，干到哪算哪，有的本来是自己职责范围内的事，却左推右搡，推上怨下；有的急功近利，急于求成追求短期效应；有的挖空心思对付上级检查，好大喜功，只报喜，不报忧，夸大成绩，虚报数字，自欺欺人，把想法当做法，把规划当经验，骗取荣誉。
⑹搞亲亲疏疏，裙带关系严重。
有的班子不团结，领导之间摆不正位置，拉帮结派，争权夺利，不配合工作，相互挑剔，互相攻击，搞“窝里斗”，工作难以开展。
有的以亲情代替原则，信奉“能帮个忙，就帮个忙，与人方便，自己方便”的处世哲学，认为给亲戚朋友办个事，不算什么，把权力随意化，私有化。
甚至有的干部拿党的原则做交易，公开为犯罪分子和违法违纪的人开脱说情，丧失了一个共产党员和关键干部的原则立场。
⑺纪律松弛散漫，自由主义泛滥。
决大多数部门和单位都制定了不少规章制度，但缺少经常性的督促检查，对执行的和不执行的，执行好的和执行不好的，缺少必要的奖惩，致使不少规定和
制度行同虚设，收效甚微。
有的干部职工在上班时间打毛衣、打扑克、打麻将，还有的下象棋、下市场、下菜市，走亲访友办私事；有的单位迟到早退现象严重，开会想来就来，想走就走。
⑻铺张浪费，为政不廉。
有的沉溺于吃喝玩乐，周旋于迎来送往，昏昏庸庸，不思工作。
有的公款旅游，请客送礼，讲排场比阔气。
个别单位置国家法令于不顾，处心积虑谋划小金库，隐瞒收入，供单位和个人挥霍。
有的经常到乡村和企业大吃大喝，吃过饭还让基层搞什么全程服务，严重干部基层（更多精彩文章来自“秘书不求人”）干部正常的工作、生活秩序，在群众中造成恶劣影响。
有极个别人经不住诱惑，生活腐化堕落，声色犬马，泡舞厅、养情妇，走到犯罪的边缘。
上述干部队伍中存在的种种作风问题是十分有害的，它直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力，究其原因，主要有以下四个方面：⑴社会环境的影响。
一是机构改革的影响。
随着政治体制改革的不断深入，机构改革撤并、人员分流，使部分干部思想稳定受到影响，有的在观望、有的在瞎想，工作上消极，纪律上松弛，存在“干一天是一天”的临时思想和临时行为。
二是市场经济的负面影响。
少数干部把经济收入作为看待事物分析问题的价值取向，甚至把市场经济利益原则引入工作，搞利己主义、本位主义、讨价还价，捞取个人和部门利益。
三是封建残余思想的影响。
在少数干部中，当官做老爷的思想、家长制作风、封建宗法观念沉淀在他们的灵魂深处，化作潜意识，自觉不自觉地表现在他们的工作实践中。
四是西方生活方式的影响。
少数干部经不住西方生活方式的诱惑，忘记了党的优良作风、丧失斗志，迷
失了前进的方向。
⑵主观因素的制约。
一是对作风建设的重要性认识不足。
一些干部认为作风建设是虚的，经济建设才是实的。
对作风建设没有从思想深处重视起来，对作风建设工作乏力，满足于“开了会、发了文、见了报、上了网”，应付了事。
二是宗旨意识淡化。
一些干部忘记了全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民利益出发这一共产党的根本宗旨；忘记了共产党人的一切言论行动，必须符合最广大人民利益的最大利益，为最广大人民利益所拥护这一最高标准。
三是政治责任心不强。
部分干部对自己不能严格要求，对同志事不关己高高挂起，老好人思想严重，发现问题不敢直截了当开展批评，更谈不上思想见面，触及灵魂，个别领导干部甚至认为抓作风建设得罪人，出力不讨好。
⑶制度不够完善。
一是作风建设的制度缺乏稳可操作性。
不少制度定得很原则，要求干部自律的内容多，有针对性地从制度上解决问题的措施少，对不执行制度或违反制度怎么办，缺乏具体强制性的约束机制。
二是相关激励约束机制不健全。
没有将作风建设作为一项重要指标纳入干部选拔任用工作中；公开选拔和干部交流力度不够，能上能下的机制不够健全，奖优罚劣的机制不够健全，目标制定的不够科学、不够合理。
三是长效机制没有真正建立。
没有从根本上建立齐抓共管、常抓不懈的长效工作机制，致使集中整顿和常抓不懈脱节，往往是上级部署了，就抓一抓，上面不紧了，就把作风建设抛在脑后，没有起到应有的效果。
篇六：干部作风建设存在问题
领导干部作风建设存在的主要问题及对策
领导干部作风建设存在的主要问题有：
（1）受社会舆论影响拒绝改变，不接受反思：当社会舆论质疑某些领导干部作风时，他们往往会自我隔绝，拒绝改变，不接受反思。
（2）强调权力，缺乏仁爱：他们太过强调权力，而忽视建立仁爱的工作关系，使得同事们无法正常沟通，阻碍了正常的工作流程，影响了工作效率。
（3）指挥式管理，缺乏激励：他们更倾向采取指挥式管理，对工作进行细致指导，缺乏对下属成绩优秀者的肯定和激励。
（4）工作没有安全感：在作风建设中，一些领导干部没有做好安全感的培养，不尊重下属的工作成果，也不愿下属提出自己的想法，使得下属没有被尊重的感觉。
以上问题的解决对策是：
（1）改变观念，推动改革：领导干部应当接受社会舆论的反思，认识到自身所含瑕疵，积极改变观念，勇于推动改革，不断提高自身作风水平。
（2）强化仁爱意识：领导干部应当强化仁爱意识，使用更多连接与帮助的方式，及时了解下属的工作和学习情况，以及他们的困难，以力求学习和工作的轻松。
（3）实施综合激励：领导干部应当积极肯定下属成绩优秀者的表现。
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