下面是小编为大家整理的民主生活会发言提纲,供大家参考。
民主生活会发言提纲 2022年7月
按照支队党委开展基层党组织半年民主生活会的要求，本着实事求是，刀刃向内的原则，通过专题学习总书记系列重要讲话和上级党委相关精神、征求意见、谈心谈话、自我剖析等方法步骤，认真落实“五个查摆”“三个摆进去”要求，围绕五个方面深入查找自身不足，深入剖析问题根源，逐一明确整改方向。现具体报告如下：
一、存在的问题 （一）班子自身建设方面。大队党委始终坚持政治建设就是生命线，能自觉坚定“四个自信”，增强“四个意识”，践行“两个维护”，在重大问题上能够信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。存在的不足：
一是参加组织生活组织生活制度有落空。能够积极参与党组织生活，对党内政治生活重要性的认识还不够深刻，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动。
二是听取班子成员的意见时不够充分，畅所欲言的局面没有完全打开，未能充分调动大家的积极性、主动性。三是解放思想、开拓创新能力有限。有时候存在小进则满的心态，在以更高标准、更严要求，打造有影响力的工作品牌上仍有不足。习惯性采用老方法老经验解决对待问题，比如针对“四风”问题出现隐形变异、转入地下等新变化，应对的新办法新举措还不够多，在破除形式主义方面还需要下更大
功夫。
（二）思想认识方面。
一是没有“ 学懂” 习近平新时代中国特色社会主义思想。学习系统性不强，能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。只是抓住重点知识框架和重点语句，注重“纲目”，存在似懂非懂、碎片化记忆的情况，离真正认清理论全貌、吃透内在逻辑、领悟内核要义的要求仍有差距，没有把各知识点融会贯通，做到知信行相统。
二是没有“ 弄通” 指导实践。从思想源头和实践起点对“新思想”的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义的认识不立体、理解不深刻。学用结合还不到位，指导推动工作的效果不明显，运用理论成果去观察、分析、解决实际问题能力一般，谋划发展路径、创新性破解工作难题的能力还不够强。
三是没有“ 做实” 推动工作。虽然对官僚主义形式主义问题的顽固性、反复性保持清醒认识和高度警觉，能够驰而不息纠正形式主义和官僚主义，但有时候在一些具体工作中还不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度看待问题、分析问题、解决问题。“两严两准”要求落实不到位，斗争精神有待提高，身边存在躺平心理、消防员精力外移现象。
（三）能力素质方面。本人能够履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，注重防范化解重大安全风险、提高应对处置各类灾害事故能力。存在不足：
一是工作中创新
精神和争先意识有所减退，解放思想力度还不够大，在对标新思想审视工作，摆脱既有经验束缚、突破传统路径依赖上仍有不足。
二是化解风险能力仍需加强。在体制改革后，面对新的职能定位深切地感受到了本领恐慌，对队伍发展的难点问题缺乏系统思考谋划，对于工作中一些复杂棘手的难题，缺乏“越是艰难越向前”的气概和“狭路相逢勇者胜”的精神。
三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象，跟踪问效不足。下任务、压担子较多，对其在全面从严治党中如何更好发挥作用指导不足，帮助解决实际困难不够。
（四）纪律作风方面。本人能做到落实执行中央八项规定精神，带头严守政治纪律和政治规矩，对涉赌涉贷、在饮酒相关问题行为零容忍。存在一些不足：
一是思想作风不够扎实。常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，工作中还存在重部署、轻落实的情况，满足于查资料、听汇报、看展示，只求有安排、有材料，“纸上谈兵”多，落到实处少。
二是工作纪律要求降低。未能够始终保持如临深渊、如履薄冰的警觉，存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯只求过得去，不求过得硬心态，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。三是自我监督有所弱化。随着年龄的增长，过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化，同时思想认识上存在偏差，认为自己长期接受党的教育，人生观价值观和理想信
念已经“定形”，不会出什么问题，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，思想上也不自然就会有宽松现象。
（五）党风廉政建设方面。一直以来，本人高度注重党风廉政建设，端正党风，反腐倡廉。认真贯彻落实一岗双责，不搞以权谋私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益，带头坚持求真务实，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责。经认真查摆，存在不足：
一是理论学习不扎实。对党风党纪和政策法规的学习不够系统，存在应付学习、被动学习的情况，党风廉政思想教育工作不扎实，造成学习教育形式呆笨板缺乏影响力。
二是制度落实不完善。集体领导和个人分工负责制度落实细化程度不够高，部分政策流于形式没有发挥应有的作用，廉洁自律制度难以落实到位。
三是监督管理不够严 。日常监督、长期监督管理还存在一定漏洞，深化运用监督执纪“四种形态”能力有待提高，对空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题缺乏严肃惩处手段。
二、存在问题的原因剖析 经过深刻反思和认真剖析，存在上述问题主要原因如下：
（一）政治标准不够高。面对新形势、新要求，沉下心来深学细研创新思想前沿理论的劲头有所下降，从思想深处武装不明系统不明彻底，没有真正扎牢理想信念的根子。不善于以政治高度把握局势，没有以政治的要求推进分管工作,习惯于用惯性思维凭经验完成任务，还没有完全沉下去深入
研判，并寻求解决的有效途径，缺乏创新思维和敢拼到头。
（二）政治能力锤炼还不够。政治意识有待强化，缺乏看问题首先从政治上考量的思维自觉，不善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题，“业务中有政治”的观念树得不牢，在工作中注重政治效果、考虑政治影响的意识还不够强，没有通过政治工作推进业务工作、通过业务工作检视政治工作，政治能力还需进一步锤炼。
（ 三 ）能力素质不够过硬。随着应急管理和消防改革的不断深入，对领导干部的能力素质要求越来越高。作为大队主官，始终怀着强烈的能力危机感和本领恐慌感，一直在补短板、固弱项、促转型、强能力的路上。但提质强能非一日之功，还需要持之以恒地增强自身能力素质。
（四）
作风建设不够有力。面对新形势、新任务、新挑战，有时仍然存在惯性思维和路径依赖的情况，遇到棘手的工作还会产生畏难情绪，知难而进啃“硬骨头”的勇气和拼劲不足，“守成”大于“比拼”，“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，存在工作主观能动性不强、为民排忧解难能力偏弱的“短板”，没有真正做到锲而不含的解决问题和跟踪问效，缺乏步步为营环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子精神和“滴水穿石”韧劲。
（ 五 ）廉政 建设 不够到位。在党风廉政建设方面，只注重自我加强党性修养、强化自我约束、实现自我完善，在严管、细抓、深究上做得不到位，传导党风廉政工作责任的强度还不够，以身作则以上率下的作用发挥不够充分，刀刃向
内、自我革命、自我斗争还不够锐利，还没有真正把规矩意识作风建设融入日常工作生活的点点滴滴。对党风廉政建设亲自督导抓得还主要是靠正面引导和影响感召，负面典型案例警示偏少，震慑不够，压力传达和责任压实方面方法单一，还需要灵活。
三、下一步努力的方向 （一）
在政治上求“ 强” 。深入学习和自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉同党中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。
（二）在工作上求“ 实” 。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争当团结共事的模范；抓好制度建设，抓好精细化管理，做好大队“领头雁”，调动大家的积极性、激发创造力、战斗力，进一步推动工作落实。
（三）在作风上求“ 严” 。守正创新，坚持问题导向，以新时代中国特色社会主义思想为引领，正确树立“三观”，强化理想信念，树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任，带头管好亲属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红线”，严格落实个人有关事项。
以上是本人围绕五个摆进去分析情况，不足之处请同志
们批评指正。