篇一：五年任期述职报告
任期届满述职报告
任期届满述职报告范文
各位领导：
20xx年任期届满，根据公司规定，现将任期履职情况简要报告如下：
一、任职岗位职责
20xx年4月1日再次担任企管部部长工作至今。其岗位职责：
1、目标管理
1）推行现代化管理和目标管理工作方法,制定公司中、长期发展规划,调查所属各公司执行情况。对发现的问题提出整改建议,向领导报告；
2）组织制定公司重大管理改进项目方案；对企业管理中的重大问题进行调查研究,向领导提交专题报告；
3）收集、整理各类数据进行统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议或方案,为考核和公司决策提供准确数据。
2、制度建设
1）编制管理标准,编写公司通用的基本制度,并根据执行情况及时修订完善；指导所属公司和部门编写相关规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；
2）检查规章制度的贯彻执行情况,提出修改、补充意见,逐步完善；
3）根据公司组织机构的设置,组织编制工作职责、标准和流程。
3、检查考核
1）编制月、季、年度目标管理考核方案和奖励标准,制定考核办法和考核细则；
2）对各公司的工作目标、工作任务完成情况，工作职责履行情况进行跟踪、检查、监督、考核；
3）配合人事管理部门对中层及以上管理人员的进行考核及考评,监督客观、公平、公正地实施逐级考核。
4、综合管理
1）对所属各公司生产经营与管理工作进行调研和指导；参入重大投资项目的市场调研,以及立项、可研、评估论证和投资实施的跟踪管理；
2）根据管理需要,提出组织机构、人员设置、岗位定员、工作程序等管理改进建议，并协助相关单位和部门完成改进方案；
3）协调、指导所属公司对外联系事务；配合处理公司各类突发事件；参与各种管理工作纠纷的处理；参与人身设备事故的调查处理；完成公司领导安排的其它专项工作任务。
二、履职工作小结
一年来，自己在所工作的岗位上，认真履行岗位职责，扎扎实实做事，本本分分做人，尽心尽力工作，尽到了一个管理人员的职责，在领导的信任和同志们的协作下完成了以下工作。
（一）落实经营目标管理工作，按月进行经营分析。
年初，认真统计各单位近年来经营指标情况，并根据公司领导的决定，反复核实，确定新的一年的经营指标。起草制作年度经营目标责任书。并深入各单位督促指标分解，落实指标到人。
坚持按月到各单位收集和统计生产经营数据，进行经营分析，制作经营分析PPT，起草月度小结（通报），对各单位经营和管理中出现的主要问题提出整改和考核建议。
（二）加强制度建设。一年来，深入各单位征求和收集员工对企业管理制度的意见，起草了各种管理文件二十多篇。如：《严格控制计划外费用开支的通知》《关于规范公司内部人员借用管理的通知》《计算机使用管理补充规定》《公交车乘车卡管理办法》《发放交通补贴的通知》《关于员工企业内部兼职的规定》《关于开展读书学习活动的通知》等等。修改、编辑完成了201x版《内控制度汇编》第一分册、第二分册。在公司领导的主持下，完成了总经理级和中层《管理人员岗位职责、岗位考核标准》的修改工作，并编辑成册。
（三）严格执行岗位职责考核标准，落实岗位责任考核。
公司根据年初确定的经营目标责任书及岗位考核标准，对管理人员实行工作责任检查考核。总公司各部门根据管理范围对各单位进行
周巡查和月检查考核，每月下发检查考核通报，公开检查考核结果，促进各单位不断改进工作。
（四）加强综合管理，及时完成领导交办的各项工作任务。
1）在处理东神公司与大冶捷丰出租车公司单方毁约，订购的出租车回来后拒不提车，不执行合同的过程中，按公司领导指示，向市有关部门反映情况，促成并配合市纪委和市场监管局的调查，进而促使大冶捷丰按合同履约。
2）20xx年，为探索黄石东神租赁经营做了一些准备和文件起草工作；为解決東神土地問題多次向市和开发区反映情況。如《黄石东神出租意向书》《黄石东神出租协议书》《黄石东神出租产权情况说明》《情況反映》《出租车销售的情况反映》《关于申请变更房屋用途的请求》《出租车管理系统开发合作协议》等各种对外文件资料十余篇。
3）在各单位办公室的鼎力配合下，完成了《典型案例分析》的收集编写编辑工作。共收集编写各单位历年来在企业运营管理过程中发生的各种典型事例21个，三万多字。收集原始资料123份（页），《典型案例分析》的编辑为积累和总结企业运营管理的经验，吸取教训，纠正错误，弥补不足，减少失误，改进工作，提升管理，防止和避免经营和管理工作中重复出现失误，防范经营和管理风险，提供了一些值得借鉴的实例。
4）在总公司办公室和各单位办公室配合下，主动完成了《公司大事记》的续写，填补了《公司大事记》的空白。
（五）加强部门的团结协作，积极做好服务保障工作和督促管理。
1、协助总公司办公室和各单位做好日常文書起草修改工作，尤其是对外文件起草修改工作，展示公司实力和形象。
2、配合办公室、财务部门对下属各单位落实总公司布置的工作进行检查和督促，及时反馈各单位的问题和提出考核建议。
3、坚持每周到各单位了解情况，协助各单位及相关部门处理工作中的问题，共同学习，提高工作效率和质量。
三、任期自我评价与剖析
1、基本称职
一年来，能够运用自己所学的企业管理专业知识和多年从事管理工作的经验，为公司的管理工作出力献策。本着忠诚敬业，诚实做人的原则，自觉维护公司的利益。认真对待每一天的工作，细致处理每一件事情，只要是能力所致，尽可能亲力亲为，身体力行，严于律己，秉公办事，力求完美。尤其在文字处理工作方面，坚持做到自己动手。工作上，始终坚持不浮夸不耍滑头，一是一二是二；不当面一套背后一套，不附庸迎合花言巧语欺瞒领导、博取领导器重。尽职尽责履行本岗位工作职责，并向新人进行业务与管理方面的传帮带。为公司的管理工作做一些职责范围的工作，是基本称职的。
2、问题和不足
回顾一年的履职情况和工作，感觉到仍然存在不少问题和不足。
1）思想上存在两个方面问题：一是跟不上时代步伐，观念有些陈旧和偏颇，总习惯用过去的一些观念看待现在的事物，陷入一种“老人思维”而不知。
二是比较固执任性，急躁冲动遇事不太冷静，处事不灵活圆润，不分对象不讲情面，有时对领导不够尊重，无意间造成不好的影响。
2）工作上存在着两个问题：
一是不善于发挥团队作用和集体力量。宁可自己多做不愿指使他人，对于难以推动的工作和事情，愿意身体力行，不愿意花时间下功夫做他人思想工作。
二是缺乏锐意进取的精神。检查考核工作较软弱，提醒和指出的多考核的少。对不好管理和工作难度较大的部门畏手畏脚。
3）在培养帮助新人方面比较急躁，不够耐心，纠错多教方法少，有时说话不太注意分寸，让人难以接受。
3、原因剖析
存在以上不足和问题的主要原因是：
1）马克思主义的`唯物主义思想方法把握不牢。思想比较僵化教条，缺乏与时俱进不断进取的动力。虽然看了不少东西，读了不少书，但接受和认识事物较主观片面，甚至抱残守缺，自以为是，不以为然。
2）骄气渐渐上身，个性有些膨胀。随着年龄增长，回头看的时候增多了，看自己长处多，检查自己不足少。感觉自己在公司是个老员工，多年来为公司做了不少工作和成绩，妄自尊大。因而谦虚谨慎作风渐失，不能三省其身，不太注意检束自己，说话办事不能自我，损人伤友，不知所以。
4、改进措施
1）进一步加强个性修养,多看书学习多分析思考，多接触新鲜事物，与时俱进跟上时代节拍，摒弃“老人思维”和陈旧的固有思维模式。遇事三思而行,不急不躁,学会容忍和放下，以和谐宽容的心态做事。
2）保持工作热情，增强工作主动性和创造性，深入实际深入基层，每周最少到基层单位两次，及时发现问题解决问题。
3）坚持严于律己，宽以待人，谦虚谨慎，取长补短。多看别人的长处和自己的短处，以别人的长处比较自己的短处，鞭策自己不断前进。
4）增强责任意识，将培养新人作为老同志的应尽义务，毫无保留地耐心向新人传授工作经验和方法，做到有求必应，有问必答。工作中注重发挥年輕人作用和团队的力量。
四、今后工作的打算
1.公司内控制度和管理人员岗位职责（即日周月工作內容）都修改完，下一步需要进一步摸索和制定与之相适应的、合理的、具有可操作性的考核标准。
2.坚持每周深入各单位进行内部岗位职责的检查，严格按制度考核。
3.开展管理制度的学习培训，提高员工执行制度的自觉性。督促各单位加强对新员工进行公司制度的入职培训；针对公司制度执行过程中出现的问题，适时组织专题培训学习，纠正执行制度的偏差（譬如工资考核标准不统一问题等）。
4.做好传帮带，为提高管理人员文字处理能力、办公文件规范管理能力、日常工作的系统管理能力等综合素质，培养新生力量尽一份力。
5.搞好团结协助，一如既往地遵章守纪，起到老同志的表率作用。
6.扬长避短，多做实事，发挥个人特长，认真完成领导布置的对外文件、文书起草工作。
篇二：五年任期述职报告
任职述职报告范文(精选5篇)
任职述职报告范文(精选5篇)。
这一段时间的工作即将要完毕。我们可以通过写一份述职报告来更好的回忆过去，述职报告应当全面地去包括工作中好的局部，有包括缺乏的局部，你理解岗位述职报告吗？你可以读一下编辑整理的任职述职报告范文，建议你并分享给其他需要的朋友！
任职述职报告范文
篇1现将履职中轻对外公司人力资部长三年来的情况，述职如下：
一、履行岗位职责，完成的主要工作情况
人力资部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司经营战略实现的重要保障。作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重点、目的方案有比拟清醒的认识，对公司人力资的整体工作确定了明确的工作目的和思路，到居民家中走访、宣传，吸收户籍群众入党。今年党支部吸收新党员两名，明年还准备至少再开展两到三名，有户籍群众也有流动群众，已经逐步使支部党员开展工作走向制度化、正常化。
四、充分进步社区党员干部及社区班子成员的业务程度。
我来到社区才发现，目前社区干____伍年龄偏大、文化程度有时跟不上工作的要求，根本素质还有待于进一步进步。作为大学生村官，我就把积极配合各项培训活动作为自己日常工作的一局部，全面做好发动和组织工作，组织开展一些培训学习活动，将自己掌握的知识，分享给他们，并能运用到对居民群众的效劳中来。今年，我在社区组织开设了电脑学习班，除了要求社区班子全体成员都参加外，有兴趣的居民群众也可以参加。学习班共开设了两期，每期40个学时，获得了不错的效果。
五、做好先进文化的传播者。
我们大学生村官作为社区学历的作存在墨守陈规、缺乏创新、范围狭窄等问题。在我提议下，利用社区搬迁的时机，为社区安装了宽带，并在网上迅速设立了含元西路社区党支部博客，为社区申请了专用ｑｑ号，为辖区居民群众在网上又开设了一个办公点，使大家坐在家里就可以办理一些咨询、查找等相对简单的业务，为社区办公提供了极大的方便。
六、当好普法宣传员。
构建和谐社会，重要的是建立法治社会。现代法治社会的前提条件是全社会成员具有较高的法治精神和法律素质。我在学校的辅修专业就是法学，因此，我便志愿参加了新城区人民检察院的“民行检察社区行”的工作，主动担任起社区联络员的职责，在社区设立法律咨询点，为居民排忧解难，自己能解决就直接解决，解决不了的，就和检察院的同志联络，请他们帮助。自己还主动担任社区普法宣传员，加大法律宣传力度，努力进步居民群众的法律素质，并正确运用法律处理社区事务，实现“依法治社区”。
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篇4尊敬的各位领导、同志：
大家好！
我叫xxx，时间过的真快转眼就到衡山4个月了。今天，我有幸在这里向各位汇报几个月来的乡村管理人员生活，心情万分冲动！这里面有酸有甜有汗水也有迷茫。
憧憬着对农村那种特殊的感情，20xx年5月25日，我参加了湖南省组织部的“选聘优秀大学毕业生到村任职”考试，经过层层选拔，很荣幸成为一名“大学生乡村管理人员”，并依我的志愿来到衡山担任“乡村管理人员”。现就任于开云镇龙泉村村书记助理，新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验。自己的心情是既兴奋，又紧张。喜的是自己即将去农村工作，为建立社会新农村奉献自己的一份力量，忧的是自己去了能否适应，能否胜任，能否顺利的开展工作。在上岗之前，我决心自己在调整磨合中不断地适应着农村工作，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，而自己也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信，相信“是金子在哪里都会发光”
一、勤学苦干得民心
20xx年8月，我来到了白泥村。刚到村时，村民们曾用疑心的眼神看着我，“这个小伙子到我们村干啥？上了大学不在城里呆着跑回村里图啥？是来镀金的吧！”听到这些话，着实让带着理想，怀着信心的我有种失落和茫然的感觉。面对疑心的目光，我在村里要干些什么？我能为村里干些什么？我在村里又将怎样干？3个Why在我心中久久萦绕，一时毫无头睹，甚至连自己都曾疑心过，我放弃教育事业，投身基层新农村建立，到底对还是不对？那时的我真的想背着包袱马上走掉！但经过几个月的工作，当初的那份执著与坚信渐渐地又回来了。
我所在的龙泉村是开云镇如今唯一的新农村建立点，共有9个村民小组，一92户，8一3人。刚到村时，为了尽快熟悉环境，熟悉工作，我翻出资料理解龙泉村的根本情况，一有时机就跟着村书记，干部们下村，知道了除龙泉外，九龙，印山，青凤都在哪儿，理解村容村貌以及村民。几个月来，我参与了村上所有的村务工作。从参与“3清5改”到落实农村合作医疗保险以及造林工作；到在理论中领悟到“建立新农村的必要性”和关注3农问题的重要性。
秋收之际，我还经常帮助村民收割晚稻，好多人都说：“没想到小书记还能干这个，看来大学生还不仅仅是个秀才。”
2、坚持“三勤、三到”的工作作风
对于刚刚走出大学校园的学生来说，农村是一个几乎完全生疏的环境，农村工作也是一个全新的工作领域，没有经历可以借鉴，只有坚持3勤3到，不断地探究干好工作的道路，不断地总结工作得失，才可以成为一名合格的农村工作者。
首先，眼睛勤快，事情要看到。“村副主任”是一名村委会工作人员。对于日常问题的处理，除了村主任的“开班授课”外，更多的需要自己用心观察。如：对于村中经常出现的私搭乱建问题，如何对村民进展劝阻，引用什么样的政策来说明其行为是不合法的。“事情看到”还要求我们对农村的各项政策方针，规定条例要熟悉，这使得我们在向村民解释有关问题是做到有规可依，有法可循，表达了工作的权威性，进步了工作效率。
其次，嘴要勤快，事情要问到。农村不同于城市社区，“全村是一家人”是其典型特点。这使得我们不能简单的“就事论事”，要多问主任，多问村委会其他工作人员相关背景，防止因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。
再次，手要勤快，事情要干到。“语言上的巨人，行动上的矮子”是行不通的，农村是最基层的组织，基层干部所作的也是最详细、最细致的工作。多做事，多帮助，是翻开工作场面的唯一钥匙。无论是协助村委调节村民矛盾，处理村务，还是协助主任编写资料，整理档案，甚至于清扫卫生等，我们都应该认真对待，漂亮的完成。只有把工作做细致，干漂亮才可以真正表达出大学生的素质。工作有分工，但没有严格的界限，这不是你分管的事就没有义务去做，这样的观点是错误的，不管干什么都是给自己干，那将是自己最珍贵的经历和人生阅历。
我在村里工作，但是县组织部考虑我生活上的便利问题，便把我们安排在镇里食宿。有空时便跟着乡里领导们下村里，慰问贫困户、补种树苗、给大棚上棉莲等。每次特感谢领导们下乡工作能带我，给了我许多见识新事物、学习的时机。
3、目前还存在的的问题和缺乏
在获得一定成绩的同时，我也能看到自身还存在一些问题和缺乏。
一是创新才能还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表如今领导布置什么就做什么，没有自己创造性的建议和工作方法，因此工作就显的比拟被动。
二是身上还存在学生气，社会历练远远不够。由于走出学校没多久，对社会的认识还很片面，遇到事情考虑还不够全面，书生意气有待收敛。
三是还缺少工作亮点。农村工作说难也难，说简单也简单，每天平平庸庸的干一些琐事，一晃几年也就过去了。像我们这些大学生乡村管理人员是应该为农村解决一些实际问题，切实在实为农民做一些好事。
这就是我三个月来的工作情况，我始终认为，做为一名“大学生乡村管理人员”，既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心，从不懈怠，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快农村开展，致富百姓做为头等大事。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是坚决的、精神状态是积极向上的，同时在镇里帮助和村委的支持下，就一定可以克制任何困难，去实现既定的奋斗目的。真正为新农村建立添砖加瓦，为龙泉村的开展做出应有的奉献。
任职述职报告范文
篇5本人于20xx年8月聘任为广东省佛山市顺德区均安中学数学学科老师。聘任之后我乐于承受学校安排的各项任务，努力工作，开拓进取。20xx年本人担任高一10班副班主任一职，并任高一〔3〕〔10〕班数学老师；文理分科后，本人担任高二8班班主任至今，并任高二〔6〕〔8〕班数学老师；此外本人承当了高二两学期的次举办感恩教育主题班会，通过视频、图片、事例、文章及学生感想多方面进步学生感恩意识。此外我积极配合学生组织的“大型亲子活动”，实在为有需要的学生提供时机。
三、教学教研科研工作：努力提升自身专业素质，不断进步教研才能
在以往的工作中，我通过各项比赛以及平时的理论反思过程中，对课程设计有了全新的认识。使我备课以及上课的技能大大进步。我总结为六个一定要：
一定要夯实根底。
一定要让学生成为课堂的主体。
一定要落实当堂的知识。
一定要坚持备好每节课。
一定要抓好每份作业。
一定要把握课堂〔学生承受程度〕。
我一定坚持做好以上六点，坚持教研相结合，不断探究更加有效的课堂。
孔子云：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。兴趣是最好的老师，我坚持做好，让学生喜欢数学，热爱数学。将自身对数学的热爱，传递给我的学生。这两年来我所带的班级，都有很高的数学学习兴趣。在20xx年我最喜欢的老师评选活动中，两个皆有过半的学生选我为最喜欢的老师，我知道我成功了。接任8班以来，班级数学成绩始终保持在平行班中首位。
回忆过去的两年里，在区镇教育局的关心下，在镇党委政府的重视下，在校领导的正确领导下以及各科组的团结下，我校全体新老师得到了迅速的成长，专业素质不断提升，教育才能不断增强。在这样的大环境下，我获得了区说课比赛一等奖、广东省优秀课评比一等奖、顺德区数学论文二等奖、区课件设计大赛二等奖。并积极参与校科研课题工作。通过各项工作的展开，迅速进步了自身的专业素养，并认识到了自身的缺乏，班级管理理论及方法有待进步，明确了将来努力的方向。我将继继往开来，努力提升自身专业素质，不断进步教研才能。
四、继续教育：珍惜每一次学习的时机
1，刚步入顺德老师队伍之中，我承受了顺德区新老师培训。新老师培训对我的成长，有着重要的促进作用。唐麒老师讲授关于“说课”的知识内容，对我来说，无疑是一笔财富。老师所有的上课资料，我保存至今。在之后的比赛中，我顺利获得区说课比赛一等奖，并代表顺德区参加广东省的说课比赛。在唐麒老师以及校备课组的大力支持下，获得了广东省优秀课评比一等奖。在这次比赛之后，我的教学专业素养得到了迅速的提升，教学程度也有了宏大的进步。不得不说这样的老师业务才能教学，对老师的促进作用是宏大的。
2，广东省普通高中老师职务培训：在培训中我进一步加深了对高中数学课程的认识，开阔了眼界，学习到了更多的知识，对新课程理念的把握更加准确。
3，顺德区中小学老师教育技术才能中级培训：我是1206期6班的学员，在进修学校岑老师和助学吴荣忠的帮助下，我顺利结业。在这次培训中，较大的存进了我的信息技术程度。通过学习，我掌握了frontpage制作学习网页的根本技能，并通过自身努力，学会了简单的flash动画制作。为更好的将信息技术与教学相整合打好了根底。
4，20xx年6月25日，我收到了东北师范大学研究生学院的入取通知书。在学习期间，我认真学习了《数学学科开展前沿专题》
、《数学教学设计与案例分析^p》、《教育的历史》、《哲学与社会学根底》、《教育的心理学根底》、《中小学教育研究及其方法》、《课程与教学论专题研究
》、《数学学科课程开发与教材分析^p》、《数学教育测量与评价》、《老师专业开展》等课程。
我将树立终身学习的观念，抓紧分分秒秒学习充电，通过学习提升师德修养，谨记母校校训“勤奋创新，为人师表”，丰富知识构造，增强自身专业素养；工作中，积极投身教育教学工作，从我校学生的特有性质出发，去探究更加高效的课堂教学，让每一节课都变的精彩；理论中，不段探究、感悟、反思，时刻谨记“勤思勤教勤导，爱生爱岗爱业”的工作誓言，追求卓越，回绝平庸，注重自身创新精神与理论才能、情感、态度、价值关的开展，使自己成为一名肩负的起历史责任的人民老师。
篇三：五年任期述职报告
个人任职述职报告范文（10篇）
个人任职述职报告（篇1）
我是分管学校教科研工作兼高段语文教学工作的主任。虽然是不入品不入流的“芝麻官”，但是，他也受到教师们的高度关注，我们的一言一行有时会对他们产生消极或积极的影响。所以几年来我一直是从以下几方面努力的：
一、摆好心态甘当绿叶的中层
十几年来，我一直为学校教学科研工作尽力着，一篇篇的论文发表，一本本的论文获奖证书，一个个的科研成果，我忘不了我们同事倾注的心血和汗水，记得在每一年的暑假里为了完成7月31日要上交的几个课题报告，我和同事们不知熬了多少个深夜，收集资料，整理材料，撰写报告，金和王老师常常是通宵没回家，泡在撰写课题报告中，我永远忘不了这些日子，他们深深地珍藏在我的记忆里，我忘不了我们的老师那种积极参与科研态度，刻苦撰写论文的精神，他们永远值得我学习。我也忘不了自己这份工作走过的足迹，参与教科研工作有教师功利的一面，也有牺牲个人利益的一面，两者矛盾统一在一起，所以这工作一直使我在困惑，紧张，焦虑，痛苦，欣喜中度过。
每年的普教立项课题工作一开始我就焦虑，说实话，普教课题对教师功利不大，大家不愿意动笔。每次我总是央求忠实的金怀德，智慧的王立锋老师配合，一起探讨，一起研究，一起设计方案，每一年我校都能成功地在区级立项，没有一年是空白的。看起来这工作很简单，对我来说是煎熬的。
说起学科课题立项工作，早几年，我是常常为交不出差而困惑，每当立项课题工作还没开始，我就思考着，盘算着哪位老师能承担哪门学科的课题，计划一出来，我缠着这些老师不放，今天动员，明天命令，有的老师风趣地说，马老师我不敢见你，见你来了，我就躲起来。说真的，那时为了帮助老师修改一个课题方案，我是跑上跑下，在下我是无休止地逼着老师写，在上我是厚着脸皮请求教研员修改。
有些教研员开玩笑说，马老师你好热情，又来拜访我们了。我知道他们在讨厌我，但只要他们能接受我的要求，其它我都不计较。可是近几年我会舍弃哪只课题不交而为难，现在教师的科研意识强了，参与科研工作已经成了一部分教师的习惯，每次老师上交的课题一大堆，可是上级有指标呢?舍弃哪一个不送，我都不愿意，我深深知道这里凝聚着老师的汗水
和心血，我最忘不了是__年送课题的那一幕，我向教科室送去16只课题，分管的汪老师说傻也不肯收，我一个个央求教研员，一直磨到天黑，他才勉强地收下了，这一年我校有11只课题立项，是全区领先的。我感到做绿叶很荣幸。
二、提高能力做个象样的中层
1、提高学习的能力
我没有放弃学习的机会。翻开自己每年的听课笔记，每堂课的记录一一呈现在眼前，洋溢着每一位老师的智慧;每堂课都是对我工作的鞭策。每一堂课的记录都对我是一次强烈的震撼。我吮吸着他们的精华，努力地学习着。我拥有了自己的博客，记载着教学中的点点滴滴，记载着学习后感想，记载着学习新教学理论的认识。有时与同事在这里无声地交流，这是一种享受。
2、提高研究的能力
为了增强研究的意识，我把自己的教育教学行为都纳入研究的范畴;为了掌握研究的方法，我既注重书本知识的学习，还坚持每年与老师一起讨论，研究撰写课题方案，撰写论文.我不在乎是否获奖，在乎每次动笔，都有每一次的收获。
3、提高管理的能力
中层干部是学校方针、制度的执行者，所以，提高自己的管理水平是非常重要的。我在管理中奉行“管理就是服务人，管理就是帮助人”的指导思想。在管理中淡化所谓的领导形象，强化参与的形象，把管理和被管理这对矛盾统一到相互理解、相互支持和共同进步中。
三、融洽关系做个忠实的中层
1、贯彻集体决定坚决
作为学校管理队伍的一员，必须维护集体领导的权威，坚决贯彻统一研究的决定。有些意见是我们赞成的，有些意见是我们不同意的，也许我们站的角度不同，也许是没有站到全局的高度，但我一直坚持个人服从集体的原则，不在教师中散布不利于团结的议论，以免给学校工作造成被动。
2、配合部门工作主动
中层干部都有自己重点负责的工作，但是，这种分工是相对的，更多的时候是需要相互配合，相互支持。我虽然具体负责教育科研，但校长办、教导处、其它各办的工作也总是积极参与，都是当作分内事来做。
老师完成自己的教学任务就需要花不少的功夫，还要挤出时间业搞教育科研，就已经增加了他们的工作量。所以，在需要老师配合开展工作时，我尽量避免用生硬的、命令式的口吻布置任务，而是向老师讲清要求，争取他们的支持，让他们能愉快地参与到工作中。总之，话对了，气顺了，心情喜悦了，工作的效率也高了。
这近半年的工作，还让我有一个很深的感受，那就是“苦”。作为学校的中层干部，既要带好一个班，又要做好自己的分管工作，还要协助开展学校的其他工作。有时候真是疲于应付，甚至觉得力不从心。长期下去，既伤身体，又影响学校的工作。所以，调整好自己的心态，用一种更积极的心理投入到工作中，是十分必要的。我的办法就是，“换一个角度去思考，换一种心态去面对”。坚持工作就是生活，工作质量就是生活质量的信条，力求在工作中实现自我提高，在工作中服务他人，在工作中完善自我。
四、搞好教学，做个无愧于学生的老师
我一直担任高段语文教学工作，我从没有因其他工作耽误一节语文课，即使是外出学习或开会，我都把失去的语文课补回来。我喜欢与学生交流，更喜欢与学生无声地交流，学生每天一则日记是我工作的基地，是我交流的场所，也是学生练笔的舞台。有了它，学生生活上、学习上的酸甜苦辣才有倾诉的天地，他们在这里成长，慢慢地爱上了写作。他们能在作文竞赛中夺魁，每一次的学生的现场作文竞赛都能获得可喜的成绩。更让我欣慰的是每一次送走的学生语文学科成绩总是领先的。而且在初中一直能保持着良好的学习习惯，优秀的学习成绩。
尊敬的领导，敬爱的同事，亲爱的员工们，这几年来工作我深深感到我们的交流是真诚的，我们的合作是愉快的，我们的收获是喜人的。近三年我校老师撰写的论文近100篇在区级以上获奖和发表，这三年在教育局年度考核中都是奖分项，为学校获得一份殊荣。这是我们最骄傲，最可喜的成绩。但由于自己水平有限，又上了年纪，我一直追求的学校能成为区教科研基地学校至今未能实现，那是我工作给学校留下的一个震惊的遗憾，我不能谅解自己，我惭愧，我自责。近几年来，我有一个很深的感受，那就是“苦”。
作为学校的中层干部，既要带好一个班的语文，又要做好自己的分管工作，还要协助开展学校的其他工作。有时候真是疲于应付，甚至觉得力不从心。长期下去，影响学校的工作。所以我强烈要求领导能选拔人才，担任这个工作。这样更有利于学校的发展。
最后我感谢领导对我的正确引导和帮助，感谢老师对我工作的信任和支持，感谢员工对我的热心服务。我恳切希望大家今天能做我的一把尺子，量一量我工作的长短，我会诚心接受你们对我的真诚评判。
个人任职述职报告（篇2）
大家好，这个学期我担任政教处副主任还兼任初三年级副主任、1124班主任、同时还担任两个班的语文教学工作。总结这一年的工作是为今后的工作打下坚实的基础。今天，我把一年来的主要工作及履行职责情况向领导们做个汇报，请领导们批评指正。
一、政教处工作这一学年里主要是在学校领导下配合孙主任做一些具体工作，为定期召开家长学校座谈会，进行第二届班主任论坛做了大量准备工作。另外配合孙主任做一些家校如何更好地沟通，班主任与学生如何更好地交流与沟通，同学之间如何更好地沟通等的研究工作。
二、年级部工作这个学年，我主要是在学校的领导下配合马主任搞好年级部工作。我主要负责学生的早操、晨读等。对学生的早操我们初三年级要求严格，全体住校生都要求出操，值日生做完值日和跑操同学一起参加操后晨读。定期召开体委会，对各班出操、宿舍情况进行总结，以期各班做的更好。
三、班级工作做到用心带班，用爱教育。针对班级出现的各种问题我不逃避，都把班级问题当做教育课题去处理，努力提升自己的教育智慧。用良好的心态去积极的面对学生影响学生。
四、其他工作在学校值班工作中，不逃避不躲避，以良好心态参与值班工作，从不缺勤。
五、不足与努力方向教育工作是一个长期反复的工作，它考验每个人耐心与热情，如何做到每天充满激情的工作真是太难了。有时个人情绪难免影响工作，这就需要我们调整好自己，做积极情绪的主人去面对每天的工作。我也会努力朝这个方向去做，做好自己的本职工作。
个人任职述职报告（篇3）
时光飞逝，转眼间，一年又过，作为一名尚在耕耘的教师，我收获着，我付出着。今年，我担任着六(4)班的语文教学兼班主任工作，认真做好自己的本职工作，在平凡的岗位上兢兢业业。
一、做一位尚行勤耕的人民教师
在师德上严格要求自己，认真学习和领会党的精神和有关教育的重要思想。与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生。我用心参加各种学习培训，为了提高自己的思想觉悟，经常利用书籍、报刊、网络等资源认真进行政治学习。我还深知要教育好学生，教师务必先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务潜力都得到较快的提高。
二、做一位真爱博学的语文教师。
我用心参加校本教研活动，按时参加学校和教研组组织的教研学习。我认真备课、上课、听课、评课，做好课后辅导工作，争取多听课，从中学习别人的长处，领悟优秀教师的教学艺术。平时上课严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高自己的教学水平和思想觉悟，顺利完成了教育教学任务。教学中尊重孩子的不同兴趣爱好，不同的生活感受和不同的表现形式，使他们构成自己不同的风格，不强求一律。有意识地以学生为主体，教师为主导，透过各种教学手段，充分调动他们的学习兴趣及学习用心性。用心和同年级老师承担多次同课异构等活动，参与学校各项教育教学等竞赛，用心参与课题研究。在日常学困生辅导中，能做到分层教学，因材施教，及时反思，在理论指导下进行反复实践，得出真知!三、做照亮学生童年的金色阳光
建立特色班级文化。让教室每一面墙壁“活”起来，成为学生受教育的园地。“小伙伴的作品”、“励志故事”、“精美短文”等栏目，展示了我们班级同学们的优秀成果!“诗文鉴赏”、“好书推荐”等栏目提高学生的读书潜力。尽量给每个同学展示的机会!挖掘每位同学身上的潜能，为同学们树立自信!关注学生身心健康，用心引领学生参与学校艺术节和运动会等活动。做孩子们的良师益友。利用每个节日契机对孩子进行感恩、爱国、诚信、孝亲等教育。利用qq群、家校通等多种形式跟学生和家长们进行良好沟通，努力做到家校合作教育学生!四、收获硕果
辛勤的付出，终结硕果。本学期我班孩子在学习成绩上又有所突破，取得了历年来最好的成绩，而且孩子们在作文学习中逐渐找到自信，渐渐变得不再惧怕作文，就今年一年，我班发表的文章及参与的各种竞赛获奖作品达二十余篇。我个人在肥城市教育教学共同体各级活动中三次讲课。
我明白，成绩已成为过去，任何事情都是在不断的反思——改善——再反思——再改善的过程中不断的发展完善的。相信在领导和同志的帮忙下我能不断地加以克服缺点，并一如既往地尽自己的力量为教育事业的发展做出贡献。
个人任职述职报告（篇4）
任政治教研室主任以来，我始终在思想上和学院党委保持一致，热爱本职工作，认真履行教研室主任职责，以德治教，以身立教，关心同志，尽职尽责，抓本务实，爱岗敬业，现将一学期工作报告如下：
一、认真做好教学常规工作。组织完成学院各个专业一年级学生的政治理论课的授课任务、监考工作，试题拟订工作，教学大纲的编写工作，近千份试卷的评定和登分工作等，并按照学院教务处的要求，每学期进行了期初、期中、期末三次教学检查，并针对发现的问题进行了整改。要求每位教师在授课过程中严格遵守学校有关加强课堂秩序管理的要求，树立责任意识，强化课堂管理，避免违纪现象发生。
二、开展形式多样的教学研究活动，促进广大教师业务能力的不断提高。一是进行教材分析，对教材的知识结构、重点难点、规律方法进行剖析、概括和总结;二是进行教法、学法的教科研学习，及时把搜集来的先进的教改信息反馈给教师，用先进的教学理论指导教学;三是开展互相听课活动，探索课堂教学最优方式，提高课堂教学效率，渗透以人为本的教育理念，培养学生的思想道德素质和法律意识。
三、建立集体备课制度，提高教学质量。教研室针对学期开设课程，积极配备相应参考资料，确保教师备课材料丰富。同时，教研室每月进行两次集体备课，集思广益，发挥大家的积极性，做到资源共享，通过说教材、说教法、说学法，保证时间，保证质量，不使集体备课流于形式。
四、开展学生座谈会，及时进行教学反馈。本学期教研室为了更好的反馈教师教学真实情况，特针对每位教师的若干学员进行了学生调研活动，组织学生座谈会使每位学生对自己
任课教师都有了客观评价，使教师都能针对学生反馈意见进行整改，使教与学不断互动，极大的提高了教学质量。
五、组织教师认真学习有关教学文件和各项规章制度。使每位教师都能遵照学院的教学实施计划，并结合学科教学内容和学生的实际情况制定了规范的学科授课进度计划，增强了课堂教学的目的性和计划性。为使各项教学活动有目的地按步骤进行，从而保证教学质量的提高，做到计划在先，活动在后。认真落实计划的实施，不让计划留于形式。
六、开展标准化教研室建设活动。根据学院要求，开展标准化教研室建设，从细节上完善教研室的各项工作。例如，为适应学校发展的需要，本教研室教师注重加强业务建设，深入学习高等职业教育理论，积极参与学校开展的教育思想大讨论活动，教研室鼓励每位教师搞课题，写科研论文。注重内业建设。教研室注重搜集各类教学文件，并且科学的分门别类装订成册，及时归档，为学院的整体评估工作积累原始材料。
工作不足：创造性开展工作的能力有待加强，教学管理水平有待提高，科研能力有待进一步提高。
个人任职述职报告（篇5）
本学期，我任教三年级的语文，能认真贯彻党的教育方针，热爱教育事业，把教书育人作为自己的天职。自觉遵守《教师法》，结合当前的社会发展，教育改革的形势以及学生的实际，努力提高自己的教研、教育、教学的能力。我任教的班级教学质量也能达到学校制定的成绩指标。现在将我的工作汇报如下：
一、爱岗敬业，尽职尽责
在教学工作岗位上，我认真执行教师的职业道德。爱岗敬业，热爱学生，服从学校领导的工作安排，一切从集体利益出发，为搞好教育教学工作尽职尽责，坚守岗位。做到坚持早到学校，不迟到，不早退，不缺课，不无故请假，认真执行学校的作息制度和各项规章制度。
二、与学生和睦相处，做学生的知心朋友
要使自己的教学取得好成绩，就必须要想方设法使学生喜欢自己，亲近自己。所以教师和学生在人格上是完全平等的，师爱是一种无私的爱，爱得深沉，持久，学生对老师的爱往往刻苦铭心，终身难忘。我在实践中找到了"对症下药"的良方，就是：管理好班级学生，要学生都喜欢自己，首先是深入实际，从每个学生入手，一有空我就常到班上去，除了尽快地认识学生的名字，避免弄错学生的现象之外，更重要的是通过与学生的交流中了解每一位学
生的实际情况。如他们的兴趣、性格、学习情况、家庭情况等，同时知道了哪些学生的性格是内向的，哪些学生的个性是好动、顽皮的。从中找到制订帮助学生上进的方法，做到有法可依。确实，沟通与交流成了师生之间的一条重要桥梁。由于我常与学生促膝谈心，和睦相处，逐渐地我与学生的关系更为密切，从中也物色了一些得力的助手协助我顺利地开展教学工作。
三、自订学习的奋斗目标，制订好工作计划，增强学习信心
学生的学习成绩相差悬殊，统一标准，统一要求是不可能的，老师靠硬手段去压更是不行。怎么办好呢？我一改以往的教育方式，采取发挥学生的主体作用，让学生自我管理，自我约束，由家长协助监督。让学生自己订出每一单元测试的目标成绩，每个人都以第一单元测试成绩为基础标准。指导学生订目标成绩时要结合自己的实际，订出的目标成绩要明确，要紧紧围绕自己的目标成绩去学习。每次订出的目标成绩都先由家长过目、签名。每次实现了目标成绩都在班上给予表扬、鼓励，并向家长报喜。不能实现目标成绩的则鼓励他继续努力，直到达标为止。在实施学习目标时，我还采用了"一帮一"的方法，以优带差，营造一种互相学习，互帮互助，你追我赶的优良学风。诱导他们明确学习目的，明白个人成绩关乎到整个班集体的荣誉，能否取得先进班，班级的学习成绩是最重要的。因而我通过各种途径，鼓励学生为班集体的荣誉而共同努力，为实现自己的目标成绩而奋斗。通过这一活动的开展，学生之间的竞争意识强了，学习成绩也提高了，学习成绩终于能达到学校的成绩指标。
四、家访工作
我深深地体会到：学生取得好的成绩，除了他自身的努力，老师的教导外，也离不开家庭的教育。我非常注重家访工作，除了利用电话与家长联系，互相沟通教育孩子外，还利用节假日、晚上亲自到学生家中与家长座谈。我觉得家访工作做得好，是教育学生的成功之路。
个人任职述职报告（篇6）
弹指一挥间一年就要过去了，回首过去的一年，可以说是紧张的一年、充实的一年、改革的一年，只有客观的反思自己的工作才能更好的开展以后的工作，为此将一学年教育教学工作情况反思如下：
一、反思一：我是一名合格的教师吗?作为一位名师，我认为首先要做好自己的本职工作，这样才能让你的同事信服。我任教五年级两个班的数学课，每天精心备课、激情上课、用心设计作业，力求最短的时间使学生
获得最大收益，这也是我理解的高效课堂的精髓。做一个让学生敬佩的老师，是我一直追求的目标。一学年教学成绩优异，连续两学期被评为教学质量标兵。辅导学生数学竞赛获市二等奖两名，三等奖三名。我主持的省级课题实验有两项，其中，我参与撰写的《促进教师发展的评价体系研究阶段报告》获省一等奖，《小学生心理健康教育的方法研究》获省教科研成果三等奖。
二、反思二：我是一名合格的班主任吗?班主任工作是我教育教学工作的重要组成部分。做一个让学生喜欢，让家长满意的班主任，是我一直追求的目标。首先我是一个有原则的班主任。我不会因为学生学习不好批评他，但我一定会因为学生做错事而批评他。教书育人，我认为育人更重要。其次我是一个勇于创新的班主任，每一级学生、每一个学生各不相同，不能用老一套对待学生，要因材施教。一学年班主任工作优异，连续两学期被评为优秀班主任。
三、反思三：我是一名合格的名师吗?我不仅是一名教师、一名班主任，我还是一位名师。作为名师，我又做了哪些工作呢?首先发挥名师带头作用，促进教师专业化成长。每学期带头执教一节公开课，每学期在名师论坛上作报告一次，去年在市教学开放日执教公开课，今年又在外校参观学习时执教公开课。其次积极参加听评课活动，培养青年教师成长。我是学校课堂教学评价小组成员，每周听课3节，评课一节，给每一位数学教师听评课打分。每学期听评课60多节，虽然占用了我很多时间，但是我也从每位数学教师身上学到了很多东西，当然，我会尽我所能的帮助讲课教师，使他们尽快成长。同时，我也是我校数学备课小组的成员，每当学校派数学教师参加优质课、公开课活动，我都积极参与，和参赛教师一起备课、听评课。我参与指导的青年教师温树民获省优质课一等奖，高春霞老师获市优质课一等奖。再次，我积极参加教育局组织的名师各项活动，今学期在县数学教材培训会做有关解决问题教学的专题报告。
四、反思四：我继续学习了吗?教育局为我们每一位名师、骨干订阅报纸、书籍，目的非常明确，就是让我们要不断的学习。所以每一份报纸、每一期杂志我都仔细阅读，除此之外，我自己订阅三份杂志，这一学年我又重新研读了苏霍姆林斯基的《给教师的建议》，写了5000字的理论学习笔记，力求用先进的教学理念指导自己的教学实践。另外，学校请全国名师华应龙、吴正宪上课、作
报告，使我们进一步领略了名师的风采。这一年中，我外出学习四次，不断的学习，丰富了我的专业知识，更加意识到自己的不足。只有更加努力的学习，才能使自己能不断进步。
反思一年的教育教学工作，觉得还有很多不如意的地方，例如教学上没有形成自己的风格，懒于积累自己的教学经验，缺乏积极进取的精神等等，争取下一年做得更好。
个人任职述职报告（篇7）
20__年来，在领导和同事们的的支持帮助和指导下，加上自身的不断努力探索，在思想、业务素质、工作能力上，我都得到了很大的进步，并取得了一定的工作成绩，现就我多年来的工作、学习情况，作一个总结汇报如下：
一、加强理论学习，提高自身综合素质
在过去的工作里，我注重自身思想素质的培养和提高，以科学的理论武装自己，不断提高自身综合素质，加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观。
二、爱岗敬业，注重培养自己的团队精神和协作意识，自觉实现自身价值
在日常的工作中，以自身实际行动加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；作为会计，每天认真核对账务，把好质量关，及时解决实际问题，协调好储蓄柜的突发事件，保证工作的有序开展。牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人。
三、恪守规章制度，履行岗位职责
在过去的工作里，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户；坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等；办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持一日三核库制度。填送会计报表时做到内容真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。
四、增强防范意识，落实“三防一保”
能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。遵照联社安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能及时向上级汇报等等，确保二十四小时不失控，同时加强凭证、印章管理，从源头上防范案件。以身作则，职工职责明确，防范意识到位，确保了安全无事故。
五、有成绩也有不足之处
经过几年的工作，积累了很多的经验，各方面得到了长足的进步，但也存在很多的不足之处，如学习的积极主动性还不够，尤其是对新变更的制度、规章的学习还不够，工作的效率和速度还有待提高等等，在今后工作中我将继续努力学习，不断丰富自已的专业知识，为成为一名合格的会计而奋斗。
个人任职述职报告（篇8）
20__年7月至20__年7月由总公司任命我担任__副院长，于是有幸在这个工作岗位上在您们的领导、您们的关照、您们的理解与支持下经历了适应新的设计管理需要，摸索新的工作方法，考验任职能力的两年。现在把两年来我所想的、所做的，分几个方面报告如下：
一、适应设计市场管理要求，积极配合参与做好与市政__“联合”的工作
20__年春，当公用事业局牵头提出局系统设计单位联合申报综合甲级资质时，__院长召集院领导班子慎重研究分析“联合”可能给我们带来的机遇以及可能给我们生产与经营带来的问题。在这个过程中，我始终执积极态度。这包括两个方面：
一是将利害关系积极地提出，并建议院长向总公司报告;二是积极的按市政院的要求配合做好报送资质材料的工作，并和院长一起共同研究《承担工程项目划分协议》的起草工作。
虽说“联合”后出现了“失去独立的设计资质”问题，这个问题给总公司的机构改革和我们院的经营运作带来很大障碍，但我们还有别的选择吗？留给我们的问题是怎样培植一个“符合资质”条件的问题。
二、适应工程管理需要摸索设计阶段生产管理的方法
这两年工程项目(特别是公司内部项目)实施过程中与设计有关的比较突出的是“设计变更”问题。我认为，“设计变更”本是工程实施过程中的正常程序。至于那些属于不恰当“变更”的原因很重要的原因是设计准备不充分，原始资料不齐全或不准确，设计要则不确定。一方面是业主(或项目主管部门)有时并不清楚我们下在做什么标准的设计，另一方面有时我们也不太准确地了解业主(或项目主管部门)究竟想要什么质量的东西。反复出现的不恰当“设计变更”一是影响投资效益，二是挫伤设计人员的积极性，干扰设计生产的正常进行。
为此我做了两件事：第一件是反复学习了国家规程、规范有关处理“设计变更”程序的控制规定，起草了符合总公司工程实施实际情况的《处理设计变更事宜的有关规定》，《规定》经征求意见，院长批准后作为院生产管理制度试行。第二件是注意在接受设计任务时从业主(主管部门)那里把设计要求问清楚，在下达生产计划时，将设计深度和方案要点向设计人员讲清楚。这样做的意义在于通过抓好中间环节，强化项目设计的严肃性和严谨性，实现既便于责任部门对工程项目密切控制，又便于设计人员准确理解任务要求，把握设计要素实现质量目标。
三、适应工程多种管理形式，摸索做好设计配合的方法
这两年，一些重要的工程项目，特别是公司内部项目采取了多种管理形式。如市区管网改造项目采取了内部招标制;内部改造项目采用了“使用单位负责制”，投资30万元以上项目实行“工程监理制”等多种管理方式。要适应这样的情况，在设计配合过程中，应特别注意具体工程管理形式的特点，要求设计人员在处理现场问题时，针对不同当事方的职责权力，按规则依程序办事。同时，要注意根据具体的承包单位其实际的施工能力尽量即时地给于技术上的支持。把握好既尽责做到位又不“越权干予”。
四、摸索符合实际情况的设计方法
怎样根据工程项目的实际需要选择恰当的设计方法，实际上是优化设计的问题，本是设计单位为之不断努力的目标。以往有许多情形，现在依然有这样的情况，当工程验收时方方面面提出了许多不满意的“说法”。特别是公司内部的改造修缮工程。
这两年里，作为院设计生产负责人，说实话没有解决好这个问题。
每当我听到这样，那样的议论，每当我看到设计人员辛苦工作了不但得不到承认反而心里委屈。我想到自已有责任。我的责任是应该事前估计到可能发生的后果，要求设计人员尽
量优选方案，避免人们感观上的“不习惯”，同时及时向有关负责人解释设计规范的相关规定，在条件允许的情况下，适当地、慎重的“灵活”使用《标准图》。
五、还应适应什么，摸索什么？
今后在副院长这个职位上工作，我认为还应注意以下问题：
⒈、适应设计市场要求，摸索争取设计市嘲制高点”的条件和方法。
⒉、适应已与市政院“联合”的现实，摸索如何在生产管理方面扮好“分院”的角色。
⒊、适应公司改革发展要求，配合院长工作理顺职工分配关系，有步骤的测算设计(测量)产值，合理的编制劳动定额。
总之，适应业务环境变化，摸索在生产管理方面尽职尽责的路子，适应工艺创新、设计创新的发展趋势，摸索保护和激发广大设计人员的创作热情和创作理念的工作思路，和同事们一齐为尽快拿回我们独立的“设计资质”而努力。
任期即将到了，但责任远未尽，这是我想说的。
个人任职述职报告（篇9）
回顾自己本学年的工作，最深的体会就是：领导栽培+岗位锻炼+个人汗水=收获。本年度本人继续担任中心小学教导主任，并担任六(8)班数学教学。一年来，本人恪尽职守，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。现将个人工作总结如下：
一、政治思想方面：
本人能坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，能自觉遵守社会公德和教师的行为规范。牢固树立教育是一种服务的意识，为学生服务、为教师服务、为学校服务。真诚、热情、公正的对待每一个人、每一件事。严格遵守学校的教学管理制度，能深刻认识到中层干部应做身正为范、自觉遵守学校制度的表率，要求教师做到的，自己先做到。努力使自己成为：校长的好助手，教师的好榜样。
二、个人教学工作：
我认为：一个好领导首先必须要做一个好教师。本人任教六年级数学已是第五年，在教学方面已经积累了一些经验，逐渐形成个人教学风格。教学上能率先垂范上公开课(六年级数学：圆的周长)和课改示范课(六年级数学：比的基本性质)。与新教师结对，向徒弟介绍教学经验，提供教学信息，解决在教学中遇到的实际困难，使徒弟能尽快进入角色。教学课
时与同行每周少几节，为使在较少的时间内取得更好的成绩，非常注重课堂效率提高，力争向课堂要质量。在一年的任教中，对于学习习惯较差的学生本人坚持协助班主任，与其父母多沟通。平时能深入到学生当中去，了解他们的思想动态，并与他们适时谈心。绝大部分学生能信任本人，学习兴趣较浓。
主要业绩：20__年小学毕业会考成绩位于全镇前列，被评为“县优秀教师”和“镇十佳教师”称号，所撰写论文多篇获省市不同等级。
三、教导处工作：
(一)搞好校本教研培训工作。
1、在总结经验的基础上，制定了学校教研工作计划，计划突出可操作性和实用性。安排教师个人书写教学计划，做到早安排，早落实。
2、开展多种形式的校本教研活动。实行分组教研(语文组、数学组、英语组);组织安排教师上公开课、示范课;在四五年级课改班级中实行集体备课，指导教师编写课堂指南;3、成功组织全校语数教师进行了期中考试分析会，通过分析查找教学中存在的不足，使教师在分析中反思，在反思中成长，在成长中提高。
(二)落实校本培训评估方案。
1、结合《__县中小学校本培训评估办法》，制定了学校切实可行的校本培训方案。健全了校本培训制度。
2、开展了校本培训活动。为适应新时期对教师的要求，组织了45岁以下青年教师计算机基础知识培训。内容包括：收发电子邮件、网上资源搜索、制作多媒体课件，并取得了一定效果。
3、组织了教师基本功比赛。上半年在全体教师中举行了“钢笔字书法大赛”，并评出了获项。
(三)安排组织全镇毕业班六次月考。
1、开学初，安排了教师对月考命题。对月考试卷命题做出了要求，力求更接近毕业会考模型。打印了月考试卷。
2、对每次月考监考，阅卷做出了具体安排。使六次月考都能圆满完成，没有出现差错。
3、对每次月考进行了成绩核算。对教师教学成绩进行了排名，评出了每次月考全年级前三十名名单和进步之星名单。对获奖学生颁发了奖状，进行了奖励。
(四)狠抓教学常规检查与落实。
1、每周组织年级主任对教师教学常规进行了督查。
2、本年度组织教组长进行四次大检查，检查包括：备课、听课、作业、试卷测评、教后反思等。
3、对教学常常规检查实行了周抽和月检制度。对月检情况进行了通报，推出了典型和找出了不足。
个人任职述职报告（篇10）
由于工作的需要，组织安排今年二月份，我由于家园二区社区居委会调到__社区居委会工作。在近一年的工作时间里，我已经融入到这个集体也可以说是这个新家里，在近一年的工作过程中，我已经与居民代表建立了感情与友谊并时常感受到亲如家人的居民给予的温暖。在一年的工作中，我和我的同事们常常感受到居民代表给予我们极大的信任和坚强有力的支持。就是这种信任和支持给了我信心和力量，一年来不敢有懈怠，我知道只有勤奋工作才能不辜负大家的信任支持与重托。
上半年我主管社区服务福利、社保、再就业、环境卫生与物业这两大委员会并亲自主抓宣传报道、国防与全程等工作。
一、社区服务福利委员会今年的亮点工程就是成立了社区志愿者服务站，服务站从筹划到建立包括组织机构的建立，制度的完善，各项活动组织的组织，日常运营等，每一个步骤无不凝聚着集体的智慧和力量，尤其是我们居民代表中的20位志愿者每天都轮流值班到岗确保了服务站能正常运转和健康发展。
二、环境卫生委员会今年的突出重点就是成立了富乐公寓服务站，从物业撤出富乐公寓，环境问题面临困境，到在困境中求生存谋发展，由业主委员会牵头成立自治服务站，通过艰辛努力不仅使矛盾得到成功化解也探索出一条环境治理的新路子。此外健康社区验收合格也标志着社区环境卫生上了一个新台阶。
三、为了更加方便居民办事，今年全程办事代理不仅根据各委员会工作内容增加了多项服务项目而且于区行政服务大厅实现网上对接，直接能网上办理事项，全程保证每天有人值
班，并创意性地设立了全程办事居民评意表，增加了反馈信息，提高了办事效率，特别是志愿者服务站做为方便居民办事的一个前移窗口的出现在街道受到表扬并做为典型经验存盘。全年即办事项达325项，接待咨询、办事人员，组织居民活动达5000人次，收到表扬信达20余件。
四、上半年宣传工作确立了主题为“打造精品文化社区，共建和谐美好家园”的宣传框架，通过多种宣传方式，宣传社区工作，上半年宣传信息报送量在街道排名第一，而且我本人代表街道参加全区“弘扬新时期怀柔精神，加快新农村建设”的演讲比赛荣获第一，不仅为街道争得了荣誉，同时也为__的宣传工作争得分值。
五、下半年为了加强党建工作，我主动认领了综治、民调、司法、交通等工作。在矛盾排查调处上工作上，成立了三级矛盾调处站，排查的重点难点：
(一)是大砖厂与__重卡噪音扰民的矛盾。社区党总支发挥了核心作用，多次和居民代表联系了解情况并与__汽车厂联系，多次到现场了解情况解决问题，通过合理合法的程序将此矛盾反映到区矛盾调处中心，在工业局和区矛盾调处中心的关注下，责令厂方限期整改并发放了扰民费。控制了矛盾的激化也制止了集体访和越级访事件的发生。
(二)是__公寓居民与物业公司的矛盾。社区居委会牵头将业主委员会、建委小区办、物业公司几家聚集，先后开十几次协调会，通过层层反复讨论研究，召开两次全体业主大会，通过两个月的努力，终于成立了__公寓服务站，也使全体业主与服务站之间达成共建和谐社区的共识。三是190号院5栋楼关于地下室漏水院墙倾斜隐患引起居民极大的不满，居民代表唐庚祥老师找到我跟我说，此事再不解决，搞不好居民就该要上访，我多次和党总支交换意见，得到支持。在业主委员会和居委会的共同努力下，建委出资64万元为5栋楼重新做了防水并拆除旧墙垒建了新墙。这样一年来，共排查、调解大小矛盾纠纷23宗，比去年下降了10%，全部事件均得到妥善解决，无一宗激化。
六、在扫黑除恶专项整治活动中，我和老于经常深入社区各楼院，通过张贴发放宣传材料的机会，跟各小区楼院的门卫、物业取得联系，了解治安状况，统计小区交通车辆，了解安全行驶情况，走访__-x。调查社区建筑工地监督安全生产，全年累计张贴各种关于普法，安全，交通，治安防范的标语宣传材料达200张，发放一封信等近2000份。全年展出大型展板共4次，展板100余块，有2000多居民参加了现场观看受到教育。
七、经过努力，社区全年无一例重大刑事案件发生，无一件重大火灾与交通故事发生，保持全年重大刑事案件为零指标，确保了社区平安。
八、20__年工作思路
(一)以创建“平安街道”为契机在社区开展“平安和谐社区行”活动，组织一支相对稳定的社区志愿者巡逻队，做到上岗有标志，定时、定点地加强巡逻。
(二)是进一步摸清小区治安安全隐患。做到责任到人，关口前移。
(三)是综治，安全，司法宣传进小区，配合公安，城-管，工商等单位将法律、法规宣传到每家每户。
(四)继续加强矛盾排查工作力度，完善三级矛盾调处工作站各项制度，扩大民调队伍。
(五)确保社区各种刑事安全零指标，保证社区平安。
篇四：五年任期述职报告
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导语】写述职报告时应认真总结出限定时期的?作特点，抓精华，找典型，以这段时期?作中突出?富有典型意义的事件来反映?般。以下是整理的任期届满述职报告，欢迎阅读！【篇?】任期届满述职报告 各位领导及同事们： ?家好！ 从20XX年11?试?产到今年11?，转眼已经?年了，在这?年?有过欢笑，有过收获，也有过痛苦和纠结，?形的压?压得我好累。不管怎样?年?我学了不少东西，让??掌握更多?些业务??的知识，认识了很多兄弟姐妹，在?家共同努?下，还算顺利的将此年画上了句号，今天我代表公司技术?艺部给?家做这?年来的?作总结报告。 ?，任期?作内容 去年11?11号试?产到今年11?份，按公司销售订单完成，N35，N38，N40，N42，N45，N48，N50，35M，40M，48M，50M，35H，38H，40H，42H，45H，等?系列的性能，圆柱模具45个规格，?块模具14个规格，成品规格达80多个，模具，产品图纸核审?作，并及时将核审内容通知销售?员和开模外加?户。图纸核审后及时编号技术存档，结合?产制定了?艺参数规定和性能参数标准表，在今年6?份附带了报价员职务，任期最后?个?兼任了品管部主管职务。（时间短就不单独报告了） ?，任期内出的安全事故 安全第?是企业的宗旨，我在6?26号下午12点20分左右，让烧结车间操作?邓涛，将新?陆磁制品退过来产品拿到烧结退磁，没有提?安全意识导致邓涛把左?中指前?段夹断，我那?天情绪都很低落，??总是觉得对不起邓涛和公司，如果我们把安全意识放在脑??，提?警惕，也许结果就不是这样了，通过这个事情公司今后将加?对各?段操作规程及安全制度的检查?度，并进?不定期不定时检查，不定期培训，在今后不定期抽查中，如有违者，从重处罚。 三，任期内出现质量问题 质量在这?年时间?发现了?些不?之处，第?批N35，40X40X10的产品，中?表磁不够，￠9.5X32.5取向不够长，少出??的问题，?坯氧化加起来也有100多公?，所以产品质量问题我们要认真耐?，负责的去对待，质量是企业的?命，在我们?产过程中某?个岗位某?个细节的变化都造成产品质量问题，在某?个岗位出现操作违规，会导致上?的?序劳动?废，我们要严格按公司管理规定，操作规范化的去做每?件事，都要有负责的思想把每件事做得更好。 四，任期内的"成本 ?前我们配?成本跟?业内是差不多的，最多也就?点点的差异。整条?产线上损耗是多少？?坯?块合格率是多少？?坯圆柱合格率是多少？，光坯?块合格率是多少？，光坯圆柱合格率是多少？，磨削量是多少?，制造费?是多少??连窜的问号，?连窜的是多少，?年了我没有见到这些数据，所以我在成本这个问题上，我保留意见。 五，任期内的交期 在交期???较良好的，没有应为性能不合格发?拖延?产任务的事件。 六，任期内产量 在产量这个???前完成的也?较好，也没有发??产下单的任务故意拖延的，也希望保持下去，今后根据订单要超25吨。 七，任期内现场管理
1.定置管理仍没有完全到位。 到?前为?，我们还没有真正的对所有的物品进?定置管理，只是临时决定?些物品的摆放，同时由于??的懒散性和素质的?低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到??场地清，乱放的现象仍然存在。这?点我建议做置管理图，以便在今后的?作中能够依图加强巡查，对未按照标准进?摆放的，进?严格处罚。
2.设备现场管理没有完全到位。 由于??都有惰性，操作?员总是能省事就省事。这样运?设备上?的浮尘经常不能及时清理。为此，我们准备加强设备浮尘清扫的检查，对能够及时清理并及时检查出设备隐患的，给予?定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处罚。 ?，任期内?我评价
我技术?艺部经理职务10?31号任期已满，回顾?年来的?作，对照职责，认为??还是称职的，也尽?了，但也存在着不?，?先，在?作中由于年轻，有时候?作?法简单，在?些问题上处理不够冷静，其次，在业务理论?平和组织管理能?上还有待于进?步提?，再次，??在综合素质上距公司要求还相差甚远，这些不?，有待于在下?步?作中加以改进，因缘?聚，感谢我的合作部门，感谢?持我的?，感谢领导的谆谆教诲，?您的智慧引领公司?向?个更加?远的，全新的末来…… 九，展望未来
20XX年，是公司快速发展极为重要的?年。作为公司中层班?成员，??有责任，也有信?，不断加强学习，提???管理?平，围绕公司发展?标，求真务实，积极?作，全??持配合公司主要领导和班?成员的?作，与公司领导班??道，正视困难，迎接挑战，抓住机遇，使20XX真正实现扭亏为盈，步?良性发展的轨道，谢谢。【篇?】任期届满述职报告 市教育局审计科：
20xx年4?，我从市逸夫中学调到市?六中主持全??作。三年来，在市教育局的正确领导和审计科的???持下，我带领全校教职员?埋头苦?，不断强化管理，优化队伍，提升内涵，培育特?，推动学校持续健康发展，同时，努?加强??建设，落实经济责任，严格执?经费?出和财务管理制度，不断提?经费使?效益，确保各项?作落实到位，使学校?貌发?了显著变化。?前，整个校园环境优美，布局合理，教育教学设备设施?较齐全，总资产由20xx年的833.36万元增加到?前的886.83万元，学校先后获得“湖南省现代教育技术实验学校”、“湖南省依法治校?范校”、“湖南省园林式单位”、“湖南省五五普法先进单位”、湖南省“五四红旗团总?”、“衡阳市三?明单位”、“衡阳市党风廉政建设先进单位”、“衡阳市参加省?运会突出贡献单位”等?系列荣誉。从20xx年起，学校连续三年被市教育局评为“市优秀学校”，我本?也连续三年被评为“市优秀校长”。 ?、任职以来的主要?作 ?担任市?六中校长以来，我时刻，不敢有丝毫懈怠，始终勤勤恳恳、扎扎实实的做好本职?作，取得了较好成绩。
1.熟悉“陌?”问题，迅速进???。从来市?六中的第?天起，我便扎根基层，全?了解、掌握学校的基本情况。?是深?调研。先后就学校的办学历史、校园?化、教师队伍、教学质量、学校管理、财政状况等??进?深?的调查研究。?是认真学习。每年都?费订阅《中?学管理》、《中?学教育》、《教学与管理》、《德育报》等10余种报刊杂志，购买各种书籍60余册，做读书笔记2万余字。作为校长，我还虚?向总务处主任和会计学习，向他们请教财会知识，使??能正确履?经济管理职责。三是科学定位。在深?调研和刻苦学习的基础上，我迅速找准了学校发展?向，明确了办学思想，即以“为学???的幸福奠基，为社会未来的进步育才”为办学理念，以“依法治校、德育?校、科研兴校、质量强校”为办学策略，以“创办内涵丰富、特?鲜明、质量过硬、和谐有序的现代化初级中学”为办学?标。办学思想的明晰，凝聚了??，形成了?六中?共同的价值观，提?了??师?对学校的忠诚度。
2.找出“不?”问题，及时完善制度。完善的规章制度是实现依法治校和依法治教的有效?段。20xx年是我校的规范管理年，从这?年起，我便组织相关处室对学校各项规章制度进?整理和完善，并针对学校?作实际情况，及时健全了《衡阳市?六中班级管理考核?案》、《衡阳市?六中素质教育评价?案》、《衡阳市?六中绩效?资考核实施办法》、《衡阳市?六中全员聘任?案》、《衡阳市?六中财务管理有关规定》、《衡阳市?六中财产管理办法》《衡阳市?六中财务室收费程序》和《物资采购制度》等?系列规章制度。这些制度的完善，为学校各项?作的正常开展奠定了坚实的基础。
3.抓住“重点”问题，提?教学质量。教学?作是学校的中??作，教学质量是学校的?命线。我?举教学质量的?旗，多措并举，有效提?了学校的核?竞争?。?是突出常规管理。从细节??，对教师备课、上课、作业批改、课外辅导、考试组织等做出定性与定量结合的规定，学校采取集中检查与平时抽查相结合的?式对教师进?常规检查，提?了教师落实教学常规意识。?是完善激励措施。以绩效?资改?为契机，积极推?分配制度改?，在分配上??向?线教师尤其是班主任倾斜。根据测算，我校班主任津贴?普通教师?均每?要?400元左右。此外，我们坚持正确的舆论导向，通过开辟“感动校园?物”、“每?教师之星”等栏?，积极宣传爱岗敬业、乐于奉献的先进典型，培育??的名师群体，以榜样的?量来引领?。在对教师进?激励的同时，我们还对学?实?了奖励措施，?励学?更好的学习，每学期，学校都要对北?附中远程教育实验班年级前10名的学?给予300元每?的奖励，3年来共计奖励5.4万元。三是开展业务培训。学校制定了教师培训计划和校本培训?案，积极开展教育教学理论、信息技术、新课程改?及班级管理校本培训。3年来，我校共派出213位教师参加各种业务培训，培训的费?达29.29万元，?均1375元。此外，我们每年还要组织中层?部和班主任进?专题培训，每年的培训费?均在3万元以上。四是重视教育科研。我们将教研?作建?在教学常规的基础上，做到源于教学?服务于教学，学校教研活动做到定主题、定内容、定中?发??，确保了常规教研活动的针对性和实效性。此外，我们还积极参与市教育局和上级业务部门组织的教研活动，每年?少派出25位教师外出参加教研活动，经费达1.2万元。通过这些措施，??教师教书育?的积极性得到充分激发，学校教学质量实现全?提?。近三年来，我校中考成绩?直稳居市直中学前列，为省?范性?中输送了近300名优秀学?。
4.解决“勤俭”问题，改善办学条件。我牢固树?“勤俭治校，??服务”的思想，把学校的发展和师?的合理需求作为??开展?作的出发点和落脚点，采取切实措施，推动学校发展。?是精?理财，节约开?。严格财务管理，压缩财务开?，能不花的不花，能少?的少?，把钱?在学校发展的?刃上。在物资采购??，实?集中采购制度，同时严格?库出库登记制度，层层把关，逐?落实。在基建、招待、?车、?印等??，严格控制标准，限制价格，节约开?，杜绝浪费。在办公设施使?
上，重视维修养护，延长设施的使?寿命，经常组织专业教师利?业余时间对设备设施进?维护，3年来，学校未购置新的课桌椅，全靠??维修解决。在确保学校教育教学?作正常运转的情况下，3年来，共偿还债务48万元，其中综合楼基建尾款33万元，实验楼尾款14万元，印刷??款8000元。?是筹措资?，建设校园。三年来，我到处找关系、托熟?，不怕磨破鞋?，说破嘴??，多?奔?，共为学校争取建设资?130万元，?于改善学校条件及校舍维修等。三是优化服务，兑现。到市?六中后，我对后勤部门提出了“服务”的?作要求，要求他们对教职?提出的?问题6?时内解决，?问题3天内解决。每期开学前，后勤部门就做好了教学?品的采购?作，确保了教学?作正常开展;平时，定期对校园设施进?安全检查，及时维修损坏的课桌椅、门、窗、?电管线等，延长了设备设施的使?寿命。
5.重视“廉洁”问题，树?良好形象。三年来，我时刻严格要求??，不断加强学习，提?修养，做到了既对得起组织，?不辜负全校师?。具体说来，主要做到了“三化”。?是?我要求严格化。?常?作中，我坚持做到了“四个不”：不骄，保持谦虚的作风，热情对待?师、学?和群众来访，关?师?疾苦。不躁，对待困难能够静下?来分析，努?寻找办法解决。不贪，信守“君?爱财，取之有道”，不是??的，决不伸?。不软，对学校内个别不良的倾向，敢于?对，敢挑担?，敢负责任，不当糊涂校长。?是?活作风低调化。提出“三从”(?常?活从低，?作要求从严，教师待遇从宽)理念，将有限的办学经费都?到了“?刃”上。全校教师对我的思想和作风，?直持赞同和?持态度，?家??稳定，?作情绪?涨。三是重?决策民主化。我从不把??凌驾于组织之上，对评优评先、教师职称评定、中层?部选聘、较?笔开?等重?问题，我都要组织?委成员集体讨论，从最有利于学校发展的?度形成统?决策。对?委作出的决定，我都要求在学校公?栏中予以公?，接受全校师?的监督。到市?六中?作三年来，对于学校的基建，我始终坚持量???的原则，没有?搞建设，没有给学校增添债务。 ?、存在的问题和不? 以上成绩是全校教职员?扎实?作取得的，与市教育局的`正确领导和审计科的???持是分不开的，我本?仅仅是履?了应尽的职责和义务。?对新形势和新任务，我清醒地认识到学校发展还存在?些不?，主要表现在：
1.教师福利待遇提?还不够快。任职3年来，学校?边还债，?边建设，?常运转始终处于拮据状态，过的是紧??。3年中，教职?的福利待遇虽然能够得到保证，并且逐年有所提?，但提?的还不快。我从内?深处对与我?起艰苦奋?的教职员?怀有深深的感激之情。我们学校经济条件并不好，福利待遇并不?，但是能够不断向前发展，凭的是?种精神，?种?私奉献、奋发图强的精神。
2.师?中午就餐问题还没解决。由于城市建设速度加快，住宿离学校较远的教师也越多，据统计，我校住宿距离学校有8公?以外的?师就有40多?，他们中午回家很不??，只好在校外?些路边?店就餐，且没有休息的地?。此外，住得较远的学?也?较多，他们?部分中午都没有回家，极个别是爷爷奶奶送饭到校。在去年的创先争优活动中，我校?委向全体师?要解决师?中午就餐难和休息难的问题，但由于没有资?来源?今没有落实。
3.师?课间锻炼的操场还没修缮。我校操场建于1998年，由于投资少，只好因陋就简进??些简单的修整，造成排?沟浅，??层薄，散?不良，加上?直没有得到修缮，现在已经?常糟糕，下?天积?难排，体育活动难以开展，天晴时灰尘漫天，严重影响师???健康。从20xx年开始，我便想改造学校操场，给师??个良好的锻炼场所，但苦于资?困难迄今还没有实现。
4.其它教育教学设备设施还需充实。今年是我校合格学校建设年，对照建设标准，我校在电脑房、仪器室、图书室等??还有较?差距，这些都需要较多的资?投?，?我校???没有经济能?，建设资?全部靠上级拨款，这些是摆在学校发展道路上的难题，且?前还没有得到解决。 三、今后的?作打算 对于存在的问题和不?，我将以这次述职为契机，与全体教职??道开拓创新，努?拼搏，争取把?作做得更好，不辜负市教育局领导对我的关?、?持和信任。
1.强化责任，牢牢把握学校的发展?向。重视和加强全校师?的思想政治?作，把德育放在?位，紧紧围绕“为谁培养?、培养什么?、怎样培养?”这个核?问题，做好学校政治?向的把握者，努?办?民满意的教育，让党和政府放?。
2.努?学习，做精通学校管理的?家??。进?步加强学习，提?素质，努?探索出能够推动学校科学发展的?式?法，做教育的改?家、实?家和带头?。
3.克服困难，想?设法推动学校发展。对学校的?堂、学?住宿、操场、电脑房、仪器室和图书室等问题，我将继续努?，争取早?解决。【篇三】任期届满述职报告 各位领导、同志们：
201*年我在领导班?的配合下，在全体?部职?的?持下，认真履?职责，全?做好各项?作，圆满完成了各项?作任务。现将?年来思想政治状况、履职尽责、廉洁从政主要情况向各位领导和同志们作简要汇报，敬请评议。
?、讲学习，勤思考，提???政治素养 ?年来，我积极参加市局、县委和县局党组组织的党组中?组学习，能够?觉地将??的思想和?动统?到上级精神部署上来。特别是通过xx届xx全会、“三严三实”、“守纪律〃讲规矩”等专题学习，??对重?理论问题有了新的认识，政治信仰更加坚定，思想观念进?步解放，政治敏锐性和执??平得到了提升。能够?觉树?和维护党的形象，能在重?事件和关键时刻始终做到认识不含混、态度不暧昧，?动不动摇，?场坚定，能确保政令畅通，使上级的各项决策决议都能在我局得到很好地贯彻落实。 ?、讲责任，明?标，确保?作顺利开展。 作为单位的主要领导，?作中我能适应经济形势新常态的要求，以总书记“树?正确的世界观、权?观、事业观”为根本，以“创新、务实”为理念，把握全局，开展?作。 ?是在?作中能统筹兼顾，推进各项?作开展，把促进单位发展与提??部职??律意识、业务?平结合起来；把组织税收?作任务与征管?作结合起来。明确?作要求，能正视经济发展?临的新背景，??本局实际，提出在消费领域税收征管、队伍建设上出成效。 ?是注意正?引导、公平处事，规范?为、建章?制。思想上常交流、沟通，加强?作的?觉性;?作上靠制度管?，以流程管事;在?标上通过绩效考核，调动?作积极性;在?员使?上能做到知?善?、??所长，思想上信任、?作上?持、?活上关?。三是带好班?。我以建设团结、务实、?效、廉洁的班?为?标，以增强凝聚?、执??为重点，提升集体决策的能?和?平。坚持实?党组成员每?集体学习制度，重要事项党组集体研究决策制度，各项经费收?由局党组集体研究审批制度，形成了班?动作协调规范的有效机制。以建“四好班?”为载体，以经常谈?和?作交流为沟通渠道，促进了相互理解、相互信任和相互?持；以民主评议和?作总结为激励，即时地总结经验、纠正错误、改进?作，使各项?作既出成果、出经验，?使班?的每个成员都在?作中得到锻炼和培养。 三、讲实?，重担当，认真履??作职责 ?年来，认真履?“?岗双责”，狠抓两???作。 ?是抓好税收?作。对组织收?亲?调研，通过抓好重点税源、规范?业税收、加强税务稽查、评估等，确保了组织收?任务圆满完成。加强税收征管，在加油站、超市等?业管理上，取得明显成效，得到市局和县委、政府主要领导肯定。狠抓?部能?培训，在考取会计从业资格证、初级会计职称上都取得了可喜的成绩。 ?是狠抓党风廉政建设?作。主动与市局党组、县纪委签订部门党风廉政建设责任书，与全体党员分别签订党员廉政责任书。切实加强部门廉政建设和?风建设，全年专题研究党风廉政?作2次。加强廉政教育，将党风廉政建设、党性党史教育等各类活动的对象延伸到中层?部、普通?部及职?，制定学习计划，将个??学与组织学习相结合，定期组织学习讨论。结合税收?作实际，提醒?部职?防范风险，做到廉政“警钟长鸣”。?作中?觉加强部门党风廉政建设?作， 四、讲纪律，做表率，始终保持廉洁?律 作为?名国家?作?员，我能始终保持清醒头脑，时刻警钟长鸣，坚持做到讲学习、讲政治、讲正?。始终坚持按原则办事，认真落实民主集中制，顾全?局，忠于职守，秉公?权，务求实效。 在?作上，逢?事、难事、新事我都要亲?调研，集思?益，所有??应做的具体?作都坚持做到?体??，??质量和?效率做出?范。能够严格遵守党的政治纪律和廉政准则，?觉参加党的双重组织?活，始终按照党员领导?部的标准严格要求??，?觉抵制腐朽思想影响。注重尊重上级，维护同级，爱护下级，联系群众。在?活中，我节俭?律，不贪不占，从不讲排场、摆阔?、奢侈浪费。?论对谁，我都能做到平易近?，诚信待?，乐善助?，不欺上瞒下，不阿谀奉承，不损?利?。 五、存在问题和下?步?作打算 ?年来，虽然围绕年初确定的?作?标做了?定努?，取得了?定成效，但与党的要求和?部职?的期望相?还存在?定差距，主要是：理论学习不深，理论思考和科学实践?平有待进?步提?；对业务?作深?实际调查研究还不够。对于这些问题，我将在今后的?作中认真加以解决。努?做到：
(?)继续加强理论学习，提?领导?平和驾驭?作的能?，努?适应?益复杂的?作环境。
(?)进?步解放思想，强化开拓创新意识。从当前实际出发，从解放思想??，下??克服求稳怕乱、患得患失的消极思想和不良情绪，落实国地税改?、营改增改?等?系列改?举措，在推进**国税税收现代化建设上做出??的贡献。
(三)坚持底线思维，严格要求??，做到不踩红线，不越底线，慎独、慎初、慎微。【篇四】任期届满述职报告 各位领导，同志们：
****年是"**"计划的第?年，也是我受组织的委派，到××县国税局担任局长的第→年。按照组织原则，我应对××县国税?作负全?责任。?年来，我依靠市局和县委、县政府的正确领导，依靠县局"?班?"的密切配合，依靠全局?部的???持，在税收?作中努?实践"三个代表"，夺取了全县国税系统两个?明建设的双丰收。下?，我从五个??向领导和同志们述职，请予评议。 ?、坚定不移推进"三位?体"改? 我上任后的第?件?事，就是全县国税机构改?。推?置腹地讲，?对改?，我个?可以作出多种选择：迟搞、?摘、不伤筋?地摘，可求得轻松做官；早摘、?搞、积极主动地摘，国税事业就能抢抓机遇，求得新的发展，但这样做，个?的命运则?临较?的风险。经过慎重抉择，我义?反顾地选择了后者。为了从总体上把握改???向，我抓了三件事：?是摸清实情。我带领?事股、办公室有关同志，深?调查研究，准确把握了县情、局情、?情。?是制定?案。经过周密筹划，我亲?参与制定了统揽全局改?的10个配套?案，上报市局，得到了认可。这些?案在实践中逐步完善，对全系统的"三位?体"改?起到了指导作?。三是组织实施。在?案实施过程中，我顶住了????的压?，抓住精简分流、竞争上岗等关键环节，坚定不移地抓落实，推进了改?的整体进程。在改?过程中，??虽然历经安危、荣辱、成败的考验，但抓住了机遇，赢得了主动，为进?步深化国税改?奠定了基矗 ?、坚持不懈抓好各级班?建设 从上任的第?天起，我就注重各级班?建设，在县局班???建设上，通过落实《党组议事规则以《关于强化县局领导班?成员?作责任的决定》和《县局党组关于加强?把?监督管理的意见》等制度，对县局班?的思想、作风、纪律进?全?位约束。同时，在改进领导?法上，引导?家不断加强学习，努?提?领导艺术，进?步增强了县局班?的凝聚?和战??。在中层?部和分局班?建设上，以改?为契机，通过竞争上岗，调整?部80余?次，使年龄结构、知识结构、专业结构得到明显优化，??提?了中层?部的整体素质。在?般?部的调配上，实?双向选择，共调整岗位300余?次，促进了?员合理流动，实现了??资源的优化配置，特别是县局机关及?些重要岗位?员的整体素质明显改善。通过坚持不懈地加强各级班?建设，为全县国税事业的健康发展提供了强有?的组织保障。 三、精?组织税收业务?作 我努?学习应?马克思主义的系统论和?法论，提出了以打好"四?战役"为主线、精?组织实施税收?作?合唱的构想。?是科技兴税战役。6?初，召开全县税收信息化建设?作会议，对科技兴税战役的?标、任务和步骤作出了系统部署，并把推?应?CTAIS作为突破?，拉开了税收信息化建设的序幕。?是依法治税战役。9?初在所属的东宝分局召开了全县依法治税?作会议，并把该分局作为试点，以实?个体税收分类管理为重点，探索依法治税与税收征管的有机结合，经过本年试点，总结了?套操作性较强的运作模式，并在全县进?了推?。三是促产增税战役。10?中旬，召开了全县税收?作会议，以此为契机，在全县开展了服务经济的"?个?"?程，以外向型经济为重点推动税收结构不断优化，全县外向型经济实现税收?上年增长38%，成为拉动经济增长的新亮点。四是?明办税战役。以召开全县国税系统精神?明建设交流会为标志，提出以优化服务、?明办税、勤政廉政、提??作效率为主要内容的?作要求，使全系统?部的精神?貌和?作作风有了明显的改善。"四?战役"的相继实施，构成了税收业务?作的完整体系，同时，使全局?作保持了思路清晰、主次分明、整体联动、协调推进、?以贯之的鲜明特点，体现了中长远?标和阶段?标的有机结合。 四、不断创新备项税务管理 在年初全县机构改?动员?会上，我旗帜鲜明地提出：税收?作要不断创新，这是推动国税事业进步的根本动?。这个观点既是我长期思考和实践的深切体会，也是指导我开展?作的?条重要准则。?年来，重点进?了四项创新。?是按照推进现代化税收管理的进程，依托CTAIS（中国税收征管信息系统），对税收征管?式进?了改?创新。?是按照简政放权、转变职能的要求，重组岗责体系，规范?作流程，进?了机关?作运?机制的创新。三是按照理顺秩序、规范管理的要求，新建制度75项，修订制度36项，进?了?作制度的创新。四是按照提??作效率、改善办公环境的要求，对县局机关和城区三个直属分局办公楼按现代化标准进?改建，增添设施、完善功能，进?了机关?作环境的创新。这?系列举措，都体现了求实效、求发展、与时俱进的时代特点，使我县国税?作较好地保持了?机勃勃、蒸蒸?上的发展态势。 五、互融共进抓好勤政廉政建设 在加强勤政廉政建设?作中，我始终坚持了三个观点：?是坚持党风廉政建设与税收中??作的?度统?性，从本质上认识党风廉政建设对税收中??作的促进作?，从?增强党风廉政建设的?觉性；?是坚持党风廉政建设与履?职责的互融共进性，把党风廉政建设作为履?职责的基本保证和重要基础，要求各级领导在履?职责的过程中?觉严于律?，维护党风、?风的纯洁；三是坚持党风廉政建设与?作实绩的关联性，加强党风廉政建设的根本?的是为了规范"两权"运?。基于上述三点认识，在整体部署上，我始终把党风廉政建设当作国税?作的?个环节、?道程序，?同部署，?样督办检查。在具体操作上，我?求做到带头守纪、以?作则，办事公道、不循私惰，作风正派、勤政廉政，较好地发挥了?范作?，促进了全系统党风廉政建设?作的不断加强。年底，县局机关被评为全县党风廉政建设先进单位。 回顾?年来的履职经历，我感到既充实，?欣慰。我和同志们?起并肩战?，不仅增进了了解，沟通了感情，建?了友谊，也获得了许多有益的启?，?作能?也得到了?定的提?。概括起来，有三点启?：?是靠信念成就事业。我刚到任时，?对陌?的?作环境，确实感到担?重、压??，但我有?个坚定的信念，就是相信组织上的正确领导，相信班?成员间的团结合作，相信绝?多数?部的正义感和责任感。凭着这种信念，我克服了?作上?个??个困难，可以说，信念和毅?使我成就了?些事情，?？在事业推进的过程中?进?步坚定了信念、磨炼了意志。?是靠?作统?思想。我深切感到，?作是统?
思想的助推器，是协调关系的润滑油，是形成合?的凝结剂。回想我局?年来所作出的?系列重?决策，从机构?事改?中有关政策的制定解释，到事务管理上?些正常的?作分歧，每次?的决策前，????总有?些不同的意见，但我们并没有把精?消耗在?谓的争论上，?是在?作实践中逐步加深认识，增进了解，很快就达成了共识，把各??的积极性、创造性凝聚到了?起。三是靠个性谋求共识。在?作实践中，我努?学习运?马克思主义哲学的基本原理，科学处理共性与个性的关泵，在充分尊重个性的基础上，让?些与共性?碍的个性健康发展，同时采取注重正确引导、提倡相互兼容等?式，使个性与共性协调发展，最终将消极因素逐步转化为积极因素，形成推动国税事业健康发展的合?。 总结?年来的?作，我觉得有所得也有所失，不?之处主要表现在三个??，这也是本?今后进?步努?的?向。?是要提?认识?平。特别是对?作中可能出现的问题和困难，要注重从总体上把握，增强?作的预见性，同时要注意防?头脑发热，处理事情简单化，时刻保持强烈的忧患意识。?是要防?急于求成。对?作的部署和要求，要充分尊重现实，体现层次性，区别对待，循序渐进，"避免??切、?律化。三是要避免苛求于?。对?作总体上?标准、严要求是?可厚?的，但在?些具体问题上不能事事都要求完美，因?、因事、因时要体现区别，以避免?意中伤害同志们的积极性，要注重把?家的积极性发挥好、保护好，营造—出?种??勃勃的良好局?。 以上报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的?作多提宝贵意见，并借此机会，向?贯关?、?持和帮助我的各位领导、同志们表?诚挚的`谢意。【篇五】任期届满述职报告 本?于2011年调?壆岗?学任职校长，四年任期内，在区、街道教育?政部门的正确领导下，在全校教师的???持和配合下，依法履?校长的权利和义务，将学校的发展和师?的成长统?起来，全?实施素质教育，全?提?办学效益，顺利完成任期?标。现述职如下： ?、以德修?，廉洁?律，率先垂范?标杆 有?说“?名好校长就是?所好学校”，校长是学校的灵魂，是师?的榜样，也是师?最信赖的朋友，校长的职业操守直接影响着学校的校风和教风。 提升个?休养，秉持??情怀。要想获得职业幸福，必须提升个?涵养，?作和?活中我与?为善、以德服?，2013年被评为宝安区“??最美母亲”，我告诉??要像做母亲?样做校长。我坚持学校?切?作出发点和归属点都是教师和学?的成长，学校的发展就是师?幸福指数的提升。因为我眼中有教师，教师眼中就有了学?，有健康幸福的教师，就能培育出幸福阳光的学?。 坚持依法办学，坚守职业道德。我严格要求??，依法治校胸怀坦荡，廉洁从教宽?做?。学校的?程建设、教师招聘、招?等?作，严格按照上级规章制度办事，我均不直接负责相关?作，只是参与指导和监督。我?觉接受监督，始终将??置于党组织、?政班?和教师的监督之下。特别是在党的群众路线教育实践活动和宝安区师德师风建设系列活动中，我认真领悟相关制度和精神，对照“三严三实”的要求，?查问题，认真落实群众路线?作要求。 ?、专业发展，引领成长，治校能?再提升 校长是学校改?发展的带头?，担负着引领学校、教师、学?发展的重任。我以《义务教育学校校长专业标准》要求??，虚?学习，不断提升领导管理能?。 ?美好的愿景凝聚教师的创造?和使命感。通过集思?益，在传承学校传统的基础上，把握学校发展和教育发展?向，提出了“博爱智慧，??命之基”的办学理念。为落实办学理念，制订了科学系统的三风?训。主持编写了《壆岗?学??五发展规划》，站在社会经济“??五”发展的?度，对学校发展优势和存在问题做了认真分析，围绕五年?标落实?标管理，为学校科学发展画出蓝图。学校发展愿景融合了教师的发展追求、学?的发展需求，被全体教师认同和追求，贯穿于学校各项?作的过程之中，具有强?的凝聚?、感召?和?命?。 ?先进的教育思想引领教师的教育教学?为。我坚持阅读通过阅读、反思、实践来提升理论素养，宝安?报曾在“读书的??最美丽”专栏中报道我的读书故事。通过阅读教育先辈教育论著和报刊杂志，我更深刻的理解教育教学的规律、学?成长的规律和学校发展的规律，不断更新我的教育观、课程观、学?观、教学观和评价观。这些都为我主导教师的教育教学?为提供了理论?撑。
篇五：五年任期述职报告
镇党政班子五年任期述职报告
镇党政班子五年任期述职报告
过去的五年，在区委、区政府的坚强领导下，镇党委、政府团结带领全镇人民，坚定信心，明确目标，精诚团结，攻坚克难，圆满完成了各项目标任务。现将五年来的工作汇报如下。
一、抓发展，经济建设成效显着
**年，预计全镇可实现工业总产值**亿元，年均递增25%；财政收入**万元，年均递增%；农民人均纯收入达到**元，年均递增%。
一是三农工作稳步推进。五年来，镇党委、政府始终坚持农业基础地位不动摇，大力引导特色种植。以森林城市建设为载体，投入800余万元完成了森林工程建设12500亩。尤其是近两年来，我镇以龙头企业产业化经营为主，探索产供销一体化模式，完成了以绿色蔬菜、优质水果为主的特色农产品基地10405亩，引进业主6家。北泉村翠红李、中石盘村大棚蔬菜、民权村优质葡萄等名优品牌农产品已初具规模和影响力。
二是工业企业稳步发展。五年来，我镇共发展民营企业120户，微型企业24户，引进、新办规模以上企业6家，完成招商引资12亿元，引导企业就近招工3500余人。预计今年可实现营业收入亿元。
三是重点项目顺利推进。五年来，我镇加大了重点项目支持力度，着力化解矛盾纠纷，完成了十里温泉城运河核心区2600多亩征地拆迁任务，草街航电枢纽工程征地及后续工作得以妥善处理，兰渝铁路、隧渝铁路二线、污水处理厂、山水香庭经济适用房建设等重点项目顺利推进。
二、抓特色，旅游产业蓬勃发展
依托**、**、**核心区建设和大后港规划建设契机，全力推进旅游业及配套产业发展。五年间，全镇77家农家乐中有8家被评为星级农家乐，镇内有三星级宾馆**和二星级宾馆**。中国最具风格温泉度假村**、十里温泉城**大众温泉健身中心已喜迎市内外的游客，**和**酒店等2家五星级酒店已全面开工建设，**建设项目已正式入驻；占地**亩的大后港旅游项目和高品质生态商住项目明年也将启动。
三、抓民生，社会事业成果丰硕
一是人口计生工作不断创新。五年来，我镇多次被区委、区政府评为人口计生工作先进单位，202X年，我镇符合政策生育率达96%,人口自然增长率为-‰。投资60多万元新建的全区一流的镇生殖健康服务站已投入使用。
二是社会保障工作不断加强。五年来，我镇共发放城市低保金610万元，农村低保金204万元。城乡居民合作医疗保险参合率达99%，城乡居民社会养老保险参保率达%；为我镇低收入人群争取到廉租房104套；共发放农资综合补贴万元，家电下乡补贴23万元，汽摩下乡补贴93万元。实现了城镇新增就业3270人，开发社区就业岗位60个，城镇登记失业率控制在2%以内。
三是医疗服务水平再上台阶。三级公共卫生服务体系不断健全，医疗服务水平不断提升，投资500万元新建和改建住院部3000平方米，投资26万元对6个村级卫生室进行了新建和改建，有效改善了农村医疗卫生条件。
四是教育教学质量不断提升。23中坚持以“激励教育”为内涵的特色办学之路，投资310万元新建了学生公寓，投资460万元新建了实验楼3760平方米。澄江小学投资300万元新建了澄江小学和希望小学塑胶操场，投资1000万元新建了综合教学大楼6000平方米，投资450万元新建了学生宿舍2500平方米，投资200万元对希望小学实施了加固。澄江幼儿园被评为北碚区一级幼儿园。
五是基础设施建设不断优化。五年来，我镇积极配合区交通局争取国家资金5000多万元，完成了国道212线澄江段白改黑工程。投资1225万元，修建各类水利工程37处，整治和修复水库5座，整治渠堰25条，解决和改善了万人的饮用水问题。通过一事一议投入资金389万元，新修便民道公里，投资75万元，新修农村泥结石路公里，维修村级公路100公里。投资867万元完成范家沟滑坡治理、澄江库岸变形体整治、小桥水库库岸变形体整治等工程。
六是城乡环境面貌不断改善。城市建成区面积不断扩大，新建各类住房10万平方米，农村环境卫生逐年改善，城市市政功能不断完善，环境卫生长效机制初步建立，202X年成功创建为“重庆市卫生镇”。在此基础上，投资35万元对镇农贸市场进行整治升级。投资125万元对澄车路实施了硬化和亮化工程。加强了次级河流水环境综合治理，争取各级投资3000万元完成了壁北河北碚段一期治理工程，节能减排工作全面推进，壁北河水质明显好转。投资100余万元完成
了三缙公路及国道212沿线周边房屋的风貌整治工作，完成农村危旧房改造173户。
七是群众文化生活不断丰富。新架设电缆125公里，改造线路35公里，新安装有线电视用户520户，新安装广播120套。狠抓文体队伍建设，大力开展“唱读讲传”活动，丰富了群众的文化生活。北泉村被文化部授予“中国民间文化艺术之乡”称号，五一村五保家园被评为全市10个“书香大院”之一。
四、抓稳定，和谐澄江呈现新貌
牢固树立抓发展是政绩，抓稳定也是政绩的理念，投入经费260万元，加强了“平安澄江”建设工作。建立了群众工作站，着力化解矛盾纠纷；加大了治安刑事案件打击力度；强化企业安全生产排查和隐患整改；抓好食药品安全和消防安全；有效防治地质灾害；高度重视森林防火工作，确保了缙云山50年无森林火灾发生。目前，我镇呈现出和谐稳定的良好局面。
五、抓党建，执政能力全面提升
（一）突出抓好班子建设，各级班子团结协作
一是建设团结和谐领导班子。镇党委从班子自身建设入手，着力打造“民主、团结、廉政、高效”的领导集体，始终坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究，班子成员在工作中做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了群众的信任和拥护，形成了一个坚强的领导集体。二是打造基层工作中坚力量。镇党委从加强学习入手，加大了人文关怀、制度建设和教育管理力度，分期分批开展了“顶岗锻炼”、“换岗体验”等活动，增强了机关干部干事创业的热情和工作积极性。三是培育农村工作主力军。通过村（社区）换届选举，一批年纪轻、文化高、有闯劲、肯奉献、热爱农村工作的优秀同志被选拔到了干部队伍中来，“一好双强”型书记达80%以上。同时，为4个村配备了专职党建副书记。目前，我镇村、社区干部平均年龄44岁，大专以上文化程度达20人。涌现了市级优秀党务工作者李永琪，北碚区首届劳动模范龙天真等先进人物。
（二）重点抓好活动创新，党建工作亮点纷呈
近年来，镇党委全面落实了党建工作经费，建立完善了工作制度，对直属党组织的工作实行明察暗访，狠抓落实。以开展“创先争优”、“三进三同”、“结穷亲”，落实“三项制度”等活动为载体，转变作风、历练党性，提升党员素质，密切党群干群关系。通过实施“241”工程，开展“千名党员当先锋，我为澄江作贡献”主题活动，无职党员设岗定责，扎实开展“一讲二评三公示”，争当“人民好公仆”、“人民好村官”等系列活动，提振全镇党员干部的精气神，为澄江经济社会又好又快的发展，提供了坚强的组织保证，得到了区委组织部的高度认可，多次接受市区检查验收，获得好评。整顿软弱涣散党组织效果明显，全区整顿交流现场会在我镇柏林村召开。党建特色示范工作抓出成效，创新城乡统筹党建工作，实施能人治村，澄江村澄江路社区联合党委成功创建为市区两级党建示范点。我镇先后有5项党建工作受到区委表彰。
镇党委狠抓基层组织阵地建设，严格按照“五大功能”、“两大体系”的标准，建好了村（社区）办公活动阵地，11个村级阵地建设全面达标。今年新建的全区一流的村级公共服务中心--北泉村公共服务中心即将投入使用。
近五年，镇党委严把党员发展的质量关，保证了党的先进性和纯洁性。共发展党员196名。率先在全区实现了规模以上非公企业党组织单独组建率达100%、党的工作覆盖面达100%。顺禄建司党支部被评为市级党建工作示范点，有3个两新党组织被命名为区级党建工作示范点，我镇在全区“两新”组织党建工作年度考核中荣获一等奖。
（三）落实党风廉政建设，风清气正氛围形成
镇党委严格按照党要管党，从严治党的要求，加强制度建设，在全镇党员、干部中广泛开展了学习教育活动，结合案例教育，增强了各级党员、干部的廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。加大了“三项治理”和“三项行动”工作力度，围绕热点、难点、焦点问题，加强了监督检查。五年中，立案查处党员4人，有4名党员被开除党籍。
回顾五年的工作，镇党委、政府克服重重困难，保持了全镇经济社会持续健康发展的良好态势。总结过去的工作，我们也清醒的看到工作中还存在一些困难和不足，一是经济总量不够大，发展速度不够快；二是基础设施建设滞后，难以满足澄江组团发展的需要；三是农村人口偏多，城乡发展不平衡；四是产业结构调整有待进一步加强。在今后的工作中，镇党政一班人将进一步解放思想、勇于创新，坚持以澄江组团规划建设为主线，以重点项目为龙头，高度关注民生，努力把澄江镇建设成为休闲宜居名镇。
篇六：五年任期述职报告
任期考核述职报告（共6篇）
第1篇：校长任期届中考核述职报告
校长任期届中考核述职报告
本人自2009年8月调任现职，两年多来，在上级教育主管部门和各级党委政府的关怀领导下，在师生支持配合下，严格贯彻执行党的教育方针、政策，顽强拼搏，开拓进取，努力抓好校风、教风、学风建设，学校教育教学质量不断提高，教育教学条件不断改善，教学环境不断改观，得到了上级领导、师生员工以及社会群众的一致肯定，我谨用校训“厚德、博学、笃行、至善”这八个字来概括。
一、厚德
一所学校的好坏关键在校长，作为学校一把手，一举一动都是师生关注的焦点，我时刻严格要求自己，实实在在的做事，堂堂正正的做人，以自己坦诚的待人态度，做好师生表率。
本人在思想上，经常学习党和国家的方针、政策，努力加强自身政治修养，不断提高思想觉悟，坚定了“既然选择当教师,就要在教师岗位上发光发热”的信念。在工作中，爱岗敬业，率先垂范,以校为家，每天披星戴月，恪尽职守。在统班子带队伍方面，我坚持“能者上，庸者让”的原则，向领导班子提出“讲政治、懂业务、会管理、敢负责”的工作要求，各司其职，各尽其责，团结协作，民主管理，形成班子凝聚力。
经济上，我带头克已奉公，廉洁自律，从不以权谋私，不多拿学校一分钱，不乱接受他人吃请。记得在学校小卖部标包时，有人为了中标，私下想给我送礼，被我义正辞严地拒绝，教育他要公平竞争??我时时处处严于律已，得到了人们的敬重。
二、博学
21世纪是一个学习型社会，学习已成为一个人的必备能力。工作之余我积极参加业务进修学习，于2006年取得华南师范大学在职研究生，于2005年被评为中学数学高级教师，一直以来，与时俱进，坚持学习先进教育管理和教学理论、现代教育技术，两年多来，约10多篇
论文获省级以上奖励，其中2010论文《青少年上网，宜疏不宜堵》获全国一等奖，去年《建立长效机制，关爱留守儿童》获第九届广东省中小学校长论坛征文一等奖。
三、笃行
不管是正常时间还是节假日，我都坚持在学校，研究学校发展对策。从学校管理到学校建设，从学校教育到教研，从学生思想到学生身体，从学校环境卫生到学生伙食等，我都亲自过问。在教学工作中，我担任数学教学，深入到教学一线，每学期听课40节以上，评课30节以上，经常和老师探讨课堂教学和教改教研，掌握学校教学工作的第一手资料和信息，做好教学过程中的每个环节。由于自己勤抓勤管，因此全校教师勤教、学生勤学。
四、至善
(一)夯实硬件，满足发展
2009年8月，我调任镇江一中校长，面对内忧外困、债务重重、师生人心不稳等情况，我迎难而上，带领全校师生团结拼搏，先后投入500多万元，修缮了挡土墙、围墙，兴建了升旗台和大型综合性舞台各一个，筹建了3000多平方米的新学生饭堂一幢（将在年内投入使用），配建了各类实验室、多媒体教室，改造了党员活动室、教研活动室、行政办公室、男生宿舍、教师宿舍、教师办公室，更换了学生课桌椅及大批铁床，安装了闭路电视监控系统、数字自动广播系统、多媒体电教平台，学生宿舍安装风扇172台，教室安装风扇120台，拆除500多平方米的D级危房，增设了校门口文化专栏；拟建一条近50多米的文化长廊，全面改造校容校貌，大大改善了办学条件，营造了一个布局合理、环境幽雅、文化气氛浓郁的育人环境。两年间镇江一中迅速腾飞，先后被评为：高州市美丽校园、茂名市美丽校园、茂名市一级学校、茂名市义务教育规范化学校。
(二)搞好后勤，服务师生
在学校后勤方面，我们坚持以“服务”为宗旨，以提供良好的物质条件和优质的教育教学环境为重点。到任后，我立即想方设法筹集资金建造了一幢3000多平方米功能完善的新学生饭堂，目前正在装修
阶段，年内可投入使用。并动手改造旧学生饭堂，配备了配餐间等一系列设施，规范饭堂操作场所、服务制
度及工作流程，为学生提供了良好的后勤服务。为了增收节支，我指导总务处大力发展后勤产业，通过出租铺面及发展养猪业等，获得了较好的经济效益，为改善学生伙食质量、学校发展提供强有力的支持。
(三)文化宣传，营造环境
一所真正优秀的学校必然是一个文化土壤丰厚的学校，而在这样的文化土壤中成长起来的学生也必然是一朵芬芳着浓郁文化气息的奇葩。学校全面启动文化品牌战略，以内涵发展为切入点，走精品之路。按照“校园建设营造整体美、绿色植物营造环境美、名人佳作营造艺术美、人际和谐营造文明美”的思路，遵循“整体规划，分项实施，逐步完善”的原则，分环境建设、文化建设、活动建设三个方面进行校园文化建设，取得显著效果，建成了一所具有人文气质、现代气息、超前意识、可持续发展的生态文化校园。
(四)打造精兵，科研兴校
实施素质教育的关键在于有一支高素质的教师队伍。因此，我校一直将教师队伍建设作为工作的重中之重长抓不懈,通过“德、读、听、带、培、竞、写、研、著”九大战术,提高队伍素质,锻造不败金身。实现教师“单科文化人——教学职业人——教学骨干——科研型教师——专家型教师”四次质的飞跃,实现队伍德能上的“四个现代化”(即现代化的教育观念、知识能力、教学手段、身心素质)，打造了一批能承担重任、成绩突出的教学骨干,一批循循善诱、懂心理、懂管理的班主任,一批精于教学、精通管理的干部,一批勤思考、善总结、乐创新的科研型教师,一批教育思想独特先进,教育风格突出定型,且被广泛学习的德艺双馨的行家里手。
(五)抓实管理，提高质量
为追求学校可持续发展，学校领导班子不断解放思想，创新求变，健全了学校各项规章制度，规范了教育教学行为，形成依章办事、高效运作的良性管理机制，建立了民主、和谐、平等的干群关系。狠抓
管理，向科学管理要成绩，靠严格高效出成绩，强有力的措施，促进了教学质量的提高。
皇天不负苦心人，在我尽职尽责带领下，学校工作中取得了显著的成绩，实现了办学条件从无到有、从有到优的转变，教学质量稳步提高，学校先后被
评为全国教育教学论文集体三等奖、高州市文明单位、高州市先进基层党组织、高州市高中阶段招生工作先进单位、高州市中职招生先进单位、高州市依法治校先进单位、高州市普教系统社会治安综合治理优秀单位、高州市先进团委、高州市五四红旗团委、高州市先进职工之家、高州市人口与计划生育先进工作集体、高州市中小学优秀主题班会课评选活动二等奖。学校《明珠》文学社被评为茂名市优秀文学社，《明珠》报被评为茂名市优秀文学社刊；5位教师被评为高州市优秀班主任，1位老师被评为茂名市优秀教师，4位教师被评为高州市优秀教师，8位教师被评为高州市教师职业道德先进个人，4位教师被评为教坛新秀；县市级优秀课例6个；教育教学论文获国家级奖励40篇，获省级奖励20多篇，获茂名市级奖励10多篇，获高州市级奖励100多篇。学生有80多人次获市级以上奖励。2010年中考，我校有14人考上高州中学；有95人考上城区四大中学；有6人在高州市“缅茄杯”学科竞赛中获奖。2011年中考，我校有10多人考入高州中学；90人考上城区四大中学，升入城区四大中学人数，列高州市第8名；有3人在高州市“缅茄杯”学科竞赛中获奖，并获得直升高州中学资格；有3人夺得高州市中考单科满分状元3人；初二（8）班刘荣锋同学继上学期在初一（9）班获高州市现场作文大赛一等奖（全市第四名）后，今学期又获茂名市现场作文大赛二等奖。
一分耕耘，一分收获。本人在2010年被评为高州市优秀党支部书记、高州市第二批名校长、高州市优秀校长、2011年被评为高州市优秀共产党员；2009年论文《众人划桨开大船》获省三等奖，2010年论文《互联网，别迷惘》获省三等奖，2010年论文《青少年上网，宜疏不宜堵》获全国一等奖，并在《茂名日报》和《高州教育》发表，2010年获高州市“敬廉崇洁，诚信守法”毛笔书法比赛一等奖；
2011年论文《建立长效机制，关爱留守儿童》获省一等奖。
回顾我这几年所走的路，我觉得自己无愧于党，无愧于人民，无愧于教育事业。今后我将一如既往，努力做好本职工作，为四化建设的宏伟大业添砖加瓦。
第2篇：干部任期届末考核述职报告
干部任期届末考核述职报告
中共管理与社会科学学院总支书记
于占元
（2006.12.8.）
各位领导、全体同志们：下午好！
首先，对各位领导特别是我们学院的全体同志近三年来在工作中对我的热情支持和帮助，表示衷心的感谢！
本届任期即将结束，三年来，在全体同志和学校领导的支持下，我按照学校党委组织工作条例规定的党总支的六项职责和责任状要求，按照学校党政工作安排，结合管理与社会科学学院实际工作任务，积极开展了工作，认真履行了职责，有成绩也有缺陷和遗憾。我从以下几个方面作述职汇报，请领导和同志们给予批评和指导。
一、点工作。
第一，为推动形成一系列有助于班子建设和工作开展的共同认识做了努力。针对六名班子成员中有五名从来没有在一起合作共事，更需要统一思想和加强合作这一情况，在建院之初的一段时间内，结合对管理与社会科学学院如何发展问题的讨论，在班子成员中形成了以下共识：我们要有所作为、和谐发展、以人为本、创新求实、民主集中、求同存异、廉洁勤奋、借力提升。我们特别强调了“以人为本”，强调要真正的“为了大家，依靠大家，相信大家”，要把这一点作为最基本的工作理念。遗憾的是又确实出现过与此相违背的工作失误，使得个别同志心情不好，造成了思想负担。虽然不是我们有意这样做的，但是作为书记和院长，我们是负有领导责任的。在这里向同志们表示歉意。
第二，结合学院发展需要，加强班子的理论和政策学习。在这方面，除了按照党委安排组织有关学习外，更多的是在我们平时的工作
中经常及时提醒班子成员关注党和国家新提出的理论、方针、政策，引导学习。
第三，坚持了保证民主决策、提高决策水平的制度和机制。我们一直很好地坚持了每周一次的党政联席会议制度。学院所有重要问题的决策都通过会议做出，各方面工作的重要情况都能通过例会及时反映和沟通。同时，我们党政一把手形成了一个机制，就是对重要问题和事项事先沟通协商的习惯，比较好的保证了领导班子既民主又高效地开展工作。
第四，充分信任并鼓励和大力支持各位成员主动性、开拓性地工作。各位成员都比较年轻、积极、有朝气，我能在工作中主动帮助出主意和承担责任，必要时直接参与工作，给与具体支持。
第五，发挥老同志作用，在遇到比较复杂的问题时，能和班子同志一道冷静地采取有助于增强团结和工作的处理方式，使我们的工作始终遵循“相信群众，依靠群众、为了群众”这一根本的路线和方法。
第六，力求在领导班子中形成和运用“对事不对人”、“先对事，后对人”的思维方式，以此提高在各种问题处理上的公正、公平程度。虽然实践之中可能还有差距，但主观上是这样努力的。
二、积极参与学院重要问题和工作的决策与管理，在参与中发挥监督、保障和服务功能，并力求做到“到位不越位”。加强班子建设，把努力提高领导班子的整体工作能力和政策水平作为自己的重
1第一，自己能努力从工作出发，力求做到发挥党总支作用“到位不越位”。“到位不越位”做起来很难。我首先是尽量避免“不到位”和“越位”，但从没有因为怕越位而“不到位”，而是尽可能通过党政班子成员之间的互相信任和职责名确基础上的通力合作、协商沟通，来避免因偶然“越位”而出现问题。在此，也对班子几位同志对我工作的支持和理解表示感谢。
第二，在学科建设、学科点申报、专业申报与评估、教学改革等事关学院发展重大问题上积极发挥作用。一是注意推动领导班子积极思考这些问题。二是积极出主意和参与这些工作，尽可能发挥直接作用。
第三，在迎评促建这一关键工作中，能积极负责，敢于负责，充分发挥党总支的作用。我的工作理念之一就是，平时的一般工作可以少参与，可以松懈一些，但是在关键工作中决不能含糊，必须发挥好党的组织性作用，必须负起自己应负的责任。实践也证明了，我们这支队伍是有战斗力的，关键时刻是能够冲得上、打得赢的。在迎评促建这段工作中，我确实管的说的都多了点，但我相信大家是能谅解和支持的。
三、充分依靠集体的力量，密切结合学院工作实际，努力做好常规性党务工作，为日常行政工作保驾护航。
我曾经说过，我们的党务工作，如果总结成绩和贡献，我们是“三一三十一”的比例关系。即几位支部书记、学生工作的同志们、组织员各占30%，我只占10%。三年来，正是这些同志们，在贯彻落实学校党委各部门安排的各项工作中做了大量的工作，才使我们的党务工作做出了一些成绩。比如，“在教育思想大讨论”、“迎评促建发挥组织性作用”、“先进性教育”“普法学习”、“两个条例学习”等活动中，在组织发展和举办党校开展党员和积极分子教育活动中，这些同志们都能结合我们学院的具体工作和问题组织学习，发挥了很好的作用。还有，在教师和学生的思想政治工作、工会工作、共青团工作中，这些同志们都能创造性地开展工作，使我们的党务工作取得了好成绩。正是在这些工作中和通过这些工作，发挥了对学院各个方面行政工作的促进作用。这里就不一一列举了。０４－０５
年度我们总支被学校评为先进总支，是我们整体党务工作取得成绩的最好说明，也完全是他们的功劳。在这之中，我只不过是起了组织发动作用。在这里，我再次向这些同志们表示由衷的感谢！
四、努力做好引导工作，积极倡导和推动
“各尽其能，各得其所，和衷
共济，和谐发展”为内容的学院文化建设。
第一，在学院成立之初，为使同志们积极适应系部合并这一重大举措，缩短磨合期，提高凝聚力做了大量工作。在会上会下，以正式和非正式的方式，开展思想工作，使大家以积极的态度看待这次整合，将这次组织机构的变化看作是组织和个人发展的机会，在心理动机层
面上为两支队伍之间的协调合作提供基础。
第二，结合迎评促建各项工作，以及教育思想大讨论，倡导和推动了以“各尽其能、各得其所、和衷共济、和谐发展”为内容的学院文化建设。为学院各项工作的开展营造良好的软环境。我深知文化建设不是靠简单的形式化倡导和推动能完成的，因此，主要是有意识地在平时工作中，在各项活动中，特别是在领导班子决策和处理各项工作时推动和贯彻这一学院文化的主导思想。
五、努力做好思想政治理论课教学改革和建设的组织工作。
过去的三年，正值中央加强高校思想政治工作，酝酿和实施思想政治理论课新课程方案
2的时间。有多个文件和规定需要落实，有许多工作需要具体思考和安排。为此，我做了较多地思考和工作。
一方面，我努力组织涉及全部六门课程的上一轮教学改革立项课题的结题工作，组织优秀课程建设和申报教学成果。在全体理论课教师的共同努力下，取得了较好的成绩。三年中先后获得4项校级优秀教学成果奖，4门课评为校级优秀课，一门课评为校级精品课，5名教师获校单项先进奖，一名教师被评为省高校优秀“两课”教师，1名教师被评为大连市“三育人”标兵。2005年本教改成果获得辽宁省优秀教学成果二等奖。
另一方面，我在大量调研基础上积极思考制订了学校贯彻落实中央关于思想政治理论课教学改革最新规定的工作方案，已经以学校党委文件的形式决定组织实施。目前正在积极推动为贯彻落实课程新方案的新一轮教学改革工作。
六、收获与问题
三年的总支书记工作使自己在多方面有提高和收获。我得到了全体同志的热忱支持，感受到了工作的愉悦和合作的享受。通过与经管专业同志们的交往学到了新的知识、思维、工作方式和好的习惯，感受到了不同组织文化的魅力。我由衷感谢同志们三年来在工作上的理解和支持，特别是在一些重要问题和关键时刻的理解和支持。我深感我们的集体是一个很有希望的集体，很愿意在这个集体中工作。因为与以前相比，这段工作使我的工作内容更丰富、交往的朋友更多样、能更多方面发挥自己的作用和向同志们学到更多的东西。
工作当中有许多不足之处。一是有些具体工作抓的不紧，二是陷于事务性工作多，调查研究少，交流沟通和帮助同志们解决困难不够，细致的思想政治工作不够，三是从宏观上创造性的设计和安排工作虽然能经常思考，但具体实施不够。特别是，由于自己细致的思想工作方面严重不足，没有敏锐的发现问题和及时解决问题，出现了个别令人不愉快的事情，给学院工作造成了消极影响。今后一定要吸取教训，克服不足，努力工作，多做贡献，发挥应有的作用。
第3篇：任期述职报告
任期述职报告
自从2008年9月参加工作以来，我本着“扎根农村，服务群众”的思想，全身心投入南关村的发展建设中，在这三年的时间里，我始终按照当时下定的决心和目标努力工作，虽然在工作中遇到不少挫折与困难,但也让我着实成长了很多。让我对农村政策、农村实际、农村工作、群众需求、都有了更深的了解。现在我就自己任职期间以来的工作、学习和思想情况向大家作汇报。
一、认真履行职责，积极协助村党委工作
在上届村两委换届选举期间，我密切配合咱村两委干部，做好选举注意事项的宣传、登记选民册、张贴选民榜等工作，最终实现了了咱村第八届村两委干部换届工作的圆满成功。另外在咱村第八届妇代会选举过程中，我积极协助村两委干部做好选举前的宣传工作，并为有竞争意愿的妇女同胞针对她们的实际情况拟定演讲稿，使她们更加有自信参与到竞选当中去。平日里我认真做好党建资料，规范档案管理。按照上级党组织的相关要求，并针对我村党支部的实际情况，协助支部开展了党员的“三日一网”活动，充分利用村部的远程教育系统，播放广大党员们喜欢的电教节目，同时认真做好播放记录，对党建活动中的各项资料进行归类整理，使我村的档案管理更加系统正规。
二、充分发挥自身优势，全力支持村两委的工作
三年来，我十分珍惜自己在村工作的机会，协助发放了粮食直补通知书，宣传过家电下乡政策，在“健康迁西，幸福人民”活动中
为村民发放过健康小勺和健康手册；电脑录入过我村135名60周岁以上老人的基本信息情况；预防宣传过手足口病；并发放过预防药品；完成过修渠治理河道的报告；参与了环境整治的宣传；入户宣传过社会抚养费；指导过咱村的人口普查等等工作。虽然看起来似乎是微不足道的小事，但我知道，凡是关乎咱们村民的事情都是大事，我都会用心去做。
三、做好群众的服务员，努力夯实群众基础。
我在村里的时候，村部每天都会收到寄给村民的信件，所以广播通知村民来村部领取信件的任务我主动承担了起来。接到镇政府下达到村民的通知，我也会及时广播或电话通知村民去镇政府办理。，只要是在我能力范围之内的我都会认真的帮助村民解决。自己解决不了的，会及时传达给村领导帮助解决。虽然我结婚怀孕休产假之后，在村的时间变的少了，但是我心里依然心系着村里，想着自己将来能为咱们村做更多的好事。
四、加强理论学习，不断增强自身素质
平时我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观；学习党的方针、政策，不断加强理论学习，提高思想政治素质。在日常的工作中，我也能够摆正自己的位置，认清自己的角色，通过不断地学习，增强自己为人民服务的本领。
五、认清自身不足之处，努力不断进取
在取得一定成绩的同时，我也能看到自身的工作中存在着亮点少，创新能力差的缺点。在今后的日子里，我要努力克服自己的这些缺点，向各位党员干部们学习，以饱满的工作热情投入到我的本职工
作中去，在实践中不断提高个人综合素质和工作能力。最后我想谢谢在座的各位党员干部，谢谢你们这三年来给我的鼓励、帮助和提携！
各位领导、同志们：
大家好！我是南关村的村主任付忠顺，我代表我们村两委干部欢迎你们来南关村考察指导工作。借这个机会，我想给大家介绍一下我
们村的大学生村官，李艳娥，我们都亲切的叫她小李。我记得小李来南关村的时候是2007年的11月份。第一次见面时，小李礼貌诚恳的态度就给我留下了深刻的印象。那个时候她是以县级村官的身份来到我们南关村的身份工作的。没想到在我们这里工作学习半年后，小李同志又于
第4篇：任期述职报告
任
期
述
职
报
告
自2004年7月任高等教育研究室副主任以来，本人认真贯彻执行党的路线方针政策，以强烈的事业心与高度的责任感，团结协作与顾全大局的精神，积极主动地完成了本职工作目标和领导交派的任务。共获得荣誉奖励4项，其中全国高等农业教育研究会优秀学术成果一等奖1项，学校优秀党员、工会工作积极分子、70周年校庆活动先进个人二等奖各1项。
1．立足本职，做好各项工作
（1）共主持和承担高教研究科研项目14项，其中国家级子课题1项，省级7项，校级6项；承担经济类横向课题2项。公开发表学术论文14篇，其中核心5篇；出版参篇著作1本。
（2）参与赴校外学科建设调研2次，教学评估调研8次、校内人事调研1次。
（3）草拟了《关于海滨校区和霞山校区功能调整的方案设想》，参与学校
“十一五”总体发展规划的编制以及各分规划的修改工作。
（4）草拟了《校庆活动指南》和庆祝大会上级领导讲话稿3份。完成《校史》十多万字的编写及统稿工作。
（5）编印内部刊物《高教信息与研究》共11期，2000份。
（6）协助主任起草了教育研究项目管理制度。共组织申报省级以上项目10项，组织完成省级项目结题3项。
（7）认真做好本部门网页更新和有关文件、档案资料的管理、文书报告的起草、清产核资和财务等日常事务工作。
2．全力以赴，完成评建任务
（1）本人作为评建办成员、评估资料组副组长，参与了学校整体
评建材料的整体策划和组织协调。
（2）与材料组同事共同完成《自评报告》（共10万字），其中本人具体执笔第一个一级指标“办学指导思想”部分，同时参与自评报告总稿的修改。
（3）撰写了《校长报告》初稿。撰写了各类评建大会各级领导讲话稿共8份。
（4）共收集整理“办学指导思想”评估指标支撑材料12盒，备查材料15盒和材料目录1份；协助材料组人员整理自评报告支撑材料129盒，备查材料39盒。
（5）多次随校内专家组到十多个二级单位开展调研和自评检查。
3．积极参与学校申博工作
本人主动服务学校的总体安排，从2007年12月开始参加申博材料撰写组和接待组工作。至今已完成了申博校长汇报初稿及整体材料的撰写，以及对各申博点的材料初审工作。
4．认真完成学校领导交办的其他工作
（1）2004年本人获得国家级船员教育和培训质量体系内部审核员资格证书，2005年协助质管办对校内单位进行内审5次。
（2）2005年协助研究生处审阅新增硕士点申报材料。
（3）协助教务处开展期中教学检查工作、“省高等学校教学督导工作研讨会”及学校教学工作会议材料准备工作。
回顾任职以来的工作，尽管取得了一定的成绩，但仍然有很多需要改进之处。今后我将不断加强学习，改进工作方法，竭尽全力做好各项工作。
述职人：林年冬
2008年4月6日2第5篇：任期述职报告
任期述职报告
戴冠秀
本届任期内，在校党委和行政的领导下，在同志们的大力帮助和支持下，能坚持学习党的理论和政策，学习党的十八大、十九大和各
级会议精神，学习有关法律法规，响应学校的各项方针政策，完成上级党组织安排的各项学习和活动任务，贯彻执行学校各项决议、决定，做到思想上、政治上、行动上与党中央和校党委始终保持高度一致，始终保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向，思想端正，做到讲党性、顾大局，努力做到“脑思、口严、心公、手短、身正”，注意团结同志、关心同志、帮助同志，能树立为大家服务，为大局服务的意识。业务上，学习研究现代教育思想、高职教育理论及党的教育方针和政策，学习实践教学相关业务及后勤管理相关专业知识，以提高分析问题和解决问题的能力。工作上，坚持“团结、稳定、有序、创新”的八字方针和“党务分工、行政分块、集体领导、民主决策、党政一体、共同负责”的二十四字工作思路，以领导班子的团结协作和廉政建设为重点，紧紧围绕学校各阶段中心工作和后勤重点工作，结合后勤实际，抓好党建工作,后勤党总支连续三年被评为校优秀基层党组织。下面就任期主要工作情况报告如下：
一是加强后勤中心领导班子和干部队伍建设，树立团队意识，巩固党政一体。党政领导班子成员明确分工，各负其责，互相配合，成员之间能加强交流，树立“一盘棋，一条心。”的思想，做到互相提醒、互相补漏、互相支持、互相配合，大事共同商量。对党务工作按班子建设、党风廉政、思想工作、宣传工作、法制教育、文化建设、组织发展、青年工作、群团工作、日常工作与政治学习进行分工，行政工作按工作性质分块负责，同时做到一岗双责。坚持党政共同负责制，中心所有领导小组组长均由党政主要领导共同担任；加强对中心内设机构管理干部的管理和培训，大力培养年轻干部，关心其生活，服务其工作，支持其创新，帮助其疑难，充分调动他们的积极性。
二是认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，完善党群工作相关组织机构和制度，加强系统性控制，保持良性运转。以贯彻落实普通高等学校基层组织条例为载体，理清工作思路,搭好组织架构，加强后勤领导班子和党员队伍建设，不断提高基层党组织战斗力。完成了新一届后勤党总支、工会、妇委会组织机构建设，选举产生总支委员会、工会委员会、妇委会，成立了意识形态、党风廉政建设、综合
治理、保密工作及作风建设等领导小组，理顺了组织内部及组织间的关系，明确了职责与分工；加强综合治理、意识形态及廉政建设的教育和管理，建立了综合治理、消防安全、意识形态及廉政建设责任网络，并签订了责任状。建立健全后勤党总支工作制度，做好制度“废、改、立”工作，逐步完善后勤管理制度，梳理后勤党建工作制度，制定健全的、成套的党建相关规章制度，并上网发布，同时将党章和有关制度印制成《党员学习手册》，作为“两学一做”学习的内容，党员人手一册，后勤党建制度健全，更加科学规范。总支建立职工之家，有工会负责管理；各支部设有党员活动室，由支部负责管理。总支发挥好党政联席会、党总支委员会和党政班子民主生活会的作用，及时传达学校及其上级有关精神，全面贯彻学校党委、行政和各职能部门部署的工作，研究后勤工作，使得决策更加科学、民主、规范，同时也深化了班子成员之间的交流沟通，形成了团结协作、干事创业的良好氛围。支部贯彻落实好《中共江苏建筑职业技术学院委员会基层党支部工作标准化建设实施方案》，严格执行“三会一课”、支委民主生活会和党员组织生活会制度，积极做好党员发展和党费缴纳工作。每年都要听取物业、餐饮、水电基层党组织建设经验和做法，了解其存在的困难和不足，对各基层党组织开展活动情况进行督查，三个党支部书记党建工作责任制得到基本落实，活动开展健康有序，推进了后勤两级领导班子和职工队伍整体素质的逐年提高，师生对后勤服务的满意度逐年提高。
三是按照党委职能部门要求，认真做好党务日常工作。三年来，能认真完成党委职能部门布置的各项任务，及时上传下达，及时上报工作报表，建立台账，及时与党委职能部门沟通、交流，建立健全党建档案，积极接受上级党组织的考核，曾受到上级组织好评。组织开展师德建设活动，组织干部学习有关材料，发挥服务育人功能；按纪委要求，认真做好反腐倡廉宣传和教育工作；按校党委安排部署，认真组织年度考核工作；认真做好党员发展和积极分子培养工作，发展了冯晓红、丁伟、赵顺、姚彬等同志为中共党员，新增加五名同志为入党积极分子。
四是加强宣传和思想政治工作，提高后勤工作的显示度，积极创造安全稳定的工作环境。加强后勤工作宣传力度，利用各种媒体和网络平台，介绍宣传后勤，及时更新中心网站信息，积极向校内外各类媒体投稿，使后勤的宣传工作不断走向规范化、信息化和现代化，让师生理解后勤、支持后勤。三年来，在中国教育后勤协会网、江苏高校后勤协会网站投稿百余篇；2017年以来，发布建院微后勤微信公众号40余期；后勤中心被江苏高校后勤协会表彰为“江苏省高校后勤宣传工作先进单位”。加强职业安全文化氛围营造，在食堂、配电房、水泵房、办公场所等各工作区域制作文化展板和安全宣传标牌。2016年，选送的工作案例《加强能源管理，构建节约校园》荣获江苏省高职院校最佳后勤管理案例一等奖，《利用饮食采供核算管理平台，提升餐饮信息化精细化管理水平》、《以后勤文化建设引领后勤和谐发展》两个案例荣获二等奖。成立思想政治工作和意识形态工作领导小组，签订责任书，建立微信及QQ学习工作群，设立舆情分析员，加强联络沟通。推进后勤意识形态与宣传思想工作全覆盖，面对同工不同酬的待遇福利矛盾，为抓好后勤全体职工思想政治工作，后勤党总支及时关注职工思想动态，定期开展交流、谈心活动，广泛听取职工的意见和建议，营造后勤职工有话方便说，有意见随时提，心情舒畅、生动活泼的民主工作氛围。为提高合同工的工资待遇，调动员工工作积极性，制定《奖励性绩效工资实施方案》、《员工考核办法》，强化职工考勤考绩管理；同时注重培养年轻合同工干部，目前已有7名合同工增加至内设机构中层管理岗位。2017年在学校首次思想政治教育工作大会上，后勤党总支作典型交流发言。
五是强化政治学习，认真组织开展“两学一做”学习教育活动。深入开展“两学一做”学习教育活动，努力构建学习型、创新型、服务型党组织，在学习实践活动中，推行“两学一做”学习教育常态化制度化和党支部建设标准化，把师生对美好校园生活的向往落实到后勤工作中去，急师生之所急，想师生之所想，开展了以“践行两学一做，争做服务标兵”为主题的岗位技能服务月系列活动，进一步增强职工的积极性和岗位技能水平；组织后勤全体职工开展工作作风大检
查，通过作风检查，进一步加强和推进后勤作风建设，切实改进后勤工作作风，排除廉政风险，提升后勤服务质量；按支部划分绿化责任田，明确支部书记为责任人，对责任田进行树木浇水、防寒、施肥、防治病虫等绿化维护工作，巩固校园绿化成果，进一步加深党员的服务宗旨意识，发挥党员先锋模范作用；开展党员“巡查校园活动”党员活动日，每学期开学前一周各支部组织党员就开学前的准备情况进行巡查，充分把“两学一做”落实到后勤实际工作上，发挥党员带头作用，树立党员先进模范形象；根据校党委开展“双抓双促”大走访大落实活动实施方案，结合后勤实际，扎实开展双抓双促大走访大落实，通过谈话、座谈、问卷调查等形式进行走访交流，每位党员填写了《走访活动记录表》。活动中，积极要求全校师生员工提建议，通过各种渠道收集对后勤工作的意见，查找不足，能联系后勤实际，制定整改措施，完善制度，着力解决师生反映的后勤保障工作要求。
六是当好勤务兵、服务员，协同抓好服务保障。总支、支部书记认真履行职责，引导党员干部把加强党建工作与搞好
“满意服务”结合起来，当好模范带好头，我们把师生对美好校园生活的向往落实到我们的工作中，积极推进暖心工程，营造美丽和谐校园。就是要通过严格细致的管理、热情周到的服务，做到“安全工作做到严，服务工作做到细，管理工作做到精，成本工作做到俭”。急师生之所急，想师生之所想。
近年来，学校做了很多惠及师生暖心工程，较大改善了师生工作和生活环境，大部分项目是由后勤中心作为主要牵头单位组织实施的。如校园环境绿化美化亮化、学生食堂进行环境优化、教工餐厅早午餐供应、家属及公寓区照明改造、家属区道路铺设、市政自来水引进、周转房分配与人性化、智能快递中心、学生浴室改造等等。通过以上暖心工程让全体教师安心从教，学生安心学习，进而促进学校各项工作正常开展。总支和支部、党员和干部一方面全力支持、参与行政工作，干部、党员带好头；另一方面，当好勤务兵、服务员，打气、鼓劲、宣传，为行政业务工作保驾护航，形成党政齐抓共管、互为呼应的良好局面。
七是把握高校后勤特点，充分发挥育人功能。后勤工作人员及服务范围遍布学校各个角落，后勤的育人工作是学校育人工作的一个重要组成部分，它寓教育于优质的服务当中，以热情的服务态度，优良的服务质量，优美的校园环境，温暖的校园氛围，给学生带来一种潜移默化的影响，从而培养学生正确的世界观、人生观和价值观。
通过开展学生体验后勤系列活动，使学生了解后勤管理服务的流程，增进学生对后勤管理服务工作的理解和支持，让同学们接受劳动教育，以提高学生的自我管理、自我教育、自我服务的意识和能力；开展后勤文化服务月系列活动，进一步强化“后勤人”全心全意为师生服务的宗旨意识，建立师生多形式、多渠道参与、监督后勤服务过程，架起后勤和师生的沟通桥梁，增进后勤服务单位之间的友谊，既增进了后勤员工之间的友谊,强化协作能力,促进了后勤文化建设，又增强了后勤精细化、规范化管理水平，提升了后勤员工的服务质量；通过加强非在编员工及外包企业的思想政治工作的研讨，推进后勤系统思想政治工作全覆盖，大力推进全员、全过程、全方位育人，引导各企业在抓好后勤服务保障工作的同时，还要加强职工职业道德、文明行为、言行举止教育。
八是认真落实党风廉政，政务公开透明。后勤承担的各项工作，均与人、材、物关联密切，党风廉政建设任务重、责任大，领导班子高度重视，把抓好领导班子成员带头廉政和一岗双责作为关键，班子带头认真贯彻执行学校和后勤的各项决议和决定，坚持按政策、按制度办事，不谋私利，坚持政务公开，重大问题集体研究决定，做到公开、公正、透明，完善监督机制，确保权力的正确使用，让每个党员做到清清白白做人，扎扎实实做事，在广大后勤职工中做廉洁自律的模范，严格执行《后勤中心党政共同负责制实施细则》、《后勤领导班子成员廉政公约》等一系列廉政建设管理制度和规定，努力从源头上预防腐败的滋生。同时，结合后勤工作实际，就运行（内控）机制、队伍建设、制度建设等问题，适时修定后勤工作流程、预防措施及配套管理制度，总支与各支部逐层签订《党风廉政建设责任状》，杜绝“小金库”现象；按纪委统一布置，做好后勤工作流程、风险点排查
及预防措施等工作；结合后勤工作，进一步学习《关于进一步加强和改进机关工作作风建设的意见》，研究进一步加强后勤工作作风建设的措施，建立后勤党风廉政建设责任制网络，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管，综合治理的良好局面。成立后勤工作作风建设领导小组，建立后勤工作作风建设长效机制，采用表格化管理的创新举措，每年一次组织后勤员工进行工作作风情况大检查。
九是认真做好和指导工会委员会、妇委会工作，工会等群众组织工作开展的有声有色。主动让工会、妇委会参与民主管理，关心群众学习、工作和生活，关注群众切身利益，看望困难和生病职工，充分体现了后勤中心团结和谐的团队精神；积极组织开展公益活动及健康向上的文体活动，努力营造后勤积极向上的企业文化氛围。开展暖心工程和文化活动，增强和激发后勤员工的凝聚力。定期召开民主生活会和职工座谈会，及时了解职工的思想状况和实际需求，定期组织员工体检，关心关爱员工的身心健康。每年组织开展的“后勤文化服务月”系列活动、“岗位技能服务月”系列活动、员工趣味运动会、新年文艺汇演等覆盖全体外包企业员工丰富多彩的系列文化活动，进一步增强后勤员工的岗位技能水平，业务理论知识，有效激发员工的工作热情和团队意识。2017年后勤代表队在校田径运动会上获得教工组团体总分第一名，在教工羽毛球比赛中男女队均获得第一名，后勤工会获得学校“模范职工小家”称号。
十是全面落实社会治安综合治理各项措施，努力建设和谐后勤。做好社会治安综合治理工作，建设和谐后勤，是做好后勤各项工作的重要保证。后勤党总支始终把做好社会治安综合治理工作当作一项重要工作来抓，坚持“打防结合，预防为主，专群结合，依靠群众”的社会治安综合治理工作方针和“谁主管，谁负责”的原则，健全组织，明确责任，落实措施，齐抓共管，取得了良好的成效，有力地维护了后勤内部的稳定，对促进后勤发展和建设和谐后勤发挥了重要的作用。后勤党总支在组织政治学习的同时，还认真组织开展普法教育，并充分发挥工会、妇女等组织在维护后勤内部稳定中的作用。依靠工会等群众组织做好预防工作，积极化解各类矛盾，及时理顺员工情绪，达
到了增强内部团结，激发员工工作热情的目的。认真落实“三防”措施，大力整改隐患问题，把不稳定因素消灭在萌芽状态，保证了后勤内部安全、稳定、团结、和谐。
在党风廉政建设上，认真学习贯彻党纪党规以及党风廉政方面的政策文件，积极参加纪委组织的学习和活动，不断提高对廉洁从政重要意义的认识；能够严格要求自己，切实加强自身廉政建设，正确处理好“工作、生活、家庭、社交”的关系。坚持以先进典型激励自己，用反面典型警示自己，不断增强防微杜渐、拒腐防变的自觉性。坚决执行各项规定，注重自身思想品德修养，注重自身的工作作风和为人作风。工作中能坚持原则，保守秘密，廉洁自律；能遵纪守法，忠于职守、严于律己、宽以待人、遵守职业道德和社会公德；能老老实实做人，规规矩矩做事，说实话、办实事、讲诚信；能公私分明、乐于助人、淡化个人得失；能虚心接受各种批评，具有牢固地为大家服务的意识，热情为大家服务。
按照学校纪委的要求，本着对党的事业负责、对学校负责，对职工负责的态度，认真做好廉政教育工作，组织学习中纪委、省市及学校纪委相关文件，中心领导干部能带头保持廉洁，认真履行党风廉政建设责任制，贯彻领导干部廉洁自律的各项规定，保证了总支全体人员和各类事务的廉洁。三年来，没有违纪现象、也无经济责任问题。
二零一八年九月
第6篇：任期述职报告
任期述职报告
（2005年—2007年）
——人力资源部长罗杰
现将履职中轻对外公司人力资源部长三年来的情况，述职如下：
一、履行岗位职责，完成的主要工作情况
人力资源部门作为公司主要职能部门之一，在整个公司工作中担负着重要责任，是公司经营战略实现的重要保障。作为部门负责人，自上任初始，自己对担负的岗位责任、工作重点、目标计划有比较清醒的认识，对公司人力资源的整体工作确定了明确的工作目标和思路，第一，围绕公司经营战略重点的实现开展工作，为业务发展提供人力资源的保障；第二，围绕在确保组织体系的有效运行同时，不断提高运行效率和质量，发挥人力资源的制度保障作用；第三，围绕进一步贯彻落实以人为本的管理思想，在建立和完善激励机制的同时，不断改善职工薪酬福利待遇水平，实现企业和员工共发展。三年来，围绕以上工作目标，根据公司整体工作安排，有计划、有步骤的开展了相关工作：
（一）完成了公司业务体制、组织机构的调整改革工作
中轻公司的体制是由机关行政体制转变而来的，经过二十多年的经营发展，逐渐形成了一套业务体制形式和组织管理模式，有好的经验、成功的做法，也存在现实矛盾和实际问题，需要进行系统的总结和调整改革。从2004年下半年开始，围绕这项中心任务开展了工作：
1、进行了业务体制、组织机构调研，按照事实求是、客观公正
1的原则，采取听取意见、访谈了解、问卷调查等方式，对公司近一段时期以来的情况进行了全面、系统、客观的调查分析，全面总结了以往的经验，分析了存在的问题和需要解决的矛盾，提出了相关的解决建议，形成了《业务重组、组织机构调整、人员配置调研报告》。
2、在充分论证、调研的基础上，结合公司面临的形势和发展要求，起草了《业务重组、组织机构调整、人员配置方案》，提交公司办公会审议批准，完成了公司经营管理过程中的一次重大变革。
3、根据调整方案的具体要求，组织实施工作，全面修订了各岗位的《职位说明书》，修改完善了公司《竞争上岗办法》并组织了全员竞争上岗工作。
通过上述工作，初步为公司的业务发展建立起了一套符合实际需要的业务体制和组织管理模式，通过三年来的实际运行，公司业务板块已经比较清晰，业务流程基本固化，成本管理、预算管理、绩效管理、竞争上岗等一系列管理理念已经深入人心，调整改革基本满足了实际的需要，达到了预期的目标。
（二）完善绩效考核体系，细化奖惩激励机制，建立与此相应的薪酬体系。
2002年经过咨询公司的设计，公司初步建立和实行了绩效考核体系，是中央企业中比较早实现现代管理办法的企业之一。由于管理理念和现实体制存在差距，体制设计在实际中有待磨合，实际效果没有达到预期的目的。为此，对原有的绩效考核体系进行后续的修改、补充、完善、调整工作，成为人力资源部门的主要任务，并贯穿在我2任期的全过程。
1、对最初的绩效考核办法进行了全面修改，对考核内容、指标量表、考核权重等进行了重新设计，使之更加符合公司业务的实际情况，考核的结果尽量科学合理。不断细化考核办法，充分结合业务的实际状况制定奖惩办法。
2、注意充分运用绩效考核的成果，在人力资源管理中贯彻“业绩优先、效率优先，兼顾公平”的原则，通过员工的职务调整、薪酬兑现、奖励评优等正常制度的建立，落实了绩效考核的管理目标。几年来，公司员工实现了岗位、薪酬的能上能下，评优制度的基本建立，发挥了实际效果。
3、通过努力，实现了由机关行政工资制度向企业薪酬制度的转换，取消了行政色彩浓重的工龄司龄工资，归并工资种类，简化工资结构，建立了以工作业绩为基础“岗位绩效工资”制度，从制度上为体现员工薪酬随业绩的提高提供了可能。
经过不断的修改、细化、充实，任期内，在公司基本建立健全了以《绩效考核制度》、《绩效奖惩制度》、《薪资制度》为核心内容的完整体系，初步形成了具有中轻公司特色、实际可行的考核模式。
（三）创新工作机制，拓宽人才录用渠道，规范人员选聘程序，构建公司人才保障体系。
公司近几年的业务发展迅速，人才的需求量较大，如何在较短的时间内为业务选聘到符合要求的人才，人力资源部门面临的压力很大，按照以往传统的人事管理办法已经不能适应需要，唯有开拓思路，3进行制度创新，方式创新才有出路。为此，我在思想上首先建立转变观念，按照市场化选人的要求，逐步建立渠道多样、范围广泛、管理
灵活的选人、用人机制，在可能的情况下，为业务选聘到符合要求的人才。三年来，每年收到的应聘简历都在1000人次以上，笔试面试人员达几十上百人次，实际录用人员30人左右。在广泛选择、重点录用的同时，对不同类型人员进行分类管理，实行公司录用、项目录用，长期录用、短期聘用相结合方式，并且在录用程序上严格把关，提高用人质量，力求做到严格筛选、合理使用、有进有出，适时出台了《公司人员招聘、录用管理办法》。
（四）完善员工教育培训体系建设，加强培训计划的实施。
鉴于提高员工素质、提升职工队伍整体质量，对公司长远发展增强企业的核心竞争力所起到的基础作用，因此，加完善员工教育培训体系，监督落实员工教育培训计划工作，一直是自己任期工作的重点之一。在制度建设方面，在对原有体系制度进行完善充实的基础上，重点抓了培训计划的组织实施，每年根据公司业务的不同重点，制定切实可行的培训计划，结合全员培训的进行，重点开展围绕新业务而进行的专项业务培训，比如工程承包、贸易实操、法律知识等培训，对不同层次的人员分别进行有针对性的培训，公司每年进行高层管理、中层管理培训、全员教育等培训工作，年度员工受训率都在80%以上。在培训方式上，结合公司员工的特点，引进先进培训形式，比如，员工拓展训练等，力求使培训工作既实现了公司的意图，又易于被接受，07年又根据业务特点，建立了公司“网络培训中心”，充分
4利用网络技术平台，使培训工作专业化、系统化、有针对性。
（五）不断完善职工保险福利制度，完成企业年金实施计划。
公司业务发展，效益水平的提高，为完善职工福利保险制度、改善待遇水平提供了可能。三年来，根据国家的政策要求和公司实际可能，重点完善了公司员工的各项社会保险制度建设，在增加员工失业保险、生育保险工伤保险的同时，05年又制定了职工医疗保险实施计划，这项工作由于体制变化较大，职工面临承受力问题，在工作中，自己注意充分听取意见，耐心细致的开展宣传工作，对政策问题充分解释说明，使制度转换顺利完成。员工的保险待遇由三险增加到五险，实现了社会保险全面覆盖。与此同时，在国家政策规定的范围内，拓宽思
路，积极探索建立有公司特点的员工福利保障制度，实行了职工医疗补贴制度，根据新政策制定职工休假办法等，从2006年下半年开始，着手准备企业年金的实施计划，这项制度对职工长远福利保障、养老保障具有深远意义，但其申请和实施的艰难性也较大，通过不懈的努力，积极的开展工作，终于在2007年底如期完成，兑现了自己在竞聘上岗时的承诺。
（六）加强外事管理工作，规范管理流程，监督制度的严格执行，顺利完成对业务工作的保障任务。
作为兼任外事办公室主任岗位，自己深知责任重大，外事无小事，即要严格的执行国家规定的相关政策，又要处理实际业务中的具体要求，加之近几年送签政策变化较大，各种情况复杂多变，在工作中时常有“如履薄冰”的感觉，对此，在实际中采取了一些切实可行的办
5法加以处理。第一，强化责任意识，对承担人员明确岗位责任，在分工负责的同时要相互配合，有所侧重，交接有记录，杜绝发生责任死角；第二，加强对政策的掌握领会，要求责任人要吃透政策、随时了解情况变化，跟踪各种送签信息，做到心明眼亮，反应迅速；第三，规范程序，加强监督管理，针对近几年人员变化较大的情况，整理编辑了公司《外事工作指南》，使外事工作的规定、程序、具体要求更加清晰，使相关办事人员，既有章可循，又方便查找。这几年业务发展迅速，外事送签任务越来越繁重，每年送签都达几百个团组，1000多人次，但都能顺利完成，基本没有出现差错。
（七）加强部门内部管理，改进工作方法，提高团队执行效率。
我部门工作较多，但人员较少，长期缺岗，曾经出现只有二人在岗工作的局面，在这种情况下，自己没有因此而抱怨，从加强内部管理入手，强化人员的岗位意识，要求一岗多能、一人多职，工作中协调配合，共同增效。增强工作的计划性，按照绩效管理的要求，实行工作目标管理，月初制定工作目标，月底考核评分，年底兑现奖惩，同时，要求提高工作效率，按照计划进度执行。如外事工作只要需要，部门人员都能办理，老干部的每年重大活动，主要靠兼职人员独立完成，其他人员分担配合，体现了较好的团队精神。2006年被评为公司先进
集体。
（八）相互配合，积极工作，完成国资委对公司业绩考核工作。
从05年开始，国资委实行对企业业绩考核及任期考核工作，作为一项新制度，没有经验可循，作为责任部门之一，投入了大量的精
6力，从指标的分析测算，国资委的汇报沟通，结果的兑现实施，每一步都付出了自己艰苦的工作心血，作为回报，公司在三年年度考核及任期考核中均被评为B级，得到了国资委的肯定。
（九）改善服务工作，使公司老干部管理工作上新台阶。
公司离退休干部管理工作是一项事务性强、琐碎多的工作，目前老同志已达70多人，80%是70岁以上的老人；在工作中要加强管理，又要满足他们的合理要求，难度很大。为此，从上任之初，自己在思想上秉承“老吾老及人之老”的传统道德观念，努力从心里上取得老同志的认同，每年召开工作会议，虚心听取意见，制定详细的年度活动计划，在保证日常活动的同时，适时安排春游、消夏、秋游及外地休养等活动，尽量满足老同志的要求，年底还进行满意度调查，根据反馈意见改进工作，受到了老同志的普遍认可，每年的满意度都在80%以上。
二、注意加强学习、提高素质，保持公道正派的工作作风
作为企业管理工作者，努力适应不断变化的要求，提高自身素质，改进自己的工作，使管理工作上新台阶，是对管理者的基本要求。在三年任期中，我注意从几方面加强学习，第一，在思想上，针对中央特别是在先进性教育活动中提出的要求，结合自身存在的问题，有意识的加强对政治理论、道德素质、经典理论的学习，在工作之余，尽可能的抽出时间加强学习和提高，坚定对党员的终旨意识认识，努力使自己在政治上成为合格党员，社会上成为有修养有道德的人，在实际中践行“八荣八耻”的要求。第二，在业务知识上，不断提高自己
7的业务知识水平和专业能力，一直是自己追求的目标。在工作中，我注意在工作中学习，对新的业务知识充分吸收和借鉴，比如在修改绩效考核制度时，我借鉴平衡记分卡的原理进行完善，在机构改革时，吸收其他公司的好做法加以利用，同时，注意对国家政策的了解和掌握，并在实际工作中很好的加以利用。在年初的工作中，根据
国家的政策，提出建立公司企业年金的意见，经公司研究同意后，又对相关的知识和实际操作内容进行了大量的充实，努力做到“吃透政策、摸清形势、学会操作”，努力成为政策的顾问、知识的专家，保证管理措施的出台切实可行；在制订《工程项目实施管理暂行办法》时，由于以前接触较少，没有实践经验，对管理过程的具体问题缺乏直观认识，因此，自己先从知识补充入手，获取了大量的相关管理的材料，进行分析比较，结合公司的具体情况，选择可行的措施方案，最后形成了文件内容，经过相关人员的讨论修改，成为正式的管理文件，在这过程中，既解决了公司管理中的问题，又充实提高了自己的知识能力。
作为人力资源管理人员，保持公道正派的工作作风，是体现职业道德和工作水平的一个重要标志。在工作中，我时刻要求自己以及部门员工按照上述标准去做，努力维护公司制度的严肃性和规范化，主要从几个方面去做，第一，摆正位置，端正态度，树立服务意识。作为制度的制订部门和实际执行单位，工作中时刻提醒自己，不以权为重，而以事为重，不以管、卡、压为趣，而以满足工作需要、帮助解决问题为乐。第二，具体工作中不因人而异，而要对事不对人，不以
8自己的好恶处理问题，以公正的态度开展工作。第三，勇于承担责任，改进自己的工作。由于自身原因，在工作中难免出现一些问题甚至错误，对此我不回避，在总结经验教训的同时，制定相应改进措施，落实责任，杜绝问题的再次发生。第四，努力遵循人事工作者忍辱负重、不求名利的优良传统，力求做到在困难面前不退缩，在问题面前不回避，在责任面前不推诿，在名利面前不伸手。
三、拓宽思路，改进工作方法，努力实践以人为本的管理思想
企业经营的特点，是要不断的适应变化的形势需要，随时调整自己的经营战略，同时，要求在企业管理不断进行制度创新和工作改进，以适应变化的需要。自担任人力资源部负责人以来，我注意培养这方面的意识，利用自己所学的专业，拓宽工作思路，力求在公司人力资源管理上有所新的变化，努力改变传统人事工作思路，在处理好日常事务工作的同时，发挥人力资源管理对业务的支持与战略作用，第一，在
人员保障上，根据业务发展需求，积极参与业务部门的人员使用计划，并利用多种方式，拓宽人才选聘渠道，为业务部门选择优秀的业务人员，缓解了业务人才的急需。第二、在控制人工成本的基础上，采取灵活的用人方式，结合业务的特点，发挥市场的调节作用。近年来，公司在用人上采取了一些灵活的措施，比如，临时聘用与合同聘用，长期聘用与短期聘用、固定薪酬与合同薪酬相结合等，目的就是既要控制人工成本的过快增长，还要保证业务人员的需求。第三，在部门工作上，实行绩效目标管理，根据岗位责任，每月制定责任目标和工作任务，月底进行绩效评价，变结果控制为过程控制，把工作指
9标落实到人，保证部门工作的顺利开展。第四，针对工作对象的特点，进行客户满意调查，比如，老干部管理工作，老同志多，想法各异，要求不同，在人员较少的情况下，很难满足个人要求，为此，我们在事前充分听取老同志的意见，请他们提出工作的希望和建议，并在过程中及时反馈相关看法，修正工作计划，在年底采取座谈会和问卷调查等方式，征求他们的满意度，由于抓好了几个环节，老同志的意见大大减少，正面建议和满意度大大提高，基本上扭转了工作的被动局面。
在管理中贯彻落实“以人为本”的思想，是现代企业管理面临的时代课题，我理解，以人为本就是要充分尊重企业中的广大员工，要充分理解员工的意见和想法，以充分调动员工的积极性和创造性为管理的目标，让员工对企业产生较强的归属感和使命感，保证组织目标的实现，在其中人力资源部门的任务艰巨、责任重大，为此，在工作的开展过程中，我注意从几个方面去体现，第一，充分听取员工的意见和想法，并及时的向有关方面反映，发挥纽带和桥梁作用，比如，在机构调整过程中，我们从不同的层面上收集意见，对反映的建议及时向公司汇报，在方案中予以吸收。第二，在进行涉及员工切身利益的改革调整时，从实际出发，考虑公司的历史和员工的现实状况，尊重员工的承受能力，比如在制定企业年金方案时，鉴于公司员工的现行工资水平与社会水平相比较高的情况，在保持合理收入差距的同时，在交费比例的设计上尽量做到平滑过渡，避免较大的落差。第三，本
着提高员工自身能力，增强员工职业发展主动权的目的，适时的开
10展多种形式的员工职业培训，为职工创造今后发展的空间。
四、从全局着眼，加强配合与协调，提高管理执行能力
公司的发展是一个整体，要求各部门之间、员工之间有效的协调与支持，要着眼公司的全局利益，努力体现出公司的整体工作成效，部门工作应该服从整体安排。作为职能部门，更应该发挥其中有效的作用。回顾人力资源部一年的工作，做了一些相关工作，比如，在国资委对公司年度考核过程中，涉及到几个部门的配合，具体工作包括指标确定、目标值测算、分数确定等方方面面，尤其是与国资委有关部门的沟通工作，难度较大、责任重，结果的好坏对公司的整体工作会产生较大的影响，公司提出了很高的要求。为此，我部与相关部门特别是财务部门积极配合，发挥整体工作效率，经过艰苦不懈的努力，连续两年为公司在年度考核中争取到B级的好成绩，充分体现了公司整体效益的增长，为下一步公司的发展创造了较好的外部环境。
在其他一些工作方面，人力资源部注意发挥协调作用，根本目的是要保障公司业务活动的不受影响，特别是在一些责任不明确，工作又不能耽误的情况发生时，注意以大局为重，从整体考虑，尽量避免工作上的推诿扯皮，能够解决的尽量解决，不能解决的进行疏通协调。作为部门负责人，按照公司的要求提高自己的执行能力，就是要从全局出发，贯彻公司的管理战略，努力培养和锻炼自己处理复杂问题的能力，在思想上、行动上，要求自己以公司大局为重，以职工的长远利益为重，努力做到：工作上不坚持本位主义，待遇上不追求个人利益，在实际工作中尽到人力资源管理者应有的责任。
11在进行部门管理的同时，自己还兼任公司第四支部书记工作，按照公司党委的要求，带领全体党员从几方面开展了工作，第一，制定计划，抓组织落实。第二，配合党委中心工作，加强党员学习教育。第三，加强组织建设，重视积极分子的培养。在党委的指导下，经过全体党员的积极支持配合，较好的完成了支部的工作任务，履行了自己作为支部书记的工作职责。
在任职即将届满之时，回顾自己三年来岗位任职工作的情况，在
公司领导的指导支持下，在部门员工共同努力以及相关部门的支持配合下，做了大量的工作，取得了一些工作成效，也存在问题、不足和需改进之处，在思想观念上还有待更新，在许多方面还不能适应改革发展的需要；工作方法上还有待改进，需要更加深入扎实；在工作成效上还有待提高，人力资源工作的前瞻性、战略性不强，很多工作还停留在事务性上；还存在许多遗憾及教训，因为各种原因，一些事情做的还不能令人满意，有些甚至受到一些人的误解和抱怨；还有许多需要学习东西，还需要各方面的帮助、支持和理解，总而言之，还要不断总结经验教训，提高能力和水平，在今后工作中，以更高的标准履行自己的岗位责任。
（2008年1月14日）